2020年广东薪酬调查报告出炉,珠海人均工资第三!
广东地区薪酬调查报告
XX年度广东地区薪酬调查报告xx—xx年度广东薪酬出炉,薪酬增幅趋缓为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场了《xx—xx年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中得悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海那么相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
据了解,这是南方人才市场连续第九年广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州那么位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪那么分别为5654元、5633元、4966元。
调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比xx年下降约为3.1%。
本次调查中,民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。
结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。
汇总xx年至xx年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。
中国薪酬发展报告(2020)发布最新消息
中国薪酬发展报告(2020)发布最新消息高分专项由国防科工局牵头组织实施。
高分四号卫星由中国航天科技集团空间技术研究院研制。
长征三号乙运载火箭由中国航天科技集团运载火箭技术研究院研制。
这是长征系列运载火箭第222次发射。
中科院对外发布《中国宜居城市研究报告》显示，青岛、昆明、三亚、大连、威海、苏州、珠海、厦门、深圳、重庆宜居指数排名全国40个被调查城市的前10名。
中国薪酬发展报告(2020)发布由人社部劳动工资研究所主编的《中国薪酬发展报告(2020)》近日发布。
这是该所编辑出版的第5本薪酬蓝皮书。
公共服务设施方便性评价整体领先。
公共服务设施评价最高的五个城市主要包括上海、广州、深圳、北京等一线城市，以及南京、青岛、成都、济南和昆明等著名的旅游城市，得分均超过65分。
《报告》首次运用大量居民问卷调查和数据分析，反映公众真实的城市宜居性感受。
报告显示，中等收入群体的满意度要高于高收入和低收入人群。
在环境健康性评价中，排名靠前的不仅有厦门、青岛和威海等东部沿海城市，西宁和银川等西部高原城市的评价也较高。
而北京在环境健康性评价中，从2020年到2020年出现了负增长。
【名师详解】地球自西向东转，飞机从上海飞往纽约是自西往东飞，飞机飞行的方向与地球自转的方向一样，在这种情况下，飞机从上海飞到纽约所飞越的距离比实际上海与纽约之间的距离要远;而飞机从纽约飞往上海的时候，飞机飞行的方向与地球自转的方向相反，在这种情况下，飞机从纽约到上海所飞越的距离比实际上海与纽约之间的距离要短。
所以，在一般情况下。
飞机从上海到纽约比从纽约到上海所花的时问要长。
因此本题选A。
二三线城市的交通便捷性评价较高。
交通便捷性评价最高的城市分别为厦门、苏州、济南、海口和银川等，另外威海、石家庄和昆明的交通便捷性评价也相对较高，主要以二三线城市为主。
本年度薪酬蓝皮书以贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会《决定》提出的全面深化改革任务为主线，较为全面系统地展示了本年度收入分配的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，汇集了工资收入分配研究成果，记录了工资收入分配翔实数据，梳理了工资收入分配改革脉络，预测了工资收入分配发展趋势，并根据工资收入分配发展现状、存在问题、未来趋势以及国际比较，提出深化工资收入分配制度改革的相关对策和建议。
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇2020 Guangdong salary survey report编订：JinTai College2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度广东地区薪酬调查报告文档2、篇章2：广东地区薪酬调查报告文档篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档与去年情况一致，今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二，其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州则首超佛山，跃居第三。
7631元/月!深圳平均薪酬连续三年冠绝广东这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告。
今年的薪酬调查，仍以珠三角七个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州）和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达189万份，覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
