沈阳人事专员笔试题目
人事专员考试题
人事专员考试试题（最新）姓名：得分：一、判断题（每题2分共10分）1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（J）2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（v）3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为（X ）4、女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（V ）5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保险金。
（V）二、多选题（每题2分共20分）1、招聘的基本程序是：（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④② 2、内部招聘包括哪些（A、B、C、D ）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔限公司内部流通，禁止外流3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（C ）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（A）A、书面B、头C书面或头D书面和头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。
A、劳动合同的期限B>X作内容和工作地点C、社会保险和劳动报酬D、违约金9、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。
人事专员考试试题
人事专员考试试题姓名: 得分:一、填空题（每题3分共30分）1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。
230 天向公司递交书面的《离职申请单》。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。
6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。
7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。
8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。
9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。
二、多选题（每题2分共20分）1、招聘的基本程序是：（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2A、B、C、DA、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（ C ）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（ A ）A、书面B、口头C书面或口头D书面和口头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。
人事专员笔试题目
人事专员笔试题目
1、请问养老保险企业负担多少比例？员工负担多少比例？到哪里办理？
（20分）
答：企业负担比例为20%；员工负担比例为8%
各区社保中心办理
2、请问一个正规企业的福利有哪些？（20分）
答：包括社会福利和员工福利，社会福利指国家为所有社会成员提高物质文化生活采取一系列必要措施。
员工福利指企业为本单
位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。
包括:社会
保险，公积金，工作日的休息、年休假、法律规定的节假日、
各种补贴等。
3、岗位说明书内容包括哪些？（10分）
答：岗位的基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能
及受过的培训、体能要求
4、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，
两年以下的，试用期不到超过多少天？（10分）
答：60天
5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有哪些？（20分）
答：员工很快进入角色
节省招聘费用
激励员
更容易接受企业文化，提高工作效率
6、劳动合同的主要内容有哪些？（20分）
答：1）用人单位的名称、地址、法定代表人
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码
3）劳动合同期限
4）工作内容和工作地点
5）劳动报酬
6）工作时间和休息休假
7）社会保险
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9）法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项等。
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员笔试题试卷（5篇）
人事专员笔试题试卷（5篇）第一篇：人事专员笔试题试卷专业：姓名：考试日期：联系电话：人事专员考试题（满分100分，时间60分钟）一、选择题。
请从A、B、C、D 四个选项中选择一个你认为最合理的答案。
（每题3分，3、8、10、18、28、46（）A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，所以不让你加入他的团队做事。
对于这种情况你()A．不同意，找陈副局长请求在他那组共45分）（一）职业道德1、职业道德是（）A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求C从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求2、对企业形象理解正确的是（）A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程B企业形象是企业文化的综合表现C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象的关键 B良好的企业信誉能够带来经济效益C企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳C分清公私界限，不把公与私相混淆 D说老实话，办老实事，做老实人5、加强从业人员之间的团结协作，要（）A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处B强化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识C讲求合作，崇尚竞争，平等互利 D做好本职工作，不给同事找麻烦。
（二）理论知识1、人力资源规划又被称为人力资源（）A.管理活动的确定B.管理活动的规划。
C.管理活动的准备D.管理活动的纽带2、面试不能够考察（）A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质B．同意，对王科长的话一笑置之C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正D．同意，对王科长说以后不要乱传播这些负面消息5、国家法定节假日包括（）A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。
人事专员笔试题
人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B ) A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单4．招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②5．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D ) A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用6．人才测评最直接、最基础的功能是( A )A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能7．管理技能培训的重点总是指向（A）。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D）A．3337 B．3738 C．3883 D．37839. 重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）A．职工与单位建立劳动关系证明材料B．参加社会保险单位新增人员信息采集表电子版C．养老接续卡D．参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章10. 重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。
A．1 B．2 C．3 D．4第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题）11．人力资源规划的目标包括（）。
A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足12．招聘工作的基础和前提（A D ）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划13．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工忠诚度D．招聘成本较高14. 工资总额由哪些部分组成（）A．计时和计件工资B．津贴和补贴C．奖金和加班加点工资D．特殊情况下支付的工资15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（）A．养老18%、医疗9% B．失业2%、生育0.7%C．基本医疗7%、大额医疗1% D．工伤0.5%至3.3%第三部分：简答题（每道题5分，共2题）16．招聘的主要渠道与各自的优缺点？至少叙述3个招聘渠道参考答案：17．简述招聘的流程。
人力资源专员笔试题（精选5篇）
人力资源专员笔试题（精选5篇）第一篇：人力资源专员笔试题人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。
（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。
（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。
（A）企业知名度（B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
（A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估（C）对离职原因调研（D）工作与职业生涯的调试5、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当6、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
（A）财务、客户、内部流程、学习与成长（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力（C）战略、客户、内部流程、学习与成长（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力7、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。
（A）各指标要求能够准确量化（B）最终要落实到内部流程的改善（C）使财务指标与非财务指标达到平衡（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
（A）工会代表（B）企业外专家（C）企业的技术人员（D）企业的中高层管理人员9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（A）内部一致性（B）薪酬体系管理（C）外部竞争力（D）员工的贡献率战略10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（A）1个月（B）2个月（C）3个月（D）4个月二、多项选择题（每题4分。
每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（）。
人事员考试题及答案
人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。
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人力专员岗位笔试题
姓名：性别：联系方式：
1.人力资源六大模块指的是：、、、
、、。
2.社会保险办理的机构为：
3.2017年沈阳市最新养老保险汇缴基数（最低缴费基数）为：；其中企业缴纳的比例为：%，个人缴纳的比例为：%。
4.2017年沈阳市最新医疗保险汇缴基数（最低缴费基数）为：；其中企业缴纳的比例为：%，个人缴纳的比例为：%。
5. 2017年沈阳市最新住房公积金汇缴基数（最低缴费基数）为：；其中企业缴纳的最低比例为：%，个人缴纳的最低比例为：%。
6.沈阳市每年对社会保险基数进行次变更，每次变更实施的月份为月。
7.员工生育保险公司缴纳的比例一般为：%，个人缴纳的比例一般为%。
8.员工工伤保险公司缴纳的比例一般为：%，个人缴纳的比例一般为%。
9.员工失业保险公司缴纳的比例一般为：%，个人缴纳的比例一般为%。
10.沈阳市最新规定社会保险单位办理本国员工招工备案所需材料有：。
参考答案
1.人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、
劳动关系管理。
2.人力资源和社会保障局
3.3372（写5620也可酌情给分）20 8
4.3269（写5449也可酌情给分）8 2
5.1530 8（写5也可酌情给分）8（写5也可酌情给分）
6. 1 7
7.0.6 0
8.0.7 0
9.0.5 0.5
10.企业营业执照副本、劳动合同、录用职工登记表、录用职工名册、
就业失业登记证（或养老保险的停保单或解除劳动合同证明）。