安全生产预警制度(精编版)
安全生产预警管理制度
安全生产预警管理制度一、总则为了确保企业安全生产工作的顺利进行，有效预防和减少生产事故，保障员工和财产的安全，制定本《安全生产预警管理制度》（以下简称《制度》）。
二、预警机制的建立1.建立健全的安全生产预警机制，对可能发生的安全风险、隐患进行前期预警，及时采取措施预防事故的发生。
2.制定完善的预警标准和指标体系，根据企业的实际情况，设定预警等级和相应的应急预案。
三、预警信息的收集与分析1.设立专门部门或岗位负责安全生产预警信息的收集和分析工作。
2.加强与相关部门、机构和企业间的沟通合作，共享安全生产预警信息。
3.建立安全生产信息数据库，对收集到的预警信息进行整理、分析和归档。
四、预警发布与应急响应1.收到预警信息后，由预警管理部门对信息进行核实，并及时发布预警通知。
2.针对不同等级的预警，制定相应的应急响应预案，明确责任部门和责任人。
3.配备应急设备和物资，进行应急演练，确保应急响应能够高效、安全地进行。
五、预警效果的评估和改进1.对预警信息的准确性和及时性进行评估，并对发布的预警通知进行回顾和总结。
2.对事故和事故隐患的处理情况进行跟踪评估，查找问题和不足，并采取相应的改进措施。
六、员工培训与意识提升1.通过定期的安全生产培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。
2.加强员工对预警信息的接受和理解，提高对预警通知的重视程度。
3.鼓励员工主动上报安全隐患和风险，并对积极参与安全管理的员工予以奖励。
七、法规依据和监督检查1.本制度的制定依据相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。
2.安全监督部门负责对本制度的执行情况进行定期检查和监督，并及时发现问题和隐患。
3.对于违反本制度的行为，依法进行处理，确保制度的执行力和有效性。
以上所述为本企业安全生产预警管理制度的主要内容，以确保企业的安全生产工作能够科学有序进行，并有效预防和减少生产事故。
希望全体员工严格遵守，并不断改进完善，确保企业的安全生产工作取得更好的效果。
安全生产预警制度
安全生产预警制度
《安全生产预警制度》
安全生产预警制度是指根据确定的预警指标和标准，对生产过程中可能出现的安全风险进行预测和预警的制度。
其目的在于及时发现和预防安全事故的发生，保障生产过程中人员和财产的安全。
安全生产预警制度通常包括以下几个方面的内容：第一是建立健全的预警指标体系，明确各项指标的标准和计量方法。
这些指标可以包括生产过程中的各种环境参数、设备运行状态和人员行为等。
第二是建立相应的预警机制，确定预警的级别和处理流程。
预警的级别通常会根据风险程度和可能造成的影响进行划分，以便采取相应的措施。
第三是落实责任，明确各级管理人员及相关人员在预警情况下的职责和义务。
这样可以确保在预警到来时能够及时有效地进行处置和应对。
第四是建立健全的应急预案和演练机制，以便在预警发生时能够迅速有效地进行应对和处置。
安全生产预警制度的建立和实施对于企业生产经营具有重要意义。
首先，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，及时预警和预防各种安全事故的发生。
其次，可以增强企业对于安全风险的感知和防范意识，培养全员参与安全生产管理的习惯。
再次，可以提高企业的生产效率和产品质量，减少因安全事故带来的经济损失和声誉影响。
最后，可以提高企业在社会和政府监管部门中的形象和地位，为企业的可持续发展提供有力保障。
总之，安全生产预警制度在当前的安全生产管理中具有重要的作用和意义，应得到企业和社会各方的高度重视和积极推动。
只有不断创新和完善预警制度，才能更好地保障生产过程中的安全和稳定。
安全生产预警制度
安全生产预警制度安全生产预警制度为了确保生产安全和员工的身心健康，任何企业都应该建立起一套完善的安全生产预警制度。
这样的制度可以帮助企业及时发现和解决潜在的安全隐患，避免发生事故和伤亡。
下面是一份700字的安全生产预警制度范例。
一、目的和范围本预警制度的目的是为了确保生产过程中的安全，并及时预警和防范可能导致事故和伤亡的风险。
