员工奖惩规定 经典版
公司员工奖惩制度规定（精选3篇）
公司员工奖惩制度规定（精选3篇）公司员工奖惩制度规定篇1第一章总则第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。
根据《中华人民共和国劳动法》和国发[19__]59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项：（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
（二）书面嘉奖：1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。
由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中，取得显著成绩的；公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。
人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布。
第五条成果奖范围如下：（一）管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。
（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。
奖惩制度范本(集锦5篇)
奖惩制度范本（集锦5篇）1.奖惩制度范本第1篇(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)基本奖：1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
2、遵守幼儿园各种规章制度。
3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
(3)设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的25%，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。
请假(病、事)考勤奖全部扣除。
(2)质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
(5)单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。
、6)效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
(二)惩罚(1)打架斗殴、骂人，破坏团结者。
(2)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。
(3)体罚及变相体罚者。
(4)当班时发生职责，非职责事故者。
(5)本职工作不能按时完成者。
(6)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。
(7)家长有意见经调查状况属实者。
注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
2.奖惩制度范本第2篇1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。
(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
员工奖罚制度
员工奖罚制度员工奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺整理的员工奖罚制度，欢迎大家分享。
员工奖罚制度篇1为增强员工的职责感，规范员工行为，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。
第一章：总则1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。
1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣，教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则，调动员工的进取性，建立一支爱岗敬业的员工队伍，为集团公司实现战略目标供给根本保障。
第二章：奖励2.1奖励形式2.1、奖励形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级，以及授予“标兵、能手、模范”称号等，并视不一样情景给予1000元以上或带薪旅游、外出培训提升等奖励。
2.2、奖励范围2.2.1、在安全生产方面做出显著成绩的（如：避免人身和设备事故、避免企业遭受损失等）。
2.2.2、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。
2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显著成绩的。
2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节支等方面成绩显著的。
2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革发展等方面提出重要的合理化意见提议，经采纳实施后取得显著效果的。
2.2.6、为公司赢得信誉，消除不良影响，事迹突出的。
2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件，勇于负责，处置得当，在保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。
2.2.8、检举违法违规、失职行为，维护公司利益事迹突出的。
2.2.9、同坏人坏事作斗争，维护正常生产秩序、工作秩序、社会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。
2.2.10、在其它方面有突出表现，对公司有重大贡献的。
2.3、奖励程序2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行嘉奖，也可由下属单位提名，报集团公司相关会议研究决定。
经典的晨会奖惩制度（精选4篇）
经典的晨会奖惩制度（精选4篇）经典的晨会奖惩制度篇1考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
4.婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
员工奖罚规章制度可以罚款
员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。
第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。
第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。
第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。
谢谢！。
员工奖惩制度
员工奖惩制度每个公司都有自己的奖惩制度，那应该怎样规范这些行为呢？下面是小编精心为您整理的“员工奖惩制度”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
