实习生管理规范
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理规范
实习生管理规范引言概述：实习生是组织中非常重要的一部分，他们在工作中起到了很大的作用。
然而，由于实习生的特殊身份，管理实习生也是一项具有挑战性的任务。
为了确保实习生的工作效率和组织的正常运转，实习生管理需要遵循一定的规范。
本文将从五个方面详细阐述实习生管理的规范。
一、明确实习生的职责1.1 详细介绍实习生的工作职责：在实习开始时，应向实习生明确介绍他们的具体工作职责。
这样可以帮助实习生更好地理解自己的工作内容，提高工作效率。
1.2 确定实习生的工作时间和地点：明确实习生的工作时间和地点，确保他们按时到岗并能够顺利完成工作任务。
1.3 设定实习生的工作目标：为实习生设定明确的工作目标，帮助他们更好地了解自己的工作重点，提高工作质量。
二、提供必要的培训和指导2.1 提供岗前培训：在实习生入职前，组织相关培训，包括公司文化、岗位要求、工作流程等方面的培训，帮助实习生快速适应工作环境。
2.2 定期进行工作指导：定期与实习生进行工作指导，帮助他们解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
2.3 提供必要的资源支持：为实习生提供必要的工作资源，包括工作设备、软件工具等，确保他们能够顺利完成工作任务。
三、建立有效的沟通机制3.1 定期召开沟通会议：定期召开实习生与导师之间的沟通会议，了解实习生的工作情况和困难，及时解决问题，提高工作效率。
3.2 建立畅通的沟通渠道：为实习生建立畅通的沟通渠道，包括电话、邮件、即时通讯工具等，方便他们与导师和其他同事进行沟通和交流。
3.3 鼓励实习生提出意见和建议：鼓励实习生积极参与工作讨论，提出自己的意见和建议，为组织的发展提供有价值的参考。
四、建立健全的考核机制4.1 设定明确的考核标准：为实习生设定明确的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估指标。
4.2 定期进行绩效评估：定期对实习生进行绩效评估，及时发现问题，为实习生提供改进的机会和方向。
4.3 给予合理的奖惩措施：根据实习生的工作表现，给予合理的奖励和惩罚措施，激励实习生的积极性和工作动力。
实习生管理规范
实习生管理规范一、背景介绍实习生管理是组织对实习生进行规范化管理的过程，旨在确保实习生的工作学习质量、提高实习生的工作效率和工作满意度，同时也是企业人力资源管理的重要环节之一。
本文将从招聘、培训、工作安排、考核和离职等方面，详细介绍实习生管理的规范要求。
二、招聘1. 招聘需求分析：根据企业的业务需求和实习生的专业背景，明确实习生的招聘需求。
2. 招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘等渠道，广泛吸引适合的实习生。
3. 招聘程序：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保招聘公平、公正。
三、培训1. 岗位培训：针对实习生的具体岗位，制定培训计划，包括岗位职责、工作流程、操作规范等方面的培训。
2. 业务培训：根据实习生的专业背景和实习任务的要求，进行相关的业务培训，提高实习生的专业素质。
3. 师傅制度：为每位实习生指定一位师傅，负责指导实习生的工作学习，匡助实习生快速融入团队。
四、工作安排1. 工作任务分配：根据实习生的能力和实际情况，合理分配工作任务，确保实习生能够充分发挥自己的能力。
2. 工作时间安排：根据实习生的学习计划和企业的工作需要，合理安排实习生的工作时间，确保实习生的学习和工作兼顾。
3. 工作环境保障：提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保实习生的工作顺利进行。
五、考核1. 目标设定：与实习生共同制定实习期间的工作目标，明确工作重点和期望成果。
2. 考核标准：根据实习生的岗位职责和工作目标，制定相应的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
3. 考核周期：设定考核周期，定期对实习生进行综合评估，及时发现问题并进行改进。
六、离职1. 实习期满：根据实习合同的约定，实习期满后及时与实习生进行沟通，了解实习生的意愿和发展方向。
2. 实习证明：根据实习生的实际表现，出具真实、客观的实习证明，匡助实习生顺利找到工作或者继续深造。
3. 反馈交流：与实习生进行离职面谈，听取实习生的意见和建议，为后续实习生管理工作提供参考。
实习生管理规范
实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的人力资源，他们为组织注入新鲜血液、创新思维和活力。
