财务人员日常行为准则[精品文档]
事业单位财务规则(财政部令第68号)[精品文档]
![事业单位财务规则(财政部令第68号)[精品文档]](https://img.taocdn.com/s3/m/86c3d6d65ef7ba0d4a733b8c.png)
事业单位财务规则（财政部令第68号）中华人民共和国财政部令第68号根据《国务院关于〈事业单位财务规则〉的批复》（国函〔1996〕81号）的规定，财政部对《事业单位财务规则》（财政部令第8号）进行了修订，修订后的《事业单位财务规则》已经部务会议审议通过，现予公布，自2012年4月1日起施行。
二〇一二年二月七日事业单位财务规则第一章总则第一条为了进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展，制定本规则。
第二条本规则适用于各级各类事业单位（以下简称事业单位）的财务活动。
第三条事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第五条事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。
第二章单位预算管理第六条事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。
事业单位预算由收入预算和支出预算组成。
第七条国家对事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结转和结余按规定使用的预算管理办法。
定额或者定项补助根据国家有关政策和财力可能，结合事业特点、事业发展目标和计划、事业单位收支及资产状况等确定。
定额或者定项补助可以为零。
非财政补助收入大于支出较多的事业单位，可以实行收入上缴办法。
具体办法由财政部门会同有关主管部门制定。
第八条事业单位参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素和措施，以及以前年度结转和结余情况，测算编制收入预算；根据事业发展需要与财力可能，测算编制支出预算。
2019年 - 小企业会计准则-财务报表word精品文档24页
小企业会计准则—财务报表主讲：常有新第一讲：学习重点一、财务报表概述二、报表的种类和格式三、财务报表的编制一、财务报表概述财务报表，是指对小企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。
二、财务报表内容小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：资产负债表、利润表、现金流量表和附注。
三、资产负债表（一）资产负债表，是指反映小企业在某一特定日期的财务状况的会计报表。
它反映小企业在某一特定日期所拥有或控制的经济资源、所承担的现时义务和所有者对净资产的要求权。
（二）资产负债表的作用1.提供某一日期资产的总额及其结构。
2.提供某一日期的负债总额及其结构。
3.反映所有者所拥有的权益，据以判断资本保值、增值的情况以及对负债的保障程度。
4.资产负债表还可以提供进行财务分析的基本资料。
（三）资产负债表的结构在我国，资产负债表采用账户式结构，报表分为左右两方，左方列示资产各项目，反映全部资产的分布及存在形态；右方列示负债和所有者权益各项目，反映全部负债和所有者权益的内容及构成情况。
资产负债表左右双方平衡，资产总计等于负债和所有者权益总计，即“资产＝负债＋所有者权益”。
（四）资产负债表的内容1.资产资产应当按照流动资产和非流动资产两大类别在资产负债表中列示，在流动资产和非流动资产类别下进一步按性质分项列示。
小企业的流动资产，是指预计在1年或超过1年的一个正常营业周期中变现、出售或耗用的资产。
非流动资产是指流动资产以外的资产。
资产负债表中列示的非流动资产项目通常包括：长期债券投资、长期股权投资、固定资产、生产性生物资产、固定资产清理、无形资产、长期待摊费用以及其他非流动资产等。
资产负债表中的资产类至少应当单独列示反映下列信息的项目：货币资金、应收及预付款项、存货、长期债券投资、长期股权投资、固定资产、生产性生物资产、无形资产、长期待摊费用。
