中国企业的国际化战略研究

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中国企业的国际化战略研究

中国企业的国际化战略研究

目录

引言 (1)

一、中国企业国际化的现状 (2)

二、企业国际化战略途径 (3)

(一)建立产品品牌战略 (3)

(二)谋划国际战略联盟 (3)

(三)建立国际化企业制度 (3)

(四)品牌产品海外上市 (3)

三、企业国际化战略存在的问题 (4)

(一)企业品牌国际化缺乏支撑 (4)

(二)品牌国际化战略依赖于国外代理商 (4)

(三)品牌管理缺乏品牌国际化战略 (4)

(四)我国品牌的附加价值低 (5)

(五)我国企业管理体制落后 (5)

四、企业国际化战略的问题对策 (5)

(一)用国际人才搞自主研发创新 (5)

(二)品牌产品进行国际化调研 (6)

1、确立品牌形象 (6)

2、加强品牌国际化憧憬 (6)

3、建立品牌文化 (7)

(三)借助外交资源建立海外根据地 (7)

(四)做好海外目标市场调查工作 (7)

(五)农村包围城市战略应用 (7)

结论 (8)

参考文献 (9)

中文摘要

我国企业国际化是开放经济这个是必然趋势,也是企业家走向世界必经之路,实现现代化的必由之路。中国的企业就必须实现国际化,完成走向国内市场和走向世界市场的再次跨跃,我国的现代化离不开企业的国际化,加入世贸组织使中国企业国际化面临新的形势。本文通过企业国际化是中国企业的又一次革命,提出我国企业国际化战略的依据,分析了我国企业国际化的类型和方式以及制定我国企业国际化战略应注意的问题。

关键字:中国企业;开放经济;国际化

引言

改革开放30年来,我国经济进入了一个飞速发展时期,随着中国经济的不断发展,国家经济实力在不断增强,企业的经济、技术、管理水平等也在不断增强,特别是中国加入WTO后,中国与世界经济的联系更为紧密,世界经济发展的全球化趋势更加显著,在此前提下,中国企业也开始了自己的国际化经营发展之路。但总体来说,中国企业的国际化经营目前还处在起步阶段,还有极大的发展空间,国际化经营发展理论还处于探索阶段,还需要在实践中不断总结、丰富和发展。

一、中国企业国际化的现状

中国国际化品牌从无到有,仅仅有少数几个品牌为国际社会所知晓,还处于发展阶段。目前,我国有200多种制造业产品产量跃居世界第一位,但却少有世界水平的品牌。2010年“世界品牌500强”排行榜涉及的国家共计28个,其中美国占“500强”中的237席,比去年少4席;法国以47个品牌数位居第二,日本以41个品牌排名第三。我过入选品牌数量前十名的国家还有英国、德国、瑞士、中国、意大利、荷兰和瑞典。中国入选的17个品牌还包括联想、中国银行、中国人寿、中国石油、华为、中国国际航空、中国石化、中国中化、人民日报、青岛啤酒和中国电信。我国的“500强”入选品牌覆盖了49个小行业,传统媒体以37个品牌入选保持着行业第一,但总体排名下滑;消费品领域的食品与饮料行业有32个品牌入选居第二,与去年相同;紧随其后的是汽车与零件及零售行业,分别有27和26个品牌入选[1]。

中国现有的品牌有三大类。一、企业努力建树自己的品牌,并尝试过国际化策略。这些企业在海外建立研发、生产、营销机构,立志于成为国际品牌,比如我国的海尔与联想。二,有建树品牌的想法但力不从心。这类企业已为自己的产品注册了商标,但因管理水平有限,资金实力不足,还不能创出自己的国际品牌,比如我国的众多中小服装出口企业。三,无品牌意识,只有生产销售观念,这类企业不把品牌放在重要地位,认为发展品牌缺乏现实意义[2]。

中国加入WTO以来,中国企业正处在经济体制改革不断深化和对外经济更加开放的时期,不仅自身要经历市场化和国际化的过程,同时还要面对越来越多的跨国公司进入中国市场所带来的本土竞争。据统计,世界500强中已经有420多家进入中国市场,这表明中国企业面临的竞争对手都是具有很强实力的巨型企业。在中国,外资的进入使国际竞争国内化,国内竞争国际化了。但另一方面,我们也可以很清楚地看到,虽然中国吸收FDI已居世界第一。但中国企业更多地担当的是中间加工甚至组装的角色。中国多数企业仍过多重视实体生产,而对无形资产,如知识产权、产品研发、销售网络和市场开拓等研究和重视不够,由此不仅丢掉了利润大头,而且严重制约了企业的长远发展。这也是中国工业生产规模很大而实际新增的国民财富不多的重要原因之一[3]。

二、企业国际化战略途径

(一)建立产品品牌战略

产品的品牌是企业的灵魂,而质量是品牌的灵魂。中国企业以往只注意在价格上做文章,竞相压价、无序竞争的结果是中国的外贸条件逐年恶化,反倾销压力越来越大而外国企业则依靠其品质和品牌的优势,在国际市场上抢占了先机。因此,塑造和培养一批高技术含量,高附加值的国际品牌,树立中国品牌的整体形象,就成为中国企业在激烈的国际竞争中成功搏杀的关键.对于成功塑造了国际品牌的海尔,我们为之由衷自豪但对于大多数“先天不足”,苦于缺乏品牌而无法打开国际市场的中国企业,与其在打造品牌的独木桥上苦苦挣扎,还不如放开手脚,两条腿走路,在不放弃自创品牌的前提下实行贴牌[4]。

(二)谋划国际战略联盟

国际化战略联盟是指由具有共同利益的企业之间以许可证协议、特许专营协议、单方持股、互相持股或合资办厂等多种形式,在研发、生产、服务以及技术方面进行合作,结成优势互补、风险共担、生产要素双向或多向流动的一种合作模式而在联盟中各合作企业仍可保持各自独立性。面对激烈的市场竞争,国际战略联盟就如同武术中的太极,“借力打力”、“化大象于无形”。竞争是推动企业前进的动力,而合作可以实现两者效用最大,实现双赢。随着时代的发展,国际战略联盟被赋予了新的涵义。联盟双方不仅是合作的伙伴,更是竞争对手,合作与竞争共存、共生。因此,国际战略联盟是一种更高层次的竞争,是一种“追随领跑者”的策略[5]。

(三)建立国际化企业制度

中国企业要想真正参与国际分工,实行上述种种国际战略,就必须改革以往传统落后的企业制度和管理理念,向现代化企业管理制度迈进从过去的人治、情治变为法治、理治,真正做到所有权、经营权、监督权三权分立,互相制衡,协调发展。在供应链、营销手段和财务管理等诸多方面与国际接轨,全面提高企业的运营水平。

(四)品牌产品海外上市

中国拥有相当数量的高速发展的中小企业,这些企业需要;大,需要发展,核心的资金问题一直是难以突破的瓶颈。上市无疑是一剂灵丹妙药,而海外上市则更是一剂强心针。不但可以达到快速融资的目的,还可以迫使企业进一步提高

经营管理水平,以适应海外资本市场规则,并借助海外资本市场,提高上市公司的国际知名度,同时吸引海外其他上市公司的战略投资与合作,并且有利于企业及时获取最新最快的经济技术信息[6]。

