考勤及薪酬制度.doc
考勤制度及工资
考勤制度及工资一、考勤制度1. 工作时间公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间如下：（1）上午：08:00—12:00（2）下午：13:00—17:00（3）晚上：18:00—21:00（根据实际工作需要安排）2. 考勤方式（1）采用刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤，员工需确保打卡设备正常使用。
（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向上级请假或说明。
（3）公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度（1）员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
（2）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定支付。
（3）员工请假期间，如有工作需要，应主动承担，确保工作顺利进行。
4. 加班制度（1）公司实行加班申请制度，员工如需加班，需提前向上级申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。
（3）员工加班应确保工作效率，不影响工作质量。
二、工资制度1. 工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等构成。
2. 基本工资根据员工所在岗位及职级，确定基本工资标准。
基本工资旨在保障员工基本生活，体现劳动价值。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素，确定岗位工资标准。
4. 绩效工资（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
（2）绩效工资根据员工绩效考核结果发放，优秀员工可获得较高绩效工资。
（3）绩效考核结果将作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的依据。
5. 加班费员工加班按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。
6. 奖金（1）公司设立年终奖、项目奖金等多种奖金，对优秀员工进行奖励。
（2）奖金发放根据员工工作表现、公司业绩等因素综合考虑。
（3）员工获得奖金时，需按照国家规定缴纳个人所得税。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
医院考勤薪酬制度方案范本
医院考勤薪酬制度方案一、目的和原则为规范医院员工考勤管理，保障医院正常运营秩序，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤薪酬制度方案。
本方案旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系，体现按劳分配、多劳多得的原则，同时注重激励和约束相结合，提高医院整体管理水平。
二、适用范围本方案适用于全院所有在岗正式员工。
三、考勤管理1. 工作时间（1）医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
（2）临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
（3）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
2. 打卡规定（1）全院职工实行刷脸打卡制度，每人一张打卡卡扣，由人事科统一发放。
（2）职工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。
（3）打卡地点：各科室门口指定的打卡机处。
（4）如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补卡。
3. 考勤记录与汇总（1）各科室设立考勤记录本，由专人负责记录职工每天的出勤、迟到、早退、请假等情况。
（2）每月末，各科室将考勤记录汇总后交人事科。
（3）人事科对全院职工考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
四、薪酬分配1. 基本工资根据国家规定和医院实际情况，为员工提供基本工资。
基本工资按照岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资（1）绩效工资根据员工工作量、工作质量、工作效率等因素进行分配。
（2）绩效工资的分配比例根据医院相关规定和各科室实际情况确定。
（3）绩效工资每月发放一次，与基本工资一起。
3. 奖金根据员工在工作中取得的优异成绩、技术创新、科研成果等因素，给予相应的奖金奖励。
奖金的金额和发放次数根据医院相关规定确定。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
薪资考勤制度
薪资考勤制度本着互惠互利的原则,公司给予职工合理的薪酬待遇,特制定以下制度：一、公司正常上班时间：上午8：00—12：00、下午：13：30—18：30,加班另行通知.二、正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内特殊情况出外三、按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上,将扣除当月绩效奖.1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度.2、实行不定时工作制,每月适当安排休假2天.3、6天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部.4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等.