情况说明2016.10.10
情况说明书模板图片学生
情况说明书模板：学生1. 情况概述本情况说明书旨在提供一个模板，以帮助学生撰写情况说明书。
情况说明书是一种有效的文档，用于准确描述和解释在学生生活和学习中发生的问题或情况。
通过使用该模板，学生能够清晰地阐述问题的背景、原因、影响以及解决办法。
以下是该模板的结构和内容要点。
2. 情况详述2.1 问题背景在这一部分，学生应提供问题或情况的背景信息。
这可能包括事件发生的时间、地点、参与者等。
2.2 问题描述在此部分，学生需要尽可能具体地描述问题的性质、内容和表现形式。
这有助于读者全面了解问题的实质。
确保使用清晰、简洁的语言和适当的描述性词汇。
2.3 问题原因学生需要在此部分解释问题发生的原因。
问题的原因可能是个人行为、外部环境、社会因素等。
确保逻辑清晰，将问题的原因与背景信息相互联系起来。
2.4 问题影响学生应在此部分描述问题给自己、他人或社区带来的各种影响。
这可能涉及学习成绩、人际关系、心理健康等方面的影响。
学生应该尽量客观地描述这些影响，并提供相应的证据或数据支持。
2.5 解决办法在本部分，学生应提供解决问题的具体方法或建议。
这些解决办法应该是可行的，并且适用于所有相关方。
学生应提供清晰的步骤或行动计划，并考虑到可能的挑战或障碍。
2.6 预期结果学生需要在此部分说明预期的结果或效果。
这些结果应能解决问题，改善情况或产生积极的影响。
预期结果应具体，并且应体现学生的目标和期望。
3. 总结通过使用该模板，学生可以在情况说明书中提供一个有条理、全面且逻辑清晰的解释。
情况说明书的撰写需要学生全面思考和分析问题，并提出合理的解决方案。
通过清晰地表达问题的背景、描述、原因、影响以及解决办法，学生能够使读者更好地理解和解决该问题。
注意：以上模板仅供参考，学生应根据实际情况进行调整和修改，以确保情况说明书的准确性、完整性和适用性。
李建辉、王英秀民间借贷纠纷二审民事判决书
李建辉、王英秀民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】四川省南充市中级人民法院【审理法院】四川省南充市中级人民法院【审结日期】2020.05.29【案件字号】(2020)川13民终924号【审理程序】二审【审理法官】罗勤阳刘荣耀蒙琼梅【审理法官】罗勤阳刘荣耀蒙琼梅【文书类型】判决书【当事人】李建辉;王英秀;赵晓林【当事人】李建辉王英秀赵晓林【当事人-个人】李建辉王英秀赵晓林【代理律师/律所】王兴文四川龙正律师事务所【代理律师/律所】王兴文四川龙正律师事务所【代理律师】王兴文【代理律所】四川龙正律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【字号名称】民终字【原告】李建辉【被告】王英秀;赵晓林【本院观点】本案争议焦点为：1.本案借款本金金额；2.本案借款利率。
【权责关键词】撤销代理合同证人证言证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审查封变卖【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其余事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：1.本案借款本金金额；2.本案借款利率。
关于第一个争议焦点，本案借款本金金额。
二审中，李建辉主张借款本金仅有34万元，即2013年6月9日转账支付的24万元和现金交付的6万元。
2014年10月30日转账支付的4万元，因在2015年8月12日结算后，只欠付借款本金30万元，利息6.6万元。
对于2014年10月27日书写的金额为6万元的借条，李建辉主张该6万元是对2013年的借款本金30万元的利息结算。
但该份借条中未明确约定该6万元为结算的利息，且借条中对这6万元款项另行约定了利息。
王英秀主张该份借条的6万元是借款，是通过银行转账支付4万元以及现金交付2万元，并提供了2014年10月30日的银行转账凭证。
同时李建辉在二审中认可2014年10月30日王英秀向其转账支付4万元。
寿代产纳入收展基本法考核的规则解读
一、考核规则（5/5）
举例子解规则
4.收展员寿代产考核业绩纳入团队晋升考核，纳入比例不超过晋升标准的10%
举例： 组经理直辖组FYC晋升考核标准为10500，组经理A管辖收展员B、C、D、E。 做寿险产品的个人FYC分别是3000、1500、1600、1500、800，业绩合计8400； 做寿代产业务的实收保费分别为：2000、1400、5000、6000、8000； 寿代产考核业绩为（2000*10%+1400*10%+5000*10%+6000*10%+8000*10%）=2240， 考核业绩纳入比例不超过晋升标准的10%，即10500*10%=1050， 那么A团队的晋升考核FYC为： 8400（寿险业绩合计）+（2240与10500*10%相比较，取较小值）=8400+1050=9450
