实习生月度实习考核表(模板)
员工试用(实习)期月度考核表(空表)
10
总分
100
考评组签字：
30
敬业精神
1、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，积极主动承担工作任务（10-12分）
2、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，从不推卸工作任务（6-9分）
3、服从主管的领导和管理，违反操作规程、推卸工作任务和工作安排（3-5分）
4、对主管的领导和管理服从性差，违反操作规程并出现操作事故（0分）
2. 工作方法得当，效率高（7-9分）；
3. 工作方法尚可，工作效率不高（4-6分）；
4. 工作方法不得当，严重影响工作效率或整个业务进展（0分）；
10
工作技能
1. 理解能力强，判断正确，有独到见解并能迅速落实（10-12分）；
2. 理解能力良好，遇问题判断正确并能予以落实（7-9分）；
3. 理解能力尚可，判断基本正确但执行不够坚决（4-6分）；
2、旷工一天扣除10分，脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分
30
学习工作成果考核
1、每月3号之前提交月度学习总结，要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容；不按时提交的一次扣除15分；
2、积极参加单位组织的培训，每个月培训课时不少于10课时，少一课时扣一分，无故缺勤一次扣除5分；各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习
10
适岗程度
1．行业、专业知识丰富，并能很好地服务于本职工作（10-12分）；
2．行业、专业知识较丰富但不影响工作，需要进一步补充（6-9分）5分）；
4、行业、专业知识欠缺，影响正常工作（0分）；
实习生月度实习考核表常用
实习生月度实习考核表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日至月日2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位：填表时间：年月日实习生实习协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方为学校即将毕业的学生，自愿到甲方要求实习，实习岗位为。
经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期年月日至年月日止。
（其中，培训实习期年月日至年月日止，上岗实习期为年月日至年月日）二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴，上岗实习期实习工资为元/月。
实习生可享通讯补贴元/月。
三、工作时间为一周四十小时工作制，超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。
四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。
六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。
七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。
八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。
九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
十、在本协议履行期间，乙方应保证其为未毕业的学生，自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。
乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽，引诱，鼓励，指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。
实习生月度绩效考核明细表
姓名
XXX
年龄
XX
民族
XX
身份证号
XXXXXXXXXXXXXXXXX
学历
XX
毕业院校
XXXXXXX
面试途径
□招聘软件口校园招聘口内部推荐
公司内是否有亲属
口否口是姓名：部门及职务：
实习部门
XXX
实习职位
XXX
实习期
X个月
入职时间
XXXX年XX月XX日
直属上司
XXX
本月实习主要内容
（实习生根据实际工作情况如实填写，不得造假捏造）
直属领导评价
（领导根据实际工作情况如实评价，不得徇私舞弊）
考态度
40
XX
工作能力
60
XX
本月实习出勤记录
迟到次；早退次；旷工天；事假天；病假天
考核结果
口优秀口合格□不合格
实习人员月度考评表
考评人：时间：年月日
10分
四
素质能力（25分）
具有良好的团队意识,乐于通过协作形式实现工作目标
5分
具有良好的协调能力，有很强的计划和执行能力；
5分
善于学习新知识，具有创新的思维意识和工作方法
5分
工作推动力强，能通过利用各种有效资源完成任务
5分
五
日常表现（10分）
保证公司各项工作出勤率，不迟到、不早退、不旷工，按规定程序请假
实习人员月度考评表
被考评人：所在部门：
序号
考评项目
分值
得分
合计
一
工作态度
（20分）
积极主动，态度谦虚
3分
踏实认真，对于安排的工作尽职尽责地完成
4分
具有良好的职业操守和职业道德，按原则办事
4分
严格服从和执行上级领导的工作安排，不推诿拖沓
4分
二
适应能力（20分）
认同公司的管理理念和企业文化
5分
学习能力强，能迅速纠正自身与企业要求的偏差
4分
着装、言行符合规范，注意个人及公司形象
2分
保持良好的办公环境，注意与领导及同事之间的团结
2分
爱护并正常使用公司办公用品和设施，不违规操作
2分
六
综合评价
1、成绩部分：
2、不足部分：
3、发展建议：
4、考评结果：同志考评综合表现：优异/优良/合格/较差/极差。
七
说明
1、“综合评价”部分由考评人以文字描述形式对被考核人进行评价；
学员实习月度考核表
说明说明
学员实习月度考核表
工号对学员进行评估，每次于下月5日前经部门主管审核后，交至培训部
存档，以了解学员的学习情况；2、每个考核项目均是对学员的综合
考量，亮点案例或较好的方面必须是实际发生的，教练员对学员需
改善或“不足”之处需有明确的改善建议；3、本表将于培训部审核
学员实习月度考核表
月度： . Array
员进行评估，每次于下月5日前经部门主管审核后，交至培训部存档，以
了解学员的学习情况；2、每个考核项目均是对学员的综合考量，亮点案
例或较好的方面必须是实际发生的，教练员对学员需改善或“不足”之处
需有明确的改善建议；4、本表将于培训部审核并记录后退回学员本人参。
新员工试用实习期月度绩效考核表
突出业绩表现：
需提高的方面:
改进计划：
导师签字
新员工签字
ห้องสมุดไป่ตู้日期
日期
注：
1、员工应在累计工作满一个月即进行月度绩效考核，并提交导师进行评定；
2、导师应结合指导计划及工作目标，根据绩效考核标准进行综合评定；
3、月度绩效考核表须经导师签字确认，并告知员工考核结果及需提升方面；
新员工试用/实习期月度绩效考核表
新员工
姓 名
部 门
导师
姓 名
部 门
工 号
职 位
工 号
职 位
工作周期
试用/实习期开始日期
预计试用/实习期结束日期
一、月度工作评价
指标分类
工作内容
完成情况
权重（%）
导师评分
专业技能
1. 测试用例设计
2. 性能测试
3. 测试流程
25%
岗位职责
1. 对常用测试软件的使用及了解
2. 维护测试环境，了解基础部署内容
3. 整理日常测试版本文档
25%
企业融合度
1. 了解公司文化，熟悉公司发展方向
2. 积极参与公司内部活动，尽快熟悉公司各项制度及流程
15%
个人素质
1. 积极主动完成工作
2. 任务和进度的追踪
30%
其他
团队融合度
5%
月度工作得分：
100%
月度考核等级：
说明：月度工作得分：根据实际完成情况的评定分数，为：杰出5分，部分超出期望4分，符合期望３分，有待改进２分，不合格１分
4、员工转正意见可结合月度绩效结果进行综合评定。
实习生月度实习考核表
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()届实习生月度实习考核表
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历部门
实习岗位
本月主要实习工作 内容
实习期间 出勤记录
事假天
病假天
迟到次
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中 去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任 务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
10
0
直属主管 评价
签字：
实习部门负责人评 价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在93分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，83分之下不得奖学金。
早退次
旷工天
奖惩次
学 习 态 度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
实习生度实习考核表
考核时间： 月 日 至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
Байду номын сангаас迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10Байду номын сангаас
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
考核时间： 月 日 至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。