四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,国庆、春节各三天,合计11天法定假日,节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”, 可适当安排“连休”.2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行.五、考勤范围1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次.2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次,收工时再打一次.4、销售部每天打一次.六、考勤办法⑴、采用考勤机打卡制度,由办公室人员负责.⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡.如发现,将按公司奖惩制度处罚.⑶、员工忘记打卡或签到时,须说明情况,当天找部门主管签字,主管忘记打卡,报经理签字,早上忘记打卡的,当天签,下午下班忘记打卡的,第二天签一个月内累计签卡,不能超过三次,超过三次的签卡无效.因公出差,不能按时回厂打卡的,须当天通知部门主管或经理,证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查.七、考勤设置种类：迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休.八、请假程序和办法：所有员工请假必须填写请假条,请假1天,部门主管批准.请假2天,副总经理批准.请假3天以上,总经理批准.如遇急病或突发事情,24小时内可以用其它方式请假,回厂必须及时补办手续.否则以旷工处理.凡未按规定办妥请假手续而不上班者,请假到期未能按时回厂,并没有通知厂里延期续假者,一概以旷工论处.九、工资制度：1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等.2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资,并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分.3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果,每年将不定时的晋升调整工资.工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定.。
考勤及薪酬管理制度
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行修订。员工需严格遵守本制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
四、考勤记录与核算
4.1考勤记录
（1）人力资源部门负责对员工的考勤进行记录与管理。
（2）考勤记录应包括员工出勤、迟到、早退、请假、出差等详细信息。
（3）公司鼓励员工自我提升，对取得相关职业资格或学历提升的员工，给予适当奖励或晋升考虑。
十四、制度执行与监督
14.1制度执行
（1）全体员工应严格遵守本考勤及薪酬管理制度。
（2）各部门负责人应确保本部门员工对制度的知晓和遵守。
（3）人力资源部门负责对制度执行情况进行监督和检查。
14.2监督与反馈
（1）公司设立投诉举报渠道，接受员工对考勤及薪酬管理问题的投诉和举报。
（3）每月底，人力资源部门需对考勤记录进行汇总，并公布给员工进行确认。
4.2考勤核算
（1）考勤核算应根据国家法定工作时间及公司具体规定执行。
（2）员工考勤异常情况应严格按照公司制度进行工资扣除。
（3）考勤核算结果需由员工本人签字确认，如有异议，应在规定时间内向人力资源部门提出。
五、薪酬发放
5.1薪酬发放时间
（3）加班申请经批准后，员工方可进行加班。
7.2加班核算
（1）加班时间按照实际工作时间计算。
（2）员工加班工资按照国家规定及公司政策执行。
（3）加班工资在次月薪酬中一并发放。
7.3加班调休
（1）员工加班后，可根据实际情况选择调休。
（2）调休需提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。
（3）调休应在规定时间内完成，不得跨年累计。
（2）人力资源部门应及时处理投诉举报，保护员工合法权益。
考勤及薪酬制度
1目的明确考勤及薪酬制度。
2范围适用于公司全体员工。
3参考文件4职责4.1各部门员工应严格按照本程序来执行。
4.2人力资源部负责按本程序来核对考勤和核算工资。
4.3人力资源部负责此程序的编订、修改和解释。
5规定/程序5.1非职员工资结构5.1.1基本工资调整记录5.25.2.3特殊岗位津贴5.2.3.1放大镜/显微镜津贴一个工作日内使用显微镜达或放大镜6小时及以上才可申请显微镜/放大镜津贴,放大镜1元/天,低倍显微镜2元/天,高倍显微镜3元/天，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.2手动模（MOLD）岗位津贴IC/PD的手动模（MOLD）岗位的高温津贴，员工在一个工作日内工作6小时及以上才可申请2元/天的高温津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.3连体服津贴在工作班次穿连体服工作6小时及以上才可申请1元/天的连体服津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.4待料放假津贴因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴：5.2.5夜班津贴从晚班上班时间开始工作至少6小时及上，白班员工加班至零点都可享有夜班津贴.夜班津贴根据员工职别不同，其享有标准也不一样,具体如下:1)非职员级：3元/夜.次；2)NM1—NM3：5元/夜.次；3)M1—M3及T1—T3：10元/夜.次。
5.3加班工资计算方法：➢月标准工时：工作日8小时/天*当月工作日天数,如果由于系统排班导致标准工时不同，则按排班标准工时。
