社区保安员考核细则1
保安日常工作职责及考核细则
1、敷衍了事或不闻不问0分；2、发现不按规定戴厂牌或代刷卡行为只记录不处理3分；3员工违反厂牌和刷卡规定的，能严格监督及时纠正5分。
6、严格控制员工带包类、零食进入车间和检查员工从车间带包类外出。10分
1、对员工进出车间所带物品不过问或不清楚员工是否带有物品0分；2、控制不严或不认真5；3、能控制员工带包类或零食进入车间，认真检查员工从车间带出的包类10
11、及时把公司或员工的信件送到或通知本人。5分
1、无故拖延通知或不送0分；2、通知或送达不及时3分；3、能及时送达本人或通知本人5分。
12、对公司安排的其他任务或临时性的工作必须按要求完成。10分
1、无故借口或推脱0分；2、对公司安排的其他的任务不能按时完成5分；3主动接受并积极完成10分
13、保安在值班期间必须做好厂区的安全消防巡检工作并做好记录。10分
申请人
车间职务
行政部：年月日值班保安：年月日
外来人员留宿申请单
来人姓名
性别
入住日期
来人的证件号码：家庭住址：
来人与申请人关系：预入住时间：
留宿理由：
留宿必知：留宿人员必须把身份证暂放保安处，离开时领取。留宿人必须严格遵守本公司的所有规章制度，严禁有违规违法行为，否则公司有权拒绝留宿或移交公安机关处理。留宿人在留宿期间所发生的不良后果与公司无关。对于留宿人造成的公司或他人不良后果的由申请员工负责。留宿一周内的由行政经理批准，超出一周的必须经小老师审批。
保安日常工作职责及考核细则
日常行为、工作职责
考核细则及分值
自评
直接上级
1、在交接班时必须详细交代已经发生的和待处理的事情，并做好记录。5分
1、从不交代0分；2、交代不详3分；3、交代详细5分。
保安绩效考核细则(优秀模板7篇)
保安绩效考核细则（优秀模板7篇）保安绩效考核细则第1篇总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹) 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅：40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮，纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面：25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台：10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况： 5分一周评比一次，根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级”，颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级”次数给于全班同学德育成绩加分!保安绩效考核细则第2篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
保安员绩效考核细则
保安员绩效考核细则1、仪容仪表不整，站岗姿态和巡逻不规范，言行不文明的。
扣5元/ 次 52、车辆（小汽车）公司领导进出小区及纠正违章未先敬礼的。
扣5元/次3、上班抽烟、吃零食、闲聊、玩手机、看报纸、干私活。
每项扣10元/次4、交接班礼仪不规范、交接工作马虎，推卸责任的。
每项扣5元/次5、表单填写不符合标准，字迹潦草，值班记录不全的。
每项扣5元/次6、团结互助差、有不利团结友爱言行的。
扣20元/次7、装修物品进入小区。
无通知，无跟踪的。
每项扣5元/次8、对车辆，装修物品指挥、疏导、跟踪不利，导致车辆乱停放，物品乱堆放，公共设备设施受损坏的。
每项扣10元/次9、相关信息未及时传递，未及时做好记录的。
每项扣10元/次10、对二次装修规定时间内噪声控制不力，影响业主正常生活，导致业主投诉的。
每项扣5元/次11、对公共设备、设施，对成品的保护及管理不力，导致损坏的。
每项扣10元/次12、对陌生人员、进入小区不盘查的。
每项扣10元/次13、对要害部位巡逻不到位，巡逻中发现违反《临时管理规约》和侵犯业主利益现象不劝阻，不制止，不纠正的。
每项扣10元/次14、对临时入库车辆不登记，工作马虎的。
每项扣20元/次15、未能提前15分钟到岗交接班。
扣20元/次16、未执行正常巡逻，对不安全隐患未采取必要措施的。
每项扣10元/次17、未按时保质、保量完成卫生值日工作的。
扣5元/次18、无故不参加例会。
扣10元/次19、值班室不整洁，宿舍个人内务不整，违反宿舍管理规定的。
每项扣10元/次20、门岗地库巡逻岗对出区货车无检查的。
每项扣5元/次21、巡逻岗无对二次装修现场巡查的。
每项扣5元/次22、巡逻岗无对消防设施例行检查，维护的。
每项扣5元/次23、工作互相不协调、不配合，呼叫不应答的。
每项扣10元/次24、发现火灾隐患，未及时整改上报的。
每项扣10元/次25、违反公司言行规范，言行不文明的。
每项扣5元/次26、处理业主投诉不规范的。
保安考核实施细则
保安考核实施细则引言概述：保安考核是确保保安人员履行职责、提高工作效率和保障安全的重要环节。
为了规范保安考核工作，制定保安考核实施细则是必要的。
本文将从五个方面介绍保安考核实施细则。
一、考核对象1.1 保安员个人表现：包括工作态度、工作纪律、工作效率等。
