国家电网面试题库-综合能力面试题1
综合能力面试题题目及答案(国家电网)
综合能力面试题第一题如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您,但领导与同事都不了解，您将如何表现自己?参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想.得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务得要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理,您认为哪个最重要？为什么?参考答案:我认为这四样都非常重要.智慧，对人来说就是很重要得,这就是决定能不能做好事业得前提条件,哲学告诉我们，实践指导认识，但正确得认识可以指导我们得实践.金钱,对我们也很重要，虽然说钱不就是万能得，但没有钱也就是万万不能得，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走，水往低处流”,进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确得思想化做现实得行动,来为国家与人民作贡献，才能带领更多得人为国家与人民作贡献.真理，我们知道真理就是对事物得正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们得实际工作提供理论指导。
综上所述,我认为这四个对我们都就是很重要得，只就是要用正确得心态来对待她们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到得最大得挫折就是什么?从中吸取得教训就是什么?参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题您上任后，公司准备出台有关方面得政策，需要您提供一些分管工作情况,您给下属安排后,所提供得资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，您怎么办？参考答案:1、向有关部门说明情况得同时,本着实事求就是与对工作认真负责得精神,加班加点重新组织材料.2、认真查找资料不准确得原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
４、以此为鉴,重视教育与指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当得工作程序,以负责得态度与科学得方法对待工作.第五题您对职位得近期目标与远期目标就是什么？为了达到目标,您需要在哪些方面加强自身能力？参考答案：1、不能空谈目标,目标要有一定得现实环境以及自身得素质、能力结合起来。
国家电网-综合能力面试题题目及答案
综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
国网天津面试题库及答案
国网天津面试题库及答案一、单选题1. 电力系统的三大基本要素是什么？A. 发电、输电、用电B. 发电、变电、用电C. 发电、输电、变电D. 发电、供电、用电答案：C2. 以下哪个不是电力系统的主要功能？A. 电能的产生B. 电能的传输C. 电能的储存D. 电能的分配答案：C二、多选题3. 电力系统的稳定性主要包括哪些方面？A. 频率稳定性B. 电压稳定性C. 电流稳定性D. 功率稳定性答案：A B D4. 电力系统中的保护装置主要有哪些作用？A. 过载保护B. 短路保护C. 故障定位D. 系统监控答案：A B C三、判断题5. 电力系统自动化是指利用计算机技术实现电力系统的自动控制和管理。
答案：正确6. 电力系统的所有设备都必须进行定期的维护和检修。
答案：正确四、简答题7. 简述电力系统的基本组成。
答案：电力系统的基本组成包括发电设备、变电设备、输电线路、配电设备以及用电设备。
发电设备负责将一次能源转换为电能；变电设备用于调整电压，以适应不同电压等级的输电和用电需求；输电线路负责将电能从发电站传输到用电区域；配电设备则负责将电能分配到各个用电点；用电设备是电能的最终消耗者。
8. 什么是电力系统的负荷预测，它有什么重要性？答案：电力系统的负荷预测是指根据历史数据、发展趋势、季节变化等因素，对一定时间内电力系统的用电需求进行预测。
负荷预测对于电力系统的规划、运行和管理具有重要意义，它可以帮助电力企业合理安排发电计划，优化电力资源配置，提高电网的运行效率和经济性，同时保障电力供应的可靠性。
五、案例分析题9. 某地区电力系统在高峰时段出现供电不足的情况，请分析可能的原因，并提出解决方案。
答案：供电不足的原因可能包括：发电能力不足、输电线路容量限制、配电设备故障、用电需求超出预期等。
解决方案可以包括：增加发电能力，如启动备用发电机组或增加新能源发电；优化输电线路，提高输电效率；加强配电设备的维护和检修，确保其正常运行；实施需求侧管理，如错峰用电、负荷控制等措施，以平衡电力供需。
电网计算机类面试题及答案
电网计算机类面试题及答案面试是很多求职者必经的环节，对于计算机行业的求职者来说，面试的内容和形式也有所不同。
面试题通常考察个人对计算机技术的理解和应用能力。
本文将介绍一些常见的电网计算机类面试题及答案，希望能为求职者提供一些参考。
一、网络基础知识1. 什么是IP地址？IP地址有几种类型？答：IP地址是Internet Protocol Address的缩写，是为了使网络中的设备进行互联而设计的一种协议。
IP地址包括32位，例如192.168.0.1。
IP地址有两种类型，一种是IPv4，另一种是IPv6。
2. 什么是子网掩码？它有什么作用？答：子网掩码用于划分网络中主机和网络部分。
它与IP地址一起使用，用于确定网络中的主机和网络部分。
子网掩码的作用是在IP地址中标识网络部分和主机部分，以便于网络数据的传输和路由。
3. 什么是MAC地址？MAC地址有多少位？答：MAC地址是Media Access Control Address的缩写，是网络设备的唯一标识符。
MAC地址由48位二进制数表示，通常以6个十六进制数表示，例如00:0c:29:36:4e:58。
二、操作系统相关1. 什么是操作系统？列举几种常见的操作系统。
答：操作系统是一种控制和管理计算机硬件和软件资源的程序。
常见的操作系统包括Windows、Linux、macOS等。
