工资与剩余价值的分配共43页文档
剩余价值与劳动力及其分配问题
剩余价值与劳动力及其分配问题社会需要不断进步，人们自身也需要不断发展。
只要人们改造自然的生产能力足以生产出超过人们的必须生活需要的时候，就会有经济剩余的出现。
如果人们是自己的和社会的主人，人们当然有权利占有和分享这些剩余。
但在人们之间存在许多复杂关系的现实社会里，由于被压迫的人们不再是自己和社会的主人，他们所生产的经济剩余就会被他人无偿占有。
马克思主义政治经济学的剩余价值理论，指出了资本主义社会中劳动力市场平等交换掩盖下的资本家和工人之间权利不平等的实际情况，科学论证了拥有大量资本的雇主凭借自己在政治经济方面的优势，总是可以残暴地占有社会地位低下的贫困劳动者剩余劳动的事实。
这一理论产生后，很快就深入人心，成为社会地位低下的贫困劳动者们争取分享经济剩余价值平等权利的锐利武器。
但拥有大量资本的雇主阶层不愿意承认这个现实，资产阶级御用学者们百般抵赖和弯曲攻击。
现在，随着市场经济的发展和人们利益多元化格局的形成，一方面工人的工作条件有了明显的改善，生活水平有了明显的的提高；另一方面，资产阶级自己感到过分压榨工人对自己也有不利方面，于是做出了一些不得不的调整和让步，采取了较多的缓解阶级矛盾的措施。
面对这种情况，一些学者完全无视马克思主义理论的客观依据和推理过程，总是一而再，再而三地宣布马克思的理论包括剩余价值理论不再适用，已经“终结”。
他们看来，完全竞争的情况下，工人出卖的是自己，和其他物质生产要素一样的劳动，可以按自己的劳动加到产品的价值得到收入，所以不会生产出剩余价值，利润的产生和工人无关。
但，将劳动者商品完全等于其他商品，实际上并没有说明剩余价值产生的根源。
虽然就可以在市场上买卖并具有一定使用价值而言，劳动与其他商品有相似之处，人们为了表达上的方便常常将劳动力称为商品，但实际上不管人们如何称呼，劳动力在很多方面不同与普通的商品。
. 第一，其他商品可以为企业或雇主所有，其本身无权利参与收入分配，人与物之间不存在收入分配关系，一旦产生经济剩余，可以全算作企业或雇主的劳动，为其所有。
当代企业工资与剩余价值分配问题研究
当代企业工资与剩余价值分配问题研究页眉文字当代企业工资与剩余价值分配问题研究摘要:伴随社会生产力的不断发展，当代社会分配制度发生了新的变化，也产生了新的社会问题。
从分析马克思主义剩余价值理论体系入手，对当代企业工资与剩余价值分配问题提出了新的看法，以调动全体公民建设社会主义和谐社会的积极性、创造性。
关键词:工资;剩余价值;分配马克思在《资本论》中说:“劳动力发挥作用的结果，不仅再生产出劳动力自身的价值，而且生产出一个超额价值。
这个剩余价值就是产品价值超过消耗掉的产品形成要素即生产资料和劳动力的价值而形成的余额。
”，“把价值看作只是劳动时间的凝结，只是物化的劳动，这对于认识价值本身具有决定性的意义，同样，把剩余价值看作只是剩余劳动时间的凝结，只是物化的剩余劳动，这对于认识剩余价值也具有决定性的意义。
”因此，要深入研究剩余价值，就必须从深入研究劳动力的价值——工资开始。
1 中国社会主义市场经济中的劳动者的剩余价值被占有的问题现状如果我们把占有剩余价值的行为都认为是剥削的话，那么社会主义必页脚文字页眉文字然是存在剥削的。
这种剥削现象的存在是一把双刃剑:一方面，一个企业的发展一定要剩余价值的积累，如果一个企业把所有获得的剩余价值都分配给工人的话，那么这个企业就不可能得到发展，这样的企业也不可能生存下去的。
可以说现在这种存在于中国社会的剥削形式的确为经济的发展、生产力的提高起到了积极的作用。
可是另一方面这种剥削现象也会造成很多社会问题，会蕴含很多不安定的因素。
目前我国基尼系数已经接近0.5，现在最最严重的社会问题之一就是贫富差距的扩大。
