业务流程管理培训

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《业务流程管理与优化方法培训》——课后测试

《业务流程管理与优化方法培训》——课后测试

《业务流程管理与优化方法培训》——课后测试(一)单选题(每题6分,共5题)1.关于流程,不正确的描述是() [单选题] *A.一个流程将输入转化为输出B.流程中没有价值的增加,只是转换了形式(正确答案)C.大的流程可以包含更小的流程D.一个流程的输出可以是下一个流程的输入E.流程中包含完成转化所需要的资源2.课程中提到:流程梳理和优化的三个基本方法,不包括() [单选题] * A.可视化流程图B.宏观流程图C.制度文件(正确答案)D.职能分工矩阵3.流程中要关注的点,不包括() [单选题] *A.流程要越多越好,越细越好(正确答案)B.关注非增值的浪费C.关注给客户带来增值的部分D.以客户为导向减少非增值活动4.课程中提到华为流程优化实践的做法,不包括() [单选题] *A.精简冗余B.合并同类项C.业务外包(正确答案)D.合理排序5.流程规划的切入维度,不包括() [单选题] *A.策略导向:在公司既定的策略下,应先改造哪个流程,对达成策略目标最为有利B.顾客导向:对顾客而言,哪些流程是最重要的C.问题导向:现有运行流程中,哪个流程的问题最大,对企业运作造成最大困扰D.收益导向:哪些流程最容易见效且成功、哪些流程可以证明是行之有效的。

D.职责导向:以部门为边界,各部分负责自身工作范围内流程的优化;各部门最优,就能达成整体最优(正确答案)(二)多选题(每题8分,共5题)1.快速流程梳理与分析的口诀是() *A.一横一纵:横向过程、纵向分工,框架搭完整(正确答案)B.工作任务:一步一印、放入格中,内容填丰富(正确答案)C.牵线搭桥:谁前谁后,谁左谁右,逻辑理清楚(正确答案)D.分组搭配:寻找相近,打包分类,模块化分区(正确答案)E.突出重点:颜色区分,重点标示,层次化分明!F.精益求精:切入维度,识别浪费,精益化活动!2.流程优化对项目和组织的作用有() *A.减少客户利润B.减少非增值环节(正确答案)C.提高流程效率(正确答案)D.流程执行正确及风险管控(正确答案) 3.SIPOC宏观流程图包含什么() *A.供应商Supplier(正确答案)B.输入input(正确答案)C.过程process(正确答案)D.输出output(正确答案)E.客户customer4.RASIC职责分工矩阵包括什么角色() * A.Responsible负责(正确答案)B.Approval批准(正确答案)C.Support支持(正确答案)D.inform通知(知情)(正确答案)E.consult咨询5.流程与工作中常见的浪费有哪些() *A.为清理库存而做的工作B.等待C.返工(售后)D.搬运E.人才浪费(职责限制能力)B.过度加工(重复劳动)(正确答案)C.过量生产(超市买太多,超前教育)(正确答案) D.多余动作(多余的设备操作)(正确答案)(三)判断题(每题6分,共5题)1.流程优化是体系管理部门或流程优化部门的事情,业务部门只负责使用就好。

