关于各类假期的管理规定

鲁裕发【2018】17号

关于各类假期的管理规定

为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规在岗职工（以下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护职工合法权益和企业利益，确保企业正常工作秩序，根据和上级部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。

一、病假

（一）医疗期限

职工因患病或非因工负伤，需入院治疗或根据医院诊断结论必须停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限，确定医疗期：

1、实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的，按六个月累计病休时间计算；六个月的，按十二个月累计病休时间计算；九个月的，按十五个月累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月累计病休时间计算。

4、职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所

住医院查证后，确认是否重大疾病，并经医疗鉴定委员会成员签字认可，超出规定医疗期，经研究同意后，可办理医疗期延长，医疗期延长的，经济待遇执行企业规定。

5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病(含丧失劳动能力人员)，在医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由企业劳资部门协调市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日书面通知职工本人，给予解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满，经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的，按旷工处理。

（二）审批权限及程序

1、职工因病请假，需履行请病假手续。请病假条必须在三天以办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。

2、病假2天（含2天）以的，由企业部门负责人、职工医院院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。

3、病假在2天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签字后，到企业考勤管理部门备案。

4、月度同一病症出具门诊病假累计不得超过2次，未经医疗机构审核确认的病假证明一律不予承认。

5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节追究责任。

6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时了解职工病情。

（三）工资福利待遇

1、职工因病或非因工负伤，在医疗期，停工医疗累计不超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的70%计发；累计超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本

人岗位基准工资的60%计发，医疗期医疗待遇按企业现行规定执行。

2、超过规定医疗期，经企业研究适当延长医疗期的，不再发放病假工资，按每天40元发放病假补助，不享受住房公积金及其他福利待遇，实发工资不低于当地最低生活保障水平。

二、事假

（一）审批权限及程序

1、职工因事请假必须履行请事假手续，经批准后方可离岗，审批后的请事假条必须交企业考勤管理部门备案，无特殊情况事后补条无效。

2、事假为1-2天的，由部门负责人签字审批。

3、事假为3-5天的，由企业分管领导审批。

4、事假超过5天的，需经企业主要领导批准。

5、企业助理级（含）以上人员请事假的经企业主要负责人审批。

6、不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的，按旷工处理。

7、全年请事假连续不得超过22天，累计不得超过44天。

（二）工资及待遇

1、月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待遇（包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等）。

2、因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的，企业按其实际出勤为其缴纳“五险”，差额部分（企业部分+个人部分）由个人承担，在本人以后月度工资中扣回。

3、全月请事假的，请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当月“五险”的企业部分和个人部分，方可办理请假手续，否则不予办理事假审批。

4、企业各部门要加强对事假人员的管理，建立单独的职工假期管理档案，记录请假人员的基本情况及请假起止时间，家庭住址，通讯方式等信息。

三、产假

（一）休假期限

1、《省人口与计划生育条例》规定：女职工正常生育的产假为158天，其中产前假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15

天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上不满7个月流产的，产假为42天；7个月以上引产、死产、或早产胎儿不成活的，产假为75天。

2、女职工生育后要及时报企业计生部门，计生部门书面通知本企业劳资部门到人社局备案登记。

3、对符合计划生育规定生育的男职工给予7天护理假。

（二）审批流程

1、本人写出申请，经部门负责人签字证明，计生办根据规定批假，报考勤管理部门存档备案。

2、产假期满上班职工哺乳期1年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（往返路程时间包括在），请假手续按照长期事假审批程序办理，计生部门审核把关。

3、男职工的护理假请假手续与产假手续相同。有效假期时间视为正常出勤。

4、法定生育假、护理假期满后，必须按时上班，否则按旷工处理。

（三）待遇规定

1、法定的生育假期间工资、医疗费用及与生育有关的其他费用，由人社局从女工生育基金支付，企业不再支付产假工资。符合上级政策规定人社局未发放工资的产假月份，由企业按照保险缴纳基数发放产假工资。生育假期间五险一金个人部分先由企业垫付，待产假结束上班后，由企业在本人工资中扣回。

2、参加生育保险男职工的配偶无工作单位，未参加城镇、新农合医保的，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育医疗费用，由人社局从女工生育基金支付。

3、退女职工符合计生规定生育假期间待遇按在岗职工执行。

4、休产假、护理假期不享受各类安全生产综合奖。

四、探亲假

（一）期限

1、凡家距超过300公里或公休日无法团聚职工可享受探亲假。

2、探亲假期包括公休日和法定节假日，探亲有效假期视为正常出勤。