为了有效管理实习生，提高他们的工作效率和满意度，制定一套实习生管理规范是非常必要的。
本文将详细介绍实习生管理规范的内容和要求。
二、实习生招聘1. 招聘需求分析：根据组织的发展需要和实习生的岗位需求，制定招聘计划，并明确招聘岗位的职责和要求。
2. 招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘等方式吸引优秀的实习生，确保招聘渠道广泛而高效。
3. 招聘程序：建立招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保公平、公正、公开的原则。
三、实习生培训1. 岗前培训：为实习生提供必要的岗前培训，包括组织文化、工作流程、职业道德等方面的培训，使其尽快适应工作环境。
2. 岗位培训：根据实习生的具体岗位需求，制定详细的岗位培训计划，并安排相关岗位人员进行培训，提高实习生的专业能力。
四、实习生工作管理1. 工作任务分配：根据实习生的能力和兴趣，合理分配工作任务，确保实习生有足够的工作量和挑战性。
2. 工作目标设定：与实习生共同制定工作目标，并定期进行评估和反馈，帮助实习生不断提升工作能力。
3. 工作时间管理：制定实习生的工作时间安排，确保实习生按时完成工作任务，并合理安排实习生的学习时间。
4. 工作记录与考核：建立实习生工作记录和考核机制，定期评估实习生的工作表现，及时发现问题并给予指导和帮助。
五、实习生关怀与激励1. 职业发展指导：为实习生提供职业发展指导和规划，帮助他们明确职业目标，并提供相关的培训和机会。
2. 团队建设：组织实习生参与团队活动，增强团队凝聚力和归属感，促进实习生与团队成员之间的良好合作关系。
3. 激励机制：建立激励机制，对优秀的实习生进行表彰和奖励，激发实习生的积极性和创造力。
4. 反馈与沟通：定期与实习生进行工作反馈和沟通，了解他们的工作情况和需求，并及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难。
六、实习生离职管理1. 离职程序：建立实习生离职程序，包括离职申请、交接工作、离职面谈等环节，确保离职过程规范和顺利进行。
实习生管理规范
实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的一部份，他们为组织带来新鲜的思维和活力。
为了更好地管理实习生，提高他们的工作效率和工作质量，制定实习生管理规范是非常必要的。
本文旨在规范实习生的工作行为、权利和责任，以及组织与实习生之间的互动关系。
二、实习生的权利与责任1. 实习生的权利（1）获得公平的机会：实习生应获得公平的机会参预项目和任务，不受歧视。
（2）接受培训和指导：实习生有权接受必要的培训和指导，以提高专业技能和工作能力。
（3）获得合理的报酬：实习生应根据工作内容和工作时间获得合理的报酬。
（4）享受工作环境：实习生有权享受良好的工作环境，包括安全、卫生和舒适的工作条件。
（5）参预评估和反馈：实习生有权参预工作评估和反馈，以了解自己的工作表现和改进空间。
2. 实习生的责任（1）遵守组织规章制度：实习生应遵守组织的规章制度，包括工作时间、着装要求等。
（2）保护组织利益：实习生应保护组织的利益，不泄露机密信息，不从事与组织利益相悖的行为。
（3）完成工作任务：实习生应按时、按质完成份配的工作任务，积极主动地参预工作。
（4）尊重他人：实习生应尊重他人，与同事、上级和其他实习生保持良好的沟通和合作关系。
（5）遵守职业道德：实习生应遵守职业道德，保持诚信、朴重和廉洁的工作态度。
三、实习生管理措施1. 招聘和录用（1）明确招聘要求：根据实习生岗位的需求，明确实习生的招聘要求，包括专业背景、技能要求等。
（2）公开招聘信息：将实习生招聘信息公开辟布，吸引更多合适的应聘者。
（3）面试和选拔：通过面试和选拔程序，选择最适合的实习生候选人。
2. 培训和指导（1）制定培训计划：根据实习生的工作内容和发展需求，制定详细的培训计划，确保实习生能够适应工作。
（2）指派导师：为每位实习生指派一位经验丰富的导师，负责指导和匡助实习生解决工作中遇到的问题。
（3）定期评估和反馈：定期评估实习生的工作表现，并及时赋予反馈，匡助实习生改进工作。
学生实习安全管理制度(4篇)
学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。
第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。
第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。
第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。
第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。