我想这有许许多多的原因，而剥削现象的存在客观上从本来已经境况不佳的工人的口袋中还要被拿走一部分本该属于他们的钱，颇有点劫贫济富的味道，这个问题值得引起我们的注意。
2 对目前存在问题的矛盾根源的分析对劳动者来说，工资不过是对他付出的劳动的补偿，是他的劳动力的价值;对资本所有者来说，工资是他用来购买劳动力的预付资本，形成其资本的可变部分，在核算时，工资要被计入成本。
第7章剩余价值的分配-精品文档
商品的成本价格加平均利润之和构 成生产价格。它是价值的转化形式。
公式： 生产价格=成本价格+平均利润
（二）生产价格的形成 商品价值
＝
成本价格 ＋ 剩余价值
利润 成本价格 ＋ 平均利润
生产价格＝Biblioteka 生产 部门资本构成
成 本 价 格 100
100 100 100
剩余 商品 平均 生产 价值 价值 利润 价格
两者在量上不等， p′＜m′。
某企业预付资本500万元，其中c为 80万，v为20万，m为20万，求m′和 p′?
3、影响利润率的因素
利润率的公式为：p´ = m / C = m´ · v / (c+v) = m´ / (c/v + 1)
（1）剩余价值率 （2）资本有机构成 （3）不变资本的节省 （4）资本周转速度
（一）平均利润率的形成
二、利润转化为平均利润
1、原因
三 、利润转化为平均利润
在商品按价值出售的条件下，不同生 产部门资本有机构成、资本周转速度的 不同，它们的利润率高低各不相等。 这意味着，对于不同部门的资本家来说， 等量资本不能带来等量利润，这违背资 本的本性。资本的增殖本性要求等量资 本获得等量利润。
平均利润率＝剩余价值总额÷社会资本总额
（3）平均利润的形成过程就是全社会的剩 余价值在各部门资本家之间重新分配的过 程。 （4）平均利润率的高低取决于两个因素 一是各个生产部门的不同利润率 二是社会资本在各个部门的比例关系 （5）利润率平均化是一种趋势，并不是各 个部门利润率的简单的和绝对的平均。
2、生产成本掩盖了资本主义剥削关系
本的区别，造成剩余价值来源于流通 的假象，从而掩盖了剩余价值的真正 来源。
2016考研政治考点：资本主义工资与剩余价值的分配
2016考研政治考点：资本主义工资与剩余价值的分配考研政治《马克思主义基本原理概论》政治经济学中资本循环和资本周转的内容涉及到一些条件和影响因素，需要考生多加留意。
在学政治经济学的概念时，提醒各位考生注意理解这些概念本身的意义是什么，搞懂这个问题，其他问题就不难理解。
下面，文都网校就给大家梳理一下有关资本循环和周转的知识，请大家注意考研政治考点。
一、资本主义工资的本质和形式在资本主义制度下，工人工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。
资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的，工资表现为“劳动的价格”或工人全部劳动的报酬，这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限，掩盖了资本主义剥削关系。
关于资本主义工资最容易考本质和表现。
考生往往是学得挺明白的，但是到做题就做错。
所以要理解，之后再做题巩固就好了。
为了帮助大家理解，再深入地讲一下。
工人的工资是在工人工作了一段时间之后才支付给工人的，尤其是计件工资和计时工资更是表现为工人全部劳动的报酬。
其实，如果工人的工资是工人全部劳动的报酬，那么，资本家给工人的工资就应包括必要劳动时间补偿劳动力价值的部分，也应包括工人的剩余劳动时间创造的剩余价值。
显然，资本家不会把工人的全部劳动创造的价值都给工人，那样资本家无所得。
所以，资本家给工人的工资仅仅是工人的部分劳动所得，不是全部。
工资仅仅是表现为“劳动的价格”或工人全部劳动的报酬，工资本质上是工人的劳动力的价值。