一、考核规则（3/5）
举例子解规则
1.收展员寿代产考核业绩纳入个人维持业绩，纳入比例不超过维持标准的20%
举例： 假设收展员维持考核标准为1500 收展员A做寿险产品的个人FYC为1500 做寿代产业务的实收保费为1400 则寿代产考核业绩为：1400*10%=140 纳入考核业绩不超过维持标准的20%，即1500*20%=300 那么B的个人维持考核FYC为： 1500+（1400*10%与1500*20%比较取最较小值）=1640
寿代产手续费和奖励津贴需要与寿险业绩一同纳入收展员的计税基数
二、委托报酬规则（2/2）
2.寿代产主管奖励津贴
发放对象：所有主管系列人员 随每月委托报酬一同发放（入司结算日之前与之后入司的收展员的寿代产奖励津贴，均 在入司当月进行发放） 收展员预解约当月的寿代产奖励津贴不予计发 寿代产津贴若为负数，则体现为0 计算公式=主管直辖团队当月销售的财险产品（除交强险）实收保费奖励津贴比例+部 经理、区域总监直辖组团队代理财产险实收保费（不含交强险保费）奖励津贴比例
个人工作失误情况说明
个人工作失误情况说明引言在工作中，每个人都有可能犯错，无论是因为疏忽大意、缺乏经验还是其他原因。
本文将对个人工作失误进行情况说明，并探讨如何从中吸取教训，提升个人能力。
工作失误情况以下是近期我在工作中犯下的两个失误情况的描述：失误一：遗漏重要邮件我在上周接手了一个重要项目的责任，其中包括处理来自客户的邮件。
然而，由于工作繁忙和时间紧迫，我在一个忙碌的工作日里犯下了一个错误，遗漏了一个关键的客户邮件。
这导致客户没有及时得到回复，给我们的项目带来了一些困扰。
失误二：错误数据分析在最近一个数据分析项目中，我使用了一个错误的算法来处理数据。
我没有仔细检查算法的正确性，在结果提交给团队之前，我并未发现这个错误。
这个错误导致了错误的数据分析结果，给团队造成了一些困扰，并浪费了其他团队成员的时间。
教训和改进措施从上述个人工作失误中，我深刻认识到了自己的问题，并计划采取以下措施改进自己的工作能力：1. 细心和耐心我意识到在工作中更加细心和耐心的重要性。
在处理邮件和数据分析等重要任务时，我应该更加仔细地检查和核实每一个细节，确保没有遗漏或错误。
我将制定一个详细的检查清单，确保每项任务都得到适当的处理。
2. 学习和知识更新我意识到我在数据分析方面的知识可能有所欠缺，导致了错误算法的使用。
为了弥补这一不足，我将积极学习和更新数据分析的相关知识和技能。
我计划参加培训课程和阅读专业文献，以加强自己在数据分析领域的能力。
3. 团队合作和交流在第一次失误中，我没有及时与团队成员沟通，导致了客户没有得到及时回复。
为了避免类似情况再次发生，我打算加强团队合作和及时的交流。
我将和团队成员建立更好的沟通渠道，定期安排会议和讨论，确保项目进展顺利，客户得到及时可靠的服务。
结论每个人都会犯错，关键是如何从中吸取教训并不断提升自己的能力。
通过对个人工作失误情况的说明和分析，我意识到了自己的不足，并确定了相应的改进措施。
我相信通过不断学习和成长，我将能够变得更加专业和能干，为团队和客户提供更好的服务。
写情况说明的格式范文
写情况说明的格式范文
《情况说明》
尊敬的领导：
我写此信是为了就最近发生的情况向您做出说明。
首先，我想就我在工作中所面临的挑战做一些澄清。
最近我遇到了一些困难，导致我无法按时完成任务。
这些困难包括……（详细列举）。
虽然我已经尽力解决这些问题，但情况仍然存在。
其次，我想强调的是，我对工作的热情和责任感。
尽管遇到了困难，但我愿意承担责任，并努力寻找解决方案。
我相信，通过我们的共同努力，一定能够克服困难，完成任务。
最后，我诚恳地向您保证，我会努力改善目前的情况，并在未来的工作中做出更好的表现。
我相信，在您的指导下，我能够不断进步，为公司做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持。
期待您的指导和帮助。
此致
敬礼
（您的名字）。
新国标解释说明 - UCMP功能说明 (2016.10.19)
图 1 (确认空载) 图 2（确认检修）图 3 （准备开始）图 4 （检测中）图 5 （检测结束）b,制动力自动检测功能；增加参数M-1-8-10，BrkT-D(自动检测日周期，默认15 参数范围10-15)，BrkT-T(自动检测绝对小时，默认 00，参数范围 0-24)，BrkT-M(自动检测绝对分钟，默认 00，参数范围 0-60)。
自动测试举例：要求 5 分钟后自动检测制动力检测，当前时间为 2016/6/6 15:50。