该制度适用于公司的所有岗位和工作场所。
二、预警级别根据事故风险的严重性和紧急程度，预警级别分为三个等级：一级预警、二级预警和三级预警。
1. 一级预警：表示有严重的安全隐患，可能导致重大事故和伤亡，需要立即采取紧急措施来防范和解决。
2. 二级预警：表示存在一定的安全隐患，可能导致事故和伤亡，需要采取一定的措施来防范和解决。
3. 三级预警：表示存在轻微的安全隐患，可能对安全产生一定的影响，需要采取相关措施来预防和纠正。
三、预警流程1. 预警发现：预警可以由任何员工或管理人员通过手机、电子邮件、报告或口头通知方式进行发现和报告。
发现预警的人员应及时向上级报告。
2. 预警评估：相关部门或职能人员负责进行预警情况的评估和分析，判断预警的级别和对生产安全的影响。
3. 预警通知：根据预警级别，相关负责人应及时将预警信息通知到相关部门和员工，确保每个人都了解预警情况，并采取相应的措施。
4. 预警措施：根据预警级别制定相应的措施和应急预案，确保安全隐患得以排查和解决。
相关部门和员工应立即行动，执行相应的安全措施和纠正措施。
5. 预警反馈：预警结束后，相关部门应对预警的处理过程和效果进行评估和反馈，总结经验教训，做好相关的改进措施。
四、责任和义务1. 公司领导应高度重视安全生产预警，确保预警制度的有效运行，并提供必要的资源进行防范和解决安全隐患。
2. 各部门负责人应按照预警制度的要求，及时评估和处理预警情况。
3. 所有员工应根据预警通知，执行相应的安全措施和纠正措施，且有义务积极参与安全培训和练习。
安全生产预警制度范本（2篇）
安全生产预警制度范本一、概述安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产预警制度，旨在及时发现潜在的安全风险，并采取相应的措施进行预警和应对。
本制度适用于我公司所有员工。
二、预警的范围和条件1. 员工的人身安全受到威胁；2. 重大安全事故的发生可能性较大；3. 天气、自然灾害等因素可能对生产活动造成重大影响；4. 其他可能造成重大损失或事故的情况。
三、预警的流程和步骤1. 预警信号的发出当预警条件满足时，相关部门或人员负责发出预警信号。
预警信号可以通过企业内部通知、公告栏、手机短信等方式发送。
2. 预警信息的内容预警信息应包括以下内容：预警原因、预警区域、预警等级、预警期限等。
同时，还应包含相关的应急措施和注意事项。
3. 预警信息的发布和传达预警信息应由专人负责发布和传达。
可以通过企业内部通讯工具、员工会议等形式将预警信息及时传达给所有员工。
4. 应急措施的落实各部门应在接到预警信息后立即组织人员进行应急演练，并采取相应的应急措施。
具体的应急措施应事先制定，并在预警阶段进行不定期的演练和检查。
5. 预警期限的监测和调整预警期限应根据实际情况进行监测和调整。
在预警期限结束前，相关部门应及时评估风险情况并进行进一步决策。
四、责任和监督1. 预警责任人每个部门应指定专人负责预警工作，包括预警信息的发布、应急措施的组织实施等。
2. 预警监督预警工作应受到公司高层的监督，并接受内部审计的检查。
同时，员工也有权对预警工作提出建议和意见。
3. 处罚和奖励对于在预警工作中严重违反公司规定或者履职不尽责的人员，将按公司相关规定追究责任；对于表现突出的预警工作人员，将给予相应的奖励和表彰。
五、制度的宣贯和培训为了确保员工对预警制度的理解和实施，公司将定期组织预警制度的宣传活动和培训。
新员工入职时，也应接受相关的预警知识培训。
六、其他事项对于未尽事宜或新情况，公司将根据实际情况及时进行补充完善，并及时通知相关部门和人员。
安全生产预警制度文件
一、总则为加强安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的安全生产工作，包括但不限于生产、施工、储存、运输等各个环节。
三、预警制度的原则1. 预防为主、防治结合原则；2. 依法依规、科学合理原则；3. 全面覆盖、重点突出原则；4. 快速反应、有效处置原则；5. 持续改进、动态调整原则。