年度流程管理培训计划方案

年度流程管理培训计划方案

年度流程管理培训计划方案
本年度流程管理培训计划旨在帮助员工提升流程管理能力,以提高工作效率和质量。

计划包括以下内容:
1. 培训对象:所有部门的员工均可报名参加,优先考虑需要提升流程管理能力的员工。

2. 培训时间:每个月进行一次培训,每次培训时间为两天,共计12次培训。

3. 培训内容:培训内容涵盖流程管理的基本理论、工具和技巧,包括但不限于流程分析、优化和监控等方面。

同时,也将结合实际案例进行讲解和讨论,以便员工能够更好地掌握流程管理的实践技能。

4. 培训方式:采用线上和线下结合的方式进行培训,包括讲座、案例分析、小组讨论等形式。

5. 培训考核:每次培训结束后进行考核,通过考核的员工将获得相应的培训证书。

6. 培训效果评估:培训结束后,将进行培训效果评估,以了解员工的学习情况和培训效果,并不断改进培训内容和方式。

希望通过本培训计划,能够使员工们对流程管理有更深入的了解,提升工作效率和质量,为公司的发展贡献力量。

流程管理制度培训内容

流程管理制度培训内容

流程管理制度培训内容一、培训目的1. 了解流程管理的概念、重要性及优势;2. 掌握流程管理的基本原则、方法和工具;3. 学会制定、优化和改进组织流程;4. 提升组织内部协调、沟通和协作效率;5. 提高业务执行效率和质量;6. 促进组织持续改进和创新。

二、培训内容1. 流程管理概念1.1 流程管理的定义1.2 流程管理的重要性和优势1.3 流程管理与质量管理、绩效管理的关系2. 流程管理原则2.1 客户导向原则2.2 制度性原则2.3 持续改进原则2.4 知识管理原则3. 流程管理方法和工具3.1 流程图绘制3.2 流程分析与改进方法3.3 流程优化工具及应用3.4 流程自动化和信息化工具介绍4. 流程制定与改进4.1 流程设计原则与方法4.2 流程标准的制定与管理4.3 流程改进的步骤和技巧4.4 流程管理的关键指标5. 组织能力建设5.1 流程管理团队的建立与培训5.2 流程管理文化的塑造5.3 流程管理奖惩机制的建立5.4 流程管理制度的建立与完善6. 案例分析与练习6.1 实例分析:明星公司的流程管理实践6.2 练习:制定和改进组织内部流程6.3 讨论:如何应用流程管理提升工作效率7. 课程总结与展望7.1 总结本次培训的收获和体会7.2 展望未来的流程管理发展趋势7.3 提出改进建议和建议三、培训方法1. 理论讲解:以PPT、讲义等形式讲解流程管理的概念、原则、方法和工具;2. 互动讨论:组织小组讨论、案例分析和练习,加强学员之间的交流和互动;3. 实践操作:通过实际案例演练和仿真实验,锻炼学员的实际操作能力;4. 展示交流:学员互相展示成果,进行经验分享和交流,促进共同成长;5. 考核评估:通过考试、作业、练习等方式对学员的学习效果进行评估和反馈。

四、培训师资本次培训将邀请具有丰富实战经验和专业知识的流程管理专家或顾问进行授课,确保培训内容的权威性和实用性。

五、培训时间和地点培训时间:一般为2-3天,根据实际情况调整培训地点:公司会议室或专业培训场所六、培训对象公司内部各级管理人员、流程管理团队成员、质量管理人员等相关人员为主要对象,也欢迎任何对流程管理感兴趣的员工参与。

流程管理基础知识培训

流程管理基础知识培训

流程管理基础知识培训流程管理是指对企业内部各项业务流程进行规范、优化和管理的一种管理方法。

其目的是通过规范的流程来提高工作效率、增加质量、降低成本,从而提升企业的竞争力。

流程管理基础知识培训主要包括以下几个方面:一、流程管理的定义和重要性1. 流程管理的定义:流程管理是指通过对企业内部各项业务流程进行规范、优化和管理,使之能够高效、有序地流转,并在不断的改进中实现提高效率、降低成本、增加质量的目标。

2. 流程管理的重要性:流程管理对企业的发展具有重要意义。

通过规范流程可以提高工作效率,减少资源浪费,增加质量;通过优化流程可以降低成本,提升竞争力;通过管理流程可以实现持续改进,保持竞争优势。

二、流程管理的原则和目标1. 流程管理的原则:流程管理应遵循合理、简洁、透明、可追溯、可量化的原则。

合理指流程设计应符合实际操作需求,简洁指流程应尽量减少冗余和复杂性,透明指流程应对相关人员公开透明,可追溯指流程的执行过程和结果可以被追溯,可量化指流程的绩效可以通过指标进行衡量和评估。