M-1-8-10 设置参数BrkT-T=15，BrkT-M=51；断电重启，等待 1 分钟后，开始准备启动制动力自动检测功能，255 秒内电梯无召唤、指令（若 255 内有召唤或指令，电梯响应召唤、指令后重新计时 255s 待机），控制系统自动屏蔽开关门（DDO）和外召（CHC）,进入 RL 状态，SW 主接触器吸合，变频器给出电流进行制动力检测，约 10S 后检测结束。
恢复 BrkT-T=00，BrkT-M=00 参数。
自动制动力检测正常电梯继续恢复运行，制动力检测异常则电梯故障锁定，等待维修人员对制动器进行检修，检修完成后启动手动制动力检测，测试成功后电梯方可恢复正常。
注意：控制系统时间需被准确设置，自动检测失败必须检修制动器后手动检测后方可正常运行。
2、制动器机械装置正确提起（或释放）验证功能a 、电梯停止状态下，制动器反馈开关动作异常(制动器输出停止时，制动器反馈开关输入有效)： 待机时，电梯左制动器反馈开关断开，或右制动器反馈开关断开或两个制动器反馈开关同时断开， 电梯报制动器反馈开关异常，电梯关门，禁止电梯运行。
b 、电梯运行中，制动器反馈开关动作异常(制动器输出时，制动器反馈开关输入无效)时，电梯运 行中：电梯左制动器反馈开关接通，或右制动器反馈开关接通，电梯运行到目标层后，电梯报制 动器反馈开关异常，电梯关门，禁止电梯运行；运行中，两个制动器反馈开关同时检测到异常， 电梯急停，禁止电梯运行。
说明工作情况
说明工作情况工作情况。
近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，工作情况也在发生着巨大的变化。
越来越多的人开始注重工作的质量和生活的平衡，而不再仅仅追求高薪和职位的晋升。
在这样的背景下，工作情况也变得更加多样化和个性化。
首先，随着互联网的普及和信息技术的发展，越来越多的人选择在家办公或者远程办公。
这种工作模式不仅能够节省通勤时间，减少交通成本，还可以更加灵活地安排工作时间，提高工作效率。
许多公司也开始支持员工远程办公，提供相应的技术支持和沟通工具。
这种趋势不仅改变了传统的办公模式，还改变了人们对工作的看法，更加注重工作的结果而不是工作的过程。
其次，随着知识经济的兴起，越来越多的人开始从事创意和知识型工作。
这种工作需要更多的思考和创新，而不再是简单的重复劳动。
许多公司也开始重视员工的创造力和想法，鼓励员工参与决策和创新。
这种工作模式不仅能够激发员工的潜力，还能够提高公司的竞争力和创新能力。
此外，随着社会的进步和人们对生活质量的要求不断提高，越来越多的公司开始注重员工的福利和工作环境。
许多公司提供灵活的工作时间，丰富的员工福利和健康的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。
这种趋势不仅能够提高员工的工作满意度，还能够提高员工的工作效率和创造力。
最后，随着全球化的发展和国际交流的增加，越来越多的人开始从事跨国公司或者跨国合作。
这种工作需要更多的跨文化沟通和合作能力，而不再是简单的国内工作。
许多公司也开始重视员工的国际视野和跨文化能力，鼓励员工参与国际交流和合作。
这种工作模式不仅能够提高员工的综合素质，还能够提高公司的国际竞争力和影响力。
总的来说，随着经济和科技的发展，工作情况也在发生着巨大的变化。
越来越多的人开始注重工作的质量和生活的平衡，而不再仅仅追求高薪和职位的晋升。
工作模式也变得更加多样化和个性化，远程办公、创意工作、员工福利和国际合作等趋势不断涌现。
在未来的日子里，工作情况还会继续发生着变化，我们需要不断适应和学习，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
用电情况说明
用电情况说明
5至7月电费为月均报销500元,8月9月电费提高为900元、1000元.导致8月、9月电费提高的原因如下:
1、8月9月气温持续走高，为防暑降温，开空调天数及时间增多。
2、XX项目部共有6名常驻工作人员。
2人一寝室，使用的5台空调均为年代较老的空调.除能耗高外也有所老化,导致能耗较高。
每台空调的输入功率为1kw/h约等于每小时消耗一度电，项目部共五台空调，寝室3台每日使用时间共计42小时、办公室1台每日使用时间12小时、餐厅1台每日使用时间2小时，热水器1台，输入功率1.5kw/h，每日使用约2小时。
共计每日项目部用电量约为59度、每月消耗约1770度，每度电费用约为0.6元.
8月、9月的电费确实是客观需要,不存在刻意铺张浪费的情况，在今后的项目部日常用电费用将会降低。
在XX光伏项目剩余时间，项目部将会严格控制电量使用，做到人走电关。
且天气转凉进入秋季，不开空调用电量将会大幅下降。
XX光伏项目部
2016。
10。
13。