领导干部值班、跟班制度(标准版)
领导干部现场跟班作业制度
领导干部现场倒班制度
1、严格执行国务院规定23号文件要求，全厂坚决执行，厂长、
党委书记、总工程师、副厂长跟班制度。
2、领导必须严格执行现场轮班工作计划，特殊情况不能带班的，
必须提前与其它带班领导协商调换，确保每月跟班作业的次数。
3、每个工厂的领导每月接班两次，跟班领导现场时间：当日下午16：00—次日16：00，分别在各厂区巡查、监督作业情况。
4、带班领导在每天进行交接班，认真填写交接班记录和交接班记录。
5、带班领导必须做到“两同时、三不放过”，“两同时”即与工
人同在作业现场，同时处理现场问题；“三不放过”即隐患和不安全
行为不放过、如果你找不到安全隐患的原因，不要松手、安全隐患不
得到处理不放过。
6、带班领导必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。
7、发生危及员工生命安全的重大隐患和严重问题，带班领导必须
立即组织采取停产、撤人，排除隐患等紧急处置措施，并及时向厂安
委会汇报。
干部值班安全管理规定模版
干部值班安全管理规定模版第一章总则一、为了加强干部值班安全管理，保障干部值班期间的工作安全和人身安全，制定本规定。
二、本规定适用于本单位干部值班安全管理的相关工作，具体包括XXXX（单位名称）各部门、科室、班组的干部值班工作。
三、本规定旨在规范干部值班行为，营造安全和谐的工作环境，减少事故和风险的发生。
四、干部值班工作应当遵循安全第一的原则，严格执行本规定和其他有关法律法规，确保干部值班期间工作的公平、公正、公开。
五、本规定所称的干部包括领导干部、工作人员和其他被指派的人员。
第二章干部值班任务一、干部值班是指在规定的时间和地点内，由干部担任负责工作的岗位。
干部值班任务包括XXXX（具体任务）。
二、干部值班应当具备以下条件：具有一定的业务能力、责任心强、思想稳定、遵纪守法、身体健康等。
三、干部值班人员应当按照规定的班次和时间到岗，并按照相关规定履行干部值班任务。
四、干部值班人员应当在值班期间做好日常记录和工作汇报，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，并负责保持值班室、办公区域的整洁和安全。
第三章干部值班安全管理一、干部值班安全管理是指保障干部值班期间的人员安全、设备安全和工作环境安全的管理措施。
二、干部值班期间应加强对出入人员的管理，凡非工作需要的人员一律不得进入值班室或办公区域。
三、干部值班人员应当自觉遵守安全规章制度，严禁在值班期间从事与岗位职责无关的活动，禁止私自离岗或外出。
四、干部值班人员应当保持警觉，严密防范各类安全风险和事故的发生，如发现异常情况及时报告并采取相应措施。
五、干部值班期间禁止吸烟、饮酒，切勿在值班室或办公区域使用易燃、易爆物品。
六、干部值班期间应当保管好值班记录、工作文件和重要资料，严禁将机密文件外泄或私自擅离职守。
第四章干部值班培训和考核一、为提高干部值班人员的业务能力和岗位责任感，本单位应定期组织干部值班培训，加强干部值班人员的法律法规、应急处理和安全知识的学习和掌握。
2024年领导干部带班下井交接班制度（三篇）
2024年领导干部带班下井交接班制度1、坚持在井下执行交接班制度，确保交接班记录的详细与准确。
交班人员需详尽阐述本班安全生产状况、已解决问题、遗留问题及建议，并正式记录在交接班记录簿及信息卡上。
2、交班人员需如实汇报当班区域内各工作面的安全状态、设备运行情况、潜在安全隐患及可能的后续问题处理建议。
待双方确认无误并签字后，方可结束交接班程序并离井。
4、在未完成当班任务或发现事故且未处理完毕的情况下，交班人员需坚守岗位，直至下一班带班人员到达并完成交接。
如遇特殊情况无法即时处理，必须立即向矿调度室报告，并向下一班详细交代处理措施、进度及注意事项，同时记录在交接班记录簿及信息卡上。
5、若超过交接班时间而接班人未到，交班人不得擅自离岗，否则视为脱岗或早退（特殊情况除外）。
如长时间无人接班，应立即向调度室报告，并坚守岗位直至有人接替。
6、领导下井带班的交接班记录簿及信息卡由安监站负责妥善管理。
附件3 矿级领导下井带班档案管理制度1、矿级领导下井带班记录应详细记录出入井时间、地点、行走路线、发现的隐患及“三违”处理情况等。
