电大人力资源管理,有用哦~~
2023年广播电视大学电大公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理-0052试卷总分：100答题时间：90分钟客观题选择题（共30题，共60分）1. 影响人力资源数量旳原因有多种，其重要原因有（）。
A 人口总量及其变动状况B 人口旳年龄构成状况C 劳动力旳参与率D 人口旳受教育状况参照答案：A,B,C；2. 评价中心不一样于我们老式旳纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模拟技术，加上某些老式旳测试措施，对人旳知识、能力、个性、动机进行测量。
A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色饰演参照答案：A,B,D；3. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场所约"，致使其存在着不一样于一般人力资本产权旳更为复杂旳特殊性质即（）。
A 产权交易旳非最优性B 产权收益旳递增性C 产权旳强外部性D 产权旳相对残缺性参照答案：A,B,C,D；4. 有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对旳旳是（）。
A 挂职锻炼公务员旳流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B 挂职锻炼不波及公务员行政从属关系旳变化C 挂职锻炼旳对象重要是无领导经验公务员和初任旳青年公务员D 挂职锻炼旳期限一般规定为三年以内，多数在一到两年参照答案：B,C,D；5. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益旳实现，回答旳基本问题是（）。
A 我们所处旳环境怎么样B 我们旳使命和目旳是什么C 我们怎样才能实现目旳D 我们做得怎样参照答案：A,B,C,D；6. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要旳基础性工作，重要内容包括（）。
A 人力资源规划B 人力资源供求预测C 工作分析D 薪酬管理参照答案：A,C；7. 外附鼓励方式包括（）。
A 赞许与奖赏B 竞赛C 考试D 评估职称参照答案：A,B,C,D；8. 人力资源数量层次规划重要研究旳基本问题包括（）。
A 分析人力资源旳需求B 分析人力资源供应C 协调人力资源供需缺口D 分析人力资源旳分布参照答案：A,B,C；9. （）是绩效管理旳重要环节，也是老式旳绩效管理模式与现代模式旳本质区别之一。
国开电大《人力资源管理》形考任务1答案
国开电大《人力资源管理》形考任务1答案形考任务一
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
正确答案是：成年人口观
具有耗性特征的资源是（）。
正确答案是：人力资源
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案是：观念上
以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。
正确答案是：经济人
社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
正确答案是：霍桑试验
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）
正确答案是：职工
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确答案是：过程型激励理论
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花
了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
正确答案是：开发成本
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，。
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
电大--人力资源管理
判断题：1.人力资源即劳动力资源。
（X）2.人力资源仅指有劳动能力的适龄劳动人口。
（X）3.人口资源突出了人的质量，而人才资源侧重于人的数量。
（X）4.对于一个国家来说，人力资源质与量的统一是增强其国际竞争力的最有力手段。
（对）5.人力资源是越多越能产生效益。
（X）6.现代人力资源管理强调“以人为本”。
（对）7.“激活人”的根本在于是否能积极调动人员的积极性和创造性。
（X）8.“经济人”假设是霍桑实验的产物。
（X）9.科学管理时期是指1940-1960年。
（X）10.社会属性和自然属性是组织管理的两大特质。
（对）11.策略是依据国际、国内形势和敌对双方政治、经济、军事、科学技术、地理等因素确定的，通常指重大的、带全局性或决定全局的谋划。
（X）12.人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。
（对）13.战略员工培训与开发是在人力资源规划的基础上，通过招募、选拔、晋升和调动得到企业所需的人才的过程。
（X）14.组织管理实践的发展表明，物质刺激可以满足员工特别是高层次员工的需求。
（X）15.人力资源管理战略是指在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
（对）16.战略衡量也成为战略诊断，指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼人力资源战略选择的关键问题。
（X）17.战略选择指在战略分析的基础上，对提出的人力资源战略的各种构想进行深入的分类、分析和选择，从而提出可行、最优、符合组织战略需求的人力资源战略管理方向。
（对）18.战略分析指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施的过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
（X）19.以有效且成本经济的方式利用人力资源是人力资源中长期规划的内容之一。
（对）20.组织的愿景与目标是组织文化发展战略的主要内容之一。
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。
其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。
1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。
2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。
2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。
3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。
3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。
4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。
4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。
5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。
5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。
以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。
电大专科人力资源管理毕业论文范文
电大专科人力资源管理毕业论文范文引言本篇论文主要探讨了人力资源管理在电大专科教育领域的应用和作用。
人力资源管理在现代社会中扮演着至关重要的角色，它涉及到组织的招聘、选择、培训、绩效管理等方面，对于提高企业绩效和员工满意度具有重要影响。
