外事人员工作制度
外事工作相关制度汇编模板
外事工作相关制度汇编模板一、总则1. 为了加强对外事工作的管理，确保外事工作顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于我国各级政府部门、企事业单位、社会团体和个体工商户等开展对外事务活动。
3. 外事工作应当坚持对外开放、平等互利、合作共赢的原则，维护国家利益，促进国际交流与合作。
二、外事工作机构与职责1. 各级政府部门、企事业单位、社会团体和个体工商户应设立外事部门或指定专人负责外事工作。
2. 外事部门的主要职责包括：（1）制定外事工作计划和政策；（2）组织、协调、监督外事活动的实施；（3）处理外事突发事件；（4）负责外事接待、出访、交流等工作；（5）对外事工作进行统计、报告和总结。
三、外事活动管理1. 外事活动应当按照规定程序审批，未经批准，不得擅自开展对外事务活动。
2. 外事活动期间，主办单位应当确保活动安全，制定应急预案，加强风险评估和防范。
3. 外事活动中的费用支出应当按照国家有关规定执行，合理控制成本，严禁铺张浪费。
4. 外事活动中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当予以严格保护。
四、外事接待与出访1. 外事接待应当遵循热情、周到、节俭的原则，充分展示我国良好形象。
2. 出访活动应当按照任务需要、经济效益和务实节俭的原则进行安排，严禁公款旅游。
3. 外事接待与出访期间，相关人员应当遵守纪律，不得违规接受礼品、礼金、有价证券等。
五、外事工作人员管理1. 外事工作人员应当具备一定的国际视野、语言能力和业务素质。
2. 外事工作人员应当进行定期培训，提高外事工作水平。
3. 外事工作人员应当遵守国家法律法规，严守外事纪律，保守国家秘密。
六、法律责任1. 违反本制度，擅自开展对外事务活动的，由有关部门依法予以查处。
2. 外事活动中发生安全事故的，应当及时报告，并按照有关规定处理。
3. 外事工作人员违反纪律的，依法依规予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
外事工作管理制度范本(4篇)
外事工作管理制度范本外事工作是指国家机构、企事业单位派遣工作人员赴国外进行工作的活动。
为了规范外事工作管理，制定外事工作管理制度是必要的。
以下是一份外事工作管理制度范文供参考：外事工作管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范外事工作管理，提高外事工作效率和服务质量，保护派遣工作人员的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机构、企事业单位派遣工作人员赴国外进行工作的活动。
第三条外事工作管理应遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的政治导向，推动外事工作的顺利进行。
第四条外事工作管理应遵守国家法律法规及有关规定，遵循国际关系准则和国际人权法等国际公约。
第五条外事工作管理应注重宣传、文化交流、经济合作等方面的工作，推动国际友好合作关系的发展。
第六条外事工作管理应加强组织领导，建立健全工作机制，提高工作水平和效率。
第二章工作内容第七条外事工作的主要内容包括但不限于：（一）对外交往工作：包括派遣工作人员赴国外参加会议、签订合作协议、开展文化交流等。
（二）外事研究工作：包括研究国际形势、国际热点问题等，为决策提供参考。
（三）外事宣传和文化交流工作：包括外事信息发布、展览展示、文化交流活动等。
（四）外事经济合作工作：包括招商引资、对外投资、开展经贸合作等。
第三章组织机构第八条设立外事工作管理机构，负责统一规划、协调各项外事工作任务，并向上级机关报告工作。
第九条外事工作管理机构应设立外事工作管理部门，负责具体的外事工作管理事务。
第四章工作流程第十条外事工作管理应按照下列步骤进行：（一）明确工作任务和目标，做好准备工作。
