2018_人力资源_猎头招聘_如何把简历放到猎头库
猎头简历个人总结范文
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。
四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。
五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。
六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。
集团人力资源招聘工作流程
集团人力资源招聘工作流程在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的关键。
一个高效、科学的人力资源招聘工作流程对于集团吸引和选拔优秀人才至关重要。
以下将详细介绍集团人力资源招聘工作的流程。
一、招聘需求确定招聘工作的第一步是明确招聘需求。
这通常由用人部门提出，经过与人力资源部门的充分沟通和评估后确定。
用人部门需要根据业务发展、岗位调整、人员流动等情况，详细说明所需岗位的职责、任职资格、技能要求、工作经验等。
人力资源部门则从人力资源规划、人力成本、市场供应等方面进行综合考量，对招聘需求进行审核和调整，确保招聘的必要性和合理性。
二、制定招聘计划在确定招聘需求后，人力资源部门开始制定招聘计划。
招聘计划应包括招聘的岗位、人数、时间安排、招聘渠道选择、招聘预算等。
招聘时间安排要充分考虑到岗位的紧急程度和招聘流程的周期，确保在需要的时间内能够完成招聘任务。
招聘渠道的选择要根据岗位特点和目标人才群体的分布来确定，常见的招聘渠道有内部招聘、校园招聘、社会招聘、猎头招聘等。
招聘预算要合理估算招聘过程中的各项费用，如招聘广告费用、招聘人员差旅费、面试场地费用等。
三、发布招聘信息根据招聘计划，选择合适的渠道发布招聘信息。
招聘信息应准确、清晰地描述岗位的职责、任职要求、福利待遇等，以吸引潜在的候选人。
在内部招聘时，可以通过内部公告、邮件等方式传达招聘信息。
对于校园招聘，要提前与相关院校联系，参加校园招聘会，或者在学校的就业网站上发布招聘信息。
社会招聘则可以选择在专业的招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布招聘信息。
如果是通过猎头招聘，要与猎头公司明确招聘要求和期望。
四、简历筛选与收集发布招聘信息后，会收到大量的简历。
人力资源部门需要按照预定的筛选标准对简历进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历。
筛选标准通常包括学历、工作经验、专业技能、相关证书等。
对于符合基本要求的简历，要进行详细的评估和分析，了解候选人的工作经历、项目经验、职业发展规划等，初步判断其与岗位的匹配度。
人力资源专业简历10篇
人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。
尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。
责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。
人力资源专业简历2(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：1.20某某.11-20某某.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在某某网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1。
75联系电话：E—mail：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问。
主要工作是： 1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。
提高双方的满意度。
某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问/助理。
8个方法让猎头发现你
8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。
而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。
一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。
制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。
当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。
二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。
从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。
要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。
猎头简历推送报告模板
猎头简历推送报告模板背景介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，其主要职责是为企业寻找符合其招聘需求的高级管理人员和专业技术人才。
随着市场竞争的加剧，各企业对人才的需求越来越大，猎头行业也迅速发展壮大。
而为了让企业更好地了解猎头的服务及推荐的人才，推送简历的报告便成为了猎头服务的重要组成部分。
报告模板1. 招聘要求在报告的第一部分中，需要列出本次猎头服务的招聘岗位以及企业对该岗位的要求。
这些招聘要求可以从企业侧提供的职位描述中获取，也可以通过与企业侧沟通获得。
2. 推荐人选接下来，需要列出猎头在此次服务中推荐的人选，包括其姓名、工作年限、学历背景、当前就职公司以及职位等信息。
此处需要注意，这些人选必须满足招聘要求中列举的各项要求，且具备较强的实际工作经验和能力，这才能够得到客户的信赖。
3. 人选评估在上一部分列出了推荐人选的基本信息后，需要对其进行评估，以证明其符合本次猎头服务的招聘要求。
评估的内容可以包括：•工作经历：包括工作岗位、工作内容、工作年限等方面的介绍；•教育背景：包括学历、专业、毕业院校等方面的介绍；•个人能力：包括沟通能力、领导能力、团队协作能力等方面的评估；•行业认可度：通过调查和了解，在同行业内得到的认可程度。
4. 联系方式在最后一部分，需要列出推荐人选的联系方式，包括其电话号码、电子邮件地址等。
此处需要提示客户注意保密，避免直接联系求职者，以避免引起不必要的麻烦。
结语以上就是猎头推送简历报告的基本模板，在实际服务中可能会有所调整，但是其核心内容不变。
猎头服务需要专业性和严谨性，推送简历的报告也是这种精神的体现，只有做到了真正的专业才能赢得客户的信赖。
人力资源招聘流程指南
人力资源招聘流程指南1. 职位需求分析在开始招聘之前，首先需要对职位需求进行详细分析。
这包括对职位的职责、任职资格、技能要求等方面进行明确。
1.1 职位描述详细描述职位的职责和任务，以便求职者对职位有清晰的了解。
1.2 任职资格列出职位所需的学历、工作经验、专业技能等要求。
1.3 岗位背景介绍公司背景、团队氛围、企业文化等信息，以吸引合适的求职者。
2. 招聘渠道选择根据职位需求和目标候选人，选择合适的招聘渠道。
2.1 内部招聘内部招聘适用于公司内部员工晋升或调岗。
可以通过内部公告、邮件等方式进行传播。
2.2 外部招聘外部招聘主要通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道进行。
2.3 猎头招聘针对高级职位或专业人才，可以考虑使用猎头服务。
