研发部岗位说明书
研发工程师岗位工作说明书
研发工程师岗位工作说明书一、岗位背景作为研发工程师，您将在公司的研发团队中扮演关键角色。
您的主要职责是进行产品研发和创新，并协助解决技术难题。
本工作说明书将详细介绍您的岗位职责、要求和期望。
二、岗位职责1. 参与产品研发：负责公司产品的研发和改进。
与团队成员密切合作，制定研发计划，并按时交付高质量的产品。
2. 技术创新：积极参与技术研究和创新项目，提出新颖的想法和解决方案。
通过持续学习和跟进行业最新动态，确保公司技术能够与市场保持同步。
3. 技术难题解决：协助解决产品开发过程中遇到的技术难题。
与相关部门紧密合作，分析问题原因并提供可行解决方案，推动问题顺利解决。
4. 技术文档编写：撰写技术文档，包括但不限于技术规格、设计文档和用户手册等。
确保文档准确、详尽，并定期更新。
5. 团队协作：与团队成员密切协作，分享知识和经验。
指导新员工，并积极参与团队建设，提高整体团队绩效。
6. 项目管理：负责所属项目的进度管理和资源调配。
协助制定项目计划，并保证项目按计划完成。
三、任职要求1. 学历要求：本科以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 技术能力：熟练掌握至少一门主流编程语言，如Java、C++或Python。
对常见的开发工具和技术有较深入的了解，包括但不限于IDE、版本控制工具和测试工具等。
3. 问题解决能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位问题并提供有效解决方案。
4. 学习能力：具备快速学习新技术和新概念的能力，能够持续保持对行业发展的敏感性，并将新知识应用到实际工作中。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员高效沟通和协作，共同完成项目目标。
四、职业发展公司将提供良好的发展平台和机会，帮助您不断提升技术能力和职业素质。
我们鼓励员工参加培训课程和行业会议，并提供晋升机会。
五、工作环境公司致力于提供舒适的工作环境，为员工提供适宜的工作设施和资源支持。
我们强调工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
研发工程师岗位说明书
研发工程师岗位说明书一、岗位概述研发工程师是公司研发部门的核心岗位之一，主要负责产品的研发工作。
他们需要具备扎实的技术背景和创新思维，以满足公司在市场竞争中的需求。
二、岗位职责1. 参与产品规划和设计，根据市场需求和技术趋势提出新产品的创意和方案。
2. 负责研发项目的技术论证和可行性分析，确保项目的顺利进行。
3. 参与编写技术开发文档，包括需求分析、设计文档、测试方案等，并根据项目要求进行文档的更新和维护。
4. 负责根据产品规划和设计要求，进行系统的架构设计和模块开发。
5. 协助测试工程师进行产品的测试和问题的修复，确保产品的质量和稳定性。
6. 积极参与技术讨论和经验分享，提高团队的整体技术水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 具备扎实的编程基础，熟悉常用的编程语言，如C/C++、Java等。
3. 具备良好的分析和问题解决能力，能够独立思考和解决技术难题。
4. 具备团队合作精神，能够和其他部门的同事有效沟通和协作。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术和工具。
6. 具备较好的英文读写能力，能够阅读和编写相关技术文档。
四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金制度。
2. 全面的社会保险和福利待遇。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间。
4. 提供丰富多样的培训和学习资源，帮助员工不断提升技能。
五、总结研发工程师是公司产品研发中至关重要的一环，他们的工作直接关系到产品的质量和竞争力。
我们希望能够招募到优秀的研发工程师，与我们共同发展、创新，为公司的未来发展做出贡献。
以上是研发工程师岗位说明书的内容要点，希望能够对您了解该岗位有所帮助。
如有意向，请及时联系我们，并提供相关简历和作品。
谢谢！。
岗位说明书研发工程师
岗位说明书研发工程师岗位说明书-研发工程师一、岗位概述研发工程师是指在科技领域中，负责新产品或新技术的研发与创新的专业人员。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，以及较强的创新能力和解决问题的能力。