2、下井跟班记录及信息卡必须由本人亲自填写，严禁代填，以确保记录的真实性与准确性。
3、安监站每日需统一整理记录，针对存在的问题与隐患，以整改表形式下发整改通知，并督促责任单位在规定期限内完成整改。
4、安监站需对重要隐患进行分类管理，录入电脑形成电子文档并打印备份，以备后续查阅。
5、安监站每月需整理装订领导下井带班记录档案，并交至矿档案室保存，保存期限不得少于一年。
附件4 领导干部带班下井公示制度1、为确保矿级领导带班下井制度的有效执行，在井口设置领导跟班公示牌，明确公示带班领导的姓名与职务，接受职工监督。
若无矿级领导带班，职工有权拒绝下井作业。
2、调度室需根据矿领导带班计划，在调度室挂牌公示当日值班与下井带班人员信息，并做好调度日志记录。
带班人员如遇特殊情况需调整带班安排，应及时向调度室报告，并由调度室通知相关部门。
领导干部带班下井交接班制度模版
领导干部带班下井交接班制度模版一、概述本制度旨在规范领导干部带班下井过程中的交接班流程，确保交接班工作的顺利进行，维护矿山生产安全和员工身体健康。
二、适用范围本制度适用于所有领导干部带班下井交接班的情况。
三、责任与义务1. 领导干部在带班期间需全面掌握矿山生产情况，做好安全值班工作。
2. 接班人应认真了解带班期间的情况，与上一班次的领导干部进行交流，并确保双方达成一致。
3. 交班人需要详细记录带班期间发生的情况和问题，并将记录交接给接班人。
四、交接班内容1. 交班人应向接班人详细汇报带班期间的生产情况和事故发生情况。
2. 接班人应认真听取交班人的汇报，并针对汇报内容提出问题或意见。
3. 交接双方应共同核对矿山生产设备的状态，确保设备无异常。
4. 交接双方应仔细查看矿井通风、照明等情况，并记录下来。
5. 交接双方应共同核对矿山安全设施的完好程度，确保安全设施无损坏。
6. 交班人应详细记录带班期间存在的问题和工作需要注意的事项，并将记录交接给接班人。
五、交接班流程1. 接班人到达交接地点后，交班人首先向接班人简要介绍带班期间的生产情况。
2. 交班人将详细记录的交接事项逐一向接班人汇报，并与接班人核对。
3. 接班人在听取交班人汇报后，对其中的问题和意见进行提问，并与交班人进行讨论。
4. 交接双方进行共同核查各生产设施和安全设施的完好情况，并记录下来。
5. 交班人将记录的交接事项交接给接班人，并双方签字确认。
六、交接班记录1. 交接班记录应包括以下内容：交接时间、交班人姓名、接班人姓名、带班期间的生产情况汇报、设备状态核查结果、矿井通风、照明情况、安全设施检查结果。
2. 交接班记录应详细、准确，不得遗漏交班情况和存在的问题。
七、交接班安全注意事项1. 交接班过程中要确保人身安全，交班双方应注意矿山的作业环境和潜在危险。
2. 交接班人员在进行查验设备和安全设施时，应注意操作的规范，防止可能带来的意外事故。
领导干部值班、跟班制度
领导干部值班、跟班制度一、背景与目的为了提高企业领导层的工作效率和服务质量，加强领导干部的组织协调本领，本制度旨在建立领导干部值班、跟班制度，确保领导干部能够更好地履行职责、发挥作用，提高企业的生产管理水平和整体效益。
二、适用范围本制度适用于企业的领导干部，包含高级管理人员、部门负责人等。
三、责任与义务1.领导干部值班责任：–依照公司要求，参加领导干部值班轮岗布置；–保持良好的工作状态，随时处理突发事件；–协调部门间的工作布置，说明各部门职责；–乐观参加团队协作，供应必需的支持和引导。
2.领导干部跟班责任：–帮助领导干部完成工作任务，及时供应帮助和支持；–搭配领导干部对部门工作进行布置和调度；–组织协调部门间的合作与沟通，完善工作流程；–乐观学习和提升本身的管理本领，为企业发展供应有益建议。
3.领导干部共同责任：–遵守公司制度和规定，维护公司形象和利益；–连续改进整体领导团队的工作效率和协作本领；–乐观参加岗位培训和学习，提升自身综合素养；–保护员工合法权益，建立和谐工作环境；–树立良好的模范作用，推动企业向更高水平发展。
四、工作流程1.领导干部值班布置：–由公司人力资源部门负责订立领导干部值班轮岗表；–依照轮岗表布置，保证每个领导干部轮流担负值班岗位；–值班时间为工作日的非工作时间段，具体布置依据实际情况确定。
2.领导干部跟班布置：–领导干部依据工作需要，由其自行确定跟班人员；–跟班人员由领导干部负责进行工作任务的指派；–跟班时间和工作内容依据实际情况进行敏捷布置。