2. 流程管理的目标:流程管理的主要目标是提高工作效率、降低成本、提升质量。

具体包括:优化流程,减少冗余和低效环节;规范流程,提高工作标准和质量;控制流程,及时发现和纠正问题;改进流程,持续提高工作效率和质量。

三、流程管理的基本步骤1. 流程识别:明确要管理的流程范围和目标,确定需要优化和规范的流程。

2. 流程分析:对流程进行详细的分析和识别,找出冗余和低效环节,寻找改进的空间。

3. 流程设计:根据分析结果,对流程进行重新设计,去除冗余环节,优化工作流程。

4. 流程实施:将设计好的流程实施到实际工作中,并对流程执行进行监控和评估。

5. 流程改进:根据实施过程中的反馈和评估结果,不断进行改进和优化,实现流程管理的持续改进。

四、流程管理的工具和方法1. 流程图:通过流程图的绘制,可以清晰地展示流程的执行过程和关键节点,便于大家理解和执行。

业务流程培训方案

业务流程培训方案

业务流程培训方案一、培训目标和背景为了提高公司业务流程的效率和质量,提升员工的专业能力和工作满意度,公司决定进行业务流程培训。

本培训方案旨在帮助员工全面了解公司的业务流程,并学习相关技能,以便能够胜任自己的工作职责。

二、培训内容1. 公司业务流程概述- 公司的业务范围和组织架构- 各个部门接触的业务流程概述2. 业务流程的设计和改进- 业务流程的基本原理和要素- 业务流程的设计方法和工具- 业务流程改进的策略和实施步骤3. 业务流程的操作和管理- 业务流程操作的规范和要求- 业务流程管理的方法和工具- 业务流程管理的关键问题和应对策略4. 业务流程的评估和优化- 业务流程评估的目的和意义- 业务流程评估的方法和指标- 业务流程优化的原则和实践5. 业务流程培训案例分析- 根据公司实际业务流程,通过案例分析的方式进行培训 - 基于真实案例的讨论和解决方案探讨三、培训方法1. 理论讲授- 采用PPT展示方式,结合图表、图像和实例进行讲解 - 着重讲解业务流程的基本理论和实际应用技巧2. 互动交流- 培训师与学员进行问题的交流与讨论- 学员之间进行群体讨论,分享实际案例和心得3. 案例分析- 根据公司实际业务流程,通过案例分析的方式进行培训 - 基于真实案例的讨论和解决方案探讨四、培训评估1. 培训前测试- 测试学员在业务流程方面的基础知识和技能水平2. 培训中评估- 通过课堂练习、小组讨论等方式进行中期评估3. 培训后测试- 测试学员培训后的掌握程度和应用能力五、培训计划和安排- 培训时间:连续三天,每天八个小时,共计24个小时 - 培训地点:公司会议室- 培训对象:所有有关业务流程的员工- 培训人员:公司内部业务流程专家或外部专业培训师六、培训评估和总结1. 培训评估- 收集学员的反馈意见和建议,进行培训效果评估- 梳理学员的问题和不足之处,为后续培训提供参考 2. 培训总结- 撰写培训总结报告,记录培训过程和结果- 对培训进行总结和反思,为以后的培训提供经验借鉴七、培训资源和支持- 提供培训所需的教材、参考书和资料- 配备培训所需的设备和场地- 提供培训讲师和辅导人员的支持八、总结通过本次业务流程培训,希望能够提高公司员工对业务流程的理解和掌握程度,增强公司的竞争力和可持续发展能力。