员工奖惩制度1为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级；二、月度优秀员工应当具备的条件（一）月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；4、无较大过失；（二）优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；三、名额分配（一）各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；（二）各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；（三）由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法（一）管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；（二）员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；（三）由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；（四）在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励（一）部门级优秀月度员工1 、获得旁听月度主管级例会的机会；2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；（二）公司级优秀月度员工1 、获得颁发荣誉证书；2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
公司员工奖惩制度范文（4篇）
公司员工奖惩制度范文第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。
第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。
2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。
3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。
4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。
第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。
2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。
3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。
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第一条奖励类别（一）口头表扬（二）书面表扬（三）一次性奖金（四）记功第二条奖励的辅助方式（一）通报表扬（二）授予荣誉称号（三）办法荣誉证书（四）晋级调薪（五）提前转正第三条奖励细则（一）口头表扬对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会中、门店晨夕会中等任何适当的场合进行。
（二）书面表扬包括但不限于以下情形：1、工作态度认真，业绩良好。
能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的；2、公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用作出较大成绩；3、能够认真执行公司、门店的作业规范、流程，操作技能达标。
赢得内外部顾客赞扬；4、举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为；5、良好的团队精神和协作意思，获得上下级和同事的肯定；6、在工作中应获得通报表扬的其它情形。
（三）一次性奖金和记功包括但不限于以下情形：1、一年内获得三次书面表扬（公司书面表扬，第三次给予奖金）；2、在日常工作和公司、门店组织的活动中有突出表现或贡献；3、积极宣传、传播公司文化，积极上进或拾金不昧；4、对公司发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；或对公司有特殊贡献，如在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等；5、在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定；6、工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露、敢于斗争，事迹突出；7、在重大事件，如在抢险、救灾、救人或维护公司和顾客利益中做出了重大贡献，使公司、员工或顾客免受或减轻重大经济损失；8、为公司赢得社会荣誉，影响显著；9、有其它重大功绩的情形。
员工又以上情形之一，根据员工行为的影响范围和贡献程度，可进行一定范围的通报表扬，并给予一次性奖金或记功，原则上奖励在50-10000元。
（四）奖励的执行员工的奖励由所属部门及人力资源部门根据事实做出决定。
第四条惩罚细则（一）口头警告1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合张万福员工行为规范；2、违法考勤管理制度和其它规章制度，情节较轻者；3、上班干私活或利用公物下班干私活、在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视、书籍或浏览与工作无关的网站；在工作时间聊天、打瞌睡、吃零食、就餐、串岗、戏闹、怠慢工作，情节轻微4、随地吐痰，或胡地抛弃废物；不能保持工作范围内清洁卫生；5、工作时间在工作场所嚼食槟榔；6、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵；7、为顾客提供的服务达不到要求；8、携带公司禁止带入工作场所之物品进入工作场所等行为；9、未经允许使用不属于自己工作规范、流程作业，情节较轻者；10、不按公司、门店的作业规范、流程作业，情节较轻者；11、擅离职守等情节较轻的违纪行为；12、影响正常工作秩序的行为，情节较轻；13、工作的失职行为，情节较轻；14、消极对待上级的工作指导或工作安排；不服从主管人员合理指导，情节轻微；15、工作态度欠佳、工作执行、跟进不力，协作工作时态度消极。
如：检查或监督人员未认证履行职责；被检查/被监督人员不配合检查、监督工作；16、不遵守安全守则；17、轻微违反《宿舍管理条例》规定；18、浪费公司财产，情节较轻；19、未请假或不按时出席公司召开的重要会议；20、根据公司其他相关规章制度，并不限于以上事项的其他轻微违纪行为。
员工又以上情形之一，可进行口头警告，及时指出或不足，使其引以为戒，及时改进。
