公司法务培训
新版法务培训方案
3.企业法务防范措施：包括合同审查、知识产权保护、劳动争议预防、税务合规等。
4.企业法务应对策略：包括法律纠纷处理、诉讼和非诉讼手段运用、外部律师协作等。
5.企业法律意识与职业道德：包括法律意识的重要性、职业道德规范、合规经营理念等。
七、培训效果评估
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
2.评估指标：培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力、职业道德素养等。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行优化调整。
八、培训纪律与要求
1.参训人员需按时参加培训，不得迟到、早退。
2.参训人员需遵守培训纪律，不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
2.提高员工对企业法务风险的识别、评估和应对能力。
3.增强员工的企业法律意识，提升职业道德水平。
4.促进企业合规经营，降低法律风险。
三、培训对象
1.企业全体员工。
2.重点针对管理层、财务部门、人力资源部门、采购部门等涉及法务Βιβλιοθήκη 险的部门员工。四、培训内容
1.企业法务管理概述：包括企业法务的定义、作用、组织架构和职责等。
3.参训人员需积极参与互动讨论，分享工作经验和心得。
4.参训人员需完成培训教材的学习，并按时提交案例分析报告。
十、培训总结与反馈
1.培训结束后，组织参训人员进行总结会议，分享学习心得和收获。
2.培训负责人收集学员反馈意见，针对存在的问题进行改进。
3.定期发布法务培训相关资讯，巩固培训成果。
4.对优秀学员进行表彰，提升员工学习积极性。
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
法务培训内训总结范文
一、培训背景随着我国法治建设的不断推进，企业法律风险防范意识日益增强。
为了提高公司法务团队的专业素养，增强法律风险防范能力，公司于本月举办了为期一周的法务培训内训。
本次培训邀请了业内知名律师和专家授课，旨在帮助法务人员掌握最新的法律法规、提升业务处理能力。
二、培训内容1. 法务基础知识：本次培训首先对法务基础知识进行了系统讲解，包括法律的基本概念、法律关系、法律责任等，使参训人员对法律有了更加全面的认识。
2. 合同管理：针对合同管理这一重要环节，培训内容涵盖了合同起草、签订、履行、变更、解除等各个环节，并结合实际案例，对合同风险防范进行了深入剖析。
3. 侵权责任法：培训重点讲解了侵权责任法的相关规定，包括侵权责任的构成要件、侵权责任的承担方式等，使参训人员能够更好地应对侵权纠纷。
4. 劳动法：针对劳动法这一与公司运营密切相关的法律，培训内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等环节，以及劳动争议的解决途径。
5. 公司治理：培训对公司的治理结构、决策程序、内部控制等方面进行了讲解，帮助参训人员提升公司治理能力。
6. 知识产权法：培训内容涵盖了知识产权的基本概念、类型、保护范围等，使参训人员能够更好地维护公司的知识产权。
三、培训收获1. 提升了法务团队的专业素养：通过本次培训，参训人员对法律法规有了更加深入的了解，为今后的工作提供了有力的法律支持。
2. 丰富了法务工作经验：培训过程中，参训人员结合自身工作实际，与专家进行了深入交流，拓展了工作思路，提高了工作效率。
3. 增强了团队凝聚力：在培训过程中，参训人员相互学习、共同进步，增进了彼此之间的了解和信任，提升了团队凝聚力。
4. 优化了公司法律风险防范体系：通过本次培训，公司法务团队对法律风险有了更加全面的认识，有助于优化公司法律风险防范体系。
四、下一步工作计划1. 持续加强法务团队建设：公司将定期举办法务培训，不断提高法务团队的专业素养，为公司发展提供有力保障。
企业法务入职员工培训措施
企业法务入职员工培训措施企业法务入职员工培训的措施主要包括以下几点：1. 确定培训目标：首先，要明确培训的目标，是帮助新员工熟悉公司法务流程，还是让他们掌握一定的法律知识，或者是让他们更好地理解和执行公司的法务政策等。
2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
培训内容应涵盖公司法务的基本知识、相关法律法规、合同管理、知识产权保护等方面。
3. 开展入职培训：新员工入职后，应为他们提供全面的入职培训，包括公司内部法律体系、公司政策与规定、法律法规基础知识等。