研发工程师通常在实验室或研发部门工作，与团队成员紧密合作，共同完成项目的开发和实施。
二、岗位职责1. 参与新产品的需求分析和规划，制定相应的研发计划，并协调各相关部门进行合作；2. 进行相关技术研究和开发工作，探索新技术和新材料，提出创新的解决方案；3. 负责新产品原型设计、样机制作以及产品测试与改进；4. 参与产品的生产推广，提供技术支持和培训，协助解决生产过程中的技术问题；5. 跟踪研发项目进展，及时报告研发结果和风险评估，并提出相应的改进方案；6. 深入了解市场需求和竞争动态，根据市场反馈进行产品优化和升级；7. 参与制定公司的研发技术规范和流程，推动提升团队的技术水平和创新能力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机、电子工程、通信工程等相关专业优先；2. 具备扎实的技术功底和良好的学习能力，熟悉软件开发流程和常见开发工具；3. 具备一定的团队合作精神和协调能力，能够与不同背景的人合作完成项目；4. 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够快速定位和解决研发过程中的技术问题；5. 对新技术和新产品有强烈的兴趣和热情，保持学习和创新的态度；6. 具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够适应高强度的工作压力。
总结：作为一名研发工程师，你需要具备扎实的技术基础和良好的学习能力，能够不断追赶技术发展的步伐。
你将负责新产品的研发工作，需要与团队成员紧密合作，共同攻克技术难题。
通过不断的技术创新和产品改进，你将为公司的发展和市场竞争力做出贡献。
在这个岗位上，你将面临各种挑战和机遇，需要保持学习和创新的态度，与时俱进，不断提升自己的技术水平和团队协作能力。
研发专员岗位说明书
研发专员岗位说明书一、岗位概述研发专员是负责研发项目的具体执行工作，负责项目进度的把控、技术方案的制定、实验数据的整理与分析等工作。
此岗位需要具备扎实的专业技能和良好的沟通能力，能够独立开展研发工作并与项目组成员进行协同合作。
二、岗位职责1. 根据项目需求，制定相应的技术方案，并进行技术难题的攻关。
2. 负责项目的具体实施工作，包括实验的设计与进行、数据的采集与整理等。
3. 协助主管或高级研发人员进行数据分析和结果总结，为项目进一步优化提供参考。
4. 负责项目进度的把控与跟踪，及时反馈项目进展情况。
5. 积极参与技术交流与团队会议，分享项目经验和技术成果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，专业为电子、通信、计算机等相关专业。
2. 具备扎实的专业知识和技能，熟悉研发流程和常用工具。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与项目组成员良好协作。
4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够独立完成工作任务。
5. 熟悉相关行业技术发展趋势，对新技术有敏锐的洞察力。
6. 具备良好的自学能力和学习意愿，能够不断学习和更新知识。
四、工作条件1. 工作地点：根据项目需求，可能需要在实验室或工厂进行现场工作。
2. 工作时间：正常工作时间，根据项目需要可能有偶尔加班的情况。
3. 工作环境：与研发团队合作，工作氛围轻松友好，注重创新与团队合作。
五、发展前景研发专员是团队中的核心成员，通过不断积累实践经验和技能，可以在技术路径上不断提升，成为主管人员或高级研发专员。
在公司内部，还有机会参与更多的项目并担任项目负责人，对整个研发团队有更高的管理责任。
六、福利待遇公司为研发人员提供有竞争力的薪资待遇和丰富的福利，包括五险一金、带薪年假、调休、定期培训等。
同时，公司还注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的晋升空间和良好的发展平台。
七、申请方式有意向申请研发专员岗位的候选人，请将个人简历发送至人力资源部，我们将尽快安排面试并与您联系。
研发部岗位职责及说明
部分
随时
《XX项目试验方案》
《XX项目试验报告》
6．，提出新产品试制所需购买的设备、仪器清单，协助生产或采购部门确定相关供应商
部分
必要时
《XX项目试制所需材料、设备采购建议》
7．负责跟踪新产品的试生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题