广东打工哪里强?调查显示，排在第一位的仍是深圳，XX年度平均月薪为7631元;广州位居第二位，平均月薪为6911元。
南方人才市场方面介绍，自XX年开始统计以来，十年间，广州平均月薪只有XX年是高于深圳的（当年广州为6782元，深圳为6760元），其余9年全部低于深圳。
而且，值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，增幅也低于深圳，这说明薪酬差距在拉大。
广州今年平均月薪较上年增幅为1.2%，8个调查地区中增幅最低;深圳较上年的增幅为5.1%。
其他城市，惠州平均月薪为6321元，绝对数首次超过去年的“季军”佛山，同比增幅为4.8%;排在第四位的佛山平均月薪为6256元，同比增幅为2.9%;东莞为6245元，同比增幅4.6%;中山为6025元，同比增幅6.6%，增幅在8个地区中最高;珠海为5970元，同比增幅为6.0%;潮汕地区仍处于较低的位置，平均月薪为5068元，同比增幅为2.1%。
各地人员薪酬分析报告
各地人员薪酬分析报告各地人员薪酬分析报告根据最新的人员薪酬数据，我们对各地的人员薪酬进行了分析。
以下是我们的报告：一、总体情况分析：根据数据分析，各地的人员薪酬存在明显的差异。
城市居民和农村居民的薪酬水平存在较大的差距，城市居民的薪酬普遍高于农村居民。
同时，各地的经济发展水平也对人员薪酬产生了重要的影响。
发达地区的人员薪酬相对较高，而欠发达地区的人员薪酬相对较低。
二、各省份薪酬情况分析：根据数据分析，北京、上海、广东等地属于高薪酬地区，这些地区的薪酬普遍高于其他地区。
其中，北京的人员薪酬最高，主要是因为北京是我国的政治、文化、经济中心，吸引了大量的人才和高薪企业。
上海和广东的薪酬水平也较高，主要是因为这两个地区经济发展较为快速，并且有所谓的经济特区，吸引了大量的投资和高薪企业。
除了这些省份，一些中西部地区的薪酬水平也有所提升。
主要是因为这些地区的经济发展态势良好，吸引了一些高新技术企业的落户，提高了当地居民的薪酬水平。
然而，一些欠发达地区的薪酬水平仍然相对较低。
这些地区的经济发展水平有限，拥有较少的高薪企业，导致了人员薪酬的较低水平。
三、不同职业的薪酬情况分析：根据数据分析，不同职业的薪酬差异也比较大。
高技术行业的薪酬普遍较高，例如IT、金融、医疗等行业。
而一些传统行业的薪酬水平相对较低，例如农业、制造业等行业。
此外，教育背景也对个人的薪酬水平产生一定影响。
一般而言，高学历的人员薪酬相对较高，因为他们一般拥有更高的工作能力和经验。
四、综合分析：总体来看，不同地区和职业的人员薪酬有较大的差异。
经济发达地区和高技术行业的人员薪酬普遍较高，而欠发达地区和传统行业的人员薪酬相对较低。
为了提高人员薪酬水平，政府和企业应该加强经济发展，吸引高薪企业落户。
此外，也应该加大对教育的投入，提高人才的整体素质，从而推动人员薪酬水平的提升。
以上是我们对各地人员薪酬的分析报告，希望能对相关管理者和政府决策者提供一定的参考和指导。
广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元前言随着国家人均收入水平的提高，薪酬问题成为越来越多年轻人关注的话题。
对于刚刚步入职场的毕业生来说，了解各地区的薪酬情况是他们职业规划的基础。
本文将介绍广东省人社厅最新发布的薪酬调查报告，其中特别关注本科生的薪酬水平。
调查概况广东省人社厅针对广东省的企事业单位、外资和民营企业，进行了针对性的薪酬调查。
调查对象主要分为以下几类：本科及以上学历人员，以上年龄段35岁以下人员，行政管理岗和技术研发岗人员，服务类和生产制造类职位人员。
本次调查所涉及的公司类型涵盖广东省工商局登记注册的境内、外资企业和民营企业。
结果展示1. 本科生的薪酬水平在本次调查中，广东省薪酬水平最高的是技术研发岗，月均薪资是其他岗位的两倍左右。
而本科及以上学历人员的月平均薪酬为6505元，比去年同期的平均水平略有上涨。
另外，广东省中山市、珠海市、深圳市的本科生平均月薪排名前三。
2. 部分城市薪酬排名除了本科生平均月薪外，调查还公布了其他职业的平均月薪以及各个城市的薪酬水平排名。
以下是广东省重点城市的薪酬排名：城市名称平均月薪（元）深圳市7835珠海市7560广州市7541中山市7206东莞市6463汕头市5826湛江市5354韶关市51073. 其他调查结果除了月平均薪酬外，调研还涵盖了一些其他的调查结果，包括：•各个地区平均薪酬变化趋势；•工作年限对薪资的影响；•不同职业之间的薪酬差异；•各个行业平均薪酬排名。
总结本次广东省人社厅发布的薪酬调查报告中，涵盖了广东省多种职业、行业和城市的月平均薪酬情况。
从报告中得知，广东省薪酬水平的整体增长趋势明显。
而在本科生职业中，技术研发岗位月均薪酬最高，本科生平均月薪也略有上涨。
此外，深圳市、珠海市、广州市等城市的薪酬水平排名靠前。
这些数据为广大学子和求职者提供了有益的参考和借鉴。
广东各地每月工资能拿多少2023公布
广东各地每月工资能拿多少2023公布广东各地每月工资能拿多少2023公布据广东省统计部门统计，2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元，较上一年的8310元同比增长近6%。
其中，全省非私营单位的月平均工资为10577元，私营单位为6471元。