1.2 保安员团队协作：考察保安员与其他保安员、管理人员之间的协作情况，如沟通、配合等。
1.3 保安员安全意识：关注保安员对安全事故的预防和处理能力，如突发事件的应急处理等。
二、考核指标2.1 工作纪律：考核保安员是否按规定上下班、着装整齐、按时巡逻等。
2.2 工作效率：评估保安员在工作中的效率和执行力，如巡逻时间、巡逻路线等。
2.3 服务态度：考察保安员对来访人员的服务态度和礼仪，如礼貌用语、服务态度等。
三、考核流程3.1 考核周期：确定保安考核的时间周期，如每月、每季度或每年进行考核。
3.2 考核方式：选择合适的考核方式，如面谈、实地考察、个人汇报等。
3.3 考核记录：建立健全的考核记录，包括考核表、考核评分等，以便后续跟踪和分析。
四、考核结果处理4.1 奖惩制度：建立奖惩制度，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚，激励保安员积极工作。
4.2 考核反馈：向保安员提供考核结果反馈，并给予必要的指导和培训，帮助其提升工作能力。
4.3 考核结果记录：将考核结果记录并归档，作为保安员绩效评估和晋升的依据。
五、考核监督与改进5.1 考核监督：建立考核监督机制，确保考核工作的公正性和准确性。
5.2 考核改进：定期评估和改进考核细则，根据实际情况进行调整和完善。
5.3 经验总结：对考核工作进行经验总结，分享成功经验和教训，提高考核工作的质量和效果。
结论：保安考核实施细则的制定和执行对于保障安全、提高工作效率至关重要。
通过明确考核对象、指标、流程以及结果处理和监督机制，可以确保保安员的工作质量和能力得到有效评估和提升，进而提高整体安全保卫水平。
同时，不断总结改进考核工作的经验，也能够不断提高考核工作的质量和效果。
保安员月度考核细则_细则_
保安员月度考核细则保安员进行月度考核来发工资。
保安员月度考核细则该如何制定?下文是保安员月度考核细则，欢迎阅读!保安员月度考核细则一第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第三条(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。
2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5. 1 保安仪容仪表;5..2 当班保安值班日志及巡逻记录;5. 3 物件签收事宜;5..4 人员、车辆、物品出入记录;6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
9. 协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
物业小区保安对员考核细则
物业小区保安对员考核细则一、工作态度：2.仪容仪表：保安员应穿着整洁、干净的工作服，保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符规定的服装或穿着不整。
二、工作能力：1.技能水平：保安员应具备必要的技能和知识，如使用监控设备、报警设备、对讲机等工具，应熟悉常见突发事件的应对措施。
2.巡查发现：保安员应能够积极巡查，发现存在的安全隐患或违规违纪行为，并及时采取相应的措施进行处理。
3.突发事件处理：保安员应具备处理各类突发事件的能力，如火灾事故、破坏行为、纠纷处理等，能够熟练操作相关设备，并及时报警并协助相关部门处理。
三、纪律要求：1.规章制度：保安员应遵守物业小区的规章制度，严禁迟到早退、私自离岗、与居民产生冲突等行为。
2.值班纪律：保安员应严格按照排班值班，不得违反排班安排，确保岗位的正常运转。
3.保密意识：保安员应具备保密意识，不得泄露小区居民的个人信息及小区内部的安全措施。
四、工作绩效：1.任务完成情况：保安员应按时、按质完成工作任务，如巡查、值班记录等，并做好相关的记录和报告。
2.问题处理：保安员在工作过程中，应及时处理好居民的投诉、报修等问题，并及时向相关部门进行上报。
3.突发事件处理：保安员应根据小区工作安排，及时处理各类突发事件，并及时上报相关部门。
五、自我学习：1.业务知识：保安员应具备一定的业务知识，如消防知识、安全常识、人身安全防范等，并进行持续学习和自我提升。
2.培训认证：保安员应参加物业公司或相关机构组织的培训，取得相应的培训证书，并根据工作需要进行相应的学习和培训。
综上所述，对物业小区保安员的考核细则主要包括工作态度、工作能力、纪律要求、工作绩效和自我学习等方面。
通过对保安员的全面考核，可以提高保安员的工作素质，为小区居民提供更好的安全和服务保障。
保安绩效考核细则
保安绩效考核细则经过三十余年的发展,保安从业人员的数量逐年增加,为有效维护社会的治安与稳定发挥了十分重要的作用。
下文是保安绩效考核细则，欢迎阅读!保安绩效考核细则一第一条交接班的制度1. 上下班人员均实行列队管理，按时交接。
交班值班员(班长)在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报2. 按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。
接班人员未到达前，当班人员不能离岗。
3. 接班值班员(班长)在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。