三、企业国际化战略存在的问题

(一)企业品牌国际化缺乏支撑

我国内其他地区企业品牌国际化相比,我国民企的品牌国际化也遇到了一个同样的难题,即国家品牌对企业品牌国际化的支撑力不够。西方品牌学研究表明,在经济发展过程中,通过国家品牌化来提升国家品牌形象,进而为本国企业品牌国际化提供产品来源国和品牌来源国的背书,竞争的全球化表现上可能使得国家的重要性降低,但似乎使其更加重要了”。企业品牌国际化不是简单的品牌认别系统的国际化和品牌理念的国际化,企业品牌国际化还受产品来源国和品牌来源国形象的影响。如2010年国际知名品牌调查机构Interbrand进行的全球网上调查表明,全球消费者对中国企业品牌形象的整体印象依次是:廉价、价值低、质量低、不可靠和不成熟。有90%的消费认为Made in China对中国企业品牌存在负面影响,说明作为产品来源国的“中国制造”还不能给本土企业品牌国际化提供国家层面的支持,中国国家品牌形象还不能适应企业品牌国际化的需要[7]。

(二)品牌国际化战略依赖于国外代理商

我国民企的品牌国际化仍然处于起步阶段,品牌国际化的战略整体规划不明确,战略目标、战略重点、战略步骤和战略措施等方面还不清晰,或者相互之间还缺乏协同性。在实践中突出地表现为品牌国际化战略在国外实施主要依赖于中间商或代表商,这主要表现在:由于品牌国际化主要采用贸易进入方式,因此大多企业海外品牌和广告宣传费用以产品的优惠价格补偿方式支付,从而对代理商的广告宣传投入难以有效控制,当地广告和品牌宣传受控于代理商,影响了企业海外品牌宣传的总体规划,品牌宣传受代理商和销售地域影响,品牌宣传缺乏整合力[8]。

(三)品牌管理缺乏品牌国际化战略

虽然我国很多企业已经认识到了品牌的重要性,开始有意识的进行品牌管理,但由于缺乏专门的品牌国际化战略,往往不能从战略层次考虑品牌的建设和维持,不能把品牌的核心价值、品牌的定位、品牌的延伸范围等列入企业发展的远景中。

(四)我国品牌的附加价值低

我国商品出口以劳动密集型、低端产品为主,附加值不高,高新技术产品比重较小。以往我国出口增长依靠的是我国劳动力成本低的比较优势,重商品出口,轻品牌建设,造成我国品牌附加值低,国际认可度不高。我国商品在国际社会中的竞争力主要体现在价格上。很长一段时间以来,国外消费者在提到中国商品时,联想到的就是低品质、低价格、低档次。不少国外消费者选用我国商品,不是对品牌的好感与忠诚,而是因为中国商品价格低[9]。

(五)我国企业管理体制落后

中国企业的海外投资管理体制,是改革开放以来随着海外投资事业从无到有、从小到大的发展历程逐步形成的,但它已经不能满足目前海外投资和企业跨国经营业务发展的需要。海外企业在组建形式、管理模式、经营方式方面仍残留着计划经济时期的企业经营管理模式的痕迹和烙印,如企业组织结构单一;企业在科技开发、生产、供给、销售方面脱节;管理权结构尚未摆脱“家庭式”“作坊式”的影响等等。企业内部产权制度、管理体制缺陷阻碍企业向前发展。由于内部产权不清晰,缺乏激励机制,致使企业对外投资夭折或亏损;由于海外企业与国内投资者之间产权的关联,国内项目失败导致国外投资缺乏后续投资而夭折,诸如此类事例,屡屡发生,正是管理体制落后的直接反应。我国企业正处于转制阶段,大多数企业还没有按国际惯例完成现代企业制度的建立。现代管理理论研究表明,企业创造的财富,50%以上来自技术创新,另外50%靠管理,而在技术创新的有效利用中,80%是来自管理。因此,企业的组织结构及相应的管理体制是企业进行资源整合以实现企业目标的基础。如果说战略从根本上规划了中国企业的发展方向,那么管理体制则从更现实的角度影响了中国企业的海外发展情况,因此管理体制上的弊端必须加以克服。

四、企业国际化战略的问题对策

(一)用国际人才搞自主研发创新

不少中国企业进军海外的决心很大,难题也很多,首当其冲的是人才问题。事实上如果学会调动国外专家力量,不仅很好地实现人才国际化。而且有可能借助国际力量完成中国十一五“规划提出的自主创新战略。在华旗集团的海外分公司,为了使人才国际化,实施”一五把手是中国派出去,二四六把手是外国当地人才“的政策这样做既是培养中国人才又可吸取日系企业一时成功却因有实施人

才当地化而落败的教训。因为,华旗董事长冯军研究发现.日系家电、lT厂商在中国的节节溃败.最根本的一条是日本厂商没有实施人才本地化策略.空降到中国的日本管理人员很难了解和深入中国文化加上管理环节很多因此表现在营销上是动作很迟缓.给了中国企业很多进攻的机会[10]。

“自主创新“是国家”十一五规划”的重要战略方向.是对以前”以市场换技术”策略失败后的一种修正。笔者最近研究了一个在自主创新方面做法很独特的中小企业有一个名叫王晨的山东商人,在1998至2005年间,收购欧洲公司——荷兰汉福进而收购国际领先的德国技术以自己掌控的国际先进技术产品服务中国消费者实现公司以高达100%的年增长速度发展并准备进一步把国际顶尖的德国技术专家吸纳为公司重要股东,把国际人才纳入自己的创新体系打造核心技术竞争力,从而在不事声张中悄悄的走出了另一条技术创新和人才机制创新之路。

(二)品牌产品进行国际化调研

成功实施品牌国际化战略的一个关键,是由公司高层管理人员确定品牌国际化在企业运营过程中的地位和作用,在此基础上确立企业品牌国际化的长期任务和目标,具体包括:

1、确立品牌形象

包括确立品牌形象,建立品牌契约和构建消费者模型。通过确立上述三个方面,将确定品牌在顾客心目中的形象,明确品牌对顾客的承诺。实施品牌国际化时,建立有效的品牌图景,将帮助企业增强品牌竞争力,确定品牌拓展方向,引导企业朝着正确的品牌国际化战略方向发展。缺乏品牌图景,有关品牌国际化的决策就可能对品牌有所损害或无法完全发挥品牌优势。

2、加强品牌国际化憧憬

“没有品牌愿景,你就无法在面临无数条道路时做出正确的选择。品牌愿景让你能够执行品牌战略,以至最终实现企业愿景目标。”从企业品牌国际化战略角度看,科学地确立品牌国际化愿景:一是它迫使企业高管层就品牌国际化统一思想,达成共识,使企业高管层明确今后三五年内,他们期望企业品牌国际化帮助企业达到怎样的目标。二是它为品牌国际化发展指明了方向;三是为企业所有利益相关者阐明了实施品牌国际化的最终目标。有效的品牌愿景,就包括四个要素:品牌国际化整体目标描述、目标市场、品牌差异点和财务目标。

3、建立品牌文化

包括创建基于企业品牌国际化的组织;创建基于品牌国际化的高管层、员工参与和激励、内部沟通和培训的机制[11]。

(三)借助外交资源建立海外根据地

一个成功的企业,企业布局海外的战略思想非常的重要,选择合适的海外市场,是中国企业的难点。面对海外陌生的环境中国企业往往无所适从。怎么办7除了企业自己通过参加国际会展、通过国外代理商、网络中间商等商业渠道开拓市场外.适当借政府建立海外根据地.也是一个不错的思路。华旗集团是中关村一家年销售额达20亿元的IT企业旗下的爱国者品牌的U盘、MP3市场居国内市场第一名。华旗集团很早就开始它的国际化战略。2003年在科技部的帮助下.华旗首先在新加坡设立分公司.随后又在法国、加拿大等国家布阵把爱国者的移动存储产品及MP3推广到海外,数码相机也同时在全球8个城市同步上市。当初华旃集团是如何迈出进军海外的第一步的呢7华旗与众不同地利用政府对中国民族品牌企业走出去“的支持巧妙地借助政府外交资源,把爱国者这个”民族的国际品牌”顺利打入新加坡、欧洲等海外市场[12]。