二、平均利润的形成和剩余价值的分割1.利润和利润率首先要理解利润是怎么来的。
在现实的资本主义经济生活中，资本家把剩余价值看做全部垫付资本的产物或增加额，剩余价值便取得了利润的形态。
因为资本家眼里，剩余价值并不是由可变资本带来的，而是由全部预付资本带来的，所以，在资本家眼里，剩余价值不是剩余价值，而是利润。
利润与剩余价值的关系：剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的转化形式。
利润掩盖了剥削关系：当剩余价值转化为利润时，剩余价值和可变资本的关系便被掩盖了。
第四章剩余价值的分配
一、商业资本
1、商业资本的形成
（1）商业资本与商人资本的区别： （2）商业资本的形成：
商品资本从产业资本运动中分离出来并转 化为商业资本有其必要性和可能性：
• 首先，从分离的必要性看。
•
随着生产的发展，流通中的商品资本大大增加。
• 产业资本家兼营商业，困难越来越大，客观要求商
• 业资本的产生。
• 其次，从分离的可能性看。
w=720c+180v+180m=1080
此时，平均利润率=180m/720c+180v=20%。 另假定为销售这些商品所需的商业资本为100亿元，
这样，社会总资本=900+100=1000亿元。 这时，平均利润率下降为180/1000=18%。
产业利润： p=900×18%=162
商业利润： h=100×18%=18
（1）资本主义企业生产的商品价值公式：
w=c+v+m k=c+v
w=k+m
（2）资本的耗费与劳动的耗费的区别
资本主义商品的成本价格是按资本的耗费计 算的；而商品的价值是按劳动的耗费计算的。
资本耗费：不变资本和可变资本 劳动耗费：物化劳动和活劳动
（3）成本价格对资本家的意义
首先，它是资本家经营企业盈亏的界限； 其次，成本价格决定着资本家竞争能力的
通过商品的销售，以相应利润形式收回
3、纯粹流通费用的补偿：
社会总产品的价值由c、v和m三部分组成。C 用于补充生产中消耗的生产资料，v用于雇佣劳动 力。纯粹流通费用是一种非生产性费用，不能创 造价值，只能从m中获得补偿。
假定商业资本家为了向产业资本家购买商品预付 商业资本100，为支付纯粹流通费用预付商业资本50。 这样，商业资本合计150。
第7章剩余价值的分配2-文档资料
G´
购买阶段 （货币资本）
生产阶段 售卖阶段 （生产资本） （商品资本）
二、商业资本的职能
商业资本的运动形式
G W G´
商业资本的职能就是商品资本的职能，即销 售商品，实现包含在商品中的剩余价值。
商业利润：产业资本所有者转让给商业资本所
有者的、由产业工人创造的剩余价值的一部分
1、商业是流通部门，并不生产价值和剩余价值。商 业资本为什么会取得利润和怎样取得利润呢? 2、产业资本家自己出售商品给消费者，按价值出售。 3、商业资本既节省了产业资本家的资本，又节省时间。 4、 为此，产业资本家按低于价值的价格将商品出售给 商人，而商人则按价值将商品出售给消费者。 5、价格差额构成商业利润。
第四节 资本主义地租
一、资本主义土地所有制
土地所有制 是指在一定的社会生产关系下，
人们对土地的所有、占有、收益、处分等关系的 总和。 土地所有权 是土地所有制关系在法律上的表 现，是人们在一定的社会历史条件下占有土地的 法律形式。
土地所有制性质决定土地所有权性质。
资本主义土地所有制的特征：
（1）存在三大社会阶层：土地所有者、农业资本家、 农业工人 （2）土地的两权分离：土地所有权、土地经营权 （3）农业工人具有人身自由
等量资本取得等量利润
利润转化为平均利润，利润的来源 和资本主义的剥削进一步被掩盖：
不同部门，等量资本获取等量利润。 利润的来源及其多少，仅与预付总 资本有关。
四、价值转化为生产价格
利润转化为平均利润，商品的价值就 同时转化为生产价格。