12．研发副总交办的其它任务
部分
随时
业
务
了
解
范
围
1．具有扎实的专业基础知识；
2．了解设备类产品的科研过程，最好有相关科研经历；
3．了解本公司所涉及的产品基础知识及产品应用领域概况；
4．具有较强的文献查阅能力，具有一定的语言及文字表达能力；
5．工作严谨，责任心强，具有一定的沟通和协调能力，能在指导下完成项目研制过程中的协调工作；
6．有较强的先进技术感知能力和学习能力；
部分
项目实施
《XX项目研发实施方案》
7．参与新产品开发和引进技术的测试、鉴定、验收、成果申报工作
部分
每年
《XX项目测试合同（或协议）》
《XX项目鉴定申请》
《XX项目成果申报书》
8．负责与高校、科研机构建立联系。共同开展课题研究或直接寻找适合于企业发展的研究成果
部分随时Biblioteka 每年至少与一家高校或科研机构建立紧密联系。
部分
随时
《新产品试制阶段汇报》
8．负责组织传热元件及其它定型新产品的企业标准编制工作；
部分
产品定型
《XX产品企业标准》
9．负责新产品、新工艺及特殊工装的研发资料存档
全责
每年
《研发部文件存档目录》
技术研发岗位说明书
技术研发岗位说明书一、职位概述技术研发岗位是公司技术部门中的核心职位，负责研究和开发新技术、新产品，提供解决方案并持续改进现有产品和服务。
该职位要求具备深厚的专业知识和技能，能够应对复杂的技术难题，并与团队紧密合作，实现公司的技术目标。
二、职责和要求1. 技术研究与开发- 研究和评估新技术，了解市场趋势，为公司提供创新的技术解决方案。
- 设计和开发新产品，进行测试和优化，确保产品符合质量标准和用户需求。
- 参与技术规划和项目管理，推动项目的顺利进行，保证交付时间和质量。
2. 问题诊断和解决- 分析和解决技术难题，及时处理技术故障，确保产品和服务的稳定性。
- 对现有产品进行改进和优化，提供技术支持，解决客户问题。
3. 团队协作- 与团队成员密切合作，分工合作完成项目任务。
- 及时与团队成员沟通，分享经验和知识，解决合作中的问题。
4. 技术文档撰写- 撰写技术文档，包括需求分析、设计规范、用户手册等。
- 维护技术文档的更新和完善，保证文档的准确性和可读性。
5. 技术态势监测- 持续关注行业动态和技术趋势，提供技术建议和创新方向。
三、任职要求1. 学历背景- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 技术能力- 熟练掌握常用编程语言，如Java、Python等。
- 具备扎实的数据结构和算法基础，能够灵活运用于实际开发中。
- 具备良好的数据库设计和优化能力。
3. 专业知识- 了解软件开发流程和常用开发工具，如Git、Jenkins等。
- 了解云计算、大数据、人工智能等相关技术，并有实际项目经验者优先考虑。
4. 解决问题能力- 具备良好的逻辑思维和分析解决问题的能力。
- 能够快速定位和解决技术故障，保证产品的正常运行。
5. 团队合作- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员高效合作，共同完成项目。
- 具备良好的沟通能力和解决冲突能力。
6. 语言能力- 能够流利的使用中文与团队成员进行沟通。
- 英语读写能力良好者优先考虑。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责领导和管理研发团队，推动公司产品研发和创新的关键岗位。
研发主管需要具备丰富的技术背景和管理经验，能够有效地组织团队成员，协调各个部门之间的合作，确保项目按时交付和达到高质量要求。
二、岗位职责1. 制定研发计划：根据公司战略目标和市场需求，制定研发计划并确保其执行；2. 领导和管理团队：招聘、培训和管理研发团队成员，激励团队成员的创新和工作积极性；3. 技术指导：提供技术指导和支持，解决团队成员在项目中遇到的技术问题；4. 项目管理：负责项目的规划、组织、协调和控制，确保项目按时交付和达到质量要求；5. 资源管理：合理分配和管理研发资源，确保资源的最优化利用；6. 技术研究：跟踪行业最新技术动态，推动公司技术创新和研发能力提升；7. 与其他部门合作：与市场、销售、运营等部门密切合作，确保项目的顺利进行和成功交付。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景优先；2. 技术能力：熟悉软件开辟流程和常用开辟工具，具备扎实的编程能力和问题解决能力；3. 管理经验：具备一定的团队管理经验，能够有效地组织和协调团队成员；4. 技术背景：具备扎实的技术背景，熟悉相关领域的最新技术动态和发展趋势；5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调；6. 创新意识：具备创新思维和创新意识，能够推动团队的技术创新和研发能力提升；7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在工作压力下保持高效率和良好的工作质量。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、带薪年假等。