2. 什么是进程和线程的区别？答：进程是指计算机中正在运行的一个程序，它有自己的内存空间、文件描述符和系统资源。
而线程是进程中的一个执行单元，多个线程可以共享进程的资源，它们共享同一片内存空间。
3. 什么是死锁？如何解决死锁问题？答：死锁是指两个或多个进程互相等待对方所持有的资源，导致程序无法继续执行的情况。
解决死锁问题的方法通常有预防死锁、避免死锁和检测与恢复。
三、数据结构与算法1. 什么是栈和队列？它们有什么区别？答：栈是一种先进后出（LIFO）的数据结构，只允许在栈顶进行插入和删除操作。
国网面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请用3分钟左右的时间，简要介绍自己。
解析：1. 简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校及专业。
2. 突出个人优势，如学习成绩、专业技能、实习经历等。
3. 阐述对国家电网的了解，以及为什么选择加入国家电网。
4. 表达对未来的职业规划及对岗位的期望。
二、专业知识考察题目1：请简述电力系统稳定性的基本概念及其影响因素。
解析：1. 电力系统稳定性是指电力系统在受到扰动后，能够恢复到稳定状态的能力。
2. 影响电力系统稳定性的因素有：负荷变化、故障、天气等。
题目2：请说明高压输电线路的典型故障类型及原因。
解析：1. 高压输电线路的典型故障类型有：短路故障、过电压故障、绝缘故障等。
2. 故障原因包括：设备老化、操作不当、自然灾害等。
题目3：请阐述电力系统继电保护的基本原理及作用。
解析：1. 电力系统继电保护的基本原理是利用电气量的变化来检测故障，并迅速切除故障部分。
2. 继电保护的作用是保护电力系统设备，防止故障扩大，保障电力系统的安全稳定运行。
三、综合素质考察题目1：请谈谈你如何处理团队中出现的矛盾和冲突。
解析：1. 保持冷静，理性分析问题原因。
2. 与团队成员进行有效沟通，寻求共识。
3. 坚持原则，尊重他人意见，求同存异。
4. 寻求上级或专业人士的帮助，共同解决问题。
题目2：请举例说明你如何发挥领导力，带领团队完成一项任务。
解析：1. 明确任务目标，制定详细的计划。
2. 合理分配任务，充分发挥团队成员的特长。
3. 定期检查进度，及时调整策略。
4. 鼓励团队成员，增强团队凝聚力。
题目3：请谈谈你如何平衡工作与生活。
解析：1. 合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 学会休息，保持良好的生活习惯。
3. 培养兴趣爱好，丰富业余生活。
4. 保持与家人、朋友的良好关系。
四、业务能力考察题目1：请分析以下案例，并提出解决方案。
案例：某供电局在巡视过程中发现，一段高压输电线路存在安全隐患，可能引发故障。
国家电网常见面试题及参考答案
国家电网常见面试题及参考答案：1、GIS、PT、CT是什么？运行注意什么？气体绝缘全封闭组合电器（六氟化硫），包括断路器、隔离开关、接地开关、电流互感器、电压互感器、电缆终端、避雷器。
各设备之间要有安全间隔。
2、交流输电和直流输电的特点？先说一下直流输电，主要由两端的换流站（控制复杂，造价高，需要消耗大量无功）、直流线路、交流侧和直流侧的电力滤波器、无功补偿装置、换流变压器以及保护、控制装置等构成。
主要应用于远距离大功率输电（输送相同功率时，直流线路造价低；没有交流输电系统的功角稳定问题，适合远距离输电，且输电距离越远越经济；几乎没有电容电流，适合地下和海底电缆的长距离输电）和非同步交流系统的联网（且不增加短路容量），具有线路投资少、不存在系统稳定问题、调节快速（传输功率的可控性强，控制速度快，可有效支援交流系统）、运行可靠（潮流可控，可以直流调制）、现在直流电源和直流负荷愈来愈多，更适合发展直流输电等优点。
【缺少大容量直流断路器，无法切除输电线路的短路故障】【（1）需要有大量无功，直流故障时，会导致换流站附近母线电压暂态压升，出现过电压，新能源大量脱网（2）直流故障发生时，会引起系统潮流大范围转移，会冲击交流线路，导致交流故障制约输送限额（3）近区交流故障时，引起换流站电压跌落（会产生谐波），从而导致直流功率转移，严重时会发生直流换向失败故障】【只能直流输电，发电和用电环节因为涉及到变压，交流变压器变压方便更简单，所以仍然是交流的】柔性直流输电技术以电压源换流器、自关断器件和脉宽调制（PWM）技术为基础，具有响应速度快（IGBT器件）、可控性好（有功、无功均可控）、运行方式灵活、可向无源网络供电、不会出现换相失败（不需要消耗无功）、换流站间无需通信以及易于构成多端直流系统等优点，适用于可再生能源并网、分布式发电并网、孤岛供电等。
交流输电：造价高，输电不经济（输送无功），稳定问题，过电压问题。
3、变电站里面有哪些电气设备？变电站内的电气设备分为一次设备和二次设备。
国家电网招聘考试题库(含答案)
国家电网招聘考试题库（含答案）一、单选题1.已知某阻抗的标幺值为2，基准容量是S，基准电压是U，，若基准容量不变，基准电压加倍，则新基准下的标幺值为（)。
A.0.2B.1C.0.5D.2答案：【C】2.自耦变压器的中性点（）直接接地或者经阻抗接地。
A.很少B.一般C.不能D.其他三个选项都不是答案：【B】解析：自耦变压器一般用于较高电压等级的系统中一般都要直接接地。
3.随着交流线路额定电压的升高，线路单位长度电阻标幺值和电抗标幺值迅速减少，单位长度电纳标幺值快速（）A.增加；B.减少;C.不变;D.其他三个选项都不是答案：【A】4.连接220kV和110kV两个电压等级电网的降压变压器，其额定电压为（）A.220/110kV;B.209/110kV;C.220/115.5kV;D.222/121kV。
答案:【D】解析:因为是降压变压器，主要考查变压器一次侧和二次侧的额定电压，一次侧连接线路等于线路电压，二次侧连接线路要比线路的电压高10%5.变压所低压侧负荷和变压器损耗之和称为（）A.运算负荷B.等值负荷C.供电负荷D.综合负荷答案:【B】解析:变电所的运算负荷:等于其低压母线负荷加上变压器的总功率损耗，再加上高压母线上的负荷和与高压母线相连的所有线路电容功率的一半。
变电所的等值负荷:负荷功率在加上变压器的损耗。
(等值和运算就差在所连线路对地导纳的一半)。