（二）制定工作计划和时间表。
（三）分工合作，各负其责，协同推进。
（四）按计划执行工作，确保工作质量和进度。
（五）定期评估工作成效，总结经验，不断完善工作。
第五章工作保障第十一条为了保障外事工作的顺利进行，应提供以下保障措施：（一）提供必要的工作经费和人力资源支持。
（二）提供必要的工作场所和设备设施。
外事人员工作制度
外事人员工作制度外事人员工作制度一、总则为加强外事工作的组织管理，规范外事人员的工作行为，提高外事工作水平和质量，制定本制度。
本制度是外事人员工作的基本准则，是规范外事人员工作涉及范围、权限、职责、权利和义务的重要依据。
二、工作范围本制度所涉及的外事人员，是指在本单位担任对外业务的负责人员和在对外业务中处于工作岗位的其他人员。
三、权限1.外事人员应当遵守国家和政府对外事务的有关法律、法规、政策和操作程序，执行本单位下达的对外任务和要求，进行对外联络、组织、接待、调查、信息收集和交流等工作。
2.外事人员只能在职权范围内使用单位名义与外部单位、机构、组织和个人进行沟通、协调、谈判和签订协议等。
3.外事人员必须遵守本单位的保密制度，对涉及国家、政府和本单位的机密、秘密、机密资料和商业保密信息予以保护，严禁泄露机密。
4.外事人员应当提高综合素质，加强对外事务的学习、研究和思考，不断提高对外工作能力和业务水平。
四、职责1.外事主管部门应当认真制定对外工作规划、程序、流程和文件，指导外事人员进行工作，在工作过程中对外事情予以妥善掌握和安排，确保外事工作常态化、制度化。
2.外事人员应当协助单位领导制定对外工作规划和方案，执行对外工作任务，拟草对外文件，组织对外接待、调研和谈判活动，提供建议和参与其它本单位工作需要的对外联络事宜。
3.外事人员应当保持对本单位外事情况的实时掌握和上报，及时反映外事情势信息，维护本单位在对外交往中的声誉和利益，发挥本单位的对外形象和工作效益。
4.外事人员应当不断完善和提高自身素质，熟练掌握做好对外工作的基本方法和技能，主动了解国际和国内形势，学会进行多元化的谈判和交流，注重与外部人员的沟通和协作。
五、权利和义务1.外事人员应当具有诚信、责任、勤勉的职业精神，保证忠于本单位，敬业贡献，不向本单位外的任何单位、组织和个人泄露本单位的商业机密和机密资料。
2.外事人员应当对本单位下达的对外任务负责，对工作所涉及的资料、文件等负责，保证其真实、完整、准确且能够经得起审核。
外事工作制度
外事工作制度1. 引言外事工作是指本单位与外国政府、外国组织、外国企事业单位以及国际组织进行交往、合作和交流的活动。
为了规范外事工作的开展，提高工作效率和管理水平，制定本外事工作制度。
2. 外事工作职责本单位外事工作的职责包括但不限于：•组织和安排外事工作的计划与安排；•接待外国来访人员，并组织会谈和交流活动；•参与并组织国际会议、研讨会等活动；•开展与外国机构的合作项目；•审核并管理外事相关资金；•参与外事工作的宣传和公关活动。
3. 外事工作流程本外事工作按照以下流程进行：•确定外事工作的目标和计划；•审批外事活动的预算和资金申请；•策划和组织外事活动；•安排外事活动的会谈和交流日程；•协调和沟通相关各方的合作事宜；•确保外事活动的顺利进行；•撰写外事工作的总结和报告。
4. 外事工作的基本原则本单位的外事工作应遵循以下基本原则：4.1 外事工作的合法性原则外事活动必须依法办理手续，遵守相关法规和政策，确保合法性和正当性。
4.2 外事工作的团结原则外事工作要加强与其他部门的合作，加强内外部的协调与沟通，形成合力，共同推动外事工作的开展。
4.3 外事工作的友好原则外事活动要注重与外方合作伙伴的友好交流，增进相互理解与信任，维护国际形象和声誉。
4.4 外事工作的效益原则外事活动要重视实际效果和经济效益，确保外事资源的合理利用，最大化地实现利益。
4.5 外事工作的安全原则外事活动要注意安全风险，加强安全措施，确保外事人员和资产的安全。
