猎头筛选简历时的侧重点在什么地方
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
有效筛选简历的五个关键点
有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。
而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。
下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。
第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。
招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。
使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。
第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。
学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。
招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。
对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。
第三个关键点是技能和能力的匹配度。
技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。
通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。
第四个关键点是工作稳定性和职业发展。
招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。
连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。
最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。
在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。
总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。
通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。
这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
猎头选用标准
猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。
2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。
他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。
3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。
4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。
5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。
6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。
总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。
5-1.123 猎头进行简历筛选时都关注哪些点
216-猎头进行简历筛选时都关注哪些点猎头的工作就是将求职和企业进行匹配推荐。
那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？一、简历真实度简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。
在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。
猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。
一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。
有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。
二、简历完整度简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。
有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。
有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。
这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。
三、简历专业度简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。
每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。
简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。
关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。
有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。
有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。
一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。
企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
如果你知道企业HR在筛选简历时会着重注意哪些地方，还需要担心不会编辑个人简历吗？还会屡屡求职失败吗？下面小编就与大家分享一下编辑酒店猎头个人求职简历应该注意哪些地方。
1、诚实没有一家公司愿意聘用一口满口谎言没有诚信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要够诚实，不然你只会拖累整个团队。
HR只通过个人求职简历真的就能看出一个人是否诚实吗？当然！不要试图虚构或者过分夸大你的工作经历，第一眼就已经被看穿了。
2、态度态度决定一切，工作态度有问题的人工作肯定也做不好，如果你的个人求职简历有错别字，逻辑混乱，连模板的套用都可以看出个人的态度，因此在写简历的时候绝对不能糊弄了事。
HR筛选简历方法大揭秘
3、与众不同个人求职简历就算是套用模板也需要展示出自己的与众不同，你都没有什么特色，和其他人相比没有什么区别，那凭什么用你不用别人呢？你要体现出你的不同，体现出你的优势，这样你才能更容易赢得关注。
4、学习能力&工作能力一个有能力的人不如一个会学习的人，学习能力够强，金融猎头那后期能力的提升也是必然的，对于学习能力一般的人，那当然就要着重考察个人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么体现。
以上4点就是小编与大家分享的个人求职简历的一些编辑技巧，只要你是个人才，猎头顾问会主动联系你。
猎头如何看待人才简历的？。
猎头公司简历如何筛选
猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。
猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。
那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。
一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。
二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。
候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。
三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。
只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。
企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。
四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。
一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。
了解清楚，才能更好的做下一步公祖。
从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。
简历筛选人才猎头是如何把握重点的？
简历筛选人才猎头是如何把握重点的？
现如今是互联网的时代，招聘也依赖于网络时代，网上投递简历，等待企业HR的联系，除了面试，整个流程几乎都是通过网络来进行的，对于猎头更不例外，但是猎头是中端招聘，一般也是通过简历筛选来与人才进一步的面谈，那简历筛选人才猎头是如何把握重点的?
工作经验
简历筛选人才猎头是如何把握重点的?工作经验也间接的代表一个人的能力，能够为企业带来什么，创造多少价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的，而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。
跳槽断层
简历筛选人才猎头是如何把握重点的?工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。
一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。
而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。
简历不但包含人才的信息，还是人才的名片，一张出色的名片不仅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。
猎头在找人才的过程中，找一份匹配的简历是匹配职位的关键。
猎头一般会关注人才的哪些点？
猎头一般会关注人才的哪些点？
猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。
猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？
1.曾任职的企业
很多猎头顾问在寻猎候选人的时候，都是先看人才服务过哪些企业，若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。
因为从侧面看，上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。
所以，即使猎头也不例外，他们在看人才方面，比较关注高级人才都服务过哪些企业。
2.工作履历
猎头对于高级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头最看重的。
比如某客户是做金融行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。
猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。
3.学历
在招聘这一块，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高级人才的学历背景都非常看重。
据猎头的分析对比，HR在招聘过程中，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。
而在猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。
人才的一举一动都被猎头注视着，当然在猎头眼里一个优秀的人才不仅具备专业的能力，各方面交际也是非常不错的。
为何猎头寻访候选人时会比较看重其学历
为何猎头寻访候选人时会比较看重其学历教育这个中华民族最根本的事业也体现在职场中，员工入职HR首要看的就是学历。
低学历和高学历的一起来面试，高学历被面中的几率很大；同等学历的，名牌院校被录取的很大。
这种处理方法不仅只体现在普通职场人的面试中，也体现在猎头对高端职场人的面试。
求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。
相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。
虽然职场中更重视能力和经验，可是学历低也很难让人相信候选人的能力和经验。
实际上，多数企业在招聘中高端职位时都会对候选人的学历提出明确要求，985、211，一些高端职位甚至要求硕士以上。
某些名企连职能型岗位的行政都要求一本学历。
是的，现实就是这样。
我们都知道企业招人的核心考核标准就是你可以给企业创造多少价值，价值越大匹配的福利待遇自然也越好。
然而，创造价值这一点在筛选简历、面试、甚至入职初期都很难得到验证，所以企业只能依靠人选的学历、以往的工作经历等信息侧面判断。
所以，猎头在推荐候选人的时候，只要有学历高的，就不会推荐学历低的。
当然，前提是确实符合这个职位。
但是，学历确实是越高越好吗？也不一定。
目前很多国外深造或是工作的人才都在寻求归国就业的机会，这一批海归学历高、资历好又有海外背景，该是抢手的香饽饽才对，但很多HR 并不愿意选择这样的人选，为什么？主要原因有两点。
一是海归人才对薪资待遇方面要求都比较高，与国内同水平的人才相比，企业聘用海归人才往往需要更多的成本；二是企业怕海归人才出现“水土不服”的情况，毕竟国内外公司运营机制有别。
所以说，在很多公司面前，海归人才反而没有优势。
通过这些可以看出，有时候学历高也未必有用。
猎头推荐候选人首要条件还是合适，哪怕是留学海龟，如果他们不能适应企业状况，哪怕掌握了国外的先进技术也是无用的。
猎头在推荐候选人确实很重视学历，所以高端职场人有机会补一下学历是很重要的。
但最重要的还是两个字“合适”。
猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分
猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分知名猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分
第
一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第
二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第
三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
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猎头筛选简历时的侧重点在什么地方
筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。
那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？
1.关于简历的工作部分
不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。
太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。
对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。
2.工作经历的连续性
⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由；
⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。
3.考察候选人工作的稳定性
⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释；
⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释；
⑶在分析判断时，查看离职原因。
4.查看候选人公司的情况
如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。
如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。
5.分析候选人的工作内容
⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。
从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。
6.关于候选人的工作环境
猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。
这些对于猎头了解候选人来说都很重要。
不要小看一份简历，这对猎头选择候选人极其重要。
通过猎头对候选人简历的着重也在告诫有意向借助猎头换工作的职场精英要重视自身简历。