流程管理培训

流程管理培训

业务流程改进
虚拟企 业 模型 流程绩效监测 知识管理 企业应用集成(EAI) 应用程序开发
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流程管理的层次
流程标准化是流程优 化和流程改进的基石。
流程再造 ( BPR ) 公司 战略 流程改进 ( BPI )
业务模 式设计 流程 设计 流程 实施
组织模 式设计 流程 控制
流程标准化 ( BPS )
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什么是流程管理
流程管理是从流程角度出发,关注流程是否增值的一套管理体系
认识流程
建立流程
运作流程 再认识流程
优化流程
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为什么需要流程管理
组织规模较小时,流程管理的迫切度并不高
◆以经验、责任心代替流程,没有纸面的流程
◆人比流程更重要,成败的背后是个人 ◆靠相互适应、长期默契进行协调
通过流程建设打造规范的例行业务 运作平台
有利于吸引广大业务人员真正参与到 流程优化活动中,成为流程优化的责 任主体。
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流程设计步骤
界定流程范围,明确流程的起点和终点(端到端或其中的一
段); 识别流程的客户(内部或外部),明确带给客户的价值,并据
此确定流程的产出结果(输出)和绩效衡量指标;
根据客户的差异、处理对象的差异、或者处理方式上的差异来 区分不同的业务场景; 针对不同的业务场景,结合各场景下流程的产出结果要求,来 设计流程的活动及活动间的逻辑关系; 定义流程的输入 定义每个活动的组织职责、KPI指标、资源、业务规则等要素;
根据业务需要将活动展开成子流程,具体展开的层级需要根据
业务需要而定。
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目录
第一章:流程概述
第二章:流程管理概述 第三章:流程设计 第四章:流程优化 第五章:经典案例 第六章:参考资料

流程管理培训心得体会

流程管理培训心得体会

流程管理培训心得体会篇一:流程管理学习心得体会流程管理学习心得体会流程,简单的说就是业务工作流转的程序。

合理的流程,有助于业务工作快速、有效的开展。

流程管理主要是对企业内部改革,改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等,使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理,做到机构不重叠、业务不重复,达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

通过最近的学习,我对流程管理有了一定认识,下面谈谈我个人的一些心得体会。

所谓管理,必须是完整性的,即自开始至结尾,所有过程都是有条有理的,所有的连结,没有一个环节缺失,这才是符合管理要求的。

这种有系统的整理与改善是公司成败的关键所在。

首先,我们必须清楚公司到底存在哪些流程管理问题,带着这些问题去寻找解决的方案。

大多数企业流程管理都存在最为常见的一些问题:1、流程管理内容形同虚设;2、流程管理与企业实际运作脱节;3、流程繁多;4、流程与流程之间的割裂等。

成功的企业首先需要和必须完成的有两件事情——流程导入和培养人才。

其次,就是从“人治”到“法治”的过渡。

从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的过程。

所谓的“法制”就是公司制定出一套完整的规章制度,任何事情都能有条款可依。

越是规模大的公司越需要完整、严密的规章制度。

当然,规章制度制定出来后,更重要的环节在于严格的执行。

只有严格的执行,认真关注执行过程中的细节问题,才能为企业和自身创造价值,实现企业和个人的“双赢”。

最后,流程和制度都做好了,为什么企业还是执行不下去呢?这跟文化又有一定的关系。

流程是保证所有人都会做,制度保证所有人必须做,而文化是保证所有人都愿意去做。

结合我们公司的企业文化和五项管理工作,对流程的管理我认为需要做好以下几点:首先,对流程的学习、执行和优化是一个以终为始,与时俱进的过程。

从管理和业务工作的实际需求出发,对流程进行建立、完善、创新和再造,对现有流程进行完善、替换和剔除,通是建立相关制度,在有效保证各环节不缺失的前提下,做到流程的简化,便于操作。

业务流程管理

业务流程管理

业务流程管理一、业务流程管理概述业务流程管理是指通过全面、系统化的方法来优化、重新设计和自动化业务流程,以提高业务流程的效率和质量,在企业管理中起到至关重要的作用。

它是一种以过程为中心的管理理念,以客户为导向,透过对业务流程的评估和重组,从而达到提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等目标的管理方法。