5. 外事工作的管理机制本单位设立外事工作管理机构，负责统筹协调外事工作的各项事务，包括但不限于：•制定外事工作方针和计划；•审批外事活动申请和预算；•组织和协调外事活动；•监督和评估外事工作的效果；•分析和研究外事工作的趋势和问题；•提供外事工作的咨询和培训。
6. 外事工作的责任和义务对于从事外事工作的人员，应承担以下责任和义务：•遵守本单位的外事工作制度和相关规定；•尽职履责，保证外事活动的顺利进行；•维护本单位和国家的利益和形象；•保密外事活动中的涉密信息和商业机密；•及时报告外事活动中的重大事件和问题。
外事工作管理制度范文（3篇）
外事工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范外事工作，提高对外事务的管理水平，维护国家利益和形象，制定本制度。
第二章外事工作机构第二条本组织设立外事工作机构，负责组织、协调和管理外事工作，具体职责如下：1. 策划和组织对外交流活动；2. 维护组织与外事部门的联系，协调外事工作；3. 承办外事专项工作，包括对外事务的调研、项目策划和实施等；4. 负责制定和实施外事工作计划和预算；5. 审批外事出访申请；6. 其他与外事工作相关的职责。
第三章外事工作流程第三条外事工作流程包括申请、审批、安排和执行四个环节，具体流程如下：1. 申请：外事工作人员填写外事出访申请表，包括出访目的、计划、时间等资料；2. 审批：外事工作机构负责审批外事出访申请，确保申请的合理性和符合组织利益；3. 安排：外事工作机构根据批准的外事出访申请，安排相关工作，包括行程安排、签证办理、会议联系等；4. 执行：外事工作人员按照安排，执行外事出访任务，并及时做好相关报告和总结。
第四章外事出访管理第四条外事出访人员在出访期间，应遵守国家法律法规和组织相关规定，严守纪律，维护国家利益和形象。
第五条外事出访人员应当积极履行职责，认真完成外事任务，发扬优良作风，树立良好形象。
第六条外事出访人员离境前，应经过外事工作机构审批，办理所需手续，如签证、邀请函等，并按规定提交相关材料。
第五章外事工作档案管理第七条外事工作机构应建立健全外事工作档案管理制度，确保外事工作的记录、保存和维护。
第八条外事工作档案包括外事出访申请、外事出访报告、外事交流文件等，应按照规定进行分类、存档和归档。
第九条外事工作机构应负责外事工作档案的管理和保密工作，确保档案的完整性和安全性。
第六章附则第十条本制度的解释权和修改权归外事工作机构所有。
第十一条本制度自颁布之日起生效。
外事工作管理制度范文（2）一、外事工作管理制度的目的及适用范围本制度的目的是为了规范和管理企业的外事工作，保障外事工作的顺利进行，提高企业的国际交流与合作水平。
外事人员工作制度
外事人员工作制度引言：外事人员是指从事对外交往、外交工作的相关人员，他们承担着对外交际、文化交流、外交谈判等重要任务。
一个完善的外事人员工作制度对于外事工作的顺利进行具有重要意义。
本文将从外事人员工作时间、休假制度、奖惩制度和培训机制等方面进行详细阐述。
一、工作时间：外事人员的工作时间一般按照正常工作时间进行安排，即每周五天工作，每天工作8小时。
但外事工作的特殊性决定了外事人员需要有弹性的工作制度，包括根据需要加班、周末工作以及对节假日的倒休等。
外事人员应时刻保持警觉性和灵活性，根据不同任务的需要临时调整工作时间。
二、休假制度：外事人员的身心健康对于工作的顺利开展至关重要，因此外事人员应享有合理的休假制度。
一般来说，外事人员每年享有带薪年假，并可根据工作表现逐年增加年假的天数。
此外，外事人员还应享有带薪病假和事假，以应对突发情况和个人需要。
在特殊情况下，外事人员应享有特殊休假，如探亲假、婚假和产假等。
三、奖惩制度：为了激励外事人员的工作积极性，外事机构设立奖励机制是必要的。
对于取得突出成绩的外事人员，应给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号和晋升机会等。
同时，为了维护外事机构的形象和纪律，对于失职、渎职行为，应该建立相应的纪律处分制度。
较轻的违纪行为可以采取口头警告、记过等方式进行处理，严重的失职行为可以予以降职、停职、除名等处分。