2.负债负债在资产负债表中进行列示，在流动负债和非流动负债类别下再进一步按性质分项列示。
财务工作制度
财务工作制度一、贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经法律。
财会人员要以身作则，奉公守法，反对违法乱纪行为。
二、根据预算编制口径和事业收入，正确及时编制年度的财务预算。
按照规定的格式和期限，报送会计月报和年报。
三、加强医院的经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。
四、合理组织收入，严格控制支出。
凡是该收的应抓紧收回，凡是预算外的无计划外支出，应按规定办理，否则不予以开支，对于临时必须的开支，应按审批手续办理。
五、严格执行物价政策，按医疗收费标准检查督促各科室执行，纠正不合理收费。
医疗收费的主要项目和常规项目的收费标准在门诊大厅等显著位置标价公示以利群众监督。
新增医疗项目进行成本核算，编报“备案表”报有关部门审批后执行。
六、办理会计事项，应按会计规定程序，财务制度以及审批程序办理。
凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票)，原始凭证由经办人、验收人、财务人员、分管领导和单位负责人签字后，方能以票报销。
一切空白纸条，不能作为正式凭据。
出差或因公借支，须经单位领导批准，任务完成后及时办理结账报销手续。
七、会计人员要即使清理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。
八、财务部门应与有关部门配合，定期对房屋、设备家具、药品、器械等资产进行经常性监督，检查和清查，防止浪费和积压。
九、每日收入的现金要当日送存银行。
库存现金不得超过银行规定限额。
严格控制现金使用范围，加强现金保管，加强内控制度，防错堵漏。
十、原始凭证、记账凭证、账本、财务预算批复、决算等会计资料要按时立卷归档，会计人员工作交接要按规定程序办理。
十一、严守工作岗位，服从工作分配，遵守院章院规。
报账人员规章制度内容范本
报账人员规章制度内容范本第一章总则第一条为规范报账人员的工作行为，增强管理效能，制定本规章制度。
第二条报账人员应当具有高度的职业道德、责任心和敬业精神，自觉遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三条报账人员必须熟悉公司的有关财务管理制度和流程，保证报账准确、及时、规范。
第四条报账人员要积极学习新知识、新技术，提高自身的财务管理能力和水平。
第五条公司对报账人员的工作进行监督和考核，并根据岗位要求进行评价，以激励其提高工作效率和质量。
第二章报账人员的基本要求第六条报账人员必须具备以下基本要求：（一）具有较强的动手能力和逻辑思维能力；（二）具有较强的责任心和团队合作意识；（三）具备较强的抗压能力和解决问题的能力；（四）具备一定的财务知识和经验。
第七条报账人员必须具备以下专业技能：（一）熟练操作财务报账软件，准确录入数据；（二）了解公司的财务管理制度和流程，能够独立完成报账工作；（三）能够独立分析财务数据，提供合理的财务建议。
第三章报账人员的工作职责第八条报账人员的工作职责包括：（一）负责公司的日常报账工作，包括进货、销售、财务支出等业务的收支记录；（二）及时汇总各项财务数据，准确填写各种报表；（三）定期进行财务审核和数据分析，提供财务报表和管理建议；（四）协助财务主管完成其他相关工作。
第九条报账人员要求按时按质完成上级交代的工作任务，保证数据的准确性和及时性。
第十条报账人员应当保守公司的商业机密，不得泄露有关财务资料和信息。
第十一条报账人员要维护公司的形象和声誉，遵守公司的各项规章制度，不得从事违法乱纪或不正当行为。
第四章报账人员的工作流程第十二条报账人员的工作流程包括：（一）收集、整理和登记进货、销售等业务数据；（二）核对和审核流水账目，填写各种财务报表；（三）报账主管审核并签字确认，报交财务部门进行核对；（四）根据审批结果，及时调整数据并进行账务结算。
第五章报账人员的奖惩制度第十三条公司将对报账人员的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