业务流程管理旨在全面梳理企业内部各项业务流程,发现其中的瓶颈和问题,并进行重组和优化,以提高工作流程的效率和质量。

它是一种持续改进的过程,需要不断地寻求创新和提高,以适应市场变化和客户需求的变化。

业务流程管理通常是由专业公司或内部管理团队来进行的,其主要工作包括:流程改进和重组、流程规范和标准制定、流程自动化实现等。

同时,业务流程管理需要依靠信息技术的支持,在流程的实施和监控方面使用信息系统,以实现更高效的业务流程管理。

二、业务流程管理的流程业务流程管理的流程通常包括以下几个步骤:1. 收集信息:通过问卷调查、访谈、文献资料等方式,梳理企业内部各项业务流程,收集各种相关数据。

2. 分析和评估:通过对各项业务流程进行分析和评估,找出其中的瓶颈和问题,制定改进方案。

3. 重组和改进:根据评估结果和改进方案,对流程进行重组和改进,逐步优化业务流程,提高工作效率。

4. 实施和监控:实施改进方案,并通过信息系统对流程进行监控和分析,及时调整和优化业务流程。

5. 持续改进:通过不断的优化和改进,保持业务流程高效、灵活、适应性强,实现持续改进。

三、业务流程管理的作用业务流程管理对企业管理具有重要的作用,主要表现在以下几个方面:1. 提高效率:通过优化和改进业务流程,消除瓶颈和冗余环节,提高工作效率,实现目标最大化。

2. 降低成本:通过优化和重组业务流程,降低企业的成本支出,提高运营效益和利润水平。

3. 提升客户满意度:以客户为导向,通过优化和改进业务流程,提升客户的服务质量和满意度,增加客户的忠诚度。

4. 优化资源配置:通过优化和调整业务流程,合理配置各种资源,提高资源的利用效率,避免浪费和冗余,使企业的资源更加优化和精益化。

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寻找改进的环节——流程增值评估
价值是从最终的消费者或业务流程的角度来定义的。为满足 顾客需求而执行的作业被认为是真正的增值作业。不能为满 足顾客需求做出贡献的,以及可以在不降低产品或服务功能 或有损企业的情况下剔除的作业被认为是非增值作业。 顾客感受的价值≠产品或服务的实际成本,可能我们费了九 牛二虎之力增加的价值,顾客并不认可(例如,我们通过流 程中的多重控制,使交货差错率由万分之一下降到十万分之 一),也可能我们未加重视的一点点小改进,顾客反而给予 了高度评价(例如我们取消了某一份不必要的报表)。
资金投入:人员数量和级别、场地、办公设备数量和价值、过程性材 料的价值、质量问题导致的返工、延误、积压和失去业务的损失、办 公费用、管理费用等等。这些因素都应设法换算成现金单位计量。
要防止流程投入的此消彼长,比如压缩了流程时间,却增加了大量人 力和设备,或减少了人力和设备,却造成大量的延误和返工。
出现了可以利用的新技术 在运用技术或界定范围基于某个经理人员的个人偏好。
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五.业务流程再造与优化过程中的部分关键环节 --确定变革对象
核心流程和问题流程的重合流程可以作为改进的重点备选流程。 挑选需变革的流程对象的过程中,需要时刻注意以下五件事: 1、对顾客的影响:顾客在多大程度上关心这件事? 2、对企业的影响:它对企业有多重要? 3、运作状态:它实际到底有多糟糕?大家认为它有多糟糕?
问题流程具有一种或多种以下症状: 存在经常或严重的外部顾客问题和/或投诉 存在经常或严重的内部顾客问题和/或投诉 经常发生问题或混乱 高成本流程


复杂的组织机构关系或奇怪的权力结构作用
长循环时间流程 已经发现存在着更好的方法(基准等)