(四)做好海外目标市场调查工作

首先立足本国市场,确定一个务实的发展目标,然后再逐步走向国际市场。所谓渐进性战略是指根据所在行业的发展特点、自身的总体发展目标和所具有的比较优势,制定出“先易后难,逐步升级”的国际化经营战略。中国的一些企业如TCL都为国内的企业发展提供了可行的方案,为了其它企业的国际化提供了丰富的经验,因而中国的其它可以采取那种渐近型的方法,由小做大,再进入更大的市场空间发展。当然,企业在进行战略选择时,完全可以根据自身所处的具体情况,选择截然不同的发展战略。如我国的民营企业华立集团收购飞利浦CDMA手机研发部门,就是一个跨越性的成功战略选择。

(五)农村包围城市战略应用

在国际化进程中进入什么国家的市场是中国企业面临的首要战略问题。笔者发现寻找国际巨头市场竞争力量薄弱的国家和环节,各个击破建立品牌声望、技术积累、具备资金实力之后再去占领最主流、竞争最激烈的欧美市场,即使是在欧美市场时,也从跨国巨头力量薄弱的市场领域或环节寻找突破1:1逐步扩大优势。是领先企业的成功战略法则。2009年,华为全球海外销售额超过60亿美元,

是中国企业国际化最为成功的公司。在每个高管都必须研读《毛泽东选集、学习毛泽东战略思想的华为它的海外战略非常清晰地体现了毛泽东”农村包围城市的战略思想:先拿下中东、拉美、非洲等跨国巨头力量薄弱的地方,再强攻欧美发达国家市场,即使在欧美发达国家市场。华为也是先突破跨国电信巨头的薄弱环节,先拿下那些巨头们不太重视的中小型通信运营公司的单子。最后再与欧美电信巨头决战最主流和最大的客户。如在欧洲的法国和荷兰华为先都是跟LDCOM、Telfort等名不见经传的小运营商做生意最后再与爱立信等巨头会战荷兰第一大电信公司KPN的大单同时在欧洲苦心经营5年之久、坚信星星之火可以燎原的华为2009年也进入了全球第9大电信运营商英国电信(BT)的8大供应商行列[13]。

结论

结合上述分析我国民企的品牌国际化仍然处于起步阶段,受品牌国际化双重动机决定,其品牌国际化战略还不是很清晰明确,一定程度上影响了企业品牌国际化进程。但是,我国具有国际化战略眼光的我国企业家们,已经迈出了品牌国际化艰难的第一步,相信他们会从品牌国际化的实践中不断总结经验,使其品牌国际化战略走上规范有序的发展之路。

参考文献

1、何文成.企业国际化研究新视角──战略控制力[J].国际贸易问题.2006年10期

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3、王心娟.企业国际化过程中的文化整合问题[J].商场现代化.2005年22期

4、陈辉荣.企业国际化中的跨文化管理策略[J].商业时代.2006年10期

5、王晓红.关于企业国际化问题的探讨[J].中国社会科学院研究生院学报.2006年03期

6、蔡卫东.中国大型企业国际化程度比较研究[J].北京工商大学学报.2004年04期

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8、邹刚.浙江中小企业国际化问题研究[D].浙江大学.2007年

9、邬红华.中国企业对外直接投资研究[D].华中科技大学.2006年

10、朱立.品牌文化战略研究[D].中南财经政法大学.2005年

11、胡迎春.我国企业跨国直接投资战略问题研究[D].西北农林科技大学.2001年

12、董泽文.企业跨文化管理初探[J].现代管理科学.2005年01期

13、张凤春.美国中小企业政策及其对我国的启示[D].吉林大学.2004年

集团企业财务管理模式研究——华润集团的财务管理模式分析

---------------------- 集团企业财务管理模式研究——华润集团的财务管理模式分析 【摘要】企业集团是现代企业发展的方向,其日益凸现的管理问题特别是作为母子公司之间纽带的财务关系的管理成为管理学中的一个焦点。本文着重探讨了集团企业财务管理的模式设置问题。介绍了以日本企业为代表的集权与分权相结合的财务管理体制和欧美通行的投资中心-利润中心-成本中心的财务管理模式。其次根据不同的行业性质探讨了集团企业中母子公司之间的财务权力设置分配问题。最后通过华润集团的一个案例分析了多元化经营集团企业的财务管理解决方案。 【关键词】企业集团财务管理权力分配 Abstract As a direction of the development of modern corporations, the management of CORPORATE GROUP, especially the financial management of corporate group grew to be a focus in the field of management. The literature focuses on the financial management mode. Firstly, we will look back the development of Japan and Western corporations’ financial management mode. And then we will talk about the right of companies of different level in the group. At last we will study a case of Huarun Group on the financial management mode of a diverse-operation-group. Key words: corporation group, financial management, right distribution 目录 一、序言2 二、文献回顾2 三、企业集团财务管理理论基础2 (一)企业集团定义2 (二)企业集团类型3 (三)企业集团管理的发展 3 (四)企业集团财务管理特征 4 四、企业集团财务管理的国际比较 5 (一)日本型企业集团的财务管理 5 (二)欧美型企业集团的财务管理 6 五、我国企业集团财务管理的目标模式6 (一)建立有利于企业集团的政策体系7 (二)我国企业集团财务管理的目标模式8 六、企业集团财务管理中的权利分配问题探讨9 七、案例分析——华润集团的6S管理体系11 (一)母子公司管理与控制模式的选择11 (二)华润集团全面导入6S管理体系11 资料来源及参考文献13 一、序言 经过二十世纪百年中的多次兼并浪潮,企业集团正成为现代企业发展的方向。而其日益凸现的管理问题正成为现代管理学的一个焦点。其中包括运营管理,财务管理,投资管理,人力资源、组织文化管理等方面。而作为母子公司之间的纽带,财务关系,以及投资、融资、日 ---------------------------------------------------------精品文档

中国社会道德缺失现象调查3

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中国社会道德缺失现象调查 学院:理学院姓名:黄赛学号:101103108 道德是人们在履行社会义务或涉及社会公众利益的活动中应当遵循的道德准则。与“私德”相对。公德指与组织、集体、民族、社会有关的道德,私德指个人品德、作风、习惯以及个人私生活中的道德。社会公德是人类在社会生活中根据共同生活的需要而形成的。一个社会是否和谐,一个国家能否长治久安,很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。道德是调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范总和。人是和谐社会的主体,离开了人际关系的和谐,社会的和谐就无从谈起。建立和谐的人际关系,维护良好的社会秩序,促进人与自然和谐相处,既要靠法制,也要靠道德。 小悦悦事件:2011年10月13日下午5时30分许,年仅两岁的女童小悦悦(本名王悦)走在巷子里,被一辆面包车两次碾压,几分钟后又被一小型货柜车碾过。而让人难以理解的是,七分钟内在女童身边经过的十八个路人,对此不闻不问。最后,一位捡垃圾的阿姨把小悦悦抱到路边并找到她的妈妈。,2011年10月21日,小悦悦经医院全力抢救无效,于0时32分离世。当时悦悦躺在那里痛苦挣扎,在随后的7分钟时间里,先后路过的十八人离悦悦仅1米之隔全都当作没看见,甚至连个打电话报警的人都没有。最后,一位拾荒的阿婆把在死亡边缘挣扎的悦悦救起,但当时的悦悦已经像一个提线木偶般瘫作一团!