（二）书面警告“口头警告”部分所涉及各点情形较重的违纪行为；1、一年内守“口头警告”累计达三次（第三次予以书面警告）或因同类原因接受口头警告2次（第二次予以书面警告）；2、故意不考勤；在一个月内无故迟到、早退两次以上；未经批准缺勤一天或矿工半天；3、未经上级主管统一，擅自换班、调班、调休；4、随意添改、谎报考勤卡或考勤记录；5、违反公司控烟规定，在工作场所吸烟；工作时间内饮用含有酒精成份得饮品；6、对同事恶意攻击、威胁或诬告而制造事端；7、以言语、动作、身体碰触等形式对异性员工进行骚扰，其情节不至于被立即辞退的；8、以欺瞒或者其他不当手段诱骗或者迫使其他员工违背自身意愿参与本职工作以外的活动的；9、未经公司同意在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖；10、擅离职守等，情节较重的违纪行为；11、对上级指示或有期限的命令，如期未完成或处理严重不当且未申报正当理由，或无正当理由未完成职责内工作任务；12、严禁弄虚作假损害公司利益；严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品；13、毁坏或毁损公司财产，情节较重；14、遗失经管的重要文件、物品或工具造成较重损失的；15、未经允许，动用公司机器设备及材料，造成损失；16、未按操作规则或流程工作，致使公司发生经济损失；17、未经批准，动用公司车辆办私事；18、未经许可在布告栏内张贴通知或传单；19、不服从上级指挥、管理，不服从工作安排；20、员工如有违反公司安全管理规定，在限期内未及时纠正或整改的；21、严重违反《宿舍管理条例》规定，如在公司、宿舍范围内赌博等；22、无正当理由拒绝参加公司培训，或学习态度不端正，妨碍培训工作的进行；23、在日常工作和公司、门店组织的活动中有过失、不良表现或造成损失；24、因为个人行为影响到公司形象和信誉度的；25、未经允许无故不参加公司组织的各项活动（包含召开会议）；26、根据公司其他相关规章制度，并不限于以上事项的其他重要违纪行为。
员工又以上情形之一，可进行书面警告，并视情节轻重辅以通报批评，造成经济损失的还须承担赔偿责任。
（三）记过/降职/降薪“书面警告”部分所涉及各点情形较重的；1、一年内受书面警告累计达3次（第三次予以记过）或同类书面警告累计达2次（第二次予以记过）；2、年累计旷工二天（含）以上；或连续旷工二天（含）以上；3、服务问题，受到内/外部顾客有效投诉，情节较重；4、故意推荐/招聘/录用公司严厉禁止的人员进公司，违反公司亲属聘用政策和亲属回避政策；5、管理行为不当，不尊重下属人格，情节较重者，如体罚员工等；6、破坏员工之间团结的不良行为；7、违反公司薪资保密制度（如打听、泄露公司的薪资、奖金等保密信息）；8、违反安全生产操作规程或违规操作机械、设备，造成产品质量事故或损坏机器设备；9、在工作时间内擅离工作岗位，玩忽职守，致使公司受到损失；10、擅自变更工作程序致使公司蒙受较大损失；11、重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序；12、拾遗不报。
13、遗失公司重要资料及物品。
14、蓄意破坏公司或顾客之财物。
15、工作及管理失职，给公司造成负面影响或较大的经济损失；16、不服从或者抗拒公司处理决定的行为；17、不服从公司安排（包括地点、岗位）；18、托人签到、打卡或带人签到、打卡；19、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为；20、无故毁损重要公物或携带违禁品进入公司，如凶器等；21、在公司内有违反社会公德的行为，情节严重；22、对公司同仁有威胁、恐吓、辱骂、诽谤等行为，扰乱工作秩序；23、严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益的事情；24、工作报告出现较大偏差或故意谎报；25、工作中出现较大失误，给公司带来较大负面影响的行为；26、未经公司批准，在公司范围内召集会议或参加任何集会；27、编造、散步小道消息，阻挠他人正常工作等任何足以破坏公司秩序，并有损公司名誉地位之品行及行为；28、根据本手册其他条款规定和公司其他规章制度规定，并不限于以上列举事项的其他严重违纪行为；29、记过包括但不限于以上情形。
员工又以上情形，可进行记过处罚，并辅以一定范围内的通报批评，同时可根据其情形与影响范围来决定是否对其辅以调岗、降职、免职、降薪，造成经济损失的还须承担赔偿责任。
（五）解聘解聘包括但不限于以下情形：1、违反国家计划生育政策的情形；2、“记过”部分所涉及各点情形较重的；3、一年内累计记过达2次（第二次予以解聘）；4、连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工三天以上（含三天）者；5、擅配、私配公司的各种钥匙，或因保管不当给公司造成损失；6、违反诚实信用原则，如代打考勤卡累计2次或考勤卡作假等其他弄虚作假的不诚信行为；7、严重违反职业道德操守行为，或任何不诚实行为导致公司利益受损；8、有向供应商或合作伙伴借钱的行为；9、对同事进行骚扰，情节较重（如性骚扰等）；10、对公司同仁暴力威胁、恐吓、辱骂、诽谤、殴打情节严重；11、因服务问题，受到内/外部顾客有效投诉，情节严重或造成恶劣影响的；12、在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害；13、营私舞弊，挪用公款或侵吞公司财物；14、工作或管理严重失职，监管不力，致使公司遭受重大经济损失；15、管理人员对下属的不诚实行为包庇和不处理的；16、故意损坏重要公物；17、提供各类虚假证明、资料，隐瞒或伪造履历；18、弄虚作假，致使公司利益受损，如骗取奖励、盘点作弊、虚假销售或考核作弊等等弄虚作假行为；19、不服从公司工作安排（包括地点、岗位），情节恶劣的；20、泄露、转播、窃取、盗卖公司机密（包括公司经营、管理、人事、商业、财务、技术等机密）；或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重行为；21、在工作时间炒股（基金）、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏或聚赌等；22、任何时间与供应商或合作伙伴打扑克、打麻将的行为；23、为了私利而遮隐促销条款或私自改动价格；第三条实施奖惩审批完成后，由当事人的部门负责人进行谈话，如有需要人力资源部门派员参加并做必要的补充：如为惩处，须笔录结果并经各方签字确认，相关惩处执行的结果存入员工内部档案，奖惩结果记入该员工当月的考核记录中，纳入绩效考评。
第四条连带责任员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或造成较大的经济损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。
第五条监督与申诉第一条如发现奖惩有不公，不实等现象，员工可向上一级管理部门和总部人力资源部直接提请申诉。
第二条处理结果未做改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止工作（解聘除外）第三条《违规处罚细则》作为此奖惩条例的附件，本制度自下发之日起执行，凡有与此相冲突的，以本制度的规定为准。
第四条实施奖惩、审批完成后，由当事人的部门负责人与当事人进行谈话，如有需要人力24、蓄意策划或参与罢工：25、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情26、盗窃公司、顾客或其他员工财物27、利用公司名义在外招摇行骗28、全职员工在公司外从事公司利益冲的第二职业29、未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品、违禁品、30、在社会上或公司内违法乱纪、被公安司法部门处以行政处罚或追究刑事责任31、严重违反公司各种规章制度，足以构成解聘处理的其它严重违纪行为经公司调查，员工涉及以上行为属实，公司可立即解聘该员工，且不支付任何经济补偿金，造成经济损失的还须承担赔偿责任，并保留进一步追究责任的权利，（六）处罚的执行员工的处罚由所属部门及同级人力资源部门根据事实做出决定并执行。