第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元；第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）为7577元；第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）为7077元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6983元。
广东平均工资涨幅据国家税务总局广东省税务局近日公布的最新数据，2022年，广东省城镇非私营单位就业人员月平均工资为10577元，较2021年增长5.51%。
其中，深圳、广州、珠海三地的月平均工资均超过了1万元，在21地市中分列前三。
除韶关外，广东其余各地市非私营单位的月平均工资较2021年均有不同程度的上涨，湛江、阳江等12城涨幅超过5%。
月平均工资的定义和计算月平均工资是指一个月内所有工资收入在一定时间内（通常为一个月）的平均值，其计算公式为：月平均工资=工资总额/工资支付人数。
其中，工资总额是指企业在一定时期内支付给员工的所有工资总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
工资支付人数则是指一定时期内企业支付工资的员工总数。
月平均工资的意义月平均工资是一个反映劳动力市场价格水平的重要指标，也是衡量一个国家或地区经济发展水平和居民生活水平的重要依据。
它不仅可以反映劳动力市场的供求关系，还可以反映出一个国家或地区的产业结构、就业结构、企业效益等方面的状况。
月平均工资的影响因素月平均工资受到多种因素的影响，其中主要包括以下几个方面：经济形势：经济增长速度和产业结构的调整对月平均工资产生影响。
经济增长速度快时，劳动力需求增加，就业机会增多，月平均工资上涨；相反，经济增长速度慢时，劳动力市场供过于求，月平均工资下降。
广东年度薪酬福利调查报告
广东年度薪酬福利调查报告日前，广州市研究院、广州人力资源管理学会、南方人才市场等联合公布了《xx年度广东省薪酬福利调查报告》(下简称《报告》)。
《报告》显示，广东高、低级技术人才薪酬呈现两极分化的趋势，高级技术人才广东供不应求。
其中，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位。
本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量到达1522143个。
《报告》分析，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，总体上来说，和京沪比拟，广东在吸引和保存中、高端人才方面仍处于劣势。
在广东城市平均薪酬比拟过程中，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州那么比广州低3个百分点。
而平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低了11个百分点。
调查数据显示，通讯/电信、医药/医疗设备、金融、贸易、原材料及加工、能源/电力、化学/化工、快速消费品、电子技术和房地产等行业的薪酬水平分居29大行业前十名。
其中，通讯/电信行业薪酬指数为125.91(参考指数标准是100)。
在民营、外资、中外合资、国企四类企业中，外商独资企业的薪酬水平最高，其总裁、总经理年薪在27万元左右。
国企的薪酬水平在四类企业中最低，其总经理的年薪不到15万元。
本科生最高月薪到达2万元在职位需求和人才的学历方面，据调查，企业提供应本科毕业生的最高月薪到达20000元。
调查显示，企业提供应大专、本科学历层次的职位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元两个薪酬阶段，而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500-2000元至3500-5000元阶段。
薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：局部对自己的能力自信心缺乏，导致薪酬预期水平偏低，更有一局部对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预计自己的薪酬。
2020年中国HR薪酬调查报告
2020年中国HR薪酬调查报告步入 2020 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。
房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。
到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。
本次《2020年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。
一、全国薪酬状况对比1、各省市 HR 薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国 HR 薪酬分布情况调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75% 的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，日前，亚马逊中国首次发布了中国Kindle用户调查报告。
尽管不能囊括全部电子书读者，但在某种程度上，或许可以看出现有数字阅读爱好者的一些行为特征。
