猎头一般会看简历里的这些内容
猎头筛选人才时会看简历中的哪些内容
猎头筛选人才时会看简历中的哪些内容职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问可以把自己放入名单中。
而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢？对于简历，猎头比较关注简历中哪些内容？第一、曾任职企业你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在当今竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。
对于猎头来说，每天都要浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，什么样的简历才能在猎头眼中脱颖而出呢？让我们一起来揭开这个谜底。
一份优质的简历，首先要有清晰明了的结构。
就如同建造一座房子，框架稳固才能承载丰富的内容。
一般来说，简历应该包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。
每个板块之间要有明确的区分，让人一目了然。
比如，可以使用加粗的标题或者不同的字体、字号来突出各个部分。
个人基本信息部分，要简洁准确。
姓名、性别、年龄、联系方式等是必填项。
但需要注意的是，这里无需罗列过多无关紧要的个人信息，比如籍贯、婚姻状况等，除非这些信息与应聘的职位有直接关联。
联系方式一定要确保准确无误，以便猎头能够及时与您取得联系。
教育背景方面，要按照时间倒序的方式，从最高学历开始写起。
包括毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间。
如果您的学历背景比较出色，比如毕业于名校或者所学专业在行业内具有较高的知名度，不妨在这部分多做一些阐述，比如列举一些相关的课程成绩或者获得的学术奖项。
但如果学历不是您的优势，也无需过于担心，可以将重点放在后续的工作经历和技能特长上。
工作经历是简历的核心部分，也是猎头最为关注的内容。
在描述工作经历时，要遵循“成果导向”的原则。
不仅仅是罗列工作职责，更重要的是突出您在每个工作岗位上所取得的成果和业绩。
比如，您为公司带来了多少销售额的增长、提高了多少生产效率、节省了多少成本等等。
同时，要使用具体的数据和事例来支撑您的成果，这样会更有说服力。
例如：“在_____公司担任销售经理期间，通过优化销售策略，成功带领团队在一年内实现销售额增长 30%，超过了年初制定的 20%的目标。
”此外，还要注意工作经历的连贯性和逻辑性，避免频繁跳槽或者职业发展轨迹混乱。
项目经验对于一些技术型或者管理型职位来说尤为重要。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的企业招聘人才有许多渠道，与猎头公司合作是其中一个，企业HR和猎头顾问合作的时候，一般情况下都会提出一些招聘简历上的要求，猎头看简历的时候，首先会根据以下几个方面看是否符合招聘方的要求。
具体的职位有具体的不同的要求。
如果在猎头顾问的这些要求以及企业的期望薪资、企业文化等符合要求的话，那么就是一份让猎头眼前一亮的简历。
比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。
除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。
简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。
能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，那么下面我们来了解一下一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？需要具备哪些要求？1、跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上。
2、跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。
3、职业发展属于良好上升趋势，可以通过每家公司所处的岗位不同来体现，尤其注意，这类人群大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
如果有些人职业道路不断上升但所换的企业规模越来越小那么就属于典型的劣质候选人。
最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概就是如此，比如第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，那么这种简历就是让猎头眼前一亮的简历。
其实大部分职场人都很会包装自己的简历，也会对自己的职业生涯进行一个合理完整的规划，但可能有时候并不太了解什么样的履历是让猎头所感兴趣的，不能对症下药，所以也就达不到预想的效果。
猎头推荐简历报告模板
猎头推荐简历报告模板一、简介猎头推荐简历报告模板是指猎头在推荐候选人时，将其简历信息按照规定格式进行整理，形成简洁明了的报告，方便企业 HR 人员了解候选人的基本信息和核心竞争力，从而更好地选出合适的人选。
二、模板结构猎头推荐简历报告模板通常包括以下几个部分：1. 候选人基本信息该部分包括候选人的姓名、性别、出生年月、联系方式等基本信息，通常放在报告的第一部分，用于 HR 人员快速了解候选人的基本情况。
2. 教育背景该部分包括候选人的学历、毕业院校及专业方向等信息，用于 HR 人员判断候选人的学术背景和专业能力。
3. 工作经历该部分列出候选人的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职时间、工作描述等，用于 HR 人员了解候选人的工作经验和职业发展方向。
4. 专业技能该部分列出候选人的专业技能，涵盖该候选人具有的核心技能和经验，可供HR 人员对候选人的专业水平进行评估。
5. 自我评价该部分是候选人对自己的一个简短描述，可以包括对自己职业情况的总体评价、未来职业目标、职业发展规划等。
6. 备注该部分主要包括猎头对候选人的评价和推荐，同时可适当加入保密承诺、特殊要求等内容，用于向 HR 人员说明候选人的情况和推荐的原因。
三、模板要点1. 简明扼要猎头推荐简历报告模板需要紧凑、简洁，适合 HR 人员快速浏览。
因此，在写模板时要精简语言、避免冗长的篇幅，突出核心信息，同时保留重要的细节和特点。