而在电大专科教育领域，人力资源管理同样能够发挥重要作用，有助于提高学生的研究效果和教师的教学质量。
本文将分析人力资源管理在电大专科教育中的应用，并对其作用和效果进行评估。
人力资源管理在电大专科教育中的应用招聘与选择针对电大专科教育领域的特点和需求，人力资源部门可以利用各种渠道和方法进行招聘，并通过科学的选择程序筛选出具备适合能力和潜力的教师。
通过这样的招聘与选择过程，可以提高教师队伍的整体素质和专业水平，为学生提供更好的教学资源和指导。
培训与发展人力资源管理部门可以根据电大专科教育的需求，制定相应的培训计划和课程，帮助教师不断提升自己的教学能力和专业知识。
通过培训与发展，可以提高教师的教学水平和创新能力，进而提高学生的研究效果。
绩效管理人力资源管理部门可以制定科学的绩效评估体系，对教师进行绩效评估和激励。
通过绩效管理，可以鼓励教师积极投入工作，提高教学质量和教学效果。
人力资源管理在电大专科教育中的作用和效果评估提高学生的研究效果通过科学的招聘、培训和绩效管理，能够提高教师的教学水平和教学质量，从而提高学生的研究效果。
学生可以受益于优秀教师的指导和教学资源，提升他们的研究能力和综合素质。
提升教师的教学质量人力资源管理的应用能够帮助教师不断提升自己的教学能力和专业水平，提高他们的教学质量。
通过培训和发展，教师可以研究到最新的教育理念和教学方法，更好地适应电大专科教育的需求。
增强组织竞争力优秀的人力资源管理能够吸引和留住人才，提高组织的竞争力。
通过招聘具备优秀能力和潜力的教师，并通过培训和激励他们不断进步，可以建立和维护一支高素质的教师队伍，为电大专科教育的发展提供有力支持。
人力资源管理专题五(电大行政管理、人力资源管理专业适用)
浙江广播电视大学管理教研部 liyun@ 李芸
目 录
第一节 员工培训管理概述 第二节 员工培训的程序 第三节 员工培训的方法
课堂小结
重点掌握
培训的概念、内容和方法
职前培训和在岗培训
培训需求的分析方法
松下幸之助 克里曼 特· 斯通
一周的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万
元的培训费。
可一周的培训过后，大家议论最多的，便是对培训效果的 不满。除办公室的几名员工和45岁以上的几名中层干部觉
得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学
而无用，大多数人竟达成共识地认为：十几万元的培训费
用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这
东京迪斯尼乐园清洁工的培训
第二天下午学辨识方向。游客因为陌生经常会问 路，洗手间在哪里？我想要买可乐……每一位清洁 工都要把迪士尼的平面图刻进脑子里，哪怕是第 一天工作，也不能对问路的客人说，我刚来，我 不知道！
东京迪斯尼乐园清洁工的培训
第三天是花一整天培训沟通方式。首先是与人沟 通的姿势，必须要礼貌和尊重，例如和小孩子说 话时必须蹲下，这样双方的眼睛保持在一个相等 的高度，不能让小孩子仰着头说话。迪士尼要求 清洁工会讲一句多个国家的外国话，内容是“对 不起，我不能与你顺利沟通，我这就联系办公 室，让能够和你交流的人来这里。”
低层管理人员
管理人员
专业人员
中层管理人员
高层管理人员
技术人员：售前、售后工程师、研发工程师
职能部门的职员：财务会计、行政文秘、人事
案例：爱立信的员工培训
针对管理者 企业文化、战略的深度 理解、领导能力的提升 针对特定岗位 同类专业性岗位的技术 培训
国开电大《人力资源管理》形考任务一答案
国开电大《人力资源管理》形考任务一1.具有内耗性特征的资源是（）。
正确答案： B.人力资源2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
正确答案：C.人才资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）正确答案： B.16 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )正确答案：D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）正确答案： A.社会性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
正确答案： D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案：A.观念上8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )正确答案： A.资源9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
正确答案： C.经济人10.结构规划的目的是要（）。
正确答案： A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
正确答案： B.人员补充计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
正确答案： A.总体规划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )正确答案： B.战略选择14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
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《人力资源管理》期末复习综合练习题（本科）一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A. 威廉·配第B. 亚当·斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
A.管理人员判断法B.经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A．人力资源供给大于需求B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D．无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是（）。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人力调配图用以了解企业现有的人员流动D．人力调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（）。
A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（）。
A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（）。
A．组织目标B．工作分析C．业绩考评D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（）。
A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡12．马尔科夫分析法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化来确定未来的人事变化13．工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A．职级B．职等C．职组D．职系14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升15.（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素B. 任务C. 职责D. 职位16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A．因人择事B．因事择人C．竞争择优D．效率优先17．内部招聘的主要优点有（）。