4. 定期开展在职培训：公司应定期为法务人员提供相关的在职培训，以提高其专业知识和技能。
培训内容可以包括公司业务领域的法律知识、法律案例分析、法律实务操作等。
5. 组织模拟法庭：通过模拟法庭的形式，让新员工了解法院审理案件的流程，同时也可以提高他们的法律实践能力。
6. 进行法律咨询：在培训过程中，可以安排专门的法律咨询环节，让新员工了解公司在日常经营中可能遇到的法律问题，以及如何解决这些问题。
7. 强调法律意识：在培训过程中，应强调员工的法律意识，让他们明白在工作中要遵守法律法规，保护公司的合法权益。
8. 考核与反馈：在培训结束后，应对新员工的培训效果进行考核，并根据反馈情况对培训计划进行调整和优化。
9. 建立导师制度：为新员工指定一名经验丰富的导师，帮助他们更好地适应工作环境和了解业务。
导师可以定期与新员工进行交流，解答他们在工作中遇到的问题，并给予指导和建议。
10. 定期进行案例分析：组织定期的案例分析会议，让法务人员分享经典案例和疑难案例，以提高他们的案例分析和解决问题的能力。
11. 鼓励参加专业认证考试：鼓励法务人员参加相关的专业认证考试，如律师资格证、法律顾问资格证等。
通过认证考试可以提升他们的专业素养和竞争力。
12. 建立法律知识库：建立一个公司内部的法律知识库，汇总公司涉及的各种法律问题和解决方案，方便法务人员查阅和学习。
集团年度法务培训计划
集团年度法务培训计划
根据公司法务部门对全体员工的要求，我们制定了集团年度法务培训计划。
该计划旨在加强员工对法律事务的理解和应对能力，提高法律风险意识，保障公司业务的合规性和稳健性发展。
一、培训内容
1. 法律法规及公司制度宣讲
2. 合同管理与风险防范
3. 商业谈判与法律风险应对
4. 知识产权保护与合规经营
5. 法律文书写作及案例解析
6. 企业犯罪防范与处理
二、培训对象
全体员工
三、培训时间
每月进行一次培训，每次培训时间为2-3小时。
四、培训形式
1. 线上网络培训
2. 线下专业讲座
3. 竞赛演练与案例讨论
五、培训师资
公司法务部门专业人员
外聘专业律师
六、培训效果
1. 掌握法律知识，提高法律风险预防意识。
2. 提高员工合规经营意识，减少违法违规风险。
3. 加强公司内部法律常识宣传，提高员工法律素养。
4. 提高公司整体的法务管理水平，保障公司各项业务的合规性和安全性。
法务培训年度计划
法务培训年度计划
法务培训年度计划包括以下内容：
1. 法律知识培训：安排专业律师或法律教育机构进行法律知识培训，包括劳动法、合同法、知识产权法等方面的内容，以提升员工的法律意识和风险防范能力。
2. 案例分析讨论：组织员工参与案例分析讨论，通过真实案例来加深他们对法律问题的理解，帮助他们学会运用法律知识解决实际工作中遇到的问题。
3. 风险防范实务培训：邀请资深法务人员就如何做好合同管理、风险防范等方面进行实务培训，帮助员工提高风险意识和自我保护能力。
4. 法律文书写作培训：组织针对法律文书写作的专业培训，包括合同起草、法律意见书撰写等方面的技能培训，提升员工的法律文书写作能力。
5. 定期法务考核：设立法务考核机制，定期对员工进行法律知识和能力的考核，以推动员工持续学习和提升。
法务今日培训总结范文
一、培训背景为了提升公司法务团队的专业素养，增强应对各类法律问题的能力，公司于今日组织了一次全面的法务培训。
本次培训邀请了业内资深律师和公司法务专家授课，旨在帮助法务人员掌握最新的法律知识、实务操作技巧和风险防范策略。
二、培训内容1. 法律法规解读培训首先对近期出台的法律法规进行了详细解读，包括合同法、公司法、劳动法等与公司业务紧密相关的法律知识。
讲师结合实际案例，深入剖析了法律条文的具体含义和适用范围，使法务人员对法律法规有了更全面、深入的了解。
2. 实务操作技巧针对法务工作中的常见问题，讲师分享了实用的实务操作技巧，如合同审查、知识产权保护、劳动争议处理等。
通过实际案例分析，使法务人员学会了如何在实际工作中运用法律知识解决实际问题。
3. 风险防范策略讲师针对公司业务特点，分析了可能存在的法律风险，并提出了相应的防范措施。
包括但不限于合同签订、知识产权保护、劳动用工等方面的风险防控策略。
4. 企业合规管理培训还就企业合规管理的重要性进行了讲解，强调了合规管理对企业发展的重要作用。
讲师结合实际案例，阐述了合规管理体系的建设、实施和评估等方面的内容。
三、培训效果1. 提升了法务人员的法律素养通过本次培训，法务人员对法律法规有了更深入的了解，增强了法律意识，为今后工作中更好地运用法律知识打下了坚实基础。