2. 规范格式为方便 HR 人员按照一定的标准进行阅读，猎头推荐简历报告模板需要按照一定的格式进行排版，要规范化字体、字号、行距和对齐方式，使信息直观、易读。
3. 突出亮点为了让 HR 人员更好地了解候选人的优势和亮点，猎头推荐简历报告中需要突出其核心竞争力和专业领域能力，这也是 HR 人员判定是否合适的关键。
4. 全面真实为确保候选人信息全面、真实、可靠，猎头在整理简历报告时要认真核实每一项信息，并进行确认和验证，尽量避免任何虚假和夸大情况的出现。
专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点
专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点深圳猎头公司和知名猎头的专业猎头顾问总结以下简历筛选的要点求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
猎头是这样看简历的
猎头是这样看简历的如果你有多年的工作经验，如果你有良好的职业背景，恭喜你，你的简历很可能已经包含在猎头的数据库中。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
然而，在众多优秀的求职者中，你怎样才能在简历中找到猎头呢？所以，如果你认为自己是一个优秀的人才，不妨加入无忧无虑的精英，看看猎头们是如何看待自己的简历的。
猎头会看候选人工作过的公司猎头公司将首先考察该人目前或最近在哪些公司工作过。
如果你与一个空缺职位在同一个行业，并且有业内领先公司的经验，那么面试的机会是十有八九。
此外，将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。
这似乎并不公平，但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司，包括私营公司，因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境，还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。
看候选人猎头职位雇用猎头的人通常都是高素质的人，具有很强的管理和专业技能，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历，比如5-7年，那么你的简历就很容易被忽视。
第二，通过你的简历了解你的职责，行业深度，比如负责全国市场营销的市场部经理将负责上海市场营销总监对企业的影响程度，确定你适应职位空缺的程度。
猎头会看候选人的表现没有绩效支持的工作描述是没有说服力的。
由于不同的公司在职位的内容和职权范围上有不同的设计，个人能力和资历的真正反映是，工作业绩、数字、案例和奖励比长篇职务说明更令人印象深刻。
虽然写一份简历在措辞、排序和格式上要花很多时间，但猎头在看简历时不会在意它的形式，但一份英文简历是必要的。
猎头背景调查都调查哪些内容
猎头背景调查都调查哪些内容一个候选人即将入职，知名猎头公司知名猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。
这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。
背景调查，指的是从候选人提供的证明人或以前工作单位那里收集资料来核实候选人的个人资料情况。
如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。
所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调。
知名猎头做背调已经成为猎头行业的基本规则，也正是猎头价值的重要体现。
1.候选人的学历现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。
一般候选人是不会在学历上造假，但是查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。
2.工作经历的调查一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解入职者。
猎头通过调查任职的时间来判断候选人对于企业忠诚度，而有的入职者会为自己的工作职位口动加官，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。
具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人。
3.人际关系与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。
4.离职原因这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。
有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。
有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。
还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。
5.个人品质通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。
通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。
猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。
要素二：职位。
职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。
要素三：业绩。
猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
猎头一般会看简历里的这些内容
猎头公司人员首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
简历技巧：职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如;负责全国市场推广”的市场经理会比;负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
简历技巧：业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
简历技巧：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。