3. 简历筛选与面试安排收到简历后，进行筛选并安排面试。
3.1 简历筛选根据任职资格和职位需求，对简历进行初步筛选。
3.2 面试安排电话通知符合条件的候选人，并确认面试时间、地点等信息。
4. 面试流程面试分为初试和复试两个阶段。
4.1 初试初试主要了解候选人的基本素质、工作经历和技能水平。
可以采用结构化面试、情景模拟等方式。
4.2 复试复试重点考察候选人的综合素质、团队协作能力、沟通能力等。
可以由部门负责人、人力资源部门和相关人员共同参与。
5. 面试评价与决策根据面试结果，进行综合评价和决策。
5.1 面试评价填写面试评价表，对候选人的各项能力进行评分和评价。
5.2 决策根据面试评价和职位需求，确定最终人选。
6. 录用通知与入职手续向候选人发出录用通知，并办理入职手续。
6.1 录用通知电话或邮件向候选人通知录用结果，并告知相关待遇和入职要求。
6.2 入职手续办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、办理工作证等。
7. 招聘总结与改进对招聘流程进行总结和分析，不断优化和改进。
7.1 招聘总结总结招聘过程中的经验教训，分析存在的问题。
7.2 改进根据总结和分析，提出改进措施，优化招聘流程。
怎样让HR看到你的简历
怎样让HR看到你的简历
1. 你如果认识或者知道某个Manager，直接将发给他，并打电话。
2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。
3. 打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager的手中。
我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。
4. 在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是Manager或 Recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。
5. 如果公司在local, 开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给Manager或者HR。
6. 在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email, 就打电话到公司总机转HR直接找人说话。
7. 在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的Manager。
8. 发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。
不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。
肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。
9. 发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。
10. 在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。
以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达Manager手中。
总之，一切目标围绕着那个可能在招人的Manager，一定要把简历塞到他手里。
猎头平台使用指南-猎头版
职位广告列表
点击左部侧边栏的“职位”，既可以看到企业发给猎头公司的广告 该猎头公司账户下所有的猎头都可以看到该职位广告。
企业联系人信息速览
可以通过将鼠标移入联络人姓名，快速查看HR联系人的联系方式
可对职位广告条件进行筛选和排序
根据职位名称关键字筛选
职位工作地区控件筛选
广告发布时间区间筛选
职位详情页
候选人详情页
点击候选人姓名可进入 候选人详情页 在HR接受候选人推荐前， 可点击“编辑”对候选 人信息进行修改、补充 HR接受后不可编辑
Байду номын сангаас
候选人详情页
上方“沟通”tab，可现实候 选人的动态信息。其中可以看 到各种动态变化，如HR接受/ 拒绝候选人，并显示反馈内容 也可以给负责的HR留言，进 行沟通。
首页动态
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如何把简历放到猎头库
自从猎头行业进入中国市场以后，招聘行业就发生了翻天覆地的变化，猎头招聘已经取代了传统招聘在中高端人才招聘中的主导地位。
企业在招聘高端人才时都会首先启用猎头招聘，同时，大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。
那么，如何把简历放到猎头库呢?怎么才能获得猎头的关注呢?
如果想要把简历放到猎头库，其实不是一件难事，因为每一家猎头公司的官网都会有输入简历的端口，但是，把简历录入到猎头库并不是最终目的，最终目的是想让猎头有适合自己职位时，想到自己。
猎头公司的简历库是十分庞大的，比如，埃摩森猎头机构的简历库，就有1000万份，怎么让猎头在猎寻人才时在这一千分简历中看到你的简历呢?这就需要一定的技巧，下边埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下，怎么获得猎头的注意
1、制造一份表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光
制作简历是一件初级的事情，但是却非常有效.而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里.举例，有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多.发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值. 简历写好之后，要时长更新，猎头顾问不会去翻看n年前的简历，猎头对于近期更新的简历都比较的重视,因为这上面有候选人最为详实的工作经历以及联系方式,并且明白候选人有很主动更换工作的意识.
2.一份好的简历，是打开猎头公司大门的钥匙，但只有好的途径才能让你顺利找到大门.
在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话，如果猎头想联系你但是联系不到的话，也许，你就错过了一个好的机会. 若是说上面的简历招引法过分惯例的话,那么下面咱们将分析一个她的变形,就是使用公共媒体,为个人打造一个展现自我的途径.
3.广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物
公司总是以各种形式进行宣扬，或是参与各类评选，或是参与社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简略布告等.只需你去参与了，让这类活动与你有些相关，都能够让个人逐渐成为新闻人物.在这个过程中仍然是要挑选恰
当机遇表现个人的专业性来，把个人的专业性描绘与公司的新闻点联络在一起，才能让猎头既晓得你，又晓得你是谁，你有啥价值.
4、参与猎头公司安排的活动
猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等.这时你要广泛去参与此类活动，一方面是知道了解猎头公司，另一方面是让猎头公司不断知道你、回忆你.此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所分析.当你的信息在猎头公司存案并得到分类办理后，你就是现已被显着重视了，一起也要恰当机遇表达个人的工作取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配.。