A．可以避免“近亲繁殖”B．来源广泛，选择空间大C．容易在组织内部形成错综复杂的关系网D．了解全面，更容易做到用其所长18．（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A. 心理测验法B. 压力面试C. 结构式面试D. 非结构式面试19．（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
A．个性测验B．兴趣测验C．成就测验D．智力测验20．（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。
A．兴趣测验B．性向测验C．成就测验D．智力测验21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A．在岗培训B．入职引导C．脱产培训D．在职培训22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A．在岗培训B．入职引导C．脱产培训D．短期培训23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
这种培训方式是（）。
A. 案例教学法B. 角色扮演法C. 工作轮换法D. 工作指导法24.培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析B. 个人层面分析C. 组织层面分析D. 培训课程分析25．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性26．（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A．序列比较法B．成对比较法C．比例控制法D．关键事件法27．（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
A．目标管理法B．比例控制法C．关键事件法D．量表评定法28．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B．可以作为员工晋升的依据C．可以据此给员工发放奖金D．工作分析方法的选择29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（）进行绩效考评。
A．直接指标法B．成绩记录法C．目标管理法D．分定考评法30．绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估过程。
A．工作行为B．工作效果C．工作效率D．A项和B项31．在使用绩效考评的关键法时，（）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评者无需考虑行为的情景D．考评者要对人不对事32．目标管理法能使员工的（）有机结合。
A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标与集体目标33．( )是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
A．居中倾向B．晕轮效应C．对照效应D．近因效应34．( )是考评结果最重要的应用.。
A．绩效计划B．绩效改进C．绩效考评D．绩效面谈35．企业一般给销售人员实行的是（）。
A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制36．以下关于企业薪酬的错误说法是（）。
A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37．社会福利的实施对象是（）。
A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A．分配结果均等B．对外具有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。
A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距40．计件工资的特点是（）。
A．适用管理人员B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度C．薪点工资制作用不大D．员工的工资取决于员工的考勤41．岗位工资制员工的薪酬取决于（）。
A．岗位评价点数B．工资标准C．计件单价与工作量D．点数和点值42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（）。
A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率43．短期奖励计划不包括（）。
A．一次性奖金B．期权计划C．绩效加薪D．月/季度奖金44．以下不属于奖金的是（）。
A．效益工资B．技能工资C．业绩工资D．佣金45.（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
A. 基本工资B. 奖励工资C. 成就工资D. 津贴46．劳动合同的法定内容不包括（）。
A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。
A．劳动合同B．专项协议C．必备条款D．可备条款48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（）。
A．劳动合同期限届满B．劳动合同双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现C．劳动者死亡D．劳动者没有达到法定退休年龄49．劳动者解除合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A．15 B．30C．60 D．9050．（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A．必备条款B．可备条款C．专项协议D．必备条款和可备条款51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（）调解。
A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会52．调解委员会调解劳动争议的期限为（）天，到期未结束的视为调解不成。
A．60 B．15C．30 D．9053．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
A．15天B．30天C．60天D．1年54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，作出受理或不受理的决定。
A．7 B．5C．3 D．1055．劳动关系的内容是（）。
A．权利B．劳动C．权利和义务D．义务56．女职工生育享受不少于（）日的假期。
A．90 B．60C．120 D．20057．对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
A．7个月B．8个月C．9个月D．10个月58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（）的特征。
A．强制性B．保障性C．福利性D．社会性59．社会保险关系的主体不包括（）。
A．国家B．社会保险的管理和经办机构C．用人单位D．工会60．电气设备的安全属于（）。
A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳动保护制度D．安全管理制度61．（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A．国家B．用人单位C．社会保险的管理和经办机构D．劳动者及其家庭62．我国的社会保险包括五大内容：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．社会救济63．（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。