就业信息收集与就业程序

参加的用人单位多，信息量丰富，但参加的毕业
生也多，针对性相对较差。
3.通过人才招聘网获取信息
江苏省高校毕业生就业网络联盟 ：
中国大学生就业在线： http://www.china-
新世界人才网：
智联招聘网： 中国人才网：

1、规定条款。
1）毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的 使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若
遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
2）用人单位应如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要 求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业 生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资 格的结业生，本协议无效。
3）通过学院传递的就业信息。
4）其它高校就业网、就业论坛BBS
针对性强、可靠性高、成功率大
2.毕业生供需见面会和人才招聘会
供需见面会有多种形式 1) 学校举办的招聘会，分为秋季、春季两场大型 招聘会和专场招聘，针对性较强；
2) 各地有关主管部门组织的大型供需见面会和专
场招聘会，这些供需见面会组织正规，规模大，
议书“备注”内容中加以补充确定。口头承诺无效
6）补充条款是为毕业生与用人单位约定其他条款所设计
的。注意与劳动合同的衔接。
包括：（1）工作期限（服务期、试用期及起止时间）； （2）劳动保护和工作条件； （3）工资报酬和福利待遇； （4）违约责任等。 双方协商一致后签字盖章后生效
就业信息收集的基本原则
1.真实性、准确性原则
2.针对性、适用性原则
3.有效性、时效性原则
4.计划性、全面性原则
获取就业信息的途径
1.通过学校学生就业指导中心获取信息： 1）通过就业网发布的就业信息
（网址： ）；
2）通过就业指导中心宣传栏公布的就业信息；

前程无忧：
卓博人才网： 中华英才网


俊才网

1）认真了解和掌握国家就业政策规定。


2）毕业生在择业时应使用学校统一的就业协议书。
3）约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。 4）毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己 的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作单位、工作岗 位 、培训机会、违约条款、“五险一金”等。
问一下自己：
我准备好了吗？
进行职业选择
（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特长？我想 干什么？我适合干什么？ （2）了解市场：影响择业的政策因素、教育因素、 经济因素、社会时尚、人才需求等； （3）确立目标： 择业的地域、择业的行业范围、 择业单位的大小与名气（大企业还是小公司？名 校还是一般学校？）
企业对毕业生素质结构和能力的一般要求是什么 以所谓“冰山模式”为例，有的企业认为毕业生素质 结构像一座“冰山”，浮于水面的是毕业生个人的知识和
技能，藏于水下的是毕业生的个人品质、价值观念、社会
角色意识、自我形象意识和行为动机。 对毕业生一般要求有如下方面： （1）知识学习的能力； （3）工作创新能力； （5）思维表达能力； （2）知识获取能力； （4）科学管理能力； （6）人际沟通能力。
3）学校应如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工
作，用人单位同意接收后，经学校审核列入建议就业计划内，
报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
4）学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，
本协议自行取消，由学校通知用人单位。
5）毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备
一、正规就业 正规就业是指有长期的劳动关系、稳定的 工作岗位、固定雇主的就业。大学生通过 签订就业协议书，学校列入当年就业计划 并据此进行派遣的就业方式属此类。
（一）、就业协议书的内容

所谓就业协议书是高校毕业生与用人单 位确立劳动关系的法律依据。就业协议是 就业协议书中所载明的内容，是毕业生与 用人单位经供需见面、双向选择、平等协 商后达成的一致意见，协议书是记载就业 协议的文本。
就业十六字原则
认清形势、把握政策
合理规划、明确目标
积极准备、主动出击
诚信就业、安全就业
一个核心，两个基本点，三个“一些”
一个核心：将自己心仪的单位及岗位所要求的基
本技能和素质最有效、最大限度地展示出来。
两个基本点：一是充分认识自我，准确定位；
二是充分了解应聘单位的具体要求。
三个“一些”：更新一些观念，掌握一些程序，
全国高校毕业生就业信息服务网总汇 /link/link.htm
4.社会关系
利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重 要而且有效的一种求职途径。 社会关系：父母、亲友、老师、校友、朋友等。 可能获得的帮助：了解职位空缺的信息、获知将 来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了 解关于公司和面试者的情况等。
1）用人单位的准确全称、隶属关系、性质、管理体制、发展历史、
岗位设置以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。
2）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培 训、休假、工作时间、提薪机会、个人发展前景等)。 3）用人单位需求人才数量、具体要求和联系方式等。 4）所在城市的落户政策、生活成本等
注中注明，并视为本协议书的一部分。
6）本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行 本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由 违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。 7）本协议一式四份，毕业生每人一套编号下发。毕业生、
用人单位、学校、上级人事部门各执一份，复印无效。
2、注意事项
（三）、就业协议的解除