类似“小悦悦事件”的事还有很多。染色馒头:上海市浦东区的一些华联超市和联华超市正在销售用染色剂染出来的“馒头”。央视记者在调查中发现,这两家超市卖的馒头均属于上海盛禄食品有限公司分公司生产。在对生产公司的调查中发现,该公司生产的馒头存在过期、随意使用添加剂、有染色剂等问题。彭宇案:他好心扶一名跌倒在地的老人起来,并送其去医院检查。不想,老太及家人得知胫骨骨折,要花费数万元医药费时,异口同声指责其撞了人,要其承担数万元医疗费。索赔未果后,老人向鼓楼区法院起诉,要求其赔偿各项损失13万多元。三鹿奶粉事件:2008年6月28日,兰州市的解放军第一医院收治了首宗患“肾结石”病症的婴幼儿。家长反映,孩子从出生起,就一直食用河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉。7月中旬,甘肃省卫生厅接到医院婴儿泌尿结石病例报告后,随即展开调查,并报告卫生部。随后短短两个多月,该医院收治的患婴人数,迅速扩大到14名。药家鑫事件:药家鑫,西安音乐学院大三的学生,于2010年10月20日深夜,驾车撞人后又将伤者刺了八刀致其死亡,此后驾车逃逸至郭杜十字路口时再次撞伤行人,逃逸时被附近群众抓获。后被公安机关释放。2010年10月23日,被告人药家鑫在其父母陪同下到公安机关投案。2011年1月11日,西安市检察院以故意杀人罪对药家鑫提起了公诉。2011年3月23日,该案件在西安市中级人民法院开审。2011年4月22日在西安市中级人民法院一审宣判,被告人药家鑫犯故意杀人罪,被判处死刑,剥夺政治权利终身。并处赔偿被害人家属经济损失45498.5元。无论是染色馒头、

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目录 1我国自由贸易区战略背景 (4) 1、1我国自由贸易区建立的时间 (4) 1、2我国自由贸易区建立的情况 (4) 1、2、1中国—东盟自由贸易区建立过程 (4) 1、2、2我国自由贸易区建立范围 (5) 1、3我国自由贸易区的特点 (5) 1、4我国自由贸易区建立的意义 (5) 2我国自由贸易区战略分析 (6) 2、1我国自由贸易区战略目标 (6) 2、2我国自由贸易区战略方向 (7) 2、3我国自由贸易区的战略选择 (7) 2、3、1战略主动 (7) 2、3、2战略区域 (7) 3我国自由贸易区现状 (8) 3、1自由贸易区的发展现状 (8) 3、2我国自贸区战略特点 (9) 3、3我国自由贸易区实施效果 (9) 3、3、1中国-东盟自贸区 (9) 3、3、2中国-智利自贸协定 (9) 3、3、3中国-巴基斯坦自贸协定 (10) 3、3、4中国-新西兰自贸协定 (10) 3、3、5中国-新加坡自贸协定 (11) 3、3、6中国-秘鲁自贸协定 (11) 3、3、7内地与港澳更紧密经贸关系安排 (11) 4我国自由贸易区问题分析 (12) 4、1自由贸易区发展的障碍 (12) 4、2成员国间的摩擦和矛盾 (12) 4、3经济发展水平的差异和经贸结构的雷同化 (13) 4、4缺少核心的经济力量和协调机制 (13) 4、5自由贸易区内贸易保护主义抬头 (13) 4、6“重贸易,轻投资”的不平衡 (13) 4、7“政府推得快,企业跟得慢”的不平衡 (14) 5我国自由贸易区发展前景及对策 (14) 5、1我国自由贸易区前景展望 (14) 5、2我国自由贸易区发展对策 (15) 5、2、1双边积极合作,开拓服务贸易新领域 (15) 5、2、2创造条件,加大对外直接投资 (15) 5、2、3普及自贸区知识 (16) 5、2、4扩大政策利用广度,实现贸易延伸 (16) 6参考文献 (16)

我国民营企业财务管理模式及选择研究

摘要:本文首先介绍了财务管理的典型模式以及我国民营企业财务管理模式的两大类型,集中型和混合型。进而在此基础上,分析我国民营企业财务管理模式选择中存在的问题,主要包括财务观念落后、家族制的影响长期存在、模式转化不能紧跟企业发展步伐。最后,提出了优化民营企业财务管理模式选择的建议。 关键词:民营经济;财务管理;模式。 民营经济的蓬勃发展是中国市场经济不断走向成熟的重要动力,民营企业的管理水平也随之不断提高。其中,财务管理水平是民营企业管理水平提高的重要体现。企业规模的壮大、人才比重的提高以及科学管理方法的应用等等,都在一定程度上促进民营业务财务管理模式的变革。近年来,原材料和劳动力成本上升迅速,投资竞争的加剧,迫使民营企业更加重视进行科学的资金管理,提高财务管理水平。 一、财务管理主要的模式类型。 财务管理模式可以概括为三种类型:集中型、分散型及混合型。三种管理模式各自具有优劣,不能绝对得将某一模式套用在特定的企业中。在企业发展的不同阶段及所处的行业不同时,其适用的财务管理模式也不同。 ①集中型财务管理模式。这种财务管理模式一般主要运用于规模较小的企业中,这种模式下,企业的筹、投、赢、分的权力集中在管理层,下属部门只具备很小的财权。企业的财务管理实质上为财务核算。绝大多数的财务预算、投资角色、资金使用都是由企业所有者或所有者团队决定。这种模式的具有统一管理、内部协调、快速反应等优势。而其劣势在于资金利用效率不高、财务风险较大。 ②分散型财务管理模式。分散财务管理指将财权下放到各部门,自主经营、自负盈亏,它主要运用在超大规模的企业中。该模式的优点是充分调动了部门的积极性,同时将财务风险分散到了各部门。但它同时也带来了许多弊端,例如,各部门之间会对企业整体运营成本的分摊产生矛盾,各部门投资和分配各自为战,缺乏整体意识,从而引致部门间的恶性竞争。 ③混合型财务管理模式。混合型财务管理模式是集中型和分散型的综合,它主要运用在中型以上规模的企业中。混合型财务管理模式的特点是,在企业整体层面的保有核心的财务管理权限,而将部分财权下放到各部门。集团财务管理机构对各部门起到协调的作用,其关注点是企业整体财务状况的改善和竞争力的提升。而各部门具有一定独立预算、投资和分配的权力,其各项活动需要受到集团财务管理机构的监督和管理。混合型财务管理模式能够克服前面两种模式的缺陷,既调动了部门积极性,又能很好地进行部门间协调。 二、我国民营企业财务管理的典型模式。 在大多数人的印象中,我国民营企业的财务管理的特点是: 高度集权、家长式领导,财务管理实为财务核算,资金的控制权和使用权都集中在所有者的手中。尽管我国绝大多数的民营企业都存在上述问题。然而,随着我国民营企业规模的不断壮大,越来越多的民营企业已经运用了科学的财务管理方法,建立了现代财务管理体制。因此,我国民营企业财务管理的典型模式主要存在集中型和混合型两种类型。 1.中小型民营企业中集中型财务管理模式。 我国的民营企业绝大多数为规模较小、主营项目传统单一,主要竞争力来源于廉价劳动力或相对低成本的原材料。集中型财务管理模式的的优势在中小型民营企业中能够充分的发挥,主要体现在以下几个方面: 首先,财务运行简单高效。所有者或领导者能够将资金集中在企业的主营业务中,对资金预算、使用能够快速决策,同时能够及时得获得财务管理结果的反馈。公司财务人员的作用主要是日常财务核算以及定期进行财务汇报,而公司的财务风险由所有者承担。其次,对外财务关系简单。中小型民营企业的筹资活动主要是商业信用下的借款以及短期银行贷款,几乎不存在其他如股权融资、债券融资等融资方式。另外,家族关系对财务关系影响十分明显。中