五、发展机会作为研发主管，您将有机会参预公司的战略决策和项目规划，拥有丰富的管理经验和技术积累。
同时，公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，您可以根据个人的发展需求和公司的业务发展，逐步晋升为更高级别的管理职位。
研发部经理职位说明书
研发部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：软件研发部成员平行关系：工程部经理、石油专业部经理职位数量：？职位目的：负责公司在JPB平台基础上的技术整合与软件研发一、工作职责：1、公司战略/经营规划➢深刻理解公司的业务战略，特别是与项目中心业务相关的发展战略，指导和管理JBP平台的相关研发工作；2、组织管理➢可向研究院院长提出研发部内部的组织调整建议，以保证组织效率3、流程管理➢参与信息技术研究院例会，对研究院的管理经验进行总结，并不断改善；➢研发管理过程一般应严格执行公司和信息技术研究院制定的流程，遇到特殊情况，在向研究院院长申请并获批准后，可适当改善流程进行操作；4、业务管理➢对JPB平台研发负责，研发工作的管理是重点工作，包括：♦软件研发范围的明确与严格把握；♦软件研发任务的配置管理；♦软件研发任务启动方案及计划文件的编制；♦管理软件研发团队；♦编写研发计划，至少应包括进度计划、人力资源计划与成本预算；♦对计划执行进行控制，特别是进度和成本的里程碑控制；♦领导并安排研发部成员进行软件需求获取与描述，与研究院工程部协作完成软件需求分析渐进过程；♦安排研究院研发部产出的项目成果进行内部测试与验收工作；♦领导并安排软件研发团队进行研发成果的安装、调试、试运行指导以及软件的工作。
♦在特定情况下（例如对于特殊的软件研发实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），积极寻找任务外包渠道，经向研究院院长申请，由项目中心总监审定后，负责落实执行（包括询价、谈判、合同、实现、用户培训、现场运行、成果验收等内容）。
♦管理研发过程中的各项变更，在质量控制部门指导和协助下进行研发配置管理，对项目质量进行全程控制。
♦配合资源中心完成软件研发文件和成果的归档，进行项目成果向公司资源的抽提与整合。
➢配合工程部：♦组织项目团队成员，通过与工程部的沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件成果以协助工程部项目的完成；♦在项目执行过程中，与工程部门进行技术方面的沟通，完成对项目支持的研发需求分析；➢配合对外合作部门♦组织研发部门成员，依据项目实施过程中对油田技术资源的收集，进行公司资源的扩大与整合。
研发人员岗位说明书大全
研发人员岗位说明书大全一、岗位概述研发人员是公司技术部门中的核心成员，负责进行产品的研发和创新。
他们通过技术研究和实验，提出新的产品设计和技术方案，推动公司产品的不断发展和创新。
二、岗位职责1. 负责进行产品的研发和设计工作，根据市场需求和公司策略，提出创新的产品方案。
2. 进行相关技术研究和试验，探索新的技术应用和解决方案。
3. 参与产品原型的制作和测试，确保产品的可行性和质量。
4. 配合其他部门进行产品的推广和市场调研，收集客户需求和市场反馈。
5. 参与产品的改进和优化工作，提出技术改进方案并进行实施。
6. 解决产品在技术上的问题和难题，及时处理和报备相关负责人。
7. 参与项目组的工作，协助其他团队成员完成各项研发任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景。
2. 具备扎实的编程基础和算法知识，熟悉主流编程语言和开发工具。
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效协调各方面工作。
4. 对新技术有较强的学习能力和应用能力，能够不断接受新知识和技术挑战。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速定位并解决技术难题。