四、预警信息的收集与评估1. 信息收集（1）内部收集：包括生产过程中发现的安全隐患、员工提出的安全生产建议、安全检查发现的问题等；（2）外部收集：包括政府相关部门发布的安全生产预警信息、行业协会发布的安全生产信息、媒体报道的安全生产事故等。
2. 信息评估（1）对收集到的信息进行分类、整理，分析事故发生的可能性和严重程度；（2）根据事故发生的可能性和严重程度，确定预警等级，分为一级、二级、三级、四级，一级为最高等级。
五、预警信息的发布与传递1. 预警信息发布（1）根据预警等级，由安全生产管理部门负责发布预警信息；（2）预警信息发布内容包括：预警等级、预警内容、预警范围、预警措施等。
2. 预警信息传递（1）安全生产管理部门通过内部通讯系统、企业网站、公告栏等渠道发布预警信息；（2）各级管理人员、员工接到预警信息后，应立即按照预警措施采取行动。
六、预警措施的实施1. 一级预警措施（1）立即停止有关作业，组织人员进行安全检查；（2）启动应急预案，开展应急处置；（3）加强对受影响区域的安全监控，确保人员安全。
2. 二级预警措施（1）限制有关作业，对受影响区域进行安全监控；（2）加强对重点部位、关键环节的安全检查；（3）提高安全意识，加强安全教育培训。
3. 三级预警措施（1）加强日常安全检查，及时发现和消除安全隐患；（2）提高员工安全意识，加强安全教育培训；（3）完善应急预案，提高应急处置能力。
安全生产预警制度模版
安全生产预警制度模版一、总则1. 为确保企业安全生产，预防事故的发生和减小事故的危害，制定本预警制度。
2. 本制度适用于本企业内所有从事生产、作业、经营活动的人员。
3. 预警是对安全风险的提前预知、提前预警和提前处置，旨在保障员工的生命安全和财产安全。
4. 本制度的实施必须以安全第一为原则，严格按照国家的相关法律法规执行。
二、预警责任1. 企业负责人对企业的安全生产负有最终责任，负责制订并组织实施本制度。
2. 各部门负责人要确保本部门的安全生产工作，并及时向负责人报告相关预警情况。
3. 监察部门负责对各部门的预警情况进行监督和检查，及时发现并纠正安全隐患。
4. 预警员负责对安全风险进行评估、预警和应急处置，并向企业负责人和相关部门报告。
三、预警流程1. 安全风险评估：预警员根据相关数据和信息，对安全风险进行评估，包括对可能引发事故的因素进行分析和判断。
2. 预警发布：一旦发现安全风险达到一定程度，预警员应立即向企业负责人和相关部门发布预警信息，并附带应对建议。
3. 应急处置：企业负责人按照预警信息和建议，组织相关部门迅速采取应对措施，包括紧急避险、紧急停产等。
4. 风险监控：企业负责人和监察部门要对应急处置情况进行监控和检查，确保措施的实施和效果。
四、预警措施1. 预警信息应包括事故类型、事故概率、事故危害程度、可能引发事故的因素、应对建议和应急联系方式等。
2. 预警信息应以口头通知、书面通告等形式发布，并保证及时有效地传达到相关人员。
3. 各部门应明确预警信息的接收人员，并制定接收信息后的处理措施和反馈要求。
4. 企业负责人要做好预警信息的记录和档案管理，以备查阅和复查。
五、预警纠错1. 如果预警信息发布后发现存在错误或不准确的情况，预警员应立即向企业负责人和相关部门发出更正通知。
2. 预警员应主动接受相关部门的监督和检查，确保预警信息的准确性和及时性。
3. 如果因为预警错误导致严重后果的，预警员应承担相应的责任，并按照企业的相关规定进行处理。
安全生产预警提示制度范本（2篇）
安全生产预警提示制度范本一、概述本制度的目的是为了保障企业安全生产，提前发现和预防安全事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全。
本制度适用于全体员工，并应严格遵守。
二、预警提示机制1. 预警信息来源(1) 内部信息收集：企业应设立信息收集机制，定期收集和整理与安全生产相关的信息，包括员工报告、检测结果、设备状态等。
(2) 外部信息接收：企业应关注外部媒体、政府发布的安全预警信息，及时获取并核实相关信息。
2. 预警信息评估(1) 企业应设立专门的预警信息评估小组，由相关部门人员组成，负责对收集到的信息进行评估，判断其对企业安全生产的影响。
(2) 根据评估结果，确定预警级别和预警措施，及时向相关部门和员工发布预警提示信息。