当代中国社会公德缺失的原因及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0c9830495.html, 当代中国社会公德缺失的原因及对策 作者:曾强邓喆元范一鸣 来源:《知识文库》2017年第16期 社会公德作为衡量一个国家社会文明程度的重要尺度备受关注。我国现阶段正处于社会转型期,社会公德建设成果显著但同时也存在一些问题,社会公德缺失的现象层出不穷。基于此,笔者从不同角度出发,探究根源以期找到社会公德缺失的原因,并从政治、立法,教育等方面提出相应的解决对策。 近几年国内几家著名交流平台充斥着帝都雾霾的相关报道,微信朋友圈的一则标题为你不在北京根本不知道什么叫“会呼吸的痛”的文章引起广泛关注。生态环境遭到严重的破坏促使人们对社会公德建设的深度思考。社会公德缺失的病理何在?该如何医治?这些问题亟待解决。 1社会公德缺失现状 改革开放以来,社会公德建设成果显著,摒弃了一些同现代化建设不相适应的伦理道德观念,与此同时激发出众多与时代精神相适应的社会公德观念。如人们的公共领域观念和意识有所增强,热心公益事业,如广西的第一书记节目,使众多贫困青少年获得资助,开启新的生活。 这反映出我国社会公德领域主流是健康的、向上的,但是还要看到社会公德缺失的现状,如“在人际关系问题上,存在着诚信缺失、见利忘义、人情冷漠;在人与社会关系问题上,损公肥私、损坏公物,不遵守社会公共秩序等行为屡见不鲜;在人与自然关系问题上,污染环境、破坏生态平衡等行为比比皆是。 社会公德缺失的现状,昭示了对社会公德缺失原因分析及对策探究的紧迫性。 2社会公德缺失的原因分析 2.1主观原因 2.1.1人性的扭曲。在一定的社会制度和历史条件下形成的人的本性即人性。众多不文明 现象显示了人性不是固化在“人之初,性本善上”,在不同的社会环境下产生巨大的改变。反观现在社会上的一些现象,国人似乎处于一种“病态”,本来是有着道德标准答案的摔倒老人扶不扶问题,变成了一个无解的难题。 2.1.2个体自身的趋利避害性。马克思说过“思想”一旦离开了“利益”就一定会使自己出丑。一方面,通过追逐利益,人们的工作积极性被充分调动起来,社会财富得以累积,社会不断发展。另一方,万事皆有“度”,要学会适可而止,过分追求个人利益,会照成个人的主体迷失,甚至会处于丧失道德准则的境遇。

(管理知识)中国企业管理模式双头鹰式管理探究最全版

(管理知识)中国企业管理模式双头鹰式管理探究

中国企业管理模式--双头鹰式管理探究 [摘要]随着我国市场经济的建立和知识经济的到来,建立壹种适合中国国情的管理模式日益迫切和重要。建立管理模式应考虑的因素:(壹)企业管理的内容和范畴。(二)文化基础。(三)国情基础。(四)先进性和前瞻性。双头鹰式管理的特点:1、壹头见政府,壹头见市场。2、壹头见国内管理文化,壹头见国外先进管理方式。双头鹰管理模式综合中西管理思想的优点和长处。壹头盯着较理性的西方先进管理思想及手段,壹头盯着较天性的中国古代管理思想、文化传统。理性的管理包括科学的管理手段方法及制衡约束的组织制度,天性的管理包括西方的民主自由思想及中国儒家的统御思想观念。当前是多变的年代,变是永恒的不变,任何已有的和常规的管理模式都将被创新的管理模式所取代,管理创新是管理的主旋律。 (中经评论?北京)管理理论的发展是和生产力的发展以及生产组织方式的变化紧密相联的。能够说是这些因素决定着管理理论的发展变化。截止目前的管理理论仍不是从假设出发的。经验性的实证分析是管理理论的重要特征,尽管管理理论千差万别,但研究的主题都有壹个共同的特点,即研究管理和被管理之间关系以求最优化实现其目标。管理涵盖着人的思想、观念、行为、方法和方式,通过这些基础性的研究,人们往往倾向于寻找壹套固定适用的管理模式来指导管理实践。另外,良好的管理模式直接影响到管理效率的提高和质量的提高。随着我国市场经济的建立和知识经济的到来,建立壹种适合中国国情的管理模式日益迫切和

重要。 壹、建立管理模式应考虑的因素 (壹)企业管理的内容和范畴。管理涉及到生产力、生产关系、上层建筑三个层面的内容。具体讲,生产力包括自然界和人类之间的相互关系,技术和技术之间的相互关系;生产关系亦称经济关系,包括产权关系,人和人之间的劳动协作关系,产品的终了分配关系;上层建筑方面包括企业的价值取向;企业文化层面和企业制度层面的具体内容。从之上能够见出企业管理包含内容十分丰富和广泛。 (二)文化基础。管理是壹门科学、壹门艺术,更是壹种文化现象。壹个国家的管理是和该国传统文化紧密相联的。管理的文化基础具体主要体当下俩个方面;壹方面是任何管理都植根于壹种文化之上,社会文化背景是管理赖以生存的土壤、环境,有什么样的社会文化环境,就要求有什么样的管理行为和方式和之相适应,因为社会文化环境是客观的,相对稳定的,是不以入的意志为转移的客观存在。管理植根于文化之上如果能适应它,符合它的特征及要求,则管理效果就好,管理效率就会提高,劳动生产效率就会提高;如果管理不适应文化,则管理效果基,甚至导致管理失败。另壹方面,我们能够发展利用文化,把文化背景、文化特点、文化内容借用来作为具体的管理手比利用文化本身的系列内涵建立相应的管理方式。现代管理学研究的兴趣越来越集中于管理文化研究,认为借用文化作为管理不失为最有效的管理办