2. 丰富了实务操作经验培训中，讲师分享了丰富的实务操作技巧，使法务人员在实际工作中能够更加得心应手地处理各类法律问题。
3. 增强了风险防范意识培训帮助法务人员认识到法律风险的重要性，提高了风险防范意识，为公司的稳健发展提供了有力保障。
4. 促进了企业合规管理培训强调了合规管理的重要性，使公司更加重视合规管理工作，为构建合规企业环境奠定了基础。
四、总结本次法务培训内容丰富、实用性强，为法务团队提供了宝贵的学习机会。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升自身专业素养，为公司的发展保驾护航。
法务培训的主要形式
法务培训的主要形式包括但不限于以下几种：
1.内部培训：由公司内部的法务专家或团队进行授课，主要针对公司内部的法律知识和业务进行讲
解，便于员工更好地理解公司业务涉及的法律问题。
2.外部培训：邀请外部的法务专家或律师进行授课，他们具有丰富的法律知识和实践经验，可以带
来更深入的讲解和最新的法律动态。
3.线上培训：通过在线学习平台进行培训，员工可以根据自己的时间和地点安排学习，同时可以通
过网络与老师和其他学员进行交流和讨论。
4.线下培训：传统的面对面授课方式，一般在会议室或教室进行，可以进行面对面的交流和互动，
增强学员之间的互动和合作。
5.专题培训：针对某一具体的法律领域或业务进行深入的讲解和培训，例如合同管理、知识产权保
护、劳动法等。
6.实践培训：通过模拟实际情境或案例，让学员实际操作并解决法律问题，这种培训方式更注重实
践和应用。
以上是常见的法务培训形式，具体选择哪种形式，可以根据公司的实际情况和员工的需要来决定。
公司法务部年度培训计划表
公司法务部年度培训计划表
1. 公司法律法规和政策培训
- 法务部门负责人讲解国家法律法规和公司政策，强调员工遵
守法律法规的重要性，并介绍公司内部法务管理规定。
2. 合同管理与风险控制培训
- 专业律师对公司常见合同类型进行详细解析，重点介绍合同
管理的注意事项和风险控制的方法。
3. 知识产权保护与管理培训
- 知识产权法律专家讲解知识产权的概念和种类，公司员工学
习知识产权的保护和管理方法，了解知识产权的重要性。
4. 争议解决与法律纠纷处理培训
- 法务部门和公司外部法律顾问合作，开展争议解决和法律纠
纷处理的案例分析培训，帮助员工了解争议解决的途径和策略。
5. 数据隐私与信息安全培训
- 信息安全专家介绍数据隐私保护的法律要求和公司内部信息
安全政策，员工学习如何保护公司和客户的数据安全。
6. 法律合规意识培养与案例研讨
- 通过真实案例的研讨和分析，培养员工的法律合规意识，提
高员工对法律风险的认识和应对能力。
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公司法务培训Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公司合同签订、履行的风险提示与防范及员工职责在现代社会，无论是公司的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险。
这种风险从从宏观上说属社会风险，从微观上说属人为风险，具有可预见性和可控性。
中国企业的粗放型治理经营模式已经过时，取而代之的将是更高层面的系统型治理经营模式和风险的管控。
一、什么是法（法务培训、了解法、法系区别、作用）法是国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可的，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总称。
法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的重要工具。
二、大陆法系和英美法系的主要差异目前，世界各国沿用的法律体系基本上可分为二类：大陆法系和英美法系。
中国内地采用的是大陆法系。
大陆法系又称罗马法系、民法法系、法典法系或罗马日耳曼法系，是承袭古罗马法的传统，仿照《法国民法典》和《德国民法典》的样式而建立起来的法律制度。
欧洲大陆上的法、德、意、荷兰、西班牙、葡萄牙等国和拉丁美洲、亚洲的许多国家的法律都属于大陆法系。
香港和英联邦国家采用的是英美法系、英美法系又称英国法系、普通法系或判例法系。
两大法系的主要差异：法律渊源不同。
大陆法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。
主要表现（法律渊源）包括立法机关制定的各种规范性法律文件、行政机关颁布的各种行政法规以及本国参加的国际条约，但不包括司法判例。