6.关于变压器，下列说法错误的是（）A.输电的需要，降低电压满足用电的需求B.变压器不仅可以对电压大小进行变换，也可以对功率大小进行变换C.当变压器原边绕组与发电机直接相连时(发电厂升压变压器的低压绕组)，变压器原边绕组的额定电压应与发电机额定电压相同D.变压器的副边绕组额定电压一般应为用电设备额定电压的1.1倍答案：【A】解析：变压器按电压等级可分为高压主变和低压配电变压器，按电压的升降又可划分为升压变压器和降压变压器。
其中升压变压器为满足电能的远距离传输将电压升高，到达目的地后将电压降低适配低压配电侧，在电压的变换过程中功率不能进行变换。
国家电网面试题
南网2011电气面试题一、基础题1.电力系统过电压分为几类？电力系统过电压分为几类？电力系统过电压分为几类大气过电压（雷电过电压）、操作过电压、谐振过电压、工频过电压。
电力系统产生过电压的原因及特点是: 大气过电压: 大气过电压: 由直击雷引起,特点是持续时间短暂,冲击性强, 与雷击活动强度有直接关系,与设备电压等级无关。
因此,220KV 以下系统的绝缘水平往往由防止大气过电压决定。
工频过电压: 工频过电压:由长线路的电容效应及电网运行方式的突然改变引起,特点是持续时间长,过电压倍数不高,一般对设备绝缘危险性不大,但在超高压、远距离输电确定绝缘水平时起重要作用。
操作过电压: 操作过电压:由电网内开关操作引起,特点是具有随机性,但最不利情况下过电压倍数较高。
因此30KV 及以上超高压系统的绝缘水平往往由防止操作过电压决定。
谐振过电压: 谐振过电压:由系统电容及电回路组成谐振回路时引起,特点是过电压倍数高、持续时间长。
2.何谓跨步电压所谓跨步电压,就是指电器设备发生接地故障时,在接地电流入地点周围电位分布区行走的人,其两脚之间的电压。
3.电力系统稳定（静态稳定、暂态稳定）广义上可以分为哪几类？从广义上来说，可分为：功角稳定、电压稳定、频率稳定。
从考察时间上可分为：短期稳定、中期稳定、长期稳定。
4.什么叫暂态稳定？什么叫暂态稳定电力系统暂态稳定指的是电力系统受到大干扰后，各发电机保持同步运行并过渡到新的或恢得到原来稳定运行状态的能力5.变电站里面包含哪些设备（请说出五种以上）？关设备（断路器、隔离开关、负荷开关、高压熔断器）、防雷设备（避雷针和避雷器）、电压互感器、电流互感器变电站设备都有哪些作用？（？（说出种以上）变压器：6. 变电站设备都有哪些作用？（说出5 种以上）变压器起变换电压作用；开关设备：开闭电路；断路器：在电力系统开关设备：断路器：开关设备断路器正常运行情况下用来合上和断开电路故障时在继电保护装置控制下自动把故障设备和线路断开，还可以有自动重合闸功能。
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国家电网面试题库-综合能力面试题1第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排? 第十题如果下属检举你，你该怎么办?第十一题你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待?第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做?第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。
刘主任把你批评了一通，你怎么想?怎么做?第三十一题单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?第三十二题你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办?第三十三题目前会议效率比较低，你认为应该怎样提高会议效率?第三十四题你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作?第三十五题你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?第三十六题如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办?第三十七题一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办? 第三十八题你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办?第三十九题你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?第四十题工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决?第四十一题生产单位发生事故，领导派你去调查，可有些人反映你调查到的信息不真实，你怎么办?第四十二题你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事，你怎么办?第四十三题如果你竟聘上岗后，你下属中的一个老同志总是和你作对，你怎么办?第四十四题能力、责任、创新，请结合你竟聘的岗位谈一谈。
第四十五题你有一个固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?第四十六题有个会议9点开始，但某领导来电话说他要晚30分钟到，你如何处理?第四十七题团队中怎么避免相互之间的疑心?第四十八题你有一个合理化建议，领导不采纳，你如何解决?第四十九题你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理? 第五十题在一个项目论证会上，两名专家发生争持，其中一位是核心专家，核心专家拂袖而去，你是会议主持人，怎么办?第五十一题你的直接领导与公司领导对你的要求不一样，你应该怎么办?第五十二题单位一个业务涉及保密性问题，别的单位来参观考察，你怎么安排? 第五十三题你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎么和领导进行有效合理的沟通?第五十四题公司开展“三节约”活动，领导让你来组织，你认为活动的重点是什么?难点是什么?你会怎么组织落实?第五十五题你如何看待成败得失?第五十六题表现是一个人的本能，你走上新岗位后将如何表现自己?第五十七题当前对有些单位实施的末位淘汰制有不同争议，你怎么看待?第五十八题你在办公室工作的时候，有各类传真电话、工作电话打进来，你如何处理这类电话?第五十九题工作中有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世获得领导的青睐，你会怎么面对?第六十题某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理?第六十一题有人说“权利是一把双刃剑”,你可以充分利用它，也能伤着自己，你对此怎么理解?第六十二题知人善任是领导角色的重要的内在功能，请你结合实际从正反两个方面加以阐述。