就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
就业信息收集 与就业程序
2011年5月
眼看自己就毕业了，怎么觉得自己好像 在大学期间没学到什么知识？
面临毕业,何去何从?十字路口,如何抉 择?...... 进入职场时，什么工作才适合自己做？
影响：明天，我们 的生活过得如何！
了解就业过程的每一个程序
毕业生就业，是每位毕业生所面临的必经 阶段，是每个人人生旅途的必然转折。 选 择职业，是每一个即将结束学业的毕业生 所面临的现实问题，也是毕业生走向社会， 实现自己人生目标的关键一步。
注意一些技巧。
毕业生就业程序及注意事项总概括
掌握政策，了解形势，树立正确的择业观。 收集信息 推荐材料准备 面试准备
签定协议
派遣（毕业生报到）
档案转寄
改派

毕业生就业流程图
准备择业材料（简历、自荐书、学习成绩单、获奖证书）
采集信息、了解就业政策
与用人单位“双向选择”（校内市场、校外市场） 学院发放推荐表和就业协议 与用人单位达成签约意向 与用人单位签订就业协议书，学院就业指导中心盖章审核
交协议书（毕业生、学院、用人单位各留一份由学院统一交到校就业指导中心）
办理离校手续，领取毕业证书、学位证书、就业报到证、户口迁移证、党团关系 等
持报到证、户口Βιβλιοθήκη 移证等相关材料报到就业程序“三部曲” 全面准备 面试、笔试
签约
全面准备
(1)知识准备 (2)能力准备 (3)目标准备 (4)心理准备 (5)条件准备
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险 一金:住房公积金
五险：是企业的法定义务，以工资总额为基数,不同地区 比例略有差异。比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承 担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%、工伤保险0.8%，全部由单位承担
笔试、面试、签约
签定就业协议书的程序
1）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章； 2）用人单位上级人事部门批准盖章； 3）在签定就业协议书后的10个工作日内，将协 议书送学校进行鉴证登记； 4）学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业
生与用人单位各执一份，上级人事部门一份。
毕业生去向
就业（正规就业、灵活就业）、出国留学 或工作、参加国家或地方项目、升学、参 军、待就业
2.按照自我标准，将信息排序，重点把握 3.及时反馈信息，主动出击
养成良好的习惯
1. 每天上相关就业网浏览一次，保持信息更新 2. 每天检查一下自己的邮箱有没有新邮件 3. 制作简历前把面试学校或公司资料了解清楚 4. 保持手机信息畅通，“把怪异的铃声替换” 5. 面试后两天打电话或通过Email方式及时获取就 业信息
为此，毕业生应熟悉掌握就业的基本程序 和毕业派遣的相关内容，处理好每一个环 节，才能少走弯路，顺利走向社会。
了解求职过程
所谓的求职过程就是在充分认识自我——了 解自己能干什么、想干什么的基础上，再从 招聘方的角度出发，适时调整自己的择业标 准，将自己心仪的单位及岗位所要求的基本 技能和素质最大地展示出来，以取得招聘方 的认同的过程。
《推荐表》
毕业生推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，附有 各学院及学校学生就业指导中心书面意见。 毕业生推荐表是以学校名义向用人单位推荐，对用人单位具有较大 的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为主要应聘的面试资料。 学生不得私自涂改。由于每人只限一份，可多复印几份，以备在双向选 择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用 你且你亦愿意去时，才能将盖有学校印章的推荐表送给单位。 毕业生推荐材料由毕业生基本情况、毕业生学习成绩、推荐意见、 自我评价、各种荣誉证书与能力拓展等级证书复印件及其认证汇总表等 材料组成。一般毕业生基本情况由学生个人如实填写，字迹工整，内容 全面真实；学业成绩由教务处提供并加盖教务处印章；毕业生的操行评 语、学院推荐意见由所在学院分管领导签署意见，并加盖学院印章；就 业指导中心推荐意见由就业指导中心签署并加盖印章。