英美法系的法律渊源既包括各种制定法，也包括判例，而且，判例所构成的判例法在整个法律体系中占有非常重要的地位。
，法官是采用审问或者讯问制，重视实体法，除轻微的案件可以由一人外，一般都采用合议制。
法官通过讯问当事人，根据所查明的事实做出判决。
在的过程中，法官居于主要的地位，发言需要经过法官的许可，有关证据在当事人不在场的情况下可以提出。
开庭审判是以准备好的案卷材料为线索进行，法官审理案件首先考虑的是成文法典是如何规定的，如刑法：罪刑法定原则，即“法无明文规定不为罪”、“法无明文规定不处罚国家重视有关审判、诉讼程序、证据、判决执行等程序法的规定，一般采取独任制。
国家在时主要采用辩论制或对质制，法官只是中立的裁判者（陪审团）。
证据必须在当事人在场的情况下提出，否则无效。
以上所述：我们知道中国内地采用的是大陆法系。
法官是采用审问或者讯问制，法官在审理案件中如何查明事实呢“看证据”。
在民事诉讼中，证据有一大规则《民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
这一规定，实际就是我国现行民事诉讼中的举证原则，简称为“谁主张、谁举证”不怕证据是假证的，我们讲“以事实为依据，以法律为准绳”，“以证据为依据，以法律为准绳”所以，在日常交易中如何取得证据，完善证据，也是我们学习的一方面。
借条与欠条的区别，一字之差暗藏风险（区别，标准写法，案例，05年讲过，分不清或渎职，我的微信）借条欠条含义借款合同的凭证当事人之间结算的相当于借款合同凭证，能反映债权债务关系产生的明确，双方当事人不明确，产生的原因原因产生了借贷关系有多种，合同之债，侵权之债。
证明力大于欠条，诉讼时，小于借条，持欠条向借款人只需向法院说法院起诉，除向法院明借款的事实经过即可。
说明欠条形成事实外，如果，欠款人提出抗辩则持欠条人需进一步向法院举证欠款事实诉讼没有约定还款期限的没有约定付款期限的时效 20年，约定的2年应在出具欠条次日起2年内向债务人主张权利借条{1}为购买房屋{2}，现收到{3}王娟{4}{5}以现金{6}出借的￥8000。
00元（人民币捌仟元整）{7}，借期陆个月{8}，月利率7%%（千分之柒）{9}，贰零壹陆年捌月捌日到期时本息一并给付。
如到期未给付，元按月利率10%%（千分之十）{10}计付逾期利息。
立此为凭{11}。
借款人：李小二{12}贰零壹伍年捌月捌日{13} {1}、标题，表明性质。
标题在纸张顶部书写，标题与正文间不留空行。
{2}、“为。
”表明借款目的，防止其他之债如赌债等进行抗辩，尽量定格书写。
{3}、通常，“今借某某多少元”。
即表示借款已实际给付，但一旦发生纠纷，提出未收到款项时有发生。
因此，要表明“收到”强调已经实际给付。
另外，现在法院审查中，大额借款要有银行过付凭证，没有，必须其他其他证据举证，借款给付。
高利贷。
{4}、借款人全名，注意别名，与身份证一致{5}、付身份证作为附件，身份证是唯一的，有明确的被告。
{6}、“现金”表明出借方式，如银行转账，应表明“银行转账”，并保留转账凭证。
{7}、案例：1、公款达到私人账户，起诉公司法院不支持。
甲公司到乙公司提货，乙公司要求甲公司提货人将货款交给乙公司员工XXX。
甲公司人员向XXX交付了货款后，乙公司拒绝发货。
甲公司起诉至法院，乙公司称公司并未收到甲公司货款，不能发货。
甲公司败诉。
甲公司在打款前应要求乙公司出具《确认函》，以乙公司名义确认XXX员工的个人银行账户为其公司业务往来账户，甲公司收到《确认函》后，交款时再有乙公司出具收据并加盖乙公司公章。
2、借款时不打借条打收条王某向郑某借款3万元，并为赵某出具收条：收条，今收到赵某3万元”。
赵某向法院起诉后，王某辩称：为赵某所打收条是因为赵某原先欠我3万元，由于我丢失了王某的借据，因此在赵某还款时给赵某写了收条”。
赵某败诉。
3、中国的文字博大精深，防止利用文字歧义赖账。
李某借了周某10万元，并出具了借条。
后李某归还了1万元，要求周某把原借条撕毁，重新出具借条（欠条）：“李某借了周某现金10万元，现还欠款9万元”。
这里的“还”字既可以理解为“归还”，又可以理解为“尚欠”。
周某不能举出其他证据证实李某扔欠9万元，因此败诉。
讲义提纲：第一部分合同的签订过程中的风险防范一、当事人的审查二、标的数量三、标的质量四、履行地点第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货2、验货3、对账、付款二、销售合同1、发货、送货2、对账、收款3、追款三、合同管理第三部分员工工作岗位职责一、当事人的审查1、审查对方的营业执照，了解其经营范围、经营场所、经营状况以及对方的资金、信用，其项目是否合法等。