流程执行的严重不统一或流程的频繁更改
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2 .业务流程优化的 分析方法与工具
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
优秀流程的特点 哈默博士将优秀的流程定义为四个特点:
RIGHT,正确
CHEAP,廉价或便宜 EASY,容易或简单 FAST。快速 即在保证正确(RIGHT)的流程输出(客户需要的产品或服 务)的前提下,尽量使流程快速(FAST)、容易(EASY)和 便宜(CHEAP)(减少资源投入,也降低成本)。
采购类
费用类物品采购申请流程
广告宣传采购申请流程 外协流程 生产统计流程
制造类
车间完工和返工流程 车间物料管理 预算编制与控制流程
总帐核算流程
应付账款管理 员工或供应商预付款管理 财务类 费用报销流程 应收账款管理 资金管理流程 在建工程管理流程 固定资产管理流程 价格管理流程 管理类 薪酬管理 质量类 研发类 成本核算及控制流程 预测流程 薪酬管理流程 客户投诉管理流程 生产过程质量异常管理流程
增值评估是分析业务流程的每项作业以决定它对满足最 终顾客需要所做的贡献和它的成本之间的比较。 增值评估目的:优化增值作业并使非增值作业降到最少 或根本剔除。 组织应该确保业务流程的每项作业都为整个流程贡献真 正的价值,同时发生的成本是可以接受的。 案例1
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程优化与重组
高级咨询师 XXX
2004年X月X日
1.正确理解 业务流程再造与优化
一。正确理解业务流程再造与优化
企业管理进步全方位框架企业未来必须在确认自身经营战略
目标的基础上,对组织架构、业务流程以及业绩评估三个元素进行整合,并取得信息
技术的充分配合与支持,才能全面提升管理水平。 环 场 市
业务增值作业 记录收到的数据 订单表格 更新销售记录 准备对帐报告
真正增值的作业 研究数据 投诉分类 制定政策 受理订单
对满足顾客需求没有贡献的活动,在不 影 响 产 品 /服 务 功 能 的 基 础 上 予 以 取 消
为满足顾客需求必须进行的 活动
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
测评效果要明确顾客主要的期望和需求是什么?
及时性
准确性 可靠性
适用性
整洁 灵活性 方便 便宜或免费等等
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
效率=投入产出比,流程投入主要有:
时间投入:每个流程与环节的周期时间,等待时间,工作处理时间。 周期时间=等待时间+工作处理时间。等待时间一般是不增值的,许 多流程的真正处理时间只占整个流程的10%左右,在处理时间中有增 值时间和非增值时间,增值时间的比例是测评的重点。
用绿色荧光笔标出每一项真正增值作业,用蓝色笔标下每一项业务增 值作业,用红色笔标出非增值作业。你可能惊异地发现对大部分业务 流程来说,真正的增值作业的成本比例小于30%。更令人惊奇的是, 真正的增值作业的周期时间与总周期时间的不协调。对大部分业务流 程来说,花在真正的增值作业上的时间可能少于15%。当明确了哪些 是增值的作业,哪些是不增值的作业以后,应该着手: 1、如何优化增值作业?可以在更短的时间或以更低的成本进行吗? 如果增加增值作业,其产出会大于投入吗?
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增值评估的步骤如下:
1. 对每一项作业,逐一考察它是对形成流程产出必不可少的吗?如果 是,它可能是增值作业。再问,它对满足顾客需要真的有贡献吗?如果 是,它是真正增值的作业。如果不是,转入2 2. 问:这项作业是业务或流程进展必不可少的吗?如果是,它是业务 增值的作业;如果不是,它是非增值作业。 3. 用一支绿色荧光笔标出每一项真正增值作业,用蓝色笔标下每一项 业务增值作业,用红色笔标出非增值作业。下列的流程增值评估图给出 了常见的真正增值、业务增值和非增值的作业类型。这是部分示例,不 是全部,要根据企业具体流程进行分析。 4. 考察每项作业的成本和周期时间和长期的解决程度和 概率有多大?
5、对相关业务和流程的影响:它占用了什么资源?是否影响其它流程? 基于对企业的热爱和对成功的渴望,大家常常倾向于在公司的广泛业务 领域中改进多个流程。但我们建议在第一阶段,管理基础好的公司把关 键流程的数量限制在30个以内,管理基础一般的公司则减半。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
灵活性一方面是流程目前操作对多种特殊要求的适应性,另一方面 是流程本身的可改变程度问题。 需要注意的是,灵活性会提高顾客满意的比例和程度,但有可能和 效率发生冲突。 测评流程灵活性可以考察:
1. 流程破格受理的特殊要求的数量、种类、占全部要求的比例。
经 营 战 略 业 绩 评 估 组 织 架 构 信 息 技 术 行 业