四、培训机制：外事工作的复杂性和变化性要求外事人员具备较高的综合素质和专业水平。
为了提高外事人员的能力和素质，外事机构应建立完善的培训机制。
培训内容可以包括国际事务知识、外语技能、交际技巧等方面。
培训可以分为入职培训、定期培训和专业技能培训等不同类型，以确保员工的持续发展和适应性提升。
结论：外事人员工作制度对于外事工作的顺利开展至关重要。
一个合理、完善的外事人员工作制度能够确保外事人员以高度的责任心、自律性和专业素养履行外事任务，为国际交往做出积极贡献。
同时，外事人员也应当充分认识到自身责任和使命，积极履行外事工作，为国家的外交事业做出更多努力。
外事工作制度
外事工作制度在当今全球化的时代，外事工作对于一个国家的国际声誉和外交关系至关重要。
为了保障外事工作的高效进行，各国都制定了一套完善的外事工作制度。
本文将对外事工作制度的概念、内容以及运行方式进行探讨。
一、外事工作制度的概念外事工作制度是指国家或组织为了安排和管理外事工作而制定的一系列规章制度的总称。
它是外事工作运行的基础和依据，涵盖了外事工作的各个环节和方面，为外事工作提供了组织、协调、管理的框架。
二、外事工作制度的内容1. 外事工作组织架构外事工作机构在一个国家内的组织结构和职能分工是外事工作制度的重要内容之一。
这些机构包括外交部、驻外使领馆等，它们的职责是安排和管理外事工作，代表国家利益进行外交活动。
2. 外事工作流程外事工作流程是指外事工作从筹备开始到实施完成的一系列步骤和程序。
它包括外事活动的准备、组织、实施、总结等环节，每个环节都需要按照规定的程序进行操作。
3. 外事工作权责外事工作制度明确了各个外事工作机构的权责，包括责任的划分、权限的界定、工作任务的确定等。
这样可以确保外事工作的有序进行，避免职责重叠或者工作纠纷。
4. 外事工作安全外事工作涉及到国家的敏感信息和核心利益，因此安全是外事工作制度的重要内容之一。
外事工作制度需要确保外事活动的安全性，包括防范间谍活动、网络安全、人员安全等。
5. 外事工作纪律外事工作纪律是指外事工作人员在工作中应遵循的规范和准则。
外事工作制度需要明确规定外事工作人员的行为规则，包括遵守法律法规、保守秘密、遵循外交礼仪等。
三、外事工作制度的运行方式外事工作制度的运行方式可以分为以下几个方面：1. 制度宣导和培训外事工作机构需要通过宣传和培训来推广外事工作制度。
宣传可以通过内部刊物、会议讲话等方式进行，培训可以通过组织培训班、外事工作者交流等方式进行。
2. 制度执行和监督外事工作制度需要得到严格的执行和监督。
外事工作机构需要设立专门的部门负责制度的执行和监督，确保外事活动按照规定的程序和要求进行。
外事接待人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范外事接待工作，提高接待效率，树立公司良好形象，根据国家有关外事接待规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外事接待人员，包括但不限于接待员、翻译、陪同人员等。
第三条外事接待工作应遵循以下原则：1. 尊重外宾，礼貌待人；2. 严谨细致，高效务实；3. 维护国家利益和公司形象；4. 遵守外事纪律和保密制度。
第二章职责分工第四条外事接待部门负责外事接待工作的整体策划、组织实施和监督考核。
第五条外事接待人员职责：1. 负责外宾的接待、陪同、翻译等工作；2. 协助外宾了解公司业务、参观考察等；3. 负责外宾的食宿、交通、票务等安排；4. 维护外宾在公司期间的合法权益；5. 收集、整理外宾反馈意见，为公司改进工作提供参考。
第六条外事接待部门职责：1. 制定外事接待工作计划，报公司领导审批；2. 安排外宾接待人员，并进行岗前培训；3. 负责外宾接待过程中的后勤保障工作；4. 对外宾接待工作进行监督考核，确保接待质量。
第三章接待程序第七条接待前：1. 接待人员应提前了解外宾的基本情况，包括姓名、性别、年龄、国籍、身份、来华目的等；2. 根据外宾需求，制定接待方案，包括日程安排、交通、住宿、餐饮、翻译等；3. 提前与外宾沟通，确认接待方案。