企业人力资源管理道德缺失问题探索

企业人力资源管理道德缺失问题探索 【摘要】人是推动社会发展的主要力量,是社会的主体。当代社会,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而决定竞争成败的关键因素就是人力资源。从这个角度来看,企业人力资源管理有着举足轻重的作用。而在现代人力资源管理理念中,道德是基础,是管理的价值尺度。本文分析了企业人力资源管理道德缺失的问题,并就如何加强我国企业人力资源管理道德建设提出了几点建议。 【关键词】企业人力资源管理;道德缺失;问题 0.引言 经济全球化和经济市场化的深入发展给世界各个方面带来深刻的变革,人力资源越来越受重视就是其中的一个具体体现。我国作为世界舞台上活跃的一员,对人力资源管理也表现出了足够的重视,而我国企业也逐渐接受现代人力资源管理模式,并将其引进到企业管理中来。在人力资源管理中,道德是一个重要的引导和规范主体,然而当前我国很多企业的人力资源管理存在着道德缺失的问题,损害了员工的尊严和利益,挫伤了员工的工作积极性和创造性,进而影响到了企业的长远发展。因此,有必要对企业人力资源管理的道德缺失问题加以探讨。 1.我国企业人力资源管理中存在的道德缺失问题分析 第一,缺乏以人为本的理念。首先,员工的基本人身权利经常被侵犯,比如生命健康权、人格尊严、隐私权等。最直接最普遍的一个例子就是人们司空见惯的超时加班,高强度的劳动不仅影响到员工的身体健康,同时它也给员工带来很大的心理压力,进而造成心理疾病,员工的生命健康权受到严重的威胁[1]。其次,企业在招聘人才或使用人才时看重的是对方的已有价值,但是却很少为对方的发展创造条件。这样一来员工就很难对企业产生忠诚感,一旦员工在企业中感到不适应,就会选择马上辞职。有的企业意识到了这个问题,并重视对员工进行岗位培训,但是其出发点仍然不是为了员工,而只是为了使员工的工作效率得到提高,从而更好地为企业服务。最后,企业管理者忽视了与员工的关系管理,一味地凌驾于员工之上,以不公平的方式对待员工,忽视或者侵犯员工的利益,从而造成员工士气下降。 第二,缺乏公平公正的工作准则。在人力资源管理的招聘过程中,因为缺乏公平公正的工作准则而造成的问题比比皆是。其一,歧视问题。鉴于我国的劳动法明文规定了不能对劳动者有所歧视,所以当前企业在招聘活动中采用含蓄表达的方式,将显性歧视转变为隐性歧视[2]。以性别歧视为例,很多企业虽然在明面上没有表露出只愿意招聘男性的意愿,但是在经历层层筛选之后留下的都是男性。除了性别歧视之外,还有年龄歧视、地域歧视等等。其二,利益分配不公的问题。我国很多企业存在着利益分配不公的问题,严重挫伤了员工的工作积极性。首先是薪酬分配不公。我国企业当前的薪酬分配情况是管理者的薪酬远远高于基层员工,虽然这是一种按劳分配和按贡献分配,但是差距过大仍然产生了消极的影响。其次是培训机会不公平。员工培训的出发点是好的,但是因为企业需要承担培训课程的费用,所以一般而言专业培训的机会不多,而一旦有这样一个机会,名额总是派发给工作时间长、资历高的员工,其他员工没有机会。 第三,企业缺乏诚信意识。诚信本是企业生产经营所必须秉持的原则之一,但是一些企业仍然违背诚信原则,在人力资源管理工作中做出许多欺骗行为。比较常见的有一下几种。其一,在人力资源招聘中散布虚假信息,将本企业根本就不需要的职位公布出来,给应聘者造成企业很强大的假象。其二,窃取应聘者的智力成果。在招聘人力资源的过程中,企业将自己存在的问题提出来作为考题,最后从各种答案中挑选出有用的解决方案用以解决自己的

集团企业财务管理模式研究——华润集团的财务管理模式分析(下)(一)

集团企业财务管理模式研究——华润集团的财务管理模式分析(下)(一) (二)合理的财务人员配备 集团母公司的财务机构是整个集团最高层次的理财组织,其负责人也是整个集团最高层次的财务负责人,根据我国企业集团的现状,应设为财务总监。财务总监作为集团财务总负责人,履行财务管理和财务监督的双重职能。他一方面受董事会的领导,有权在集团重大财务问题上监督总经理,另一方面,他受总经理直接领导,在日常财务管理上要服从总经理的指挥,协助总经理搞好工作。财务总监的产生和任免可以由集团公司总经理提名并报董事会批准。10] 母公司下属分公司的各财务部门,应各设财务主管一名,负责日常财务管理工作。同时,母公司还应设置内部审计部门,定期的对于下属子公司进行内部审计。 (三)合理完善的财务管理体制 对于企业集团,完善的财务管理体制应该是集权与分权相结合的财务管理体制。而目前我国企业集团所体现出来的各种问题如缺乏活力与动力、财务监控严重失控等,正是没有处理好这个问题。我们应该将集权与分权适当结合作为一项最基本、最关键的原则,贯彻到财务管理工作中来,从而完善企业集团的财务管理体制。 资金的融通与管理应由集团母公司统一进行。实践证明,凡是资金的融通与管理权分散到各级子公司的企业集团,都造成了不同程度的管理混乱。因此,我国企业集团应认识到,理顺集团内财务管理应从理顺资金管理入手,实行资金集中管理。集团母公司的财务部门应设立专门的资金部,如财务结算中心。财务结算中心作为母公司财务机构的一部分,应与传统的财务部脱离开来,负责一切与资金有关的财务活动,包括资金的外部筹集、内部融通、资金结算、资金计划、资金调控和资金管理。 利润分配管理应由母公司统一进行。企业集团应合理地运用集团母公司的财务分配功能,适当集中子公司的收益。母公司是子公司的出资人,对全资子公司、控股子公司的收益有完全的收益分配决策权。母公司应根据集团发展战略和子公司在集团中的地位、作用及发展状况确定各全资子公司和控股子公司的收益分配政策。 (四)有效的激励与监督约束机制 财务管理工作能否顺利进行,依赖于激励与监督约束机制是否健全。企业集团的财务活动由于其高复杂性和高难度性,更是离不开有效的激励与监督约束机制。 有效的监督约束机制应考虑以下几点:首先,考虑前面所述的财务机构的设置和财务人员的配备以及财务管理方式,包括资金融通与管理的方式、投资管理的方式、利润管理的方式,是否先进合理,是否便于母公司对子公司的监督与约束。这是建立有效的监督约束机制的前提条件。第二,保证财务监督的专门机构——内部审计部门能够进行高质量、高权威的审计工作,这是建立有效的监督约束机制的关键。最后,应按照完善的财务管理制度和内部审计制度开展各项工作,这是有效的监督约束机制的保障。 现代财务管理是以人为本的,可见激励机制对企业财务管理的重要性。而我国激励机制还很不健全,迫切需要这方面的改革。 六、企业集团财务管理中的权利分配问题探讨 纵观建立企业集团财务管理,从财务治理结构设置,财务人员配备,到合理完善的财务管理体制,其核心问题集中在权利的分配上。什么样的权利应该由母公司控制;什么样的权利需要下放给子公司;权利如何在母子公司之间平衡。本章将着重探讨企业集团财务管理中的权利分配问题。 经过多年实务界与理论界的经验与探讨,投资中心-利润中心-成本中心的企业集团财务管理理论以相对成熟并且被大多数企业集团甚至事业部制公司采用。而在此理论大的框架下,有一些权利的分派依然存在争议。

6-民营企业经营管理模式研究

烟台汽车工程职业学院学生毕业论文民营企业经营管理模式研究 学生姓名: 入学时间:2008.9 专业名称:汽车技术服务与营销 班级:08汽车营销一班 指导教师: 职称:讲师 烟台汽车工程职业学院

二〇一一年五月 摘要 民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止2008年六月,我国的民营企业已经超过500万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民营企业的管理模式等问题。 关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新

目录 0 引言 (1) 1.企业管理模式的概念 (2) 2.民营企业管理模式的演变 (3) 2.1初创阶段 (3) 2.2成长阶段 (3) 2.3 快速发展阶段 (4) 2.4 思考 (4) 3.目前我国民营企业管理模式的现状 (6) 3.1 民营企业发展的优势 (6) 3.2 民营企业管理模式的缺陷 (6) 3.2.1企业股权单一,企业管理家族化 (6) 3.2.2经营管理集权化 (7) 3.2.3决策机制不健全,缺少科学的决策机制 (7) 3.2.4激励机制不完善,管理倾向人治 (7) 3.2.5重视硬件建设,忽视企业文化的作用 (8) 3.2.6 组织制度缺失,造成效率低下 (8) 3.2.7注重眼前利益,缺乏长远的战略规划 (8) 3.2.8靠策划起家,缺乏核心竞争力 (9) 3.2.9缺乏创新的动力和活力 (9) 4.我国民营企业家族式的管理模式 (10) 4.1 家族式经营 (10) 4.2企业家族式管理模式的负面影响 (10) 4.2.1 对建立现代企业制度的影响 (10) 4.2.2对现代企业管理制度的影响 (11) 4.2.3对“以人为本”企业文化的影响 (11) 5.我国民营企业管理模式优化模型 (13) 5.1 民营企业管理模式的因素分析 (13)