前厅财务制度规范
前厅财务制度规范第一章总则第一条为规范前厅财务管理工作，提高财务运作效率和风险防范能力，加强财务监督，保障前厅财务安全，制定本规范。
第二条本规范适用于全体前厅财务工作人员，财务管理人员应严格遵守本规范的各项规定。
第三条前厅财务工作应按照法律法规和公司规定进行，不得违法违规操作。
第二章财务管理第四条前厅财务管理人员应严格执行公司财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
第五条前厅财务管理人员应及时、准确地记录各项财务数据，不得泄露、篡改或私自调整财务账目。
第六条前厅财务管理人员应熟悉公司财务制度和相关政策，加强自身学习，提高财务管理能力。
第三章财务报告第七条前厅财务管理人员应按照公司规定及时编制财务报告，提供真实、详尽的财务情况。
第八条前厅财务管理人员应积极参与公司的财务审核和审计工作，确保财务报告的准确性和可靠性。
第九条前厅财务管理人员应及时向领导汇报财务工作情况，协助领导进行财务决策。
第四章财务风险防范第十条前厅财务管理人员应加强对财务风险的监控和防范，提前发现和解决潜在风险。
第十一条前厅财务管理人员应合理规划财务预算，控制财务支出，确保公司资金的安全。
第十二条前厅财务管理人员应建立健全的内部控制制度，从源头上预防财务风险的发生。
第五章财务监督第十三条公司应建立健全的财务监督机制，对前厅财务工作进行监督和检查。
第十四条公司应定期对前厅财务业务进行审计，发现问题及时整改，并对责任人进行追究。
第十五条公司应加强对前厅财务工作人员的培训，提高他们的财务意识和风险防范能力。
第六章财务政策第十六条公司应及时更新公司财务政策，根据实际情况对财务制度和规范进行调整。
第十七条公司应根据公司经营情况和市场需求，及时制定公司财务预算，保障公司的正常运转。
第十八条公司应健全财务内部管理机制，明确财务工作人员的职责和权利，确保财务数据的安全和完整性。
第七章附则第十九条本规范自颁布之日起施行，如有变更，应及时修订，并报公司领导审批。
财务人员班组规章制度
财务人员班组规章制度第一章总则第一条为规范财务人员的工作行为，加强班组管理，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于班组内所有财务人员，财务主管负责全面执行。
第三条财务人员应遵守国家法律法规和公司制度，认真履行工作职责，保守企业机密，遵守职业道德规范。
第四条财务人员应当保持良好的工作态度，严守责任，勤勉尽职，努力提高工作水平。
第二章工作职责第五条财务人员应当认真履行财务相关工作，按时完成会计核算、报表编制和申报等工作。
第六条财务人员应当认真核对财务凭证、业务单据，确保财务数据的准确性和完整性。
第七条财务人员应当遵守财务制度，不得违规挪用公款，不得随意调整账目，不得损坏财务文件。
第八条财务人员应当及时协调解决与其他部门的财务沟通问题，保持良好的内部合作关系。
第三章工作纪律第九条财务人员应当遵守工作时间，不得擅自迟到早退，工作期间不得干扰他人工作。
第十条财务人员应当保持工作环境整洁，经常清理办公桌面和文件柜，保护公司财产。
第十一条财务人员应当尊重领导和同事，遵守公司规章制度，不得传播虚假信息或破坏公司形象。
第十二条财务人员应当妥善保管个人工作证件和公司资料，不得将其交给他人使用或泄露。
第四章工作安全第十三条财务人员应严格遵守工作流程，不得私自处理与工作无关的事务，确保财务信息安全。
第十四条财务人员在使用财务软件时，应妥善保存账号和密码，不得将其告知他人或在公共场所操作。
第十五条财务人员在处理财务文件时应小心谨慎，减少遗失或出错的可能性，确保数据的安全性和完整性。
第十六条财务人员应当按照公司规定定期备份财务数据，做好数据保护工作，防止信息泄露和丢失。
第五章纪律处分第十七条对违反本规章制度造成经济损失或其他不良影响的财务人员，将给予相应的纪律处分。
第十八条纪律处分包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、解聘等，具体处分标准由公司制定。
第十九条被给予纪律处分的财务人员有权申诉，公司将对申诉进行审查，保障员工的合法权益。
