制度分类
公司规章制度分类名称大全
公司规章制度分类名称大全《公司规章制度分类名称大全》
一、人事管理类规章制度
1. 员工招聘规定
2. 员工福利福利制度
3. 员工表彰奖励制度
4. 员工考核评价规定
5. 员工员工培训发展规定
6. 员工离职退休规定
二、财务管理类规章制度
1. 财务预算控制规定
2. 财务报销报销制度
3. 财务审计审计程序
4. 资产管理规定
5. 财务风险管理制度
三、生产管理类规章制度
1. 生产计划计划编制规定
2. 生产作业作业流程管理
3. 质量管理规定
4. 安全环保制度
5. 物料管理规范
四、市场营销类规章制度
1. 销售目标设定
2. 市场调研调研流程
3. 客户关系管理
4. 促销活动规定
5. 市场开发拓展策略
五、行政管理类规章制度
1. 办公室管理规定
2. 会议管理管理规定
3. 档案资料管理
4. 车辆设备设备管理规范
5. 员工值班管理
六、信息技术类规章制度
1. 网络使用规定
2. 信息安全管理
3. 软件使用规定
4. 数据备份恢复规定
5. 电子邮件使用规范
七、合规监管类规章制度
1. 法律法规合规规定
2. 监察内控制度
3. 反腐倡廉规定
4. 知识产权保护规定
5. 信息披露规范
以上所述为公司规章制度的分类名称大全，不同种类的规章制
度在公司管理中都占据着重要的地位，确保公司的运营和管理具有规范性和有序性。
规章制度的分类(精选)
规章制度的分类(精选)规章制度的分类规章制度是一种明确和规范组织内部行为的制度，它在组织中起到管理和约束作用。
根据其性质和范围的不同，规章制度可以分为几个不同的分类。
一、管理制度类管理制度是组织内部对各项管理工作进行规定和安排的制度，也是最常见的一类规章制度。
管理制度的主要目的在于指导和规范员工的工作行为，确保组织的正常运行。
典型的管理制度包括考勤制度、薪酬制度、绩效评估制度等。
1. 考勤制度：考勤制度是组织对员工工作时间的管理规定，包括上班时间、迟到早退扣款、请假制度等。
通过严格的考勤制度，可以保证员工按时上下班，提高工作效率。
2. 薪酬制度：薪酬制度是组织对员工薪资水平和发放方式的规定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
合理的薪酬制度可以激励员工的积极性，提高工作质量。
3. 绩效评估制度：绩效评估制度是组织对员工绩效考核和晋升方式的规定，包括考核指标、评估周期、晋升机制等。
通过科学的绩效评估制度，可以公平地评判员工的工作表现，激励其提升自身能力。
二、安全制度类安全制度是为了保障组织内部人员和财产安全而制定的规章制度。
安全制度的主要目的在于预防事故和风险，确保员工的人身安全和财产安全。
典型的安全制度包括安全防火制度、员工安全教育制度、应急预案等。
1. 安全防火制度：安全防火制度是为了防范和减少火灾事故而制定的一套制度，包括疏散路线、灭火器的使用方法、防火巡查等。
通过严格执行安全防火制度，可以减少火灾的发生，保护员工和财产的安全。
2. 员工安全教育制度：员工安全教育制度是组织为员工进行安全知识培训和教育的一套制度，包括安全操作规程、安全技能培训等。
通过安全教育制度，可以提高员工的安全意识，减少事故的发生。
3. 应急预案：应急预案是组织在突发事件和紧急情况下采取的一系列措施和行动计划，包括事故应急预案、自然灾害应急预案等。
制定和执行科学的应急预案，可以迅速有效地应对各类紧急情况，减少损失。
三、纪律制度类纪律制度是规范组织内部成员行为和规范秩序的一套制度，它对员工的行为举止进行规范和约束。
规章制度分类目录
规章制度分类目录一、通用规章制度1. 法律法规2. 政策文件3. 党内法规4. 组织章程5. 规章制度管理办法二、人事管理规章制度1. 招聘管理规定2. 岗位职责与聘用合同3. 员工考核与晋升4. 薪酬福利制度5. 员工培训与发展三、财务管理规章制度1. 预算管理规定2. 资金管理与使用3. 会计核算与财务报表4. 财务风险管理5. 资产管理四、劳动合同管理规章制度1. 劳动合同签订与解除2. 劳动关系处理3. 劳动争议解决4. 个人信息保护5. 工作时间与休假制度五、安全生产管理规章制度1. 安全生产责任制2. 安全生产检查与评估3. 事故应急预案4. 危险化学品管理5. 劳动保护规定六、质量管理规章制度1. 质量管理体系建立与维护2. 质量检测与控制3. 产品合格与不合格处理4. 客户满意度调查5. 质量改进计划七、行政管理规章制度1. 办公室管理规定2. 会议管理3. 文件管理4. 公文处理流程5. 公共资源利用与维护八、宣传推广规章制度1. 内部宣传与外部宣传2. 公关管理规定3. 品牌建设与推广4. 社会责任履行5. 软文撰写与发布九、信息化管理规章制度1. 信息安全管理2. 网络使用规定3. 数据备份与恢复4. 软件使用与授权5. 信息化项目管理十、知识产权管理规章制度1. 知识产权保护条例2. 专利权管理3. 商标权管理4. 著作权管理5. 知识产权纠纷解决十一、绩效考核管理规章制度1. 绩效考核制度建立2. 绩效目标设定与评估3. 绩效考核流程4. 奖惩制度5. 绩效考核结果分析与改进十二、监督检查管理规章制度1. 内部监督规定2. 外部监管与检查3. 违纪违法处理4. 报告制度5. 监督机制完善与改进结束语：规章制度的建立与落实对于一个组织的正常运转至关重要。
希望各单位能够根据自身情况，结合以上分类目录，制定出适合自己的规章制度，确保规章制度的有效实施，促进组织的可持续发展。
制度分类模板
制度分类模板一、引言制度是社会运行的基石，分类研究制度对于深入了解制度的功能、特点和规律具有重要意义。
本文从不同角度对制度进行分类，以期为制度研究提供一种参考框架。
二、制度分类概述1. 按照制度形成的过程分类（1）自然形成的制度：指在长期的生产和生活实践中，逐渐形成的并被社会成员自觉遵循的规则。
如习惯法、道德规范等。
（2）人为设计的制度：指由社会组织有意识地制定并实施的规则。
如法律法规、政策、规章制度等。
2. 按照制度调整的对象分类（1）社会制度：指规范社会成员行为、维护社会秩序的规则。
如政治制度、法律制度、教育制度等。
（2）经济制度：指调整生产、分配、交换和消费关系的规则。
如产权制度、市场经济制度、计划经济制度等。
（3）文化制度：指规范文化创作、传播和消费的规则。
如文学艺术制度、新闻传播制度、宗教制度等。
3. 按照制度的功能分类（1）约束性制度：指用以限制和规范社会成员行为的规则。
如法律、纪律等。
（2）激励性制度：指用以激发和引导社会成员行为的规则。
如奖励制度、优惠政策等。
（3）调节性制度：指用以调整和协调社会关系的规则。
如调解制度、协商制度等。
4. 按照制度的层级分类（1）宏观制度：指覆盖整个社会或较大范围的制度。
如国家制度、国际制度等。
（2）中观制度：指覆盖某个行业、地区或组织的制度。
如企业制度、地方制度等。
（3）微观制度：指涉及个体或小团体行为的规则。
如家庭制度、学校制度等。
三、各类制度举例1. 自然形成的制度（1）习惯法：如中国传统社会的家族规约、乡规民约等。
（2）道德规范：如仁爱、诚信、礼仪等。
2. 人为设计的制度（1）法律法规：如《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《民法》等。
（2）政策：如我国的计划生育政策、科技创新政策等。
（3）规章制度：如企业内部的管理制度、学校的教育教学制度等。
3. 社会制度（1）政治制度：如民主制度、君主制度等。
（2）法律制度：如我国的审判制度、检察制度等。
制度分类：按制定主体、约束力、领域、形成方式、适用范围分类
制度分类：按制定主体、约束力、领域、形成方式、适用范围分类制度一般指由社会认可或法律规定的，用于规定社会组织或社会行为的一般准则或规范。
它可以是一种广义的约束，包括法律、法规、规则、章程、惯例、习惯、约定、信条、传统、风尚等等。
制度也称为规矩、规定、规范、准则、法度、条文、章程等，是人类为了规范自身行为和维护社会秩序而制定的统一规则。
制度的分类可以有不同的方法，以下是一些常见的分类方式：1.按照制定主体分类：根据制定制度的主体不同，制度可以分为国家制度和社会制度。
国家制度是指由国家制定和颁布的，约束全国范围内所有组织和个人的制度，如宪法、法律、法规等。
社会制度则是指由社会组织或团体制定和实施的，约束其成员或特定人群的制度，如企业制度、学校制度等。
2.按照约束力分类：根据制度的约束力不同，制度可以分为强制性制度和非强制性制度。
强制性制度是指具有法律约束力的制度，必须遵守；而非强制性制度则没有法律约束力，只是引导或提倡人们遵守。
3.按照制度涉及领域分类：根据制度的涉及领域不同，制度可以分为经济制度、政治制度、法律制度、文化制度等。
经济制度是关于经济发展和管理的规则和原则，包括市场调节、宏观调控、企业制度等；政治制度是关于国家治理的规则和原则，包括民主政治、行政管理、权力监督等；法律制度是关于法律制定和执行的规则和原则，包括宪法、刑法、民法等；文化制度是关于文化发展与传承的规则和原则，包括文化教育、文艺创作、文化遗产保护等。
4.按照制度的形成方式分类：根据制度的形成方式不同，制度可以分为正式制度和传统制度。
正式制度是指通过有意识的创造和制定而形成的制度，如宪法、法律、法规等；传统制度则是指通过长期的社会实践和习惯而形成的制度，如村规民约、行业规范等。
5.按照适用范围分类：根据制度的适用范围不同，制度可以分为全局性制度和局部性制度。
全局性制度是指适用于整个国家或地区的制度，如宪法、法律等；局部性制度则是指适用于某一地区、某一行业或某一组织的制度，如地方性法规、行业标准等。
规章制度的分类
规章制度的分类规章制度是组织或机构为了规范行为、维护秩序而建立的一系列制度和规定。
规章制度的分类是为了更好地对各个方面进行管理和细化，下面将从不同角度对规章制度进行分类。
一、按照性质分类1. 法律制度：法律制度是指由国家立法机关制定并具有普遍约束力的规章制度，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
2. 组织制度：组织制度是指各个组织机构内部为了实现目标和有效运行而建立的规章制度，如企业内部管理制度、学校管理制度等。
二、按照领域分类1. 行政制度：行政制度是国家行政机关为管理公共事务而制定的规章制度，如行政审批制度、人事管理制度等。
2. 经济制度：经济制度是为了规范经济活动和促进经济发展而建立的规章制度，如市场监管制度、财务制度等。
3. 文化制度：文化制度是为了传承和发展文化而制定的规章制度，如图书馆借阅制度、文物保护制度等。
4. 社会制度：社会制度是为了维护社会秩序和促进社会发展而建立的规章制度，如社会救助制度、社会保障制度等。
三、按照制定者分类1. 全国性规章制度：全国性规章制度是由国家层面制定并具有普遍适用性的规章制度，如宪法、刑法等。
2. 地方性规章制度：地方性规章制度是由地方政府或组织制定并适用于特定地区的规章制度，如地方性法规、地方政府规章等。
3. 内部规章制度：内部规章制度是由某个组织或机构制定并适用于自身内部成员的规章制度，如企业内部管理制度、学校规章制度等。
四、按照权力性质分类1. 强制性规章制度：强制性规章制度是由国家或组织强制性执行的，违反会受到法律或纪律处分，如法律、纪律规定等。
2. 自律性规章制度：自律性规章制度是由组织或行业自律性执行的，对违反者进行行业惩戒或道德谴责，如职业道德规范、行业行为准则等。
五、按照具体内容分类1. 权责义务规章制度：规定了各个成员的权利、义务和责任，如企业员工行为规范、公务员职责规定等。
2. 安全管理规章制度：规定了各种安全管理制度和措施，如安全生产规定、消防安全规定等。
公司制度汇编分类
公司制度汇编分类
公司制度可以根据内容的不同来进行分类，以下是一些常见的分类方式：
1. 人事管理制度：包括招聘、考核、晋升、离职等方面的规定，旨在规范员工的人事管理和发展。
2. 岗位职责制度：明确各岗位的职责和权限，确保员工能够清楚了解自己的工作内容和要求。
3. 薪酬福利制度：规定公司员工的薪资结构、福利待遇、奖惩机制等，保障员工的权益和激励。
4. 培训与发展制度：包括入职培训、岗位培训、职业发展规划等，帮助员工提升能力和素质。
5. 工作时间与休假制度：明确员工的工作时间安排、加班、调休、年假等规定，保障员工的工作与生活平衡。
6. 绩效管理制度：规定员工的绩效评估标准、评定流程以及奖励与处罚措施，帮助公司评估员工的工作表现。
7. 行为规范制度：包括员工职业道德、行为规范、纪律要求等方面的规定，确保员工的行为符合企业的价值观和要求。
8. 安全与环境管理制度：规定员工在工作中的安全措施、环境保护要求，保障员工的生命安全和工作环境的质量。
9. 跨部门协作制度：明确各部门之间的合作流程和事项，促进部门之间的协调与合作。
10. 知识产权保护制度：规定员工对于公司的知识产权的保护义务和方案，确保公司的创新成果不被侵犯。
以上是一些常见的公司制度分类，不同公司根据自身的特点和需求，可能会有其他或细分的制度分类。
规章制度的分类
规章制度的分类随着社会的不断发展，规章制度在现代社会中扮演着重要的角色。
无论是国家、组织、机构还是企业，都需要制定和执行一系列的规章制度来组织和管理各项事务。
规章制度的分类主要根据其性质与内容的不同进行。
在本文中，将介绍几种常见的规章制度分类。
一、法律法规法律法规是国家为规范社会行为制定的最高行为准则。
它们是由国家权威机构制定和颁布的，适用于全体公民和组织。
法律法规主要包括宪法、民法、刑法、行政法和经济法等。
这些规定了国家的基本制度，管理国家和公民的权利、义务，保护公民的合法权益，维护社会秩序和公共利益。
二、行政规章行政规章是政府行政机关为具体管理和实施法律法规而制定的规章制度。
行政规章往往是法律的补充和细化，旨在具体规定法律中较为抽象或概括的内容。
例如，各级政府制定的行政管理办法和具体行业管理规定等。
行政规章的制定需要符合法律授权，以确保其合法性和有效性。
三、内部规章内部规章是组织、机构和企业为了规范内部管理和运营而制定的规章制度。
这些规章往往以制度文件、章程、规定或管理办法的形式存在。
内部规章主要涉及组织结构、职责分工、工作流程、人事管理和安全保障等方面。
例如，企业内部的管理制度、员工行为准则和岗位职责规定等。
通过内部规章，组织可以确保工作的有序进行，促进团队合作，提高工作效率。
四、职业道德规范职业道德规范是针对特定职业群体制定的规章制度。
职业道德规范主要涉及职业操守、职业行为准则和职业伦理要求等。
例如，医生、教师、律师、会计师等职业都有相应的职业道德规范来约束其行为。
职业道德规范不仅有助于提高职业群体的整体素质，还能维护公众利益、保护客户权益和维护行业形象。
五、安全生产规章安全生产规章是为了保障生产过程中的安全而制定的规章制度。
这些规章旨在预防和控制事故和灾害的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
安全生产规章涉及设备操作、工作环境、紧急处理和事故报告等方面。
例如，建筑工地、化工厂和矿山等行业都有相关的安全生产规章来管理和监督生产活动。
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●手册类
⏹员工手册：公司简介、理念、原则、方针、考勤、纪律、行为规范等规定。
⏹安全手册：日常工作、外出检测衣食住行等公共安全规范
⏹行为手册：员工日常行为、道德礼仪等规范
⏹入职须知：入职手续、岗位职责、薪酬福利、试用考核等规定。
⏹驻场检测员工作手册：检测流程、复查流程、仪器操作规程、抽检方法、检测依据
及标准、安全手册
⏹外出检测员工作手册
⏹实验室检测员工作手册
●行政管理类制度（管事）
⏹公司文件管理制度：文件、公文等的起草，会签，签发，流转，办理，存档等规定。
⏹公司会议管理制度：各类会议的事申请，审批，费用，安排，举办，评估等规定。
⏹后勤保障管理制度：员工订票等的申请、审批、预订、安排等规定。
⏹对外接待管理制度、对外联络管理制度
（公共关系管理制度）：各种对外接待的申请、审批、准备、安排（涉及会议、宴
请、住宿、礼品以及相关费用标准、报销等）的规定。
⏹员工出差管理制度：各类出差的计划申请、审批、准备、工作报告及各项费用标准
等规定。
⏹集体宿舍管理制度：入住手续、日常管理（宿舍公共卫生、财产安全、费用等）、
退宿等规定
⏹办公环境管理制度：办公座位、办公设施设备、环境绿化、卫生安保等的规定。
⏹仓储保管管理制度：入库、保管、出库、清查、盘存等规定。
⏹物资采购管理制度：各类物资的采购申请、审批、执行、验收、异常处理等规定。
⏹资产报废管理制度：资产报废申请、审批、执行、残值收入处理等的规定。
●人资管理类制度（管人）
⏹机构设置管理规定：机构设置、定岗定编，组织变动的申请、审批、实施等规定
⏹员工薪酬管理制度：薪酬体系、结构、调整、发放等规定
⏹绩效考核管理制度：考核分类、方法、指标、实施、结果处理等规定
⏹月度考勤管理制度：作息，迟到、早退、离岗、旷工、休假的申请、审批、冲抵、
奖罚等规定
⏹奖惩补助管理制度：奖惩及补助的分类、条款、审批、实施等规定
⏹待遇福利管理制度：节日、补贴、慰问、津贴、社保、保险等审批、实施规定
⏹入职变迁管理制度：招聘申请、审批、面试、录用等规定，离职申请、移交、补偿、
结算等规定
⏹职位晋升管理制度：员工升职、降职、调动的申请、审批、实施等规定
⏹培训教育管理制度：培训的申请、审批、费用、安排、举办、评估等规定
⏹员工档案管理制度：员工的简历、面试、录用、培训、变动、离职等记录资料的保
存、流转、存档等规定
⏹证书文凭管理制度：证书、文凭的保管、复印、流转、存档等规定
●资产管理类制度（管物）：
⏹固定资产管理制度：固定资产的申购、审批、领用、调拨、维护、报废等规定。
⏹无形资产管理制度：无形资产的申报、保护、使用、维权、评估等规定。
⏹设备仪表管理制度：设备仪表的申购、审批、领用、维护、年检、报废等规定。
⏹办公用品管理制度：办公用品的申购、审批、领用、调拨、维护、报废等规定。
⏹易耗用品管理制度：易耗用品的申购、审批、领用、退还、计价、核摊等规定。
⏹劳保用品管理制度：劳保用品的标准、申购、审批、领用、计价、核摊等规定。
⏹宣传用品管理制度：宣传用品、礼品的申购、审批、领用、退还、计价、核摊等规
定。
⏹车辆调度管理制度：车辆的申购、审批、调度、维护、安全、费用、核摊等规定。
⏹资源使用管理制度：号码等资源的申请、审批、调配、退还等规定。
●财务管理类制度（管财）
⏹全面预算管理制度
⏹资金现金管理制度
⏹财务凭证管理制度
⏹合同款项管理制度
⏹财务报销管理制度
⏹财务借款管理制度
⏹成本控制管理制度
⏹费用控制管理制度
⏹财经审计管理制度
●安全管理类制度（管安全）
⏹安全生产管理制度：现场工作人员安全、设备安全、交通安全、被测对象安全、安
全监督机制、处罚措施、安全生产流程方法
⏹安全保卫管理制度：公司出入管理、日常工作等安全管理及突发事件、安全事故的
处理等规定。
⏹公司保密管理制度：保密分类、程度、执行措施、泄密处罚等规定。
⏹信息安全管理制度：信息安全分类、程度、执行措施、泄密处罚等规定。
⏹印章使用管理制度：各类印章的印刻、使用、保管、更换、销毁及审批权限等规定
⏹证照资质管理制度：申报、保管、年检、使用、作废及审批权限等规定
⏹对外公函管理制度：参见文件管理制度
⏹档案资料管理制度：收集管理、范围分类、归档期限、调档使用、销毁等规定。
●专项管理类制度（管科、工、贸）
⏹合同预审管理制度
⏹商业合同管理制度
⏹企业品牌管理质素
⏹检测定价管理制度
⏹服务质量管理制度
⏹质量体系管理制度：主要阐述活动的实施和控制方法以及检测过程的质量职能。
⏹检测质量管理制度：人员管理、仪器设备及样品管理、依据标准方法作业指导书、
试验环境条件控制、质量监督措施
⏹技术研发管理制度：主要从目的、职责和新技术开发前期的调研分析、新检测技术
的的设计管理、实行、鉴定和投入使用的细节。
⏹技术资料管理制度：主要阐述技术资料管理的目的、范围、定义职责和管理、保密、
违规的处理。
⏹对外合作管理制度
⏹检测分包管理制度
⏹检测报告管理制度：主要从目的、范围、职责、原始数据管理、编制报告、审核、
修正补充几个方面阐述。
⏹检测调度管理制度：接收任务、了解任务目的和施工周期、确定方法和检测时机、、
根据检测方案调控队伍、及时掌握检测进度情况、充分合理利用资源
⏹委托送检管理制度：填写委托信息、了解客户需求、样品的接收、确认数量及有效性、标识、
流转、留样保存、处理
⏹驻场检测管理制度：接受任务、技术交底、明确使用方法标准、准备工作、与客户
联络、实施检测、填写记录及日报、出具报告
⏹外出检测管理制度：接受任务、技术交底、明确使用方法标准、准备工作、与客户
联络、实施检测、填写记录及日报、出具报告
⏹实验室管理制度：人员管理、资质维护、设备管理、检测环境要求、质量监控、
记录管理、不合格结果处理判断
⏹计量检定管理制度：仪器设备计量检定范围、检定周期、检定项目、送检管理、报
告管理及结果处理等规定
●辅助管理类制度
制度编号：HD-XXXXXX
机密
XXXX管理制度
浙江华东科技检测有限公司
2012.12
第一节总则
在本节，主要明确：
1、明确本制度的意义、目的；
2、明确本制度管理的内容、范围；
3、明确本制度的主管部门和配合部门；
4、明确本制度的需要执行的部门、人群等
第二节---第X节
在这些节，主要明确：
1、名称的定义；
2、管理流程[如：申请—审核（依据）—审批（依据）—执行（落实）--评估（归档）]
3、控制点的手段和要点；
第Y节附则
附件
附表。