第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。
第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。
第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。
第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。
第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。
第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。
第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。
第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。
第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。
第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实习生管理规范
第一章目的
第一条为规范公司实习生的管理，确保实习生管理更加有序、规范和高效，特制订本规范。
第二章适用范围
第二条本规范适用于除制造部生产线实习生以外的其他所有实习生的管理。
第三章名词解释
第三条实习生包括两类：1、通过实习生招聘入职的人员；2、尚未毕业但公司拟录用的实习生。
第四章实习生招聘
第四条实习生招聘流程：各部门根据本部门的实际情况，由部门负责人提出招聘需求，填写《实习生需求表》（附件1），经总裁办审批同意后转交给人事行政部，由人事行政部招聘岗位配合各部门开展招聘工作。
第五章实习生入职
第五条实习生入职由人事行政部按照新员工入职流程安排。
由于入职前需要体检，因此用人部门至少要在实习生入职5个工作日前通知人事行政部安排。
实习生入职一周内，由人事行政部和实习生签订《实习协议书》（附件2）
第六章实习生工作安排及考核
第六条由各部门根据部门情况参照新员工导师制对实习生进行工作安排和指导，并根据实习生的工作表现进行评价和考核。
具体操作：实习生导师填写《实习生面谈表》（附件3）对实习生的要求及考核进行管理，制定《实习期工作计划表》（附件4）对实习生的工作进行安排。
第七章实习生离职管理
第七条实习生离职情况：
（一）根据实习协议双方约定的实习期满，任意一方不再续约。
（二）实习协议约定实习期未满，经双方协商同意终止实习。
（三）实习生违反公司相关制度，公司终止实习。
（四）未满足实习要求，公司终止实习。
第八条实习生离职流程：确认离职，实习生填写《工作交接报告》（附件5），交人事行政部后，领取《实习生离职工作/物品交接单》《<实习生离职工作物品交接单>联系人名单》（附件6、7），办理离职手续。
第八章实习生考勤
第九条实习生考勤：
（一）实习生实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:00 ；13:00－18:00 。
如遇特殊情况，由公司根据实际情况对工作时间做出调整并公示。
（二）公司上下班实行打卡制度。
实习生上下班应依照其所在部门规定的工作时间打卡。
（三）实习生考勤周期为上月26日至当月25日，按实际出勤天数（打卡天
数）计算，病假、事假、节假日均计为缺勤，无实习补助。
（四）如遇无法正常打卡情况（包括因公、私事不能打卡，员工卡丢失、损坏等），应填写OA考勤申请，上班时间外出须报告直接上级并打卡后提交OA申请。
（五）实习生不允许迟到、早退、旷工（迟到、早退、旷工定义参照《考勤管理规范》），如发生上述情况，参照考勤管理规范执行相关处罚。
（六）实习生不享受婚假、产假、丧假、带薪年假、哺乳假、流产假等其他休假。
（七）其他情况参照公司考勤管理规范执行。
第九章实习生的待遇和福利
第十条实习期间补助标准：
（一）实习生实习期间补助标准为：
1、博士学历在本公司实习者，每日补助标准为人民币160元。
2、硕士学历在本公司实习者，每日补助标准为人民币100元。
3、本科及以下学历在本公司实习者，每日补助标准为人民币60元。
（二）如遇特殊情况（如：实习期较长、加班较多），部门可单独约定实习补助标准，原则上不高于本规定的最高补助标准。
（三）补助每月5日（遇节假日顺延）发放到实习生工资卡中。
第十一条实习生其他福利待遇：
（一）所有实习生住宿统一住６人间，住宿费免费，水电费用另付。
如实习生个人要求住宿非6人间宿舍，由实习生本人付住宿费（含水电费）。
（二）实习生可免费乘坐公司往返班车。
（三）实习生可免费参与公司、部门组织的出游、培训、学习等。