三、预警提示发布及内容1. 预警提示发布(1) 由企业预警信息评估小组确定预警级别后，应及时将预警提示信息通过内部通知、宣传栏、企业内网等渠道发布给全体员工。
(2) 对于高风险的预警提示，还应向相关政府部门报告，并积极配合处理。
2. 预警提示内容(1) 情况概述：针对发生的安全事件，对事件的基本情况进行概述，包括时间、地点、原因等。
(2) 风险评估：对事件造成的风险进行评估，分析可能的后果，以及应对措施。
(3) 预警级别：根据风险评估结果，对预警事件进行分类，确定预警的级别。
(4) 应对措施：针对预警事件，提出对应的应对措施，包括防范措施、应急处理程序等。
四、员工责任1. 接收预警提示信息后，员工应认真阅读，了解预警事件的情况和应对措施。
2. 遵守和执行企业的安全制度和规范，采取相应的安全防范措施，确保人身和财产安全。
3. 发现安全隐患或异常情况时，应及时向相关部门汇报，并积极参与隐患排查和整改工作。
五、监督与评估1. 企业应定期对预警提示制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行整改，并采取相应的纠正措施。
2. 对员工在执行预警提示制度中存在的违规行为，应依据企业相关制度进行相应的处理和处罚。
安全生产预警预案制度
一、制度背景为确保企业安全生产，预防和减少各类事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全安全生产预警体系，实现安全生产预警的及时性、准确性、有效性。
2. 提高员工安全生产意识，增强事故防范能力。
3. 规范事故处理流程，确保事故得到及时、有效处理。
三、预警内容1. 自然灾害预警：地震、洪水、台风、暴雨等自然灾害的预警信息。
2. 事故隐患预警：火灾、爆炸、泄漏、触电等事故隐患的预警信息。
3. 作业环境预警：高空作业、有限空间作业、危险化学品的预警信息。
4. 机械设备预警：机械设备故障、磨损、老化等预警信息。
5. 安全生产管理预警：安全生产责任制落实、安全生产规章制度执行、安全生产教育培训等方面的预警信息。
四、预警流程1. 信息收集：各部门、车间、班组要及时收集各类安全生产预警信息，并上报至安全管理部门。
2. 预警评估：安全管理部门对收集到的预警信息进行评估，确定预警级别。
3. 预警发布：根据预警级别，通过企业内部广播、公告栏、微信群等渠道发布预警信息。
4. 应急响应：各部门、车间、班组根据预警信息，采取相应的应急措施，确保安全生产。
5. 预警解除：预警信息解除后，各部门、车间、班组恢复正常生产。
五、应急措施1. 事故隐患整改：对事故隐患进行排查、整改，确保整改到位。
2. 安全教育培训：加强员工安全生产教育培训，提高员工安全意识。
3. 机械设备维护：加强机械设备维护保养，确保设备安全运行。
4. 应急演练：定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
5. 信息报送：及时向上级部门报送安全生产预警信息和事故处理情况。
六、责任追究1. 对未及时上报安全生产预警信息的，给予通报批评；情节严重的，依法依规追究责任。
2. 对未及时采取应急措施、导致事故发生的，依法依规追究责任。
3. 对未按规定进行安全生产教育培训的，给予通报批评；情节严重的，依法依规追究责任。
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安全生产预警制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全生产预警制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为及时发现并解决运输生产组织过程中暴露出的突出问题和安全隐患, 强化安全生产危机管理和源头治理, 进一步促进段安全管理体制和制度落实, 提高安全生产执行力、落实力、控制力, 根据《关于公布<武汉铁路局安全生产预警制度（试行）>的通知》（武铁安〔20__〕205号）和《关于公布<机务安全生产预警制度（试行）>的通知》(武机安函［20__］285号)要求, 结合段实际, 特制定本制度。