共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围;有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501- 4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，在梳理相关的调查信息后，该协会形成了《2020-2020年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。
报告指，2020年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。
共有46.57%的主管在3001-4500 范围;有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在12001-15000范围，我长着一双大大的眼睛，高鼻梁，嘴嘛，大人都说是樱桃小嘴，我想管他大小呢，还是我的眼睛重要，因为我最喜欢看书了。
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2020年广东薪酬调查报告出炉，珠海人均工资第
三！
日前，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》，汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市（同时也是粤港澳湾区主要城市）的212万个样本、涉及12个行业327个职位。
调查中所涵盖的327个职位，所有职位的薪酬平均增幅约为6.5%，其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%。
平均工资水平的提高，不单代表着用工单位成本的提高，并且进一步说明了该地区在产业转型升级过程中，对高素质人才存在刚性需求。
珠海在全省工资排名是多少？
哪些行业收入最高？
哪些行业收入最低？
……
接下来
大邻君就带大家看看这份报告
目前，广东省2017年的人均工资为6913元，而深圳、广州则以8421、7210元的人均月工资邻先于珠三角城市群内其他以5、6字打头的兄弟城市，深圳已经连续5年领跑。
一个地区的最低工资标准，往往也反映出一个城市经济体内，制造业、传统服务业（这些行业薪酬比较起来处于相对的低水平）的用工、经营情况。
广州作为广东省会城市，执行的是广东省2015年调整后的最低工资标准一类线，也是广东省唯一一个执行一类最低工资标准的城市，其划定的保底线为1895元。
珠海执行的是二类线1650元，东莞、佛山、中山执行三类线1510元，而其他珠三角城市则执行广东省四类线1350元。
虽然九个珠三角城市都有各自的支柱性产业，在石化、汽车、制造、电器等领域也形成产业互补性。
但纵观珠三角九个城市薪酬调查情况，在行业薪酬的高低分布却具有高度的一致性。
比如广州、深圳等九个珠三角城市里，金融行业均是地区最为高薪的行业。
此外IT、房地产也都居于亚军、季军的位置。
除了排名靠前的三大领域，12大领域中的第10-12名领域也表现出了极高的相似性。
9个城市的制造业、居民服务业、住宿餐饮
业分列各城市薪酬榜单的10-12位。
结合地区不同学历平均薪酬调
差数据分析，折射出在整个珠三角地区，制造业、传统第三产业等
附加值低的行业领域里，盈利区间很窄，企业盈利少，用于薪酬支出、提升员工待遇的投入相应就少。
从最新的广东薪酬调查报告中，外资企业的优势正在逐步衰减。
以往大幅领先于国企、民企的薪酬状况，到了今年，则开始逐渐被
拉平。
刚刚公布的智联招聘中国好雇主榜单TOP10，也反映出了外资企
业在人力资源管理领域的优势衰减。
往年的TOP10，外资企业一般
占据半壁江上以上。
而今年，则只占到了一席。
“传统的给高薪、
高福利，严谨的人力资源架构，正在受到中国民企给期权、给股份、员工共享企业发展成就似的人力资源模式的冲击，而且看来，中国
民企的这一做法似乎更为劳动者所接受”，智联招聘CEO郭盛表示。
从今年人工智能突飞猛进，陆续进入医疗、制造、仓储、物流等诸多领域。
如同汽车出现后，马车夫必将失业一般，经济学上将此
称为技术性失业。
无论是在粤港澳湾区居于核心地位的广州、深圳，亦或是作为
临港经济特色明显的珠海、江门、惠州，还是制造业强市佛山、东莞，其传统的加工制造业都在进行升级迭代。
用机器人替代传统的
低技能要求人工岗位成为大势所趋。
来自人力资源领域相对稳健的估计，AI将消灭掉5%左右的工作
岗位，超过60%的岗位将人机共存，传统的低技能要求、重复性岗位，将陆续退出人力资源市场舞台。
意味着低技能、低学历的劳动者，可能面临着最为迫切的岗位压力。
不可否认的是，珠三角城市群近年来的劳动者薪酬是在不断上涨的。
薪酬待遇的增长也引发了两种截然相反的现象：
一方面是部分行业（跟随产业结构调整）紧俏人才的工资快速
增长，如AI产业、先进装备制造业和新兴服务业；
另一方面普通劳动力（处于传统劳动密集型的行业）工资持续
在低位徘徊，两者的差距将不断扩大。
看了报告，
再看一眼自己的工资单，
珠海人别傻了！房产证有你的名字，房子也不一定是你的...
央视曝光：这些全是假货，很多珠海人竟然还在买！快告诉身边的人
紧急扩散！千万别喝这两种酒！广东22人因它中毒，4人进ICU！
太可怕了！死亡率100%！珠海很多人家里都有，千万要注意啊！
房价还会涨吗?权威答案来了，珠海没买房的捂着嘴笑出了声儿！
人社部警告！不要乱考证了！除了这些，一律不认可（附清单）
◆文/珠海微生活整理，素材来源南方都市报◆转载请注明出处
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