中国社会道德缺失之源透视

2007年7月理论学刊Ju.l2007 第7期总第161期Theory Jou rnal No.7Ser.No.161中国社会道德缺失之源透视 徐贵权,周新颖 (淮阴师范学院政治与公共管理系,江苏淮安223001) 1中图分类号2D648.31文献标识码2A1文章编号21002-3909(2007)07-0070-02 在过去的几十年间,我国在经济现代化方面取得了巨大成就,但与此同时,在社会领域中出现了道德缺失。道德缺失并非偶然出现的现象,而是有深层的社会历史原因的。 一、惟经济主义的扫荡 人是物质实体和精神实体的统一,有物质和精神两方面的需要。物质需要具有先行性、前提性,是人们安身立命的基础。为了生存,人类不断追求物质财富的积累,惟经济主义的模式不知不觉成为现代化发展的主导模式。在其视阈中,经济是决定人的惟一因素,经济增长是社会发展的惟一指标,道德等精神因素自然被置之度外。把经济活动从原有的道德羁绊中解放出来并且重视物质财富的增长,具有积极的意义和价值。但这一片面性的发展过程又使人陷入新的物的奴役中。当社会把物质财富的增长和积累作为生存的惟一目标时,人类的精神道德发展自然就会被放逐而沦亡。/在过去,满足违禁的欲望令人产生负罪感,在今天,如果未能得到欢乐,这会降低人的自尊心。0[1](P129)这种已经为粗俗化的快乐观不过是彻底而本能的自我表现。从此,道德等同于感官的享乐与恣意纵欲。这种/道德0只能将人导向非人,回归到动物状态。马克思曾对此进行过深刻的批判。 改革开放20多年来,精神和道德的缺失也伴随我国经济的高速发展而来。尽管我们一再倡导两个文明一起抓,但在实践中自觉或不自觉地将经济发展作为惟一追求的目标;同时,我国长期以来是一种匮乏经济下的道德,它以抑制人的私欲为核心,这种长期禁锢下的个人欲望一旦被解禁,它的反弹力自然是加倍的强烈,一时人们对金钱和财富的追求达到了藐视一切道德和法律的程度;再加上我国经济社会转型期间体制和体制建设上的不健全,也确实使一部分藐视道德和法律的人得到了实惠,这就必然使人们对道德的价值产生了怀疑。/只有牺牲道德,才能有经济发展0,不仅成为当代某些人的一种/实践信条0,而且它还有相当强劲的经济与社会理论的支持。所谓的/代价论0就鼓吹我国像所有后发达国家一样,面临着无可避免的/阶段性腐败0,而这是改革必须付出的/社会成本0和/代价0。这种唯经济主义不仅在实践中将道德放逐出境,更从理论上将之打入地牢。人们为经济发展所付出的道德代价是巨大的,它波及于整个社会,使当今道德的缺失具有整体性和普遍性的特点。这种道德的缺失冲破了道德和伦理的底线,已经影响中国社会的健康发展。 二、惟科学主义的僭越 智慧与道德是人类的两种基本的精神力量,也是人类的永恒追求。自有精神文化以来,人们关于道德的说教不可谓不深。可是历史发展的基本事实是:二者发展极不平衡,智慧特别是科学技术的作用被无限地夸大了,以至发展为惟科学主义。这种惟科学主义认为,科学和技术不仅使人主宰自然而且能解决人和社会的一切问题。惟科学主义把需要用形而上去解决的人生问题、终极价值等问题都排除在科学世界之外,从而在人的视域中消失;或者把人的精神、观念等过程都归结为原子、分子的运动,取消了人的精神自由的超验追求和追问。工具理性被普遍化,成为操纵人类一切生活的手段,道德理想和道德良知等人文价值理性自然均遭清洗,人自身成为由工具理性所任意摆布和支配的工具,人为物役而成为一种理性程序化的存在物和机器,而失去各种精神的追求。/实证科学已是在原则上排斥了一个在我们不幸的时代中,人们对命运攸关的根本变革所必须立即做出回答的问题:探问人生有无意 70

企业道德缺失

企业道德缺失 ——富士康事件关于企业伦理的思考前段时间发生的富士康事件曾经闹的沸沸扬扬,连跳事件激起了一波又一波的媒体舆论大潮。如今,富士康虽已不再风口浪尖,但它所留下的绝对不仅仅是一个又一个伤疤,给我们带来的是深刻的关于企业伦理道德的思考。 一、事件再现 富士康公司为全球最大的电子产业专业制造商,涉足电脑、数码、通讯等多个方面。2010年1月30日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,自此,拉开了富士康跳楼事件的序幕。到2010年5月27日凌晨,陆续有12位员工跳楼自杀。“连跳事件”将富士康公司推上了舆论的风口浪尖,各种关于企业压力与伦理道德的讨论四起。 二、理性分析 关于跳楼事件的原因,主流的解释还是归咎于企业的管理,归咎于企业道德的缺失。就此,我想谈谈自己的看法。首先,通过查阅资料,我们可以看到富士康公司的职工管理制度及食宿条件。据了解,富士康公司由于是电子厂,会进行安检,员工都要搜身。而保安态度恶劣,言语粗糙,对待普通员工像对待奴隶。公司内部等级森严,上级对下级人文关怀不够,气氛压抑。每个普通员工平均工资800元,待遇不高。宿舍制造成了员工间交流少,精神文化的缺失。最严重的是,富士康公司的治理理念并不是“以人为本”,而是采用了泰勒制。将每个工人视为机器,一味追求利益的最大化。工人反复进行机械操作,造成身心双重疲惫。有人戏称富士康为“精神血汗工厂”,足以反映出该公司的恶劣条件。也许正是在这种待遇下,不堪精神与身体的压力,一些员工选择了用死亡予以反抗。 三、延伸思考 随着社会的不断发展,企业伦理道德的呼声越来越高。胡锦涛总书记在科学发展观中也提出了以人为本。社会竞争激烈,企业面临的压力加重。如果在重重压力下选择用压榨工人提升业绩,众人皆知这是鼠目寸光,只看到短暂的小利益。相反,企业必须顶住压力,加强道德建设,提升企业文化。作为企业管理者,应该明白“水能载舟,亦能覆舟”。这句话在企业管理中同样适用,员工是支撑企业的基石。提到员工,就不得不说企业文化建设。加强企业道德伦理不仅是社会发展的要求,更是激烈社会竞争的要求。一个企业,若能有一种宽松和谐的氛围,员工相互团结,相互信任,共同努力,它总会获得一番成就。以人为本已经成为一种社会主流思想,顺应这种潮流,才会继续向前发展。同时,高尚的企业道德,会形成一种良好的竞争力,它不仅会带来有形的利润,更能为企业带来无形的资产——良好的口碑。在当今信息社会,好的口碑无疑是展示给世界的一面大旗,它的利益是无法估量的。 再就员工作为一个人的感觉来谈。人,是一个有思想有感情的动物,并不是冷酷的机器。人是需要得到尊重的。一个注重道德建设的企业,能够给员工一种归属感,能够创造一种更适合工作的氛围,在好的氛围里工作,员工自然情绪高涨,带来更大效益。我认为现代企业必须注重道德建设,提升企业形象,注重员工感受,逐步实现伦理化管理。 四、警钟长鸣 已经不止一次的有媒体曝光出种种关于企业道德缺失的事件,从三鹿企业的毒奶粉到蒙牛伊利爆出性早熟成分,从霸王洗发水中致癌成分到九成香水检验出致癌因子,“中国制造”已长满了脓包,富士康事件的曝光戳破了它。我们在疼痛的同时,也该回归理性,深深思考一下关于中国企业道德缺失的问题。中国自古是文明古国,优秀的思想源远流长。是什么使我们丢失了善良的闪光的东西。希望所有的企业能够深深体察民情,加强企业文化建设,不要让富士康事件重演。