第八条接待中：1. 接待人员应按时到达接待地点，迎接外宾；2. 对外宾表示欢迎，主动介绍公司及接待人员；3. 按照接待方案，协助外宾参观考察、参加活动；4. 负责外宾的食宿、交通、票务等安排；5. 在接待过程中，密切关注外宾需求，及时提供帮助。
第九条接待后：1. 收集外宾反馈意见，整理接待记录；2. 对外宾表示感谢，送行；3. 对接待工作进行总结，提出改进意见。
第四章监督考核第十条公司对外事接待工作进行定期和不定期的监督考核，考核内容包括：1. 接待人员的业务能力、服务质量；2. 接待方案的制定和执行情况；3. 外宾的满意度。
第十一条对考核不合格的外事接待人员，公司将进行通报批评、培训教育、调整岗位或解除劳动合同等处理。
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外事人员工作制度
一、来校任教的外国专家，由国际部负责接送。
到达学校后，由国际部负责到当地派出所、省外国专家局、省公安局出入境管理处及其它有关部门办理有关手续。
二、学校保卫处认真做好外国专家到校后的安全保卫工作，要经常检查外国专家的安全情况，若发现问题，可代表学校责成有关部门采取有效措施予以及时解决，防患于未然。
学校外事处协助保卫处经常对涉外人员进行安全、保密教育，经常对外国专家宣讲我国有关法律及学校有关规定，提醒外国专家注意安全。
三、学校总务处负责外国专家的居住、膳食服务工作，按要求配备生活所需各种设备，并保证各种设备性能完好，发生故障及时修理，保证外国专家有良好的居住条件。
外事处协助后勤集团经常了解外国专家对生活的要求和意见。
及时处理解决合理性事务，若条件不合理或暂时无法满足，应耐心做好解释工作。
积极主动改进和完善善外国专家的生活条件，提高其服务质量。
四、外国专家的聘请、教学任务的确定，由教务处召开教务会议讨论后，将外教需求报送学校外事处，经学校主管领导批准后按计划实施。
外国专家到校后，教务处召开教务会议与外国专家商谈教学计划、教学任务，并要求外国专家在开课前两周内结合本人任教的课程和学校的要求提交一
份书面的教学方案，学期结束时，对方案的落实情况做出书
面总结。
七、在学校指导下由教务处选派政治思想好、业务素质高的教师作为外国专家的合作教师，合作教师的人选必须报教务处批准后确定。
合作教师应按学校制定涉外工作规章制度进行工作。
八、教务处要征求、听取合作教师和学生反映的意见，对外国专家的教学做出评估。
在期末和外国专家任教结束时，教务处需给出对外国专家的书面性评价意见，并交与国际部。
对工作表现不好，教学评价差的，应采取适合方式予以批评，促其改进工作。
对工作表现极差，不听取批评意见，不能完成工作任务的要向学校汇报，按合同规定处理。
九、学校国际部负责外国专家的涉外工作，外国专家未经学校同意，不得受邀到其他兄弟单位兼课或讲学，或私自进行兼职工作。
如遇本规定未涉及到的事项，由国际部请示主管校长解决。
第一条，国际部负责外国专家的涉外工作和日常生活，教务处负责外教的教学管理，安全保卫工作由保卫处负责。
第二条，外国专家到任后，学校应及时将专家的基本情
况通知所在区的安全、公安部门，在他们的指导与配合下开展工作。
按出入境管理规定，由国际部相关负责工作人员去信阳市公安局外管处办理证件申请，证件更换及居留证申请等手续（包括入境后外籍教师国家卫生检疫部门做的身体检查）。
第三条，外国专家到任后，学校教务处工作人员应向外国专家宣传和介绍我国中央、地方政府和学校的有关法规、制度，包括作息时间、住宿地的电器设备安全使用规定以及专家用车安全规定等，并将学校各有关部门及人员的联系方式，常用报警、求助电话等，告知外国专家，以保证各部门随时为外国专家提供帮助。
第四条，外国专家宿舍的安全由学校总务处负责，工作人员应熟悉紧急情况下的安全应急措施，做到临危不乱，切实保障外国专家的人身、财产安全，做好防盗、防火等工作，防止各种意外事故发生。