6. 具备较强的创新能力和想象力，能够提出新颖的产品设计和技术方案。
7. 有较强的责任心和工作积极性，能够按时保质完成工作任务。
四、薪资福利公司将根据研发人员的绩效和贡献，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
具体薪资和福利待遇将在面谈时商定。
五、职业发展公司鼓励研发人员在技术研究和创新方面不断追求突破和成长。
通过参与不同项目、技术培训等方式，研发人员可以不断提升自己的技能水平和职业发展空间。
六、工作环境公司提供良好的工作环境和创新氛围，为研发人员提供舒适和高效的工作条件。
研发人员将有机会使用先进的研发设备和工具，并参与到各项有挑战性和影响力的项目中。
七、其他事项本岗位为全职岗位，工作时间为标准工作时间。
具体工作安排将根据项目需求进行灵活调整。
公司将为研发人员提供培训和发展机会，帮助他们在技术领域取得更大的成就。
研发部-部门职能说明书
研发部直接上级总经理部门编号1上级部门下属分部门研发一部、研发二部1.财务制度、流程的初步制定权内部管理负责部门内部合理分工；对部门员工进行培训、指导，提升部门团队能力；落实公司制度，提高部门服务质量 内外协调负责公司内外部的工作配合和协调工作现有产品改良传统产品系列化研发；现有产品改良升级；技术管理工艺文件、设计开发控制资料的归档和管理；相关技术的输出与引进；技术资讯收集；产品调研和发展趋势分析工艺管理技术分析和质量分析，新产品可行性论证；不定期组织生产人员、客服人员进行工艺技术培训、指导计划管理制定实施性产品研发和项目开发计划，制定实施质量控制和监督管理计划制度与标准建设制定实施研发管理制度、制度新产品标准；建立工作流程和工作标准，并监督实施新产品设计管理研发新产品、新材料、新工艺、新技术，并编制、归档相应的技术、工艺文件，提出新产品的选材标准；制度产品质量标准；参与新产品样机的试制、内部评审、试生产；新产品技术的保密研发部 部门职能说明书部门名称部门编制职能概述负责设计开发新产品，改进现有产品，工艺设计、工艺标准制定主要工作职责描述编制数114机械设备研究、设计；指导协调机械设备外加工件的制造、安装、改造活动研发总工参与新产品的研究开发；参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题机械工程师内部：公司各职能部门外部：供应商、其他合作单位等部门岗位设置及职责描述岗位名称职责描述研发经理主持新产品的研究开发、现有产品的改进、技术体 善和支持工作，项目管理部门核心指标 1.部门费用预算达成率2.项目方案提交及时率、新产品开发达成率、技改项目完成率、技术文档完整率3.技术支持满意度、部门协作满意度、4.部门培训计划完成率、员工任职资格达标率、核心员工保有率主要业务相关部门部门权限 2.财务日常管理工作的建议权，权限范围内的审核权、核对权3.根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力4.在部门职责范围内按照制度自主开展各项工作的权利5.本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；有权考核部门人员、决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议6.公司规定、上级主管授予的其他权限43电气工程师新产品电气的研发，编程，安裝调试；现有设备电气部分的维护，改造软件工程师新产品开发和产品改良升级过程中的产品软件设计工作人力资源制作总经理审核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理层
职位定员
3人
直线上级
总工程师
直接下级
技术员
职位发展
职位描述
负责新产品的技术开发，老产品的技术改进。
岗 位 职 责
1.依据部门工作计划，培训下达、组织实施。
2.负责根据新产品试制要求，对小试过程控制及可行性研究、评审，中试生产、中试评审进行论证。对产品信息进行汇总、统计、分析及反馈工作，制定成品质量检验标准。
2.负责根据公司的战略规划和年度计划，审核年度产品技术开发计划并组织实施。
3.负责组织定位公司新技术、新产品的研究试制工作及现有技术、产品的改进工作。对所开发出来的新产品试验进行跟踪指导。
4.制定部门工作计划，组织实施，并进行月度总结。
5.负责产品技术开发的质量标准的审定，检查和落实产品技术开发。
6.负责根据新产品试制要求，对小试过程控制及可行性研究、评审，中试生产、中试评审进行论证。对产品信息进行汇总、统计、分析及反馈工作，制定成品质量检验标准。