如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。
若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。
2、审查方式：营业执照、银行贷款证明、上网搜索其是否有诉讼纠纷、被执行情况等。
3、关于盖章的问题。
建议使用公章或合同专用章，避免使用财务章或业务章等不合格印章二、标的质量1、采购合同有关产品质量的约定要明确，细化，可操作性强。
可由公司生产部门提出细化的质量要求以及详细的验收标准。
但质量保证期最好不作约定，如有约定产品质量验货的相关条款，就应当按约定的时间严格验货，发现不合格应当立即向上级反映，并以书面形式通知对方，并保留通知凭证。
(验货及通知义务)2、销售合同则反之。
质量保证期限要约定清楚，且尽量短。
三、履行地点：指当事人按合同履行义务的地方。
履行地点一般是确定验收地点的依据，是确定履行费用由谁负担、风险由谁承担、标的物所有权是否转移、何时转移的依据。
履行地点还涉及合同出现纠纷时，哪个法院有管辖权的问题。
合同如无约定则从法。
《民诉法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货：（1）收货人员签收送货单时，一定要点清产品数量，并且只对送货数量确认，对产品质量、交易金额不予确认。
（2）交付时标的物超出或少于约定数量的相关约定《合同法》第162条：出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。
买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。
2、验货买受人对标的物质量的检验、通知义务：《合同法》第157条规定，买受人收到标的物应当在约定的检验期内检验，没有约定检验期限的，应当及时检验。
我国合同法第158条规定：买卖合同的当事人在合同中约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的，视为标的物的数量或质量符合约定。
因此，买受人是否在质量异议期内向出卖人为质量异议的通知，直接影响到买受人所提起的买卖合同质量纠纷案件的审理。
司法实践审判要领：1、对于买受人以出卖人所交付的标的物存在质量瑕疵而提起诉讼的，人民法院受理后，应当首先对买受人是否在规定期限内向出卖人发出标的物质量瑕疵的通知进行审理，经审理认为买受人没有能够在约定或者法律规定的期限内向出卖人为标的物质量瑕疵的通知的，则依法应当确认出卖人所交付的标的物视为合格，一般情况下应当驳回买受人的诉讼请求2、如果双方对标的物的具体瑕疵有争议且法官又不能直接作出判断的，或者对标的物是否存在质量瑕疵有争议的，不能由法院直接作出标的物是否存在质量瑕疵的认定，而应向买受人释明，由买受人在人民法院指定的举证期限内提出质量鉴定的申请，由法院委托有关质量鉴定机构对标的物的质量是否符合相关标准进行专业鉴定。
（谁主张，谁举证）3、对账与付款：区分对方开具有发票是普通发票还是增值税发票。
结合对账单，见票后才付款，尽量走银行账户（有付款凭证）。
二、销售合同1、发货、送货：清点、审核、看是否符合合同的约定发现问题，及时报告、及时纠正防止货物的遗失、降低交易成本送货人员①核实收货方经办人的身份信息，看对方是否具备收货的权限并注意保留相关的书面凭证如名片等；要求收货人员签全名。
②注意对方是否及时履行验货的义务，如果是当场验货的，应在送货单上注明验货合格等批注并签章；③如果收货方认为货物有瑕疵而拒收的，应要求收货方在送货上注明拒收货物的时间、原因，并一定要有收货方经办人签字并盖章。
④如果因为所送货物不符合质量要求而被拒收，在没有妥善解问题前，我方应注意保管好货物，因为法律规定在这种情况下，该货物灭失、损毁的风险是由卖方承担的。
《合同法》第142条：标和物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
（标的物交付转移）2、对账与收款：定期对账。
发现没有签章，及时追对方确认。
对方逾期付款的，要及时追讨，公司内部要做好内控，规定超过几天要求上报或采取法律行动，如催款函、甚至起诉。
逾期付款不得超过两年。
否则，诉权丧失。
甲公司与乙商店订立销售合同，甲公司销售一批金属材料给乙商店，货款总额为人民币120万元，约定交货日期为2011年3月1日，付款日期为2011年3月15日。
合同订立后，甲公司及时向乙商店交付了货物，乙商店收货后，对货物的数量及品质等均无异议。