第六十三题单位人事调整，你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这个事情?第六十四题如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢哪一种人，为什么?第六十五题工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么处理?第六十六题俗话说“满招损，谦受益”,请结合实际谈谈你如何理解这句话? 第六十七题竞争求生存，创新求发展。
你如何理解这句话?第六十八题假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待? 第六十九题有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你，希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事?第七十题有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?第七十一题能否对部属的工作进行正确的指导，是领导者素质能力高低的具体表现。
你认为领导者应怎样指导部属开展工作?第七十二题当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要找你谈话，你怎么办?第七十三题对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解?第七十四题你安排下属去完成工作，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理?第七十五题你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护?第七十六题领导者批评部属应选择哪些时机?第七十七题在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。
若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。
请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。
第七十八题在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办?第七十九题有一句名言：失败是没有借口的，对这句话你怎么看?第八十题在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。
一种不服从工作分配，当面顶撞;一种是出工不出力;还有一种阴奉阳违，另搞一套。
如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属?第八十一题有领导来检查你分管的工作，怎么处理?第八十二题丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话?第八十三题许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。
“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。
你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象?第八十四题在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理?第八十五题客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作第八十六题有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解?第八十七题如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作?第八十八题你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法?第八十九题加强团结是做好各项工作的基础。
你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算?第九十题假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?第九十一题上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。
在向下级传达时，你将怎么办?第九十二题皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
谈谈你对这个定理的理解。
第九十三题你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系?第九十四题领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢?第九十五题如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提出建议，向领导反映处长的专横作风。
你会怎么做?第九十六题如何正确决策，对领导者而言非常重要，你认为作为领导者该如何正确决策?第九十七题作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?第九十八题能不能、会不会抓落实，是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。
你认为领导干部应如何抓落实?第九十九题假如你是一个部门的负责人，如何看待下属的牢骚?第一百题在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。
对此，你打算如何处理?。