专业猎头看简历指南
猎头经验-简历书写的细节问题
猎头经验－简历书写的细节问题简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。
关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。
这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。
比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。
英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。
一般来说，大学毕业的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。
所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。
计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。
对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。
关于教育背景，如果你不是刚毕业，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。
工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。
一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。
在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。
另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。
猎头做单如何用好“简历”这把利剑
猎头做单如何用好“简历”这把利剑
“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。
所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。
有经验的猎头会说，职位要求什么你就写什么；有的猎头觉得简历应该化繁为简，讲出重点和亮点。
不论如何写简历，猎头都要保证一个准则——诚信。
猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。
猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,笔者认为:
1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正；
2、候选人自己要做到简历不造假，在面试时,展示自己的优势。
顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来；
3、猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值；
4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查，避免浪费三方时间；
5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。
保证简历的真实性最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,无论谁怎么调查都不会出什么问题。
一份虚假的简历使候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉；猎头公司如操作不当,丢失的则是专业度与口碑。
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。
那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？1、表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的华丽的词汇分析个人，而会给简历赋予一个主题，而简历要表述的是个人中心最为核心的要点。
有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是跳槽过多。
2、一份好的简历，是一把很好的钥匙在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话。
3、广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以很多形式宣扬活动，或是参与各种的评选活动，或是参与各种的社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰写稿子发布、博客、论坛上发布简单帖子等.只需你去参与了，这类活动就多少与你有些关系，都能够让个人逐渐成为新闻人物。
4、参与猎头公司安排的活动猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等。
如果你能去参与此类的活动，不仅能知道了解猎头公司，还能让猎头公司不断去知道你、了解你。
猎头推荐个人简历范文
猎头推荐个人简历范文：个人信息：姓名:性别: 男籍贯：安徽合肥出生日期：1971年04月01日（精确到日）身高：176 CM目前居住地：安徽省合肥市目前工作地：安徽省合肥市期望工作地：安徽省合肥市教育背景：（按学历自高至低排列）2002年9月 - 2005年6月同济大学工程管理与信息技术专业本科1988年9月 - 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科职称及执业资格：技术职称：高级工程师执业资格：二级建造师第一份工作经历：（按时间倒序的方式）2009年8月 - 2009年7月：中太建设集团安徽分公司曾担任职务（自远及近）：总工程师管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等工作职责：1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。
负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。
4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。
5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。
6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。
7、负责编制各部门需要的小型预算。
8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。
9、负责门窗等分包工程的单价核定。
10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。
11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的销售面积计算工作,并进行审核。
12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。
猎头顾问简历工作内容
猎头顾问简历工作内容猎头顾问是一种专业招聘服务机构，负责为企业寻找合适的高级管理人员和专业人才。
作为猎头顾问，工作内容主要包括以下几个方面。
1. 招聘需求分析：猎头顾问需要与企业客户进行深入沟通，了解其招聘需求和人才要求。
通过与企业高层和相关部门的交流，猎头顾问需要准确理解企业的战略目标和业务需求，从而确立合适的招聘策略。
2. 人才搜索与筛选：猎头顾问需要通过各种渠道和方法寻找潜在的人才资源。
这包括通过人才数据库、社交媒体、职业招聘网站等途径，寻找符合企业要求的候选人。
在搜索和筛选过程中，猎头顾问需要关注候选人的背景、经验、技能和潜力等因素，确保他们与企业的要求相匹配。
3. 面试与评估：一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行面试和评估。
这通常包括电话面试、视频面试和面对面面试等环节。
猎头顾问需要通过与候选人的交流和观察，评估其专业能力、领导素质、团队合作能力等关键因素，以确定其是否适合企业的岗位和文化。
4. 候选人推荐与引进：如果候选人通过面试和评估，猎头顾问会向企业推荐他们。
这通常包括向企业提供详细的候选人报告，介绍候选人的背景、优势和发展潜力。
同时，猎头顾问还会协助企业与候选人进行薪资谈判和工作条件协商，以促成双方的顺利合作。
5. 跟踪与支持：猎头顾问在候选人入职后仍然会与企业和候选人保持联系，并提供必要的支持和咨询。
这包括帮助候选人顺利融入企业，解决工作中的问题，以及与企业沟通并及时了解其对候选人的表现和满意度。
总结来说，猎头顾问的工作内容涵盖了招聘需求分析、人才搜索与筛选、面试与评估、候选人推荐与引进以及跟踪与支持等方面。
通过专业的服务和专注的工作，猎头顾问能够帮助企业找到合适的人才，满足其业务发展的需求。
同时，猎头顾问也能够为求职者提供适合的职业机会，推动其职业发展。
猎头公司喜欢什么样的求职简历
猎头公司喜欢什么样的求职简历一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。
下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。
1、简历2到3页最合适，简单又厚实简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。
但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。
一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。
除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。
现在2年就算过关，3年就算稳定了。
一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。
当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。
如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。
如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。
3、资深的行业背景、资源优势猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。
不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。
实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。
猎头公司简历如何筛选
猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。
猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。
那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。
一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。
二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。
候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。
三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。
只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。
企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。
四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。
一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。
了解清楚，才能更好的做下一步公祖。
从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。
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简历窍门：曾任职公司。
猎头首要会看他如今或最近在啥公司作业过。
假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之八九。
另外有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。
这看起来有点欠公正，可是如今不仅是外国公司，包括民营公司也期望聘用有跨国公司经历的人才，这是因为公司信任他们不仅能很快习惯新的作业环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技能带进来。
卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
简历窍门：职位。
那些托付猎头寻觅的人才通常都是在管理水平和专业技能上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有满足的管理者资格(比方5-7年)，那么你的简历很简略被疏忽。
其次，经过简历了解你的责任巨细，职业深入程度(比方;担任全国商场推广”的商场司理会比;担任上海商场推广”的商场总监对公司的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。
简历窍门：成绩。
没有成绩支持的职位描绘是没有说服力的。
因为不同公司对职位的内容和责任规划设计不同，所以实在反映自己才能和资格是作业成绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。
尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。
此外，实在是一切的前提，假如简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失掉一切被引荐的时机。
简历窍门：供给给猎头公司的简历通常包括自己基本信息、教育布景、作业阅历、本质才能和首要成绩等几方面内容。
作业阅历的介绍应包括提及公司名称、部分、职位、上下级、首要责任等。
假如作业过的公司不是国际500强，最佳简略介绍公司的布景、规划和主营业务。
说明实在的离任因素，并供给1-2个证明人。