11.协助相关部门对不合格品进行分析，参与提出处理意见。
12.负责本部门内部人员的岗位技能培训，本部门后备人才培养和绩效考评。
13.负责做好技术资料的保密工作，完成领导交办的其他职责和任务。
岗 位 任 职 要 求
学历要求
大学本科以上学历。
专业及资格
理工类相关专业。
工作经验
有10年以上农药行业技术、产品开发经验，有技术管理相关工作经验。
7.协助上级及相关部门对生产中出现的工艺技术问题进行攻关，制定处理方案，为方案实施提供依据。
8.负责部门内部的日常管理工作，并负责监督、指导、激励下级完成任务。
9.负责做好技术资料的保密工作，完成领导交办的其他职责和任务。
岗 位 任 职 要 求
学历要求
本科以上学历。
专业及资格
理工类相关专业。
工作经验
3.负责新工艺新技术的引进，新产品的技术开发成果转换、原有产品的技术改进，达到降本增效目的。
4.负责实验室设备、仪器、资料的维护与管理。
5.负责根据产品技改计划要求，进行信息数据收集，然后小试论证并汇总，监督大生产的实施。
6.负责提出产品、工艺技术改进研究方案，落实安排人员及实验条件，确保项目计划任务的完成。负责组织计划项目文献资料的查阅并编写成文献总结。
职位名称
技术员
隶属部门
研发部
职位编号
薪资定级
职位属性
执行层
职位定员
3人
直线上级
技术主管
直接下级
职位发展
技术主管
职位描述
在技术主管领导下，负责对技改项目的建议提出与实施，做好新工艺、新方案的小试、中试与放大，确保产品质量和工艺的稳定。
岗 位 职 责
1.负责对新品工艺进行试验，验证其可行性并做好相关记录与汇总上报工作，同时对新品中试、生产进行跟踪指导。
6.做好技术资料的保密工作，完成领导交办的其他职责和任务。
岗 位 任 职 要 求
学历要求
本科以上学历。
专业及资格
理工类相关专业。
工作经验
年龄要求
35岁以下。
岗位培训要求
接受过生产管理、质量管理、技术研发、质量体系等方面的相关培训。
相关技能要求
熟悉相应的生产、技术、设备、质量以及企业产品结构、性能、机理、使用方法等。
有3年以上从事技术支持服务经验、产品制造工艺管理经验。
年龄要求
45岁以下
岗位培训要求
受过相关技术研发、管理学等方面的培训。
相关技能要求
熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等
特别素质要求
有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题
其它要求
熟练应用计算机、较高的公文写作能力
技术员
基 本 信 息
年龄要求
55岁以下
岗位培训要求
受过相关技术研发、管理学、市场营销等方面的培训。
相关技能要求
熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等
特别素质要求
有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题
其它要求
熟练应用计算机、较高的公文写作能力
技术
基 本 信 息
职位名称
技术主管
隶属部门
研发部
职位编号
薪资定级
特别素质要求
具有较强的判断能力和敬业精神、人际沟通能力，责任心强，耐心、细致、踏踏实实。
其它要求
熟练操作办公软件，有一定的公文写作能力。
2.负责对老产品工艺改进方案进行验证和优化，使改进方案能最大化的降低公司生产成本及提高产品质量和生产效率，并对可行性方案实施进行跟踪指导。
3.对所负责的项目产品进行跟踪指导，及时反馈相关信息，并协调、处理。
4.建立、健全小试验证原始记录台帐，对实验记录、技术资料、台帐进行汇总、存档。
5.负责对实验室留样、实验仪器进行日常的整理与维保。
总工程师（临时）
基 本 信 息
职位名称
总工程师
隶属部门
研发部
职位编号
薪资定级
职位属性
决策层
职位定员
1人
直线上级
总经理
直接下级
技术主管
职位发展
职位描述
在总经理的领导下，以企业的发展战略及年度经营目标为依据，组织制定和实施技术方案、产品研发方案，负责工艺及质量等的相关技改项目。
岗 位 职 责
1.参与公司战略规划的制定，对公司发展战略、年度经营计划和预算方案提出建设性的意见和建议。
7.负责新工艺新技术的引进，新产品的技术开发成果转换、原有产品的技术改进，达到降本增效目的。
8.负责项目计划任务的完成。负责组织计划项目文献资料的查阅并编写成文献总结。
9.负责协调和解决各车间生产过程中出现的疑难性关键性技术问题。
10.负责实施企业设备的技术改造项目，参与设备采购的技术选型、对新置设备的运转及验收。