➢OT1工资=基本工资/174x OT1小时数x1.5➢OT2工资=基本工资/174x OT2小时数x25.3.2当月新进或离职员工工资计算方法：以其实际当月出勤天数计发工资假设1)员工C进公司日期为6月22，其正常上班时间：56小时(7天*8小时),OT1-20小时,OT2 -12小时，所以员工C当月工资：56小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴但如果在6月22日到6月30日间缺勤仍参照填补方法计发当月工资2）员工D离职截止日期为6月22，其正常上班时间：128小时(16天*8小时)，OT1-20小时,OT2-12小时，所以员工D当月工资：128小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴但如果在6月1日到6月22日间缺勤仍参照填补方法计发当月6.1其他规定6.1.1员工的调薪生效日期规定将所有员工的调薪日（试用期满/升职/年资调薪）一律为每月1日。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
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1 目的
明确考勤及薪酬制度。
2范围
适用于公司全体员工。
3 参考文件
4 职责
4.1各部门员工应严格按照本程序来执行。
4.2人力资源部负责按本程序来核对考勤和核算工资。
4.3 人力资源部负责此程序的编订、修改和解释。
5 规定/程序
5.1 非职员工资结构
5.1.1基本工资调整记录
5.2.3特殊岗位津贴
5.2.3.1放大镜/显微镜津贴
一个工作日内使用显微镜达或放大镜6小时及以上才可申请显微镜/放大镜津贴, 放大镜1元/天,低倍显微镜2元/天,高倍显微镜3元/天，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.2手动模（MOLD）岗位津贴
IC/PD的手动模（MOLD）岗位的高温津贴，员工在一个工作日内工作6小时及以上才可申请2元/天的高温津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.3连体服津贴
在工作班次穿连体服工作6小时及以上才可申请1元/天的连体服津贴，申请部门应
该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.4待料放假津贴
因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴：
5.2.5夜班津贴
从晚班上班时间开始工作至少6小时及上，白班员工加班至零点都可享有夜班津贴. 夜班津贴根据员工职别不同，其享有标准也不一样,具体如下:
1)非职员级：3元/夜.次；
2)NM1—NM3： 5元/夜.次；
3)M1—M3及T1—T3：10元/夜.次。
5.3 加班工资计算方法：
月标准工时：工作日8小时/天*当月工作日天数,如果由于系统排班导致标准工时不同，则按排班标准工时。
OT1工资=基本工资/174 x OT1小时数x 1.5
OT2工资=基本工资/174 x OT2小时数 x 2
5.3.2当月新进或离职员工工资计算方法：
以其实际当月出勤天数计发工资
假设
1)员工C进公司日期为6月22，其正常上班时间：56小时(7天*8小时), OT1 - 20小时, OT2 - 12小时，所以员工C当月工资：
56小时的基本工资+20小时的OT1工资+ 12小时的OT2工资+其它津贴
但如果在6月22日到6月30日间缺勤仍参照填补方法计发当月工资
2）员工D离职截止日期为6月22，其正常上班时间：128小时(16天*8小时)，OT1 - 20小时,OT2 - 12小时，
所以员工D当月工资：
128小时的基本工资+ 20小时的OT1工资+ 12小时的OT2工资+其它津贴
但如果在6月1日到6月22日间缺勤仍参照填补方法计发当月
6.1 其他规定
6.1.1员工的调薪生效日期规定
将所有员工的调薪日（试用期满/升职/年资调薪）一律为每月1日。
1)本月1---15日期间调薪的员工，其调薪生效日为本月1日；
2)本月16---31日期间调薪的员工，其调薪生效日为下月1日。
6.3工作班制
6.3.1 根据工作需要，公司工作制分为标准工时制和综合工时制两种。
6.3.1.1标准工时制
1）以8小时/天、5天/周，174小时/月、每月21.75个工作日为基础。
2）标准工时制分为8H制、10H制和11H制，其中10H和11H超出8H之外的2H和3H则计算为OT1。
6.4.2 新进及离职职员工资计算：
新进及离职职员是以该员工当月实际上班的天数来计发工资。
6.5工作时间
员工工作时间见下表所列：
备注：1）夜班人员每周之起点工作日为:星期天晚上。
2）如遇特殊情况需要更改班制或上班时间的，应以动态表进行申请，并知会考勤人员。
6.6迟到、早退，旷工的规定
A.迟到：未办理请假手续,超过上班时间后才进入公司工作；
B.早退：未到下班时间,未办理请假手续而离厂；
C.旷工：未办理请假手续,无故缺勤,各部门须及时填写雇员动态表，并知会人力资源考勤
人员；
6.7工伤休假、陪伴护理假期。
凡符合工伤范围的休假以及陪伴护理假期必须以动态纸的形式申请,附详细的工伤报告及相关病历证明,并提交部门经理、工伤委员会主席、人力资源部经理、总经理签名批准后
才能生效。
6.8签卡管理
6.8.1使用签卡单的情况有:
1)因公在外无法当天打上下班卡或只能打一天内其中一次卡；
2)因卡钟出现故障而无法打卡；
3)上班而忘记打卡或忘记带卡者(含上、下班)；
4)感应卡坏或丢失；
上述类似情况都必须于事后一个工作日内填写签卡单并注明理由,经部门经理/总监、人力资源部经理签署后方为有效。
6.8.2特别情况
1)所有新入厂的员工当天使用签卡计考勤,人力资源部将在员工入厂当天发给感应卡，
新进员工拿到感应卡后应自行打上下班卡，但厂证会在员工入厂起的一周内发放给员工；
2)员工因公司接送上班的交通车晚点到达而造成的迟到,不论迟到时间的长短,都必须于
入厂后打上班卡；
3)凡是有政府明文规定的自然现象导致员工迟到，该天除打卡外,还应填写“签卡
单”；
4)公司驾驶员的考勤, 因其工作的灵活性，主要以签卡方式为主。
6.8.3 签卡纪律:
1)员工当天未上班(非公干)或当天迟到、早退而故意不打卡的,严禁部门主管为其签卡.