一、安全预警对象
1. 逐级预警。
按照逐级负责制的要求, 根据安全生产过程中的不同情况, 安全预警对象分别为机关科室、车间、班组、岗位（个人）。
2. 设备预警。
机关科室、车间根据主要行车设备质量出现的“用管修”问题, 实施预警。
3. 专项预警。
根据冬春运、暑运、调图、防洪防汛、专特运等重大变化, 以及运输生产过程中集中暴露出的突出问题, 实施预警。
二、安全预警条件
具备下列预警条件之一时即可实施预警。
各车间、班组要结合各自各自实际, 对下列预警条件进一步细化。
1．段对机关科室的安全预警条件。
①安全管理方面
⑴经段安委会或安全生产分析会讨论后认定, 接触网、电力、变配电专业出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒过冬等）开展以及局、段部署的安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵触及“红线”、A类等性质严重的同类职工“两违”连续发生。
⑶管内营业线外部施工多处未签安全协议或协议过期；因监控不到位导致连续发生接触网、电力事故（故障）、挖断电缆及接触网（电力电杆）基础损坏；
⑷违章建筑物（含房屋、施工遗留弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够, 造成路外人身伤害；
⑸危树、“三线”、“鸟巢”处理不及时, 造成影响供电设备安全的故障连续发生；
⑹发生责任职工人身危机；
⑺被局通报批评, 或被路局安全监察室、业务处连续3次下发《安全监察指令书》、《安全监察通知书》、《安全检查整改通知书》。
⑻包保车间、工班发生影响行车的事故或连续发生影响行车的设备故障。
②履行安全生产责任制（岗位职责）方面
⑴机关各科室负责人安全生产责任制考核连续2个月失格。
⑵机关各科室负责人连续2个月出现对科室其他干部考核不严格、不兑现；
⑶机关各科室连续2个月未完成对所有包保车间剖析报告。
⑷机关各科室连续2个月出现对车间安全管理未提供考评。
③行车设备管理和质量方面
⑴生产组织不力, 多个车间接触网、电力、变配电年度检修任务未按计划完成。
⑵接触网、电力、变配电、轨道车系统发生局定责设备事故。
⑶接触网、电力、变配电、轨道车系统连续发生段定A类、B类、C 类设备故障。
⑷接触网连续发生3起不明原因跳闸。
⑸动态检测车发现多处影响供电安全的设备缺陷。
2．机关科室对车间的安全预警条件。
①安全管理方面
⑴经段安委会或安全生产分析会讨论后认定, 车间出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；车间落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒等）开展以及局、段部署的
安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵未认真落实段安委会确定的工作事项。
⑶发生责任铁路交通事故。
⑷发生触及“红线”性质严重的同类职工“两违”, 连续发生触及A类、B 类、C类等性质严重的同类职工“两违”。
⑸管内营业线外部施工未签施工安全协议或协议到期；私自接受涉外施工及配合；监控人员无证上岗, 未按规定进行现场监控或监控不到位导致发生导致接触网、电力事故（故障）、挖断电缆及接触网（电力电杆）基础损坏。
⑹违章建筑物（含房屋、施工堆积弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够, 多处未采取安全防护措施（如安装安全警示标志、发放告知函等）。
⑺危树、“三线”、“鸟巢”处理不及时, 造成影响供电设备安全的故障连续发生。
⑻发生责任职工人身危机。
⑼车间干部未按规定添乘轨道车辆的。
⑽被局、段通报批评, 或被路局安全监察室、业务处连续2次下发《安全监察指令书》、《安全监察通知书》、《安全检查整改通知书》, 被段科室连续3次下发《安全检查整改通知书》。
⑾月度安全分析会未召开, 设备故障未召开专题分析会, 未制订整改
措施。
