教练部管理规章制度
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为管理和监督教练员工作的机构，为了保障教练员队伍的健康发展，确保教练员的职业道德和行为规范，制定了本规章及处罚制度。
本制度旨在明确教练员的职责和义务，规范其行为，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
二、教练员的职责和义务1. 教练员应具备专业的知识和技能，能够有效地指导和训练运动员。
2. 教练员应遵守国家和地方相关法律法规，遵循职业道德，保护运动员的权益。
3. 教练员应积极参预培训和学习，不断提升自身的专业水平。
4. 教练员应与运动员建立良好的师生关系，注重运动员的身心健康。
5. 教练员应积极参预竞赛组织和管理工作，确保比赛的公正性和安全性。
三、教练员行为规范1. 教练员应以身作则，言行举止端正，不得有违反职业道德的行为。
2. 教练员应尊重运动员的个人隐私，不得进行侵犯隐私的行为。
3. 教练员应遵守比赛规则，不得进行违规操作或者利用不正当手段获得竞赛成绩。
4. 教练员应保护运动员的身体安全，不得进行虐待、殴打或者进行其他侵害身体健康的行为。
5. 教练员应保护运动员的心理健康，不得进行精神虐待或者进行其他侵害心理健康的行为。
6. 教练员应保护运动员的权益，不得进行经济利益勾结或者其他违法行为。
四、违规行为的处罚1. 对于违反教练员行为规范的轻微行为，将赋予口头警告或者书面警告，并进行记录。
2. 对于违反教练员行为规范的严重行为，将赋予停职处分，期限根据情况而定。
3. 对于违反教练员行为规范的特殊严重行为，将赋予解聘处分，并在一定期限内禁止其从事相关职业。
五、申诉和监督机制1. 教练员对处罚决定有异议的，可以提出申诉，由教练部进行复核。
2. 运动员及其家属、社会公众对教练员的行为有异议的，可以向教练部进行举报。
3. 教练部将建立监督机制，定期对教练员的工作进行评估和监督，确保规章制度的有效执行。
六、总结教练部规章及处罚制度的制定，有助于规范教练员的行为，保护运动员的权益，提高教练员队伍的整体素质。
教练人员管理制度（5篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为组织管理和指导教练员工作的部门，为了保障教练员的工作秩序和工作质量，制定了一系列规章制度和处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度，以确保教练员工作的规范性和高效性。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员应具备相关证书和资质，包括教练员培训证书、体育专业学历等。
教练员必须通过相关考试和评估，以确保其具备足够的专业知识和技能。
2. 工作时间和休假制度教练员的工作时间应按照部门要求进行安排，包括每日工作时间、歇息时间和加班制度等。
教练员应按照规定提交请假申请，并且提前获得批准。
违反工作时间和休假制度的教练员将受到相应的处罚。
3. 工作纪律和行为规范教练员应遵守工作纪律和行为规范，包括但不限于以下方面：- 严禁教练员在工作时间内进行个人事务，如接打私人电话、上网购物等。
- 教练员应保持良好的工作形象，包括穿着整洁、言行举止得体等。
- 教练员应尊重学员和其他员工，不得进行辱骂、歧视等不当行为。
4. 教练员培训和绩效考核教练部将定期组织教练员培训和绩效考核，以提升教练员的专业水平和工作能力。
教练员应积极参加培训和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
三、处罚制度1. 违反工作时间和休假制度的处罚如果教练员未经批准擅自请假或者旷工，将按照规定的扣除工资进行处罚。
连续多次违反工作时间和休假制度的教练员将面临停职或者解雇的处罚。
2. 违反工作纪律和行为规范的处罚对于教练员在工作中浮现的不当行为，教练部将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
3. 教练员培训和绩效考核的奖惩教练员在培训和绩效考核中表现出色者，将获得相应的奖励，如加薪、晋升等。
而表现不佳者将接受进一步培训或者降低工资等处罚。
四、总结教练部的规章制度和处罚制度旨在确保教练员的工作规范和高效。
教练员应严格遵守相关规定，做到工作时间的合理安排、工作纪律和行为规范的遵守，并积极参预培训和绩效考核。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度引言概述：教练部规章及处罚制度是体育行业的重要组成部份，旨在规范教练员的行为和提高教练员的专业水平。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容和执行情况。
一、规章内容1.1 教练员资格要求：教练员必须具备相关专业知识和技能，持有相关资格证书。
1.2 教练员行为规范：教练员应当遵守职业操守，尊重运动员和其他教练员，不得有不当言行。