否则,一经发现, 将按公司规定严肃处理(等同代打卡)；
2)员工当天确实上班而忘记打卡或忘记带卡者,必须填写签卡单(不填写签卡单的则按
缺勤处理)；
3)属忘记带卡者，若在实际上下班时间里到考勤人员处登记，考勤人员则根据实到
时间计算缺勤，不予处罚，否则签卡则按忘记打卡处理；
4）感应卡坏或丢失的员工, 必须一天内到考勤人员处登记，并申请办理新卡。
6.9考勤计薪单据管理
各部们应及时将本部门员工的各类考勤计薪单据及时提供给考勤人员进行核对和汇总工作，以免延误员工工资发放的时间，为此特作如下规定：
6.9.1加班、调休、调班、假单:
A、当周批准后的11H非职员排班及加班单电子档及所有员工的调休、调班动态纸请在
下个星期三给考勤. 当周排班表电子档在下周二给考勤。
B、请假单/年假/放假动态纸必须在两个工作日内完成（事先特别申请的除外）,非职员
跨月调班最迟不超过第二个月的5日。
6.9.2 根据发放工资日期不同,职员每月2日前必须对自己上个月的异常考勤进行书面说明,
非职员则最晚不能超过每月5日(遇节假时间相应推迟2个工作日)，否则迟交的考勤单据所涉及的工资不能在当月的工资中计算出来。
6.9.3考勤排班电子档上应清晰地反映出员工的出勤状况。
对于非职员调线员工不能出现
少班,多班或未有考勤记录的情况。
6.9.4正确填写考勤相关的各类单据(如:加班单/调休(班)动态纸/显微镜津贴等)，空白处应该划掉后，再交由部门经理签字，以免出现签字后修改信息的情况。
6.10 缺勤
6.10.1.缺勤包括:
1)请假,以员工填写的请假单为依据；
2)放假,包含待料放假,待机放假及人力多出放假；
3)迟到、早退,旷工；
4)无薪假期,是指扣除基本工资的假期。
6.10.2累计迟到的缺勤计算标准:
职员一个月累计迟到的缺勤计算标准：
1)在1-19分钟之间,不予计算;
2)在20-45分钟之间,计0.5小时;
3)在46-59分钟之间,计1小时;
4)超出以上范围者,依次类推。
非职员当天累计迟到的缺勤计算标准：
1)在1-3分钟之间,不予计算;
2)在4-30分钟之间,计0.5小时;
3)在31-59分钟之间,计1小时;
4)超出以上范围者,依次类推。
6.10.3当天早退导致缺勤的计算标准:
1)在1-30分钟,一律计以0.5小时；
2)在31-60分钟,一律计以1小时；
3)超出以上范围者,依次类推。
备注: 缺勤时数最少以0.5小时为计算单位.
6.11加班及调休:
6.11.1 职员的加班规定，具体详见HR-047职员加班管制程序。
6.11.2加班时间最少以0.5小时为计算单位,小于0.5小时则不予计算。
6.11.3加班工资的计算标准:
正常上班时间加班(OT1) 按1:1.5计算加班工资
双休日加班(OT2) 按1:2计算加班工资，综合工时制员工不适用
国家法定假期加班(OT3) 按1:3计算加班工资
备注：国家法定假期的当天是不能与其他工作天或休息天进行更换的。
6.12补发工资
以往因特殊原因而造成的工资差额。
6.13临时工工资核算
6.13.1因临时工非公司正式员工，用人部门需要提前为他们以“PR”形式申请工资，待审批
后将“PR”交予考勤人员保存。
6.13.2考勤人员为临时工核算工资后应以有效的“PR”单作依据为其申请。
6.14新进和离职员工工资的核算
6.14.1解雇、辞退的员工工资，原则上是当天领取工资，若因特殊情况，可与该员工协调领
薪日。
6.14.2正常离职的員工工資按公司的規定日发放工資。
6.14.3员工离职时的相关津贴/奖金均需批准后才能计入离职工资里，否则一律不予发放。
6.14.4在月标准工时基础上，新进员工和离职员工当月工资是以该员工实际出勤天数的时数
来计算工资。
6.15工资计算中的扣费
A、伙食费/浴费/住宿费/水电费的扣费（标准参见总务部的相关规定）；
B、各类罚款/社会保险金/其它公司要求的扣费。
6.16罚款的扣除方式
7. 附页
无。