⑿安全信息上报不及时、不准确, 造成不良反映。
②履行安全生产责任制（岗位职责）方面
⑴车间党政正职安全生产责任制考核连续2个月失格。
⑵发生设备故障后, 由于车间抢修救援组织不力或反馈信息不及时, 造成事故等级升级等其他不良影响。
发生故障后, 瞒报、谎报、不报, 经段查实的。
⑶车间党政正职对车间干部安全生产责任制量化考核不认真, 连续2个月出现考核不严格、不兑现的情况。
⑷车间干部作风不实, 未良好完成《干部安全生产责任制考核办法》规定的量化指标要求。
⑸包保工班发生影响行车设备事故或连续发生设备故障。
③行车设备管理和质量方面
⑴车间生产组织管理出现严重问题, 生产计划出现重大漏洞, 未认真组织设备集中修, 非客观因素造成生产任务连续未完成。
⑵因其他因素造成设备检修故障未按时完成, 但未及时提出设备检修变更计划, 并组织实施。
⑶接触网、电力、变配电、轨道车系统发生段定A类、B类或连续发生C类设备故障。
⑷接触网、电力、变配电、轨道车系统同类设备故障连续发生。
⑸接触网、电力、变配电、轨道车系统发生设备故障, 造成严重影响的。
⑹同一区段（站区）的行车设备连续发生质量隐患和故障。
⑺进行改造、施工后的设备集中出现问题。
⑻主要行车设备出现失修、漏修等“用管修”方面的问题。
⑼接触网、电力连续发生不明原因跳闸。
⑽段下达的临时生产任务未按要求完成。
④日常管理方面
⑴车间疏于对班组的管理, 日常制度不落实, 连续发生未认真对自控型班组、自控型岗位创建情况进行检查, 未根据检查结果进行等级评定；多个班组基础管理出现滑坡和班组出现严重问题。
⑵车间人员整体素质出现下滑, 日常业务培训制度不落实, 未按要求进行岗位练兵、事故抢险演练；“三新”人员未按要求进行“三级”安全教育；班组发生职工未经培训上岗、不持证上岗或行车主要岗位人员素质不达标；季度职工业务抽考成绩整体不合格。
⑶车间业务管理不善, 损耗指标连续2个月超过段定标准。
3. 车间对班组的安全预警条件。
①安全管理方面
⑴经车间安全生产分析会讨论后认定, 班组出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；班组落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒等）开展以及局、段部署的安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵班组成员未严格执行标准化作业, 简化作业过程, 发生触及“红线”
或多人连续发生A类、B类、C类违章违纪。
⑶发生责任设备事故或连续发生2起设备故障。
⑷监控人员无证上岗, 未按规定进行现场监控或监控不到位导致发生设备受到损坏。
⑸违章建筑物（含房屋、施工堆积弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够, 未采取安全防护措施（如安装安全警示标志、发放告知函等）。
⑹发生因危树、“三线”、“鸟巢”等处理不及时, 造成影响供电设备安全的故障；
⑺班组日常安全管理制度不落实, 自控、互控、他控出现严重问题, 发生责任职工人身危机；
⑻班组工作被段通报批评, 或被段业务科室连续2次下发《安全检查整改通知书》。
⑼安全工具状态不良, 出现多批次未效验。
⑽安全信息汇报不及时、准确, 造成不良反映。
②行车设备管理和质量方面
⑴班组生产计划出现漏洞, 未严格按照年度设备检修检修的要求开展设备检修, 非客观因素造成生产任务连续未完成。
⑵班组行车主要设备日常运用、保养、记名式检修制度不落实, 连续发生设备故障或造成设备质量隐患。
⑶未经上级同意变更作业计划和临时设备故障点抢修方案。
⑷接触网、电力、变配电、轨道车系统同类设备故障连续发生。
⑸接触网、电力、变配电、轨道车系统发生设备故障, 造成不良影响的。
⑹同一区段（站区）的行车设备连续发生设备故障。
⑺改造、施工后的设备集中出现问题。
⑻主要行车设备出现失修、漏修等“用管修”方面的问题。
⑼设备基础资料不完善, 未根据设备变化, 及时对设备设备履历簿、图纸进行修订, 与实际情况多处不相符的。
⑽未按要求进行年度设备鉴定。
⑾接触网、电力设备发生不明原因跳闸；。