《劳动合同法实施条例》解读和HR操作实务要求
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.09.24•【文号】人社部发[2008]78号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知（人社部发[2008]78号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局：2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例），自公布之日起施行。
实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。
为做好实施条例的宣传工作，我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，现印发给你们。
请认真组织学习，并结合各地实际，做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。
一、统一思想认识，切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。
为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国务院公布了实施条例。
各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义，把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。
要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容，为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。
二、坚持正面引导，突出宣传重点要结合劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。
2024年新劳动合同法实施细则是如何规定的(二篇)
2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）在2024年，新的劳动合同法实施细则正式施行。
这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定，旨在保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。
本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。
一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。
首先，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
另外，细则规定，劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立，确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。
在解除劳动合同方面，细则规定了解除的合法性和程序。
首先，细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况，包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。
同时，细则强调，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序，包括提前通知、协商等等，以保障劳动者的合法权益。
二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。
首先，细则规定了工资的支付方式和周期，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并且以货币形式支付，禁止以实物或福利待遇替代工资支付。
此外，细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准，保障劳动者在特定情况下的合法权益。
在福利保障方面，细则进一步加强了对劳动者福利的规定。
细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保劳动者的基本生活保障。
此外，细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训，以确保劳动者的身体健康和工作安全。
三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。
细则规定了劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。
劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式，细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。
同时，细则还规定，劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下，提供司法保障。
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同签订及实施事项达成如下协议：一、总则1. 本合同的签订旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，坚持公平、公正、诚实信用的原则，共同履行本合同。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 劳动合同订立应基于双方的自愿和协商一致，不得强迫或者变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，试用期按照法律规定执行。
2. 劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并在合同到期前办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。
3. 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点和工作内容。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 加班及调休应遵循法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动报酬1. 乙方提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定和合同约定支付加班加点工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 甲方支付劳动报酬时，应遵守税收法律法规的规定。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和社会福利待遇。
3. 双方可另行约定补充福利措施。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2024年劳动合同法实施细则
2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。
1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。
第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。
3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。
第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。
第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。
8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。
2024年新劳动合同法实施条例7篇
2024年新劳动合同法实施条例7篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方名称或公司全称]乙方：[乙方名称或个人姓名]鉴于甲乙双方根据中华人民共和国新劳动合同法实施条例及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：一、合同总则1. 甲乙双方根据平等自愿的原则，订立本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。
2. 双方应以合法、公平、诚实、信用的原则履行本合同。
3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规以及新劳动合同法实施条例的规定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方安排的工作地点从事约定的工作内容。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效结果等调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。
七、劳动合同的订立、履行和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 双方应遵守诚实守信原则，履行合同约定的各项义务。
3. 甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的内容。
八、劳动合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止按照新劳动合同法实施条例的规定执行。
2. 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方的经济补偿金。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
2024劳动合同法实施条例解读
2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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1、劳动合同履行地标准原则 2、约定从高原则
四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定 及应对措施
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不 一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳 动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工 资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有 关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册 地的有关规定执行的，从其约定。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳 动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服 务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满； 双方另有约定的，从其约定。
六、关于服务期、与违约金的新规定应对 措施
（二）、违约金 1、劳动者的被动辞职 2、用人单位的过失性解除
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
第二单元：实施条例的条款分析 与疑点释明
第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明
第一部份：条款分析 九大内容
一、关于劳动合同法适用范围的新规定
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务 所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用 人单位。
用人单位： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
《劳动合同法实施条例》解读 和HR操作实务要求
目录
第一单元：实施条例立法导向及其法律 适用
第二单元：实施条例的条款分析与疑点 释明
第三单元：条例背景下的实务操作调整 第四单元：常见劳动争议案件评析 第五单元：互动交流
第一单元：实施条例立法导 向及其法律适用
第一单元：立法导向及其法律适用
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、事实劳动关系处理
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一 个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳 动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。
（一）劳动者提出解除（三类合同） 1、协商一致解除 2、提前解除（基本辞职制度） 3、随时解除（被动辞职制度）
劳动合同法第三十八条 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（二）用人单位提出解除（三类合同） 1、协商一致解除； 2、随时解除； 3、提前解除； 4、经济性裁员；
一、立法背景与导向 1、立法背景与导向 2、对企业宏观利弊影响分析
第一单元：立法导向及其法律适用
二、实施条例的法律溯及力
1、法律溯及力
2、劳动合同法的法律溯及力
3、实施条例的法律溯及力 对过渡期（正在审理的）争议是否具有溯及力？
第一单元：立法导向及其法律适用
三、实施条例的适用 1、与劳动合同法的适用关系 2、与调解仲裁法的适用关系
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（三）终止 1、劳动者达到法定退休年龄 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 而终止的经济补偿金 3、工伤终止的经济补偿金
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（四）其他 1、违反解除或终止的赔偿金 2、解除或终止的证明的内容： （1）劳动合同期限 （2）解除或者终止的日期 （3）工作岗位 （4）在本单位的工作年限
三、关于无固定期限劳动合同的新规定
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１ ０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动 合同法施行前的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动 者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期 限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依 照劳动合同法第十八条的规定执行。
二、事实劳动关系处理
1、未签合同的“三段”解决规范 第一段：自用工之日起一个月内 第二段：自用工之日起超过一个月不满一年 第三段：自用工之日起满一年
二、事实劳动关系处理
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。
五、关于试用期工资的界定及应对措施
第十五条 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资的80％ 或者不得低于劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。
六、关于服务期、与违约金的新规定应对 措施
（一）服务期
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定 的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专 业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期 间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。
二、事实劳动关系处理
2、事实劳动关系下工资的确认 约定是否明确 按照集体合同规定的标准 同工同酬
二、事实劳动关系处理
3、事实劳动关系的举证 劳动者的举证 用人单位举证 （1）书面通知订立劳动合同 （2）书面通知终止劳动关系
三、关于无固定期限劳动合同的新规定
1、事实劳动关系视为无固定期限的规定 2、连续十年的具体规定 3、应当订立无固定期限劳动合同的内容 4、公益性岗位不适用
二、事实劳动关系处理
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿。