三级人力资源管理师-职业道德_1(精选试题)
人力资源三级职业道德试卷试题及答案
职业道德试题一、职业道德知识部分（共48题）答题指导：该部分均为选择题，每题有四个选项，此中每题有一个或多个答案正确。
请依据题意选择确定正确答案，并在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多项选择，则该题不可以得分。
1、敬业爱岗的详细要求是Ａ、建立职业理想Ｂ、增强职业责任Ｃ、提升职业技术Ｄ、抓住择业机会（Ａ、Ｂ、Ｃ）2、坚持做事公正，一定做到A、坚持真谛B、自我牺牲C、舍己救人D、光明正大（A、D）3、在公司生产经营活动中，员工之间团结相助的要求包含A、讲究合作，防止竞争B、相同沟通，相同对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相一致D、相互学习，共同提升（B、C、D）4、对于诚实守信的说法，你认为正确的选项是A、诚实守信是市场经济法例B、诚实守信是公司的无形财产C、诚实守信是为人之本D、推行诚实守信的原则在市场经济中必然难以立足（A、B、C）5、创新对企事业和个人发展的作用表此刻A、是企事业连续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获取成功的要点因素D、是个人提升自己职业道德水平的重要条件（A、B、C）6、职业纪律拥有的特色是A、明确的规定性B、必定的强迫性C、必定的弹性D、必定的自我拘束性（A、B）7、不论你从事的工作有多么特别，它老是离不开必定的（）的拘束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德（A、C、D）8、对于勤劳节俭的正确说法是A、花费能够拉动需求，促使经济发展，所以倡导节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质贫乏时代的产物，不切合现代公司精神C、勤劳能够提升效率，节俭能够降低成本D、勤劳节俭有益于可连续发展（C、D）9、以下说法中，切合：语言规范“详细要求的是A、多说调皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节俭客人时间D、不乱风趣，免得客人误会（B、D）10、职业道德主要经过（）的关系，增强公司的凝集力A、协调公司员工间B、调理领导与员工C、协调员工与公司D、调理公司与市场（A、B、C）11、增强职业责任是（）职业道德规范的详细要求。
企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集
企业人力资源管理师(三级）职业道德试题集一、职业道德知识部分(共48题）答题指导：•该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确. •请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
•错选、少选、多选，则该题不能得分.1、爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是（A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D）A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合：语言规范“具体要求的是（B、D）A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C）的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。
人力资源管理师三级职业道德试题
一、职业道德知识部分（共48题)答题指导:•该部分均为选择题，每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
•请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
•错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ)Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能Ｄ、抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合：语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求.A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则,以（C）为重点。
1人力资源管理师3级职业道德考试试题及答案
人力资源管理师3级职业道德考试试题及答案708年5月职业道德(第1～25题，共25道题)◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、关于职业良心的说法中，正确的是( C)。
(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质(c)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2、我国公民道德建设的基本原则是(A )。
(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义*3、关于职业技能，正确的说法是(B )。
(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(c)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关*4、一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( D)。
(A)诚信 (B)仁义(C)反思 (D)慎独5、对待工作岗位.正确的观点是(A )。
(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(c)树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好(D)企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是(C )。
(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话(c)真实无欺，遵守约定和践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道。
正确的说法是(A )。
(A)坚持办事公道，要求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西.是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是(D )。
2024年5月人力三级真题
(C)8天(D)10天
56、对工作任务支配特别紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是（ ）o
（八）视察法
（B）问卷调查法
（C）面谈法 （D）工作分析法
57、培训规划的主要内容不包括（
）。
（八）培训项目的确定
（B）培训需求的分析
（C）评估手段的选择 （D）培训成本的预算
58、在制定培训规划时，有关试验的说法错误的是（
48、(
)的优点是对候选人的了解比较精确。
（八）校内聘请
(B)借助中介
(C)猎头公司 (D)熟人介绍
49、“假如我理解正确的话，你说的意思是
”，这属于(
)。
（八）开放式提问 (B)封闭式提问
(C)重复式提问
(D)假设式提问
50、(
)用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质。
（八）人格测试
(B)实力测试
(C)爱好测试 (D)道德测试
51、招募成本效用的计算公式为()o
（八）招募成本效用=录用人数/聘请总成本
(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本效用=被选中人数/选拨期间的费用
(D)招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成果可以互为补充的人员录用策略是（
（八）补偿式
(D)希望数字真的能够变成现实
其次部分 理论学问
(26—125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相 应字母涂黑)
26、短期企业唯一可变的生产要素是()
（八）生产资料
(B)劳动资料
(C)资本收入 (D)劳动投入
2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版
2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则(D)(A)爱国、遵法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法(B)(A)轻重缓急一种样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)防止人治3、职业纪律旳普遍合用性是(C)(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业旳基本规定是(C)(A)无私奉献(B)虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢旳样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设旳基本原则是(A)(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温和功利主义6、某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念，对旳理解旳是( )(A)要不计成当地满足顾客旳规定 (B)无条件地满足顾客提出旳任何规定(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客旳满意程度决定企业旳命运7、奉献旳特性是(A)(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性8、下列有关节省旳说法中，对旳旳是( )(A)在招待客户时，讲节省是对客户旳不尊重(B)节省与否应当由员工自身旳习惯决定(C)节省旳本质内涵是当用则用，宜省则省(D)质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是(ABC)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”旳意思是( ABC)(A)学会对自己旳一切行为负责(B)对自己旳事情要千方百计旳做好(C)投入自己旳忠诚和责任心(D)不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11、从职业规范旳意思上看，衣着不整旳员工轻易给人留下(CD )旳印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真12、一般从业人员执行操作流程，详细规定包括(ABC )(A)牢记操作规程 (B)演习操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程13、文明礼貌旳详细规定是(BD )仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情14、符合国家《节省能源管理暂行条例》规定旳是( AD)(A)企业配置能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、职业道德对职业技能所具有旳作用( AD)(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)增进作用16、从业人员需要树立对旳旳义利观是(BD )义然而后取,人不厌其取见利思义《论语》(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分。
企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集
企业人力资源管理师（三级）职业道德试题集一、职业道德知识部分（共48题)答题指导：•该部分均为选择题,每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确. •请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑. •错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到(A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(B、C、D）A、讲究合作,避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作,又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是(A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B）A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A、消费可以拉动需求，促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是（B、D）A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C）的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是（D)职业道德规范的具体要求。
3级人力资源管理师职业道德习题(附答案)
你通常会采取哪一种做法？（ ）。
A.不主动去帮他，等他来找你以后再提供帮助 B.在完成自己的工作后，主动去帮助他
C.放下自己正在做的工作，去帮助他
D.让他在一旁看着，自己替他去解决问题
26.当领导交给你一项对你来说感到比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）。
A.先接受，能否完成再说
B.接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成
职业道德
1.《公民道德建设实施纲要》明确提出，要大力倡导以（ ）为主要内容的职业道德。 A.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D.社会公德、职业道德、家庭美德 2.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民 服务为核心，以集体主义为原则，以（ ）为重点。 A.无私奉献 B.爱岗敬业 C.诚实守信 D.遵纪守法 3.老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做 法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值在于（ ）。 A.节俭是安邦定国的法宝 B.节俭是诚实守信的基础 C.节俭是持家之本 D.节俭是维持人类生存的必需 4.在职业活动中，要做到 公正公平就必须（ ）。225-164 A.按原则办事 B.不循私情 C.坚持按劳分配 D.不惧权势，不计较个人得失 5.在企业经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）。362-248 A.讲究合作，避免竞争 B.平等交流，平等对话 C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D.互相学习，共同提高 6.爱岗敬业的具体要求是（ ）。 A.树立职业理想 B.强化职业责任 C.提高职业技能 D.抓住择业机遇 7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的制约。 A.岗位责任 B.家庭美德 C.规章制度 D.职业道德 8.与法律相比，道德在调控人与人、人与社会、以及人与自然的各种关系时，它的（ ）。 A.时效性差 B.作用力弱 C.操作性强 D.适用范围大 9.创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。 A.创新是企事业持续、健康发展的巨大动力 B.创新是企事业竞争取胜的重要手段 C.创新是个人事业获得成功的关键因素 D.创新是个人提高自身职业道德水平的重要备件 10.职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。349-241 A.协调企业职工间 B.调节领导与职工 C.协调职工与企业 D.调节企业与市场 单项选择题（11-40 题，选择 1 个最能反映你的实际情况的选项） 11.关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（ ）。362-248 A.主要的是竞争 B.有合作，也有竞争 C.竞争与合作同样重要 D.合作多于竞争 12.假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。 在这种情况下，你认为最好的处理办法是（ ）。 A.不向任何人提起这件事 B.不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失 C.告诉领导，承认自己的过失并承担相应的责任 D.告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法 13.如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你通常会采取哪一种做法？ （ ）。A.按照有关要求，利用工作时间按时完成 B.为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，按时完成 C.等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成 D.为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成 14.某公司没有专职保洁人员，也没有制定轮流打扫卫生的制度，办公室的卫生由公司职员自 己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪种做法？（ ）。 A.上班后，看有没有人打扫卫生，如果没人做，就自己做 B.不管别人做不做，自己都做
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三级人力资源管理师-职业道德
1、联想集团董事局主席柳传志曾经形象地说，职业道德是个权数，是”1”，而能力则是职业道德后面的”0”，能力大的员工可以在权数后面加上若干个”0”，指的是()。
A.职业道德对职业技能的提高具有促进作用
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.职业道德对职业技能的实施具有领导作用
D.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
2、人类社会在其长期发展过程中，逐渐形成的两大规范是()。
A.道德规范和社会规范
B.道德规范和法律规范
C.社会规范和法律规范
D.文明规范和社会规范
3、()是人力资源开发的基本途径，也是我国今后企业竞争的重点。
A.国际化
B.职业化
C.一体化
D.社会化
4、社会主义荣辱观是核心价值体系的基本成分，它的主要内容是()。
A.荣辱与共
B.价值规范
C.道德规范
D.八荣八耻
5、敬业的特征不包括()。
A.主动
B.诚实
C.务实
D.持久
6、员工在工作中遵守职业的规章制度，从事一定的职业活动，给予工作对象应该得到的而不给其不应得到的行为和品德是()。
A.职业公道
B.职业道德
C.社会公道
D.社会公德
7、()渗透,贯穿于整个职业生涯之中，它没有止境，需要用一生的精力不断加强，才能达到目的。
A.社会道德修养
B.家庭道德修养
C.职业道德修养
D.个人道德修养
8、陈惠湘在《想为什么》一书中曾指出：联想的效益观是”客户效益第一，公司效益第二，没有客户的效益就没有公司的效益”。
这一观点反映了()。
A.企业的生产和经营要真实反映消费者的需要
B.企业要认真履行各种承诺和契约
C.诚信是企业树立良好形象的需要
D.企业的产品必须货真价实
9、根据合作参与对象的不同，职业合作分为()的合作形式。
A.群体间
B.国家与国家
C.群体与个人
D.个人与个人
10、从业人员要做到爱护公物的要求，应注意把握()。
A.强化爱护公物意识
B.部分公物可以私有
C.不占用公物
D.对公物要爱护使用
11、执行操作规程要求从业人员在实际工作中要牢记()。
A.绝对服从安排
B.操作规程
C.一切按操作规程办事
D.演练操作规程
12、关于职业技能保障和促进企业的发展，以下表述正确的有()。
A.职业技能关系到企业的核心竞争力
B.职业技能是企业开展生产经营活动的前提和保证
C.职业技能决定企业的发展
D.职业技能是企业发展的推动力
13、关于道德规范和法律规范的联系，以下表述正确的有()。
A.道德规范和法律规范之间不存在联系
B.自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障
C.道德与法律相辅相成,相互促进,共同发展
D.道德和法律在内容上存在部分重叠现象
14、职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。
法制化的管理制度包括()。
A.职业化的标准要求建立评价体系和纠错系统
B.在从业人员的技能管理和行为管理方面实施标准化
C.职业文化是一个复合的系统
D.战略管理和决策管理是一个宏观性的制度
15、从业人员要做到尽职尽责，需要把握的有()。
A.要培养职责情感
B.要明确岗位职责
C.要全力以赴地工作
D.要努力学习文化知识
16、在党的十六届六中全会上，我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务，其内容包括()。
A.社会主义荣辱观
B.马克思主义指导思想
C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
D.中国特色社会主义共同理想。