3.工作记录与报告：–领导干部在值班期间需记录工作情况和处理结果；–值班期满后，需将工作记录报告交给上级领导审查；–跟班人员需向领导干部汇报工作情况和进展。
4.审核与评估：–公司将定期对领导干部值班、跟班制度进行审核与评估；–审核重要包含工作记录的完整性、工作效率和工作质量等方面；–依据评估结果，优化制度布置和供应工作建议。
五、制度执行与监督1.制度执行：–依据本制度的规定，全部领导干部必需遵守执行；–针对制度执行中显现的问题，应及时反馈给人力资源部门。
领导干部值班、跟班制度
领导干部值班、跟班制度1. 背景随着社会的发展和进步，各行各业的工作越来越复杂和繁忙，领导干部的工作也越来越繁重。
为了更好地发挥领导干部的作用，提高工作效率，现代企业逐渐引入了领导干部值班、跟班制度。
2. 领导干部值班制度领导干部值班制度是指企业中的领导干部按照一定的时间轮换制度，在指定的时间段内进行值班工作。
这种制度可以有效地降低领导干部的工作压力，同时也可以保证企业在非常态情况下的紧急处理能力。
值班的领导干部需要具备以下特点：•具备工作能力，在非常态下有紧急处理能力。
•具备团队协作能力，能够协调团队的配合进行工作。
•具备良好的沟通能力，能够与下属员工进行有效的沟通。
领导干部值班制度实施的好处在于：•增强组织应急处置的能力。
•增强领导干部的责任感和使命感。
•保障持续性运营的安全性和稳定性。
•提高员工的安全意识和责任感。
3. 领导干部跟班制度领导干部跟班制度是指企业中的领导干部跟随其他岗位的员工，了解他们的工作内容和工作流程，以便更好地了解企业的运营状况和员工的工作情况，进而更好地指导和管理工作。
跟班的领导干部需要具备以下特点：•具备良好的观察能力，能够评估员工的工作状态和工作质量。
•具备较高的沟通能力，能够同员工进行有效的沟通•具备较高的表现水平，能够更好地处理团队内部的关系，并得到员工的认可。
跟班的领导干部需要遵循以下原则：•尊重员工，不应对员工产生过多干扰和负担。
•了解员工的真实工作状态，不仅需要了解表面现象，更需要了解他们的感受和想法，以便更好地指导和帮助员工。
•在跟班的过程中要严格遵守企业的机密保密制度，不得在未经批准的情况下泄露任何企业机密。
领导干部跟班制度实施的好处在于：•更好地了解员工的工作情况，帮助员工更好地解决问题。
•了解员工的需求和想法，更好地推动企业发展。
•既可以增强领导干部的能力，又可以诠释企业的人文关怀。
4. 实施方法领导干部值班、跟班制度的实施需要遵循以下方法：•制定严格的工作流程和制度规范。
企业领导夜班值班规章制度
企业领导夜班值班规章制度第一章总则第一条为了保障企业夜班生产运营的正常进行，提高企业夜班工作效率，保障夜班员工的健康与安全，制定本规章。
第二条本规章适用于所有企业夜班员工，特别是领导夜班值班人员。
第三条领导夜班值班人员是指企业的管理层人员，在夜班期间负责值班工作，保障企业夜班生产运营的正常进行。
第四条领导夜班值班人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力，严格执行值班规定，保障企业夜班工作的顺利进行。
第二章值班安排第五条领导夜班值班人员由企业安排，每日轮流值班，确保每个夜班都有足够的领导人员负责值班工作。
第六条值班人员应提前到岗，按时接班。
接班人员应如实了解当班情况，熟悉值班区域及设备情况。
第七条值班人员应认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须按时完成交接班工作。
第八条值班人员应保持手机畅通，确保在紧急情况下及时联系上级领导或相关人员，并按照紧急预案做出相应处置。
第九条值班人员应积极配合其他部门或岗位的工作，保障企业夜班工作的协调进行。
第三章值班纪律第十条值班人员应严格遵守企业的各项规章制度，不得违规操作或有损企业利益的行为。
第十一条值班期间不得私自离开值班区域，不得私自使用手机、电脑等通讯设备影响正常工作秩序。
第十二条值班人员在值班期间应保持清醒头脑，不得饮酒、吸烟或者有其他影响正常工作的行为。
第十三条值班人员应保持工作状态，不得在值班期间睡觉、看书、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十四条值班人员应认真履行安全防范责任，对企业夜班工作中可能发生的危险情况加以及时处置和报告。