4. 接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。
接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”;上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。
5. 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。
6. 交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈办公室，值班人员做好记录，并追究当事人责任。
7. 交接时要做好记录并签名。
班长(队员)之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录。
8. 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。
第二条请示报告制度1. 保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导和主管等有关部门请示、报告。
2. 对上级领导和主管等部门有关处置紧急情况的工作报告，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
第三条勤务登记制度1. 勤务登记由当班人员负责记录。
2. 勤务登记的内容：主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。
记录必须清晰、准确、全面，不得随意涂改，并妥善保管。
保安绩效考核细则二一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
小区保安队奖、扣细则
考核细则
奖、扣分方式（标准）
一、警容风纪
1、保安人员必须24小时挂牌值勤，按规定佩戴保安标志。（臂章、肩章、领花、帽徵、领带）小区前门卫站岗队员敬礼必须佩戴白手套。
1、没有按要求佩戴保安标志的每缺少一样扣0.2分。
2、值勤时必须穿戴全套保安制服、帽子。
2、每违反一次扣1分
3、队员要讲究仪容整洁，不准留长发、胡须，着制服时不准挽袖、卷裤腿。
2、每季度评选一次，奖10分，并有进入年终市保安公司评选优秀个人资格。
3、在执行任务中遇有危险时，胆大心细，不怕牺牲，勇敢顽强。
3、由队领导申报上级给予表彰及奖励。
考核细则
奖、扣分方式（标准）
4、队员必须牢固树立高度的法制观念，高度的组织纪律观念，高度的群众观念，全心全意为人民服务。
4、有资格进入年终优秀个人评比。
3、每违反一次扣0.5分
二、值勤情况
1、值勤人员不得接受他人物品，在巡逻及站岗时不准吸烟、嚼槟榔等食物，不得和他人嘻笑、打闹。
1、在检查中第违反一次扣5分。
2、准时上岗，不迟到、早退、串岗、溜岗，不得旷工。当班人员需提前十分钟到位，进行交接班仪式。
2、早退、溜岗、旷式，每违反一次扣20分，二次给予开除。迟到、串岗，每次扣10分。迟到人员迟到时，当班人员不得离岗，坚守岗位的奖5分。
10、无事生非，影响队伍稳定，损害公司声誉的。
11、利用工作之便，侵吞或偷拿公私财物，擅自挪用公私财物给对方造成损失的。
12、弄虚作假，欺骗上级，工作上隐瞒事实，知情不报的。
此项考核细则总分为100分，80分及格。每月考核总结一次，如当月考核低于80分，警告处分一次，低于60分，严重警告一次，三次警告或一次低于60分即予以辞退。此考核细则自2004年12月1日执行。
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在当班中带酒气上岗、当班睡觉扣5分；
7
在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分；
8
对于物业组织的会议按规定应参加而无故不参加，又没有经过领导审批的，不参加一次扣5分；
9
在保安服务中，不按规定进行文明服务，居民有反映扣3分；
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在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分；
16
村部发现问题一天内不整改，扣发1-10分，开发区、镇级考核发现问题扣10分，市级考核发现问题扣30分，省、国家考核发现问题扣40分。
11
、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分
12
工作表现突出，受到居民表扬，加1—10分
13
社区内的突发性事件，能及时汇报，并协助开展工作的，每次加1—10分。
14
小区内乱扯乱挂、乱贴乱画、乱贴乱摆广告、乱堆乱放未及时清理的扣1-10分
15
小区内有店外经营、流动摊点扣1-10分
可恋庄社区保安员考核细则
序号
项目
扣分
1
不服从领导安排和工作管理不严格一次扣2-4分
2
不遵守物业各项规章制度扣1-5分；
3
在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；
4
在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣3分；
5
严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语，每发生一次扣2分；