1.3 教练员培训要求：教练员应定期接受培训，提高自身教学水平和专业知识。
二、处罚制度2.1 违规行为处罚：对于违反规章的教练员，将根据情节轻重赋予警告、罚款或者停职等处罚。
2.2 严重违规处理：对于严重违规行为，如涉嫌赌博、性侵等，将即将住手聘用并报警处理。
2.3 教练员申诉机制：教练员如对处罚不服，可提出申诉，经审核后重新评估处理结果。
三、执行情况3.1 规章宣传普及：教练部定期组织规章宣传活动，提高教练员对规章的认识和遵守意识。
3.2 处罚公平公正：教练部对处罚决定进行公开透明，确保处理过程公平公正。
3.3 教练员监督机制：设立监督机构对教练员的行为进行监督，及时发现问题并处理。
四、改进建议4.1 完善规章制度：不断更新和完善规章制度，使之符合时代发展和行业需求。
4.2 加强培训力度：加大对教练员的培训力度，提高其专业水平和教学质量。
4.3 强化监督机制：加强对教练员的监督力度，建立健全的监督机制，确保规章执行效果。
五、结语教练部规章及处罚制度是保障体育行业健康发展的重要保障，惟独严格执行规章，加强处罚制度，才干提高教练员的素质和水平，推动体育事业的蓬勃发展。
希翼教练员们能够严格遵守规章，不断提升自身素质，为体育事业的发展贡献力量。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部规章及处罚制度是为了确保教练员和学员在训练过程中遵守规定，保障训练的安全和质量，维护教练部的声誉和形象而制定的。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容。
二、教练员行为规范1. 教练员应当具备相关资质和技能，且持有有效的教练执照。
2. 教练员应当对学员进行全面的体能和技术评估，并根据评估结果制定个性化的训练计划。
3. 教练员应当遵守教练部的工作时间安排，不得迟到或者早退。
4. 教练员应当保持良好的职业道德和行为，不得与学员发生不正当的关系。
5. 教练员应当保持良好的形象，穿着整洁、得体，不得浮现不符合规定的服装或者形象。
三、学员行为规范1. 学员应当遵守教练部的规定和指导，按时参加训练，不得迟到或者早退。
2. 学员应当尊重教练员的指导和决策，不得对教练员进行辱骂或者恶意中伤。
3. 学员应当保持良好的纪律，不得在训练过程中浮现违规行为或者不当言行。
4. 学员应当保护自己和他人的安全，不得故意伤害他人或者破坏教练部的设施。
5. 学员应当遵守教练部的课程安排，不得私自更改或者调换训练时间。
四、违规行为处罚制度1. 对于教练员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不穿着规定的服装等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不按时参加训练、不按照要求进行评估等，将赋予暂停执教或者降低职务等处罚。
- 严重违规行为包括虐待学员、违反职业道德等，将赋予解雇或者取销教练执照等处罚。
2. 对于学员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不按时参加训练等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不遵守纪律、不尊重教练员等，将赋予暂停参加训练或者限制课程选择等处罚。
- 严重违规行为包括故意伤害他人、破坏设施等，将赋予住手训练或者取销学员资格等处罚。
五、申诉和复议机制1. 对于教练员和学员的处罚决定，被处罚一方有权提出申诉。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度为了规范教练部的管理工作，提高教练部的效率和质量，确保教练能够科学、有序、高效地开展各项工作，特制定本规章制度，供全体教练参考执行。
第一章总则第一条为了加强教练部业务管理，规范各级教练部的工作职责，明确各项业务办理程序，提高教练水平，保证运动员训练质量的提高，根据组织原则和行政管理实际，制定本规章。
第二条教练部是负责本单位运动员训练和竞赛的管理部门，是实现本单位训练指导、管理、科学研究的主体机构，是指导和管理教练进行训练、教学、科研和比赛的专业组织。
第三条教练部应该严格按照学校领导的政治路线、方针、政策、决策和下发的各项工作领导文件，履行本职工作，规范办公室制度，提高工作效率，完善办公设施，做到工作严谨、文明礼貌、高效率。
第二章工作职责第四条教练部根据学校安排和被指派的任务，赴各地参加比赛，进行教学。
第五条教练部应该尽力保证训练的效果和运动员的身体健康，按照课程表进行训练和教学，做好各项训练记录和分析统计，及时制定训练方案和技战术指导。
第六条教练部负责运动员的管理，督促运动员遵守纪律，严守训练管理规定，切实提高队伍纪律性和组织性。
第七条教练部应该制定年度教练工作计划和各项工作分解表，明确工作目标，按照目标要求完成工作任务。
第八条教练部应该做好教练员队伍的建设和管理工作，制定教练员评聘制度，推进教练员队伍的培养和发展。