民营企业经营管理模式研究

民营企业经营管理模式 研究 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

烟台汽车工程职业学院学生毕业论文 民营企业经营管理模式研究 学生姓名: 入学时间: 专业名称:汽车技术服务与营销 班级: 08汽车营销一班 指导教师: 职称:讲师 烟台汽车工程职业学院 二〇一一年五月 摘要 民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止2008年六月,我国的民营企业已经超过500万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民营企业的管理模式等问题。 关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新

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0 引言 由于传统共产主义反对私有制,现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。改革开放以来,我国民营企业发生了巨大变化,一大批民营企业迅速发展起来。其中既有希望集团、联想集团、华为公司等产值数百亿的大型民营企业,也有初具规模的科技型或服务型的小型民营企业。虽然民营企业在市场经济中表现活跃,经济地位不断提升,其优势日益明显。但是有相当多的民营企业在扩张过程中走向灭亡,甚至出现“一大就死”的现象。为了避免这种情况的发生,企业必须根据环境变化不断调整和优化管理模式,建立适合本企业不同发展阶段的相应的管理模式。 1.企业管理模式的概念 企业管理模式(Enterprise Management Model),简称EMM,包括结构要素和支撑模型,其结构要素主要有企业文化和经营理念、管理技术、管理体制和规章决策及领导体制;支撑模型则说明支撑管理模式存在和有效运转的要素,以及要素之间的联结关系。 企业管理模式(EMM),是当代管理理论和方法在一定情境中相对稳定的组合和综合应用范式。企业管理模式的结构要素包括五个方面:产权制度、企业文化和经营理念、决策及领导模式、管理技术、管理体制和组织模式。其中产权制度是核心要素,因为在企业模式中产权制度是起决定作用的因素,也是其余四个要素发挥作用的基础。企业管理模式的支撑要素包括员工、产品和服务,企业战略目标和顾客。以上这些要素只有在企业管理中按照一定的规则产生互动,才能发挥各要素应有的作用,这种规则有自组织形式和层级管理形式[1]。

中国社会道德缺失现象调查

中国社会道德缺失现象调查 ——小悦悦遭碾压等事件的调查小悦悦 2011年10月13日下午5时30分许,一出惨剧 发生在佛上南海黄岐广佛五金城:年仅两岁的女童小 悦悦走在巷子里,被一辆面包车两次碾压,几分钟后 又被一小柜车碾过。而让人难以理解的是,七分钟内 在女童身边经过的十八个路人,竟然对此不闻不问。 最后,一位捡垃圾的阿姨陈贤妹把小悦悦抱到路边并 找到她的妈妈。小悦悦在广州军区陆军总医院重症监 护室,脑干反射消失,已接近脑死亡。2011年10月 21日,小悦悦经医院全力抢救无效,在零时32分离 世。 拾荒阿姨陈姨救人的过程,恰好被事发地旁边一间劳保店的视频监控记录,这段视频还包括在陈姨之前路过的18个人。陈姨并不知道,她是第19个路人,前18个,或是视而不见,或是看两眼然后离开。 第一个人:一名白衣深色裤男子,左右张望后,径直从小悦悦脚边经过; 第二个人:摩托车男,看了一眼躺在正前方的小悦悦,一拐弯绕过离开; 第三个人:浅色长袖衣服男,一直盯着小悦悦,然后像躲着走,越来越远。 第四个人:开着蓝色后尾箱三轮车男,从店铺门口两次横向经过,对2 米外的小悦悦视若无睹。 第五个人:踩着三轮车的蓝衣男子; 第六个人:另一摩托车男经过; 第七个人:黑衣男子开摩托车经过,不断回望小悦悦; 第八个人:一名中年女子带着黄衣小女孩经过,看了几眼没有停步; 第九个人:一个穿雨衣的摩托车男子经过; 第十个人:穿着蓝色短袖衣的男子在小悦悦身边来回两次,除了惊异的目光外再无动作。…… 记录这一切的视频,来自广佛五金城20座N63-N64的新华劳保经营部,事发地点恰好就是该店铺的门前。

这间劳保店位于两条巷道的交叉口,与多数商家一样,其两边的门口上方均安装了视频监控。不料,其中一边的视频监控,刚好拍下悦悦两度被碾压的全过程。 同样的道德缺失事件还有 “艾滋女”事件 前不久,河北容城县的闫德利在她的博客上发帖公布了279名曾与她发生过性关系的男性的手机号码,并称自己身染艾滋病。一时间各种传言满天飞,面对网友对“艾滋女”的各种妄自猜测,身处漩涡当中的闫德利本人对此坚决否认。近日,在当地公安机关的组织下,闫德利经国家权威部门检测并无艾滋病,这场网络闹剧的始作俑者原来另有其人。 最后,保定市公安局新闻发言人向新闻媒体通报了有关闫德利案件侦查的进展情况:10月21日,容城县公安局在北京市宣武区某住宅小区将所谓容城“艾滋女”事件的始作俑者杨某抓获,并以涉嫌诽谤罪将其刑事拘留。 艾滋病自被发现以来就被称为“史后世纪的瘟疫”、“超级癌症”、“世纪杀手”。医学界虽殚精竭虑,但始终都未找到有效根治治疗方法。在20多年的时间里,数以百万计的人被艾滋病病毒夺走了生命。这些数据无不昭示着艾滋病的可怕,因此大家对艾滋病都谈之色变。可河北保定的一个叫做闫德利的平凡女性,因为一篇博文一夜之间就跟艾滋病这个大家都避之不及的病联系在了一起,伴有这个爆炸性新闻的还有279个与之发生过性关系的人的电话号码。一石激起千层浪,该篇博文一经发布就引来了无数网友的关注,于是乎转帖、跟帖满天飞。 就在绝大多数网友对闫的“无耻”行径唾骂的时候,后面的所发生的事情却发生了一个180度的大转弯,闫不但不是艾滋女,反而是此次事件的最大受害者,真正的始作俑者竟然是闫的前男友杨某。闫的前男友不同意与之分手,所以故意捏造事实,意图搞臭闫,让她嫁不出去,只能嫁给他。这样的结果的确让很多网友始料不及,甚至大跌眼镜。 认真去审视这件事,闫德利及其家人在此事件中受到的伤害是难以估量的。这件事始于网络,传于网络,却难止于网络。网友们恣意发帖、跟帖、转帖诉说着自己的喜怒哀乐的时候,很少去考虑他们的行为所可能带来的负面的影响。“艾滋女”事件让网络的道德缺失问题慢慢的浮出水面,并展现在我们面前。 中国网民人数在2008年年底已经达到2.98亿,是全世界网民最多的国家。近些年来,网民成为了一直不可忽视的力量,起到了难以替代的监督作用。在“华南虎”事件、“躲猫猫”事件、“南京天价烟”事件、“许霆案”、“孙伟铭成都醉驾案”等一系列事件中,网民积极参与,将网络监督发挥到了极致,起到了很好的推动作用。

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