第五条，外国专家住宿的宿舍楼必须严格执行住宿、来访会客管理规定，对申请住宿的人员应按照有关规定验证、登记。
对来访客人应检验其有效证件，如身份证、工作证、学生证等，要求其填写会客单，并说明会客时间，指定会客地点。
无特殊原因，来访客人不得进入外国专家房间，更不得留宿。
对可疑人员要进行查问，采取妥善措施，并报告有关部门负责人。
第六条，门卫处如发现外教在进出校门有可疑行动时，应上前询问同时及时报告相关部门负责人。
第八条，对外国专家的信件、邮包、报刊等，做到安全、准确、及时地收发。
第九条，教职员工、广大学生与外国专家应正常交流，文明用语，遵守外事纪律，不说不利于党和国家的话，维护国家利益。
第十条，对外国专家的一般违章行为，由学校会同有关部门处理；对违反外国人出入境管理法、治安管理处罚条例和触犯刑律者，由公安、安全、司法机关依法处理。
第十一条，对外国专家安全管理工作中遇到的新问题，应及时报告主管校长，并通知后勤保卫处协调解决。
第二条，教务处具体负责外国专家的教学工作，并指派一名教师负责管理外国专家的教学工作，协助有关部门安排好其生活。
第三条，外国专家到校后，教务处应向其介绍学校及教学情况，帮助其熟悉工作环境，尽快进入角色，并在三天之内向外国专家安排教学任务。
第四条，要充分发挥外国专家的作用，按照国家教育方针和政策，结合学校实际，制定教学计划，包括教学目标，
教学形式，教学手段，教学效果等内容。
第五条，外国专家教学计划和使用教材（包括参考书、影视教材及其他教辅材料）由其与教务处进行讨论协商。
教务处于开学第一周将其课程计划（含科目、课时/周、总课时）上报给国际部。
每月课时结束时，务必将考勤表交国际部作为报工资的依据。
第六条，外国专家应严格按照学校的教学计划安排教学，如遇教学困难或与学校不一致时，须主动向国际部请示汇报，不得私自行事。
第十条，教务处在每一学期末，将外国专家工作量、工作态度、教学效果、教学效益等情况以书面总结方式报国际部，作为今后聘请、延聘外国专家的参考依据。
第一条随着学校的外事工作不断发展，学校与国际间的交流合作的增多，为使外事人员的工作规范化，加强外事工作管理，特制定本工作制度。
第二条外事工作坚持统一领导原则，必须在授权范围内开展，贯彻党中央制定的统一的对外政策，服从信阳市对外工作的总体部署。
第三条外事工作总原则
（一）坚持“四项基本原则”。
（二）外事无小事：在外事工作中不允许出现任何问题，保证万无一失。
若出现问题，必须实事求是逐级请示，并书面上报。
（三）内外有别：外事工作尺度坚持内外有别。
（四）外事授权有限：办事要遵守国家有关的政策和制度，没有自由发挥的空间。
（五）及时请示汇报：问题出现的第一时间先电话汇报，然后递交文字材料，报告处理结果。
第四条外事工作的主要事项：聘请外籍专家来校讲学，开展学术交流活动与合作研究；
第五条外事工作的备案报告。
每年年终教务处须向校长办公会议递交外事工作的年度报告，并向上级有关部门报送年度聘请外教自查报告。
第六条外事人员守则
（一）维护国家利益，不做任何不利于党和国家的事，不说任何不利于党和国家的话。
（二）严格遵守外事工作总原则，按规定、政策办事。
（三）严守国家机密，对自己的工作要保密，以防与外教或其他单位发生不必要的纠纷。
（四）处理日常管理工作外的事务要严格遵守请示报告制度。
（五）对外教的管理，要从教学、生活、人事、娱乐等方面着手，做到宽严得当，充分沟通，热情服务，谦虚谨慎，不卑不亢。
（六）对外教的聘用，要明任务、严要求、勤指导，要按需聘请，宁缺勿滥。
（七）凡事以外教的安全为前提办理，保证其在华的权
益不受侵犯。
（八）帮助外籍教师了解中国，并要求其遵守我国的法律、法规和校纪、校规，尊重中国人民的风俗习惯。
（九）外事人员应穿戴整洁、妆扮适宜。
男士不留长发、不烫发、不染非黑色头发、不蓄须；女士不化浓妆，不穿超短裙。
（十）外事接待中，遵守外事纪律和有关规定，讲究文明礼貌，热情友好，不卑不亢，以礼相待，说话得体、大方。
不得在任何时候，以任何形式泄露国家和学校机密，否则追究相关人员的责任。
（十一）不利用同外国专家的工作关系图谋私利。