第九条教练部应该负责有关科学研究项目和运动科学传授工作，加强与科研单位和学术团体的联系，促进科学技术的进步和应用。
第三章工作程序第十条教练部根据各国际、国内比赛计划和本单位出训状况，及时编制各级别运动员训练计划，并向学校领导汇报，领导批准后执行。
第十一条教练部应该建立运动员训练档案，详细记录运动员个人的身体状况、技术状况、及训练成绩等内容，及时进行分析总结，为制定训练计划提供科学依据。
第十二条在比赛前一个月，教练部应该进行赛前训练和技术攻关，确保运动员各项准备工作稳步推进，为赛事顺利进行创造良好条件。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度引言概述：教练部规章及处罚制度是体育领域中非常重要的一部份，它涵盖了教练员的行为规范和处罚机制，旨在维护体育界的秩序和公平竞争。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容和实施情况。
一、规章制度1.1 教练员资格认证：教练员必须通过相关考试和培训，获得资格认证才干从事教练工作。
1.2 行为准则：规定了教练员在训练和比赛中应该遵守的行为规范，如不得对运动员进行辱骂或者体罚等行为。
1.3 禁止赌博：教练员被禁止参预任何形式的赌博活动，以保证比赛的公平性和正义性。
二、处罚制度2.1 违规行为处罚：对于违反规章制度的教练员，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括警告、罚款、暂停执教等。
2.2 严重违规处罚：对于严重违规的教练员，可能会被取销教练资格或者被禁止参预体育活动一段时间。
2.3 公开暴光：对于一些严重违规的教练员，教练部可能会对其进行公开暴光，以警示其他教练员。
三、监督机制3.1 投诉举报渠道：设立了专门的投诉举报渠道，供运动员和其他相关人员对教练员的违规行为进行举报。
3.2 监督委员会：建立了监督委员会，负责监督教练员的行为和执行处罚制度。
3.3 定期评估：对教练员的表现和行为进行定期评估，确保他们能够遵守规章制度。
四、教练员权利保障4.1 培训机会：教练员有权获得相关培训和提升机会，提高自身教练水平。
4.2 职业发展：教练员有权享受公平的职业发展机会，不受歧视。
4.3 法律保护：教练员在执教过程中享有法律保护，如受到诽谤或者侵权行为可以寻求法律援助。
五、改进措施5.1 完善制度：不断完善教练部规章及处罚制度，以应对不断变化的体育环境。
5.2 加强宣传：加大对规章制度的宣传力度，让更多教练员了解并遵守规定。
5.3 提高执行力度：加强对规章制度的执行力度，确保处罚制度的有效实施。
结语：教练部规章及处罚制度是体育界维护秩序和公平竞争的重要保障，惟独严格执行规定，才干确保教练员的行为规范和体育比赛的公平性。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，为了保障教练员的职业素养和工作质量，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练员的工作规范和职业道德。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须具备相关专业知识和技能，持有相关证书，并通过教练员资格认证。
教练员应不断提升自己的专业水平，参加培训和考核，确保自身的教学能力和素质。
2. 工作时间和休假制度教练员应按照规定的工作时间进行教学工作，不得擅自调整工作时间。
如需请假，应提前向上级部门申请，并得到批准。
教练员应合理安排休假时间，确保自身工作和生活的平衡。
3. 教学管理制度教练员应按照教学计划和教学大纲进行教学工作。
教练员应制定详细的教学计划和课程安排，并按时提交给上级部门审核。
教练员应根据学员的实际情况进行个性化教学，提供优质的教学服务。
4. 职业道德规范教练员应具备良好的职业道德和职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。
教练员应与学员保持适当的师生关系，不得进行不正当的行为和言论。
教练员应保护学员的隐私，不得泄露学员的个人信息。
三、处罚制度1. 违规行为的分类教练部将违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三个等级。
轻微违规包括迟到、旷课等行为；一般违规包括教学质量不达标、言行不当等行为；严重违规包括利用职务之便谋取私利、故意伤害学员等行为。
2. 处罚措施轻微违规行为，首次给予口头警告，如再次发生则给予书面警告；一般违规行为，首次给予书面警告，如再次发生则给予扣除绩效奖金等经济处罚；严重违规行为，首次给予停职处理，如情节严重则给予开除处分，并追究法律责任。
3. 申诉和复核教练员对处罚决定有异议的，可以向上级部门提出申诉。
上级部门将组织专门的复核小组进行复核，并根据复核结果做出最终决定。
四、总结教练部的规章制度和处罚制度是为了保障教练员的职业素养和工作质量，确保教练员的工作规范和职业道德。