财务核算人员管理制度
财务核算人员管理制度第一章总则第一条为规范财务核算人员的行为，维护企业经济利益，提高财务核算工作效率，特制订本管理制度。
第二条财务核算人员应当严格遵守国家有关法律、法规和企业的各项制度和规章，忠于职守，认真负责，保守秘密，勤勉敬业，公正廉洁，维护企业利益。
第三条财务核算人员应当具备专业知识和技能，不断提高自身素质，不断提升专业水平，为企业的发展作出积极贡献。
第四条财务核算人员管理制度适用于全体从事财务核算工作的员工，并作为员工的行为准则。
第二章职责和权限第五条财务核算人员的具体职责和权限包括但不限于如下内容：（一）做好企业日常财务核算工作，按照企业财务制度和相关法律法规规定进行帐务处理和报表编制；（二）做好企业财务结算工作，确保各项款项的准确性和及时性；（三）保管好企业财务资料，定期备份和归档，确保财务信息的完整性和安全性；（四）按照企业需求完成其他财务工作。
第六条财务核算人员应当按照企业财务制度和规定履行职责，不得违反规定进行操作，严禁弄虚作假，造成企业经济损失。
第七条财务核算人员在工作中应当正确行使权限，不能擅自调整账目，不得私自挪用企业资金，不得以任何方式谋取私利。
第八条财务核算人员应当积极配合公司内部审计工作，如实提供相关资料并按照要求配合审计人员进行工作。
第三章工作要求第九条财务核算人员应当严格按照企业财务制度和规定进行工作，确保财务数据的真实性和准确性。
第十条财务核算人员应当保持良好的职业道德和工作态度，处理工作和企业之间的关系，维护企业形象。
第十一条财务核算人员应当做好日常工作记录，确保财务数据的完整性和可追溯性。
第十二条财务核算人员应当及时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第四章绩效考核第十三条财务核算人员的绩效考核主要考核因素包括但不限于以下内容：（一）日常工作质量和效率；（二）专业知识和技能水平；（三）工作态度和职业道德。
第十四条绩效考核结果将作为评定财务核算人员薪酬和晋升的依据。
财务规章制度
财务规章制度
一、总则。
为规范财务管理行为，保障财务资产安全，提高财务管理效率，特制定本规章制度。
二、财务管理责任。
1. 财务管理人员应遵守国家有关财务法律法规，认真履行财务
管理职责。
2. 财务管理人员应严格执行财务预算，不得私自挪用公款或进
行不当投资。
3. 财务管理人员应保管好财务资料，不得私自泄露或篡改。
三、财务收支管理。
1. 财务收支应按照预算执行，不得超支或虚报。
2. 财务收支应按照规定程序办理，不得私自调整或篡改。
3. 财务收支应及时记录和归档，确保财务资料的完整性和准确性。
四、资产管理。
1. 资产采购应按照规定程序进行，不得违规采购或挪用公共资产。
2. 资产使用应合理规划，不得私自借用或挪作他用。
3. 资产维护应及时保养，确保资产的正常使用和安全性。
五、财务审计。
1. 财务审计应定期进行，不得违规或拒绝接受审计。
2. 财务审计应配合审计人员，提供真实有效的财务资料和信息。
3. 财务审计应及时整改问题，确保财务管理的合规性和规范性。
六、违规处理。
对违反本规章制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解聘等。
七、附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团财务人员日常行为准则
作为集团财务人员，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念；正确处理好闸口与服务的关系，正确处理好集体与个人的关系。
财务管理部的每一名员工应当“自尊自爱、严于律己，遵守规范、尊重他人，聚焦工作、顾全大局，主动服务、以诚待人”。
具体要在以下九方面（共60条）做好，同时要注意日常工作中的一些雷区（42条）。
《集团财务岗位人员工作行为准则》（共100条）
一、基本要求：
1、爱企业、爱家庭、爱生活、爱事业；
2、遵纪守法、遵守社会公德、尊重差异、尊重不同风俗文化；
3、诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实；