价值=商品成本价格 + (企业）剩余价值 （ c+v+m ) 生产价格 = 成本价格 + (社会）平均利润 ( c+v+P )
2013 C 资本积累 工资与剩余价值分配
资本主义工资的表象
“在资产阶级社会的表面上， 工人的工资表现为劳动的价格， 表现为对一定量劳动支付的一定 量货币” 。（《资本论》一卷613，2004年，
人民出版社。）
资本主义工资的实质
资本主义工资是劳动力的价值或价格而 不是劳动的价值或价格。
1）如果说劳动是商品有价值，就等于说劳 动的价值由劳动决定。“无谓的同义反复” （一卷613）； 2）“劳动要作为商品在市场上出卖，无论如何 必须在出卖以前就已存在。但是，工人如果 能使他的劳动独立存在，他出卖的就是商品， 而不是劳动” （一卷614）；
（一）资本主义工资的实质 （二）剩余价值转化为利润
（三）剩余价值的分配
（一）资本主义工资的实质
工资理论是《资本论》中三个崭 新因素之一（《马恩资本论书信集》250页）
探讨工资的实质，可以加深对剩 余价值的理论的理解。
工资的形式
计时工资和计件工资 血汗工资制度：“泰罗制”、“福特 制”。 “科学的劳动组织”，“意 味着榨取血汗的艺术的进步”。
（707）
积累的对抗性质
劳动生产力越高，工人对他们自 己就业手段的压力就越大，因而他们 的生存条件，即为增加别人财富或为 资本自行增殖而出卖自己的力气，也 就越没有保障。” （707）
积累规律作用的结果
“在一极是财富的积累，同时 在另一极，即在把自己的产品作 为资本来生产的阶级方面，是贫 困、劳动折磨、受奴役、无知、 粗野和道德堕落的积累”（708页）。
资本流入
平 均 利 润 率
资本流入
利润率下降
利润率提高
• 商品价值
商 品 价 值
生产价格
＝
工资与剩余价值的分配
剩余价值理论体系中工资与剩余价值、 利润的关系
• 3.1 工资与剩余价值的关系 • 工资是马克思规定了剩余价值概念之后所要 改造的第一个具体概念。马克思通过对劳动和劳 动力的区分，将工资界定为劳动力价值或价格的 转化形式，指出“在雇佣制度下，货币关系掩盖 了雇佣工人的无偿劳动”，从而揭示了工资与剩 余价值的对立关系。传统剩余价值理论认为，就 相对剩余价值的生产来说，生产工人的工作日一 开始就分成必要劳动时间和剩余劳动时间这两个 组成部分；
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中国社会主义市场经济中的劳动者 的剩余价值被占有的问题现状
• 如果我们把占有剩余价值的行为都认为是剥削的 话，那么社会主义必然是存在剥削的。这种剥削 现象的存在是一把双刃剑：一方面，一个企业的 发展一定要剩余价值的积累，如果一个企业把所 有获得的剩余价值都分配给工人的话，那么这个 企业就不可能得到发展，这样的企业也不可能生 存下去的。可以说现在这种存在于中国社会的剥 削形式的确为经济的发展、生产力的提高起到了 积极的作用。可是另一方面这种剥削现象也会造 成很多社会问题，会蕴含很多不安定的因素。目
前我国基尼系数已经接近0.5，现在最最 严重的社会问题之一就是贫富差距的扩 大。我想这有许许多多的原因，而剥削 现象的存在客观上从本来已经境况不佳 的工人的口袋中还要被拿走一部分本该 属于他们的钱，颇有点劫贫济富的味道， 这个问题值得引起我们的注意。
对目前存在问题的矛盾根源的分析
• 对劳动者来说，工资不过是对他付出的劳动的补 偿，是他的劳动力的价值；对资本所有者来说， 工资是他用来购买劳动力的预付资本，形成其资 本的可变部分，在核算时，工资要被计入成本。 因此，虽然工资是劳动者的收入，但劳动者得到 工资，并不意味着那是他的按劳分配所得。就其 本来意义而言，按劳分配是指在公有制下，企业 上交利税后的纯利润在扣除必要的公积金、公益 金等后的剩余，要按照工人的劳动贡献分配给工 人。