教练员应严格遵守相关规定，提升自身的专业水平和教学质量，为学员提供优质的教学服务。
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教练部管理规章制度
全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：笫一次口头警告；笫二次罚款20元；第三次罚款50元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在2天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过3次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
门、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12.工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假1天的必须经部门经理批准, 超过1天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过2 天，超过天数按1・5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在2 个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
拾到健身人员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有或带出健身中心。
16、部门开会或培训时所有教练未经教练部经理批准不得缺席。
私人教练管理条例
1、私人教练接到教练部经理分配的健身人员资料时应在24小时之内联系健身人员，在电话预约体测时必须使用礼貌用语。
2、私人教练与健身人员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
3、第一次体测，私人教练就按预约时间提前十分钟在前台等候健身人员。
4、体测时私人教练必须认真负责，保证每一位健身人员的体测质量。
5、所有教练在上班时应确保健身区内的地面、器材、桌椅等设施的干净整
齐，发现问题及时通知保洁。
6、私人教练在给新顾客上体验课程时，不得因为新顾客无意购买私训课程而不认真授课。
7、私人教练在课程销售时，要严格按照健身中心规定在前台办理手续，要向健身人员清楚解释私教协议上的所有条款，协议经健身人员签字确认生效后，任何人教练不得私自授课。
8、如果健身人员就协议中的政策与程序中的部分条款需要与教练协商确定
的，教练应在协定中注明补充条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。
9、课程销售后，需在48小时之内给私教顾客建立个人档案及训练计划。
每
位私人教练负责保管自己体测顾客的体测资料及私训人员的档案。
教练对所保管的顾客档案负有保密责任。
10、私人教练不得随意涂改顾客档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。
11、如果因教练离职或健身人员要求换教练时，原教练须如实认真填写相应表格并上交教练部经理核对。
12、每次上课时需与健身人员提前至少24—48小时预约具体时间，在私教课程开始前的8小时与健身人员再次确认，确认无误后按照预约时间在询台等候健身人员。
13、私人教练在上课时需保持仪容仪表的整洁，并随身携带板夹及健身人员的训练计划。
14、每节私教课前，教练就主动询问健身人员的身体状况，并根据反馈制定或修改原训练计划。
15、每节私教课程应包括热身，拉伸，正式训练，训练后伸展及放松等流程。
私人教练应确保此计划对健身人员是安全有效的。
16、上课时所有私人教练应认真详细地在私人训练记录卡上记录训练课程的训练内容，健身人员感受等信息，以备制定下次私教计划时参考使用。
17、私人教练应督促健身人员在私训卡到期日询完成全部私训课程。
如果健身人员因特殊情况，在私训卡到期前•不能完成私训课程时；健身人员应在私训到
期前以书面方式提出延长课时或训练时间的申请，山私人教练上交经理审批。
18、如果因私人教练的原因造成健身人员无法按时间上课或有其他教练代课时，缺席教练应将情况提前报告教练部经理。
19、课程结束后需请健身人员按规定填写课时记录卡，并主动与健身人员预约下次时间。
20、早班教练到岗后按要求打开各种电器设备，整理器械力量训练区及操厅的
各种健身器材，（操厅的杠铃需按实际大小整齐码放）。
有氧器材按规定调节, 所有跑步机速度回零。
所有杠铃按实际重量整齐码放：逐一检查哑铃螺扣是否松动，如果松动及时报修。
21、晚班教练下班后关闭所有电气设备，并整理器械力量训练区以及操厅的各种健身器材，有氧器材按规定调节，所有跑步机必须关闭。
22、所有教练应节约成本，团体操下课后应及时关闭相应设备。
23、其他同事在谈单或上课时，不得去影响或故意诋毁自己的同事，一经发现，定将严惩。