4、热爱职业、忠诚服务、追求卓越；
5、具有支撑业务开展的职业能力；
二、责任意识：
6、要有敢于承担责任的意识，把解决问题作为首要任务；
7、自觉维护公司尊严，主动制止任何危害公司利益的行为；
8、脚踏实地、立足本职；干一行，爱一行，精一行；
9、敢于坚持原则，一切从工作出发，不感情用事；
10、以始为终，工作要一票到底；
11、具有经营意识、市场意识、成本意识；
12、要有保证工作输出质量的信心与能力；
13、要有工作及时输出、交付的意识；
14、正确处理公司与个人利益，聚焦本职工作；
15、要有不畏困难、克服挑战，圆满完成工作的意识；
三、服务意识：
16、具有主动服务、热情服务、为客户着想的意识。
17、树立为公司服务、为业务部门服务的意识；
18、规范地为业务部门提供准确、快捷、增值的理财服务；
19、建立一站式服务平台、开展一票到底的服务流程；
20、对于工作，不推脱、不拖延、不官僚，树立迅速反应、马上行动的工作作风；
21、虚心倾听、接受服务对象的建议与批评；
22、树立精益求精、增值创新、零投诉的服务品牌；
四、质量意识：
23、保证工作输出的质量和效果。
对上报、抄送的各项报表文档必须保证数据的客观真实；不
虚报、瞒报、漏报、误报，以及提报未经核实的数据；
24、严格遵从公司规定的工作规程，确保工作质量、服务到位；
25、树立“工作一次性就做对”的理念，反对先做后改；
26、树立“数据是财务人员的尊严”职业观念；
五、闸口意识：
27、严格遵从公司制定的各项规章和财务制度，对违规业务坚决跳闸；
28、防微杜渐，建立监控体系，防止一切钻企业空子的行为；
29、坚决杜绝超预算或不合理的各项开支，对于不合规范的费用报销SST；
30、对于经营中的短板问题（比如，无竞争力的产品立项、无定单存货采购），坚决跳闸；
31、遵照规章制度跳闸，对事不对人；反对任何以个人喜好，盲目跳闸的行为；
六、预算意识：
32、树立“预算是理财之本”的理念，反对一切没有预算的开支；
33、重视预算编制，落实预算执行，分析预算偏差；
34、工作有目标、有预算，有输出（禁用一些不能输出的工作目标）；
35、预算是防范风险的前提，财务人员的价值最能体现的就是对风险的管控；
七、团队意识：
36、认同企业文化，当好人、做好事；
37、正确处理集体与个人关系，“小我”融入“大我”，鼓励在团队的平台上发挥特长；
38、从自身做起，营造健康、向上、团结的组织气氛；
39、捍卫公司整体利益，反对个人主义、小团体意识，部门本位主义；
40、襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作需要；
41、关心同事，乐于助人，善于沟通、协作、共享，提高团队凝聚力；
42、学会求助与分享、互动进步；
43、尊重人格、尊重个人隐私、不诋毁、不歧视他人；
44、考评公正、公平、公开；
八、学习意识：
45、学习有益于公司发展的一切优秀知识与技能；
46、坚持思想上自我加压，行动上不断学习、不断进步；
47、根据个人实际情况，因地制宜、追求专业技能与综合素质的提升；
48、通过工作创新，积累职业技能和管理素质；
49、熟悉掌握公司内外部最新的政策、法规、精神、制度、流程；
50、树立不学习就落伍、落伍就淘汰的危机意识；
九、职业意识：
51、上班时间不从事与工作无关的事情；
52、不利用公司资源为个人及他人谋取利益，不损公利己；
53、未经公司授权批准，不得对外从事超越职权范围的活动；
54、保守公司商业秘密，不传播工作方面的消息；
55、自觉维护公司、部门形象，不传播、不散布不利于公司、团队的言论；
56、节约公司资源，爱护办公环境；
57、客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突；
58、生活作风检点，具有荣辱观，严格遵循社会道德标准；
59、养成“届满要轮换，在位要受控，问题要问责”的职业习惯；
60、言行得体、仪表大方，讲文明、倡礼仪；着装按公司相关规定执行；
一级违规：根据情节严重程度，开除、辞退、降职或下岗（并可能承担法律责任）；
二级违规：降职、下岗、降薪；
三级违规：降薪或不少于500元的罚款。