第四章值班待遇第十五条企业应对值班人员提供必要的工作设备和工作条件，确保值班人员能够安全、顺利地完成值班工作。
第十六条值班人员应按照企业相关规定享受值班津贴和休息时间，保障其在值班期间的合法权益。
第十七条值班人员应按照企业相关规定享受加班补偿，确保其在值班期间的工作得到应有的回报。
第五章值班奖惩第十八条对于认真履行职责、积极配合工作、及时处置突发事件的值班人员，企业应当给予表彰和奖励。
领导坐班规章制度内容
领导坐班规章制度内容第一章总则第一条为了规范领导坐班行为，提高领导坐班工作效率，保障企业日常运转，特制定本规章制度。
第二条领导坐班是指企业领导在规定时间内到岗上班、处理工作事务。
第三条领导坐班应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应处罚。
第四条领导坐班的具体时间、方式以及负责人员由企业领导小组确定，并不定期进行调整。
第五条本规章制度适用于企业所有领导人员。
第二章领导坐班的时间第六条部门领导应每日按时到岗上班，工作时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
如有特殊情况需要延长工作时间，需提前报备。
第七条延长加班时间需要经过领导同意，并按公司规定办理相关手续。
第八条领导坐班期间不得擅自请假，如有特殊情况需要请假，需提前向直接领导报备并请假。
第九条领导坐班期间不得私自外出，如有需要外出，需向直接领导请示并报备。
第十条在坐班期间，领导要保持手机畅通，随时接听相关工作电话。
第三章领导坐班的要求第十一条领导在坐班期间应保持精神饱满，工作态度认真，完成领导交办的相关工作。
第十二条领导在坐班期间应及时处理相关工作事务，如遇重要事项需及时上报领导审核。
第十三条领导在坐班期间应遵守公司规章制度，不得违规操作及私自决定相关事务。
第十四条领导在坐班期间应保持工作环境整洁，不得将个人物品乱放。
第十五条领导在坐班期间应礼貌待人，妥善处理好与同事之间的关系。
第四章领导坐班的考核第十六条企业领导小组将对领导坐班情况进行定期考核，考核内容包括：是否按时到岗上班、工作效率和工作态度等。
第十七条考核结果将作为领导绩效考核的一项重要参考标准，表现优秀者将给予适当奖励。
第十八条如领导在坐班期间出现违规行为或工作不力情况，将受到相应处罚，并列入领导绩效考核不合格名单。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，相关遵守规定不符合的情况将受到相应处理。
第二十条本规章制度由企业领导小组负责解释并进行调整。
以上就是领导坐班规章制度的内容，希望各位领导能够认真遵守，维护企业正常运转，提高工作效率。
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领导干部值班、跟班制度(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
领导干部值班、跟班制度(标准版)
一、值班、跟班人员必须执行矿上对值班、跟班人员的有关规定制度。
二、值班人员24小时不准离矿，因生产和工作原因确实需向矿调度室请假，经批准后方可离开岗位，脱岗者按细则执行处罚。
三、值班人员值班期间对全队安全生产负全面责任，平衡全队生产工作，并负责组织追查分析值班期间的各类事故，并落实事故责任者的处罚和矿、队的各类罚款。
四、跟班人员必须按矿规定跟班，跟班人员对当班的安全生产负全面责任，安排工作必须按规程和措施要求安排，落实各类检修项目，发现问题及时处理，确保安全生产。
五、值班人员必须按规定认真检修项目，认真签收各类报表，及时处理各类事故，对没有检修和没完成检修任务者，要提出处理意见，对各工种岗位人员每班都要根据情况安排查岗，落实脱岗人
员的处理。
六、值班、跟班人员均为当值和当班期间的第一责任人，不准许只顾本职责分工范围工作，对其他范围不重视，生产上出现事故要积极组织抢修，缩短事故时间，确实保证安全生产。
七、根据公司、矿有关要求，及时检查和查岗，发现隐患及时处理，不是公司、矿级隐患及时排查。
八、及时完成矿交办的各项任务，配合完成矿上的各类生产和安全活动。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。