业 务 流 程


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一。正确理解业务流程重组与优化
业务流程指所有服务流程和支持生产流程的流程(如订 货、计划调整等流程)。生产流程指交付顾客的硬件或 软件产品从投料到包装的整个过程,但不包括运输和配 送。
业务流程:信息收集与利用流程、采购、新产品开发、订货、仓
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
评估流程的每一项作业:它是否为最终顾客或企业增加价值?
主要有两种非增值作业:
由于流程设计的不合适或流程没有按设计运转而存在的作 业。包括移送、等待、储存和从事了过多的工作等。这些 作业对于形成流程产出并不是必需的。 顾客或流程没有要求的作业和可以在不影响对顾客的产出 的情况下剔除的作业(例如,登记文件记录等)。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
业务流程的主要测评指标有三项:效果、效率和适应性。 效果指做正确的事, 效率指正确的做事, 灵活性指可以适应许多复杂情况和特殊要求的需要。 三者缺一不可。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
效果 业务流程是为顾客服务的,是否有效的唯一标准是看与顾 客的期望和要求是否一致,在多大程度上满足了顾客的期 望。 业务流程的顾客就是流程产出的接受者,下一个流程环节 的工作者就是上一个流程环节的直接顾客,其它间接接受 或使用了某一流程环节结果的人是间接顾客,层层递推, 每一个中间环节的人既是下环节的服务者,又是上环节的 顾客,直到直接服务外部顾客的流程的产出结果。
示例:下面的表格中的流程哪些是核心业务流程?
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流程子类
流程清单 材料采购申请流程 固定资产采购申请流程
流程描述 本流程用于在生产、制造过程中出现的缺料申请、审批处理 本流程用于固定资产类用品的申请、审批过程 本流程用于办公用品类的采购申请、审批处理 本流程用于广告媒介、宣传用品类的采购申请、审批过程 涉及外协的确认和执行,以及结算过程 涉及生产有关的工时统计以及工序的完工统计和物料统计等流程 涉及车间生产的完工流程和各种工序返工和产品返工等过程 涉及车间从仓库领料,车间物料管理的过程 涉及费用编制、汇总、调整、发放预算和预算控制方法及控制过程。 涉及财务凭证处理、财务核算结帐流程,财务报表输出过程。 涉及对外采购和应付核对、反馈控制、对帐等过程 涉及对内员工、对外供应商的预付款审批、确认和核销管理等流称 涉及费用审批、复核、控制等流程 涉及对外销售和财务核算的核对、反馈、对帐等过程 涉及资金计划、付款和收款控制等过程 涉及项目立项、预算、过程控制和核算等流程 本流程描述了固定资产增加、报废、转移等核算及管理的过程。 本流程主要涉及产品价格的制定、维护等过程 涉及成本维护、控制、调整和反馈等过程。 涉及全公司的各层面的预测过程 包括薪酬制定、调整、变更权限等 包括投诉、索赔、退货管理 涉及产品数据的修改和取消过程。 本流程描述了采购物品到货、检验和接受入库的处理 本流程用于对完工产品进行库存管理的处理 本流程用于物料领用申请、审批、领用的处理 本流程用于物料之间的调拨、移库的处理
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