最新学生会干部成员量化考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.
学生会干部考核表模板
缺席且未请假-5 分/次，
迟到-2 分/次
3.上课考勤(自律简报为
准)（10 分)
旷课-5 分/节,迟到-2/节
4.凡学生会人员在值班
期间，必须统一着装，自
觉维护学生会形象。（10
分）违者扣 5 分 1.是否能够较全面地总
全发计全 有布划无
工作 方面
结与规划某一阶段工作，
6 分
时 间
总 结
0 分
有工作计划、总结及时在
××学院第十届学生会干部考核
姓名：张三 班级：S12 部门职位：秘书部干部 日期：2012-12-18
考核
考核实施条
评价 自我 主席团 部长 班主任 备注
项目
例与要点
尺度 考核
优良合不 秀好格合
格
1.个人形象:注重个人思 3 2 1 0
考核
考核
考核
想修养,个人形象好,能
起好的表率作用。
2.群众基础:在同学中有 3 2 1 0
75 分以上（含 75 分）为良好，60 分以上（含 60 分）为合格，60 分 以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,最终分数为自评、 部长评分、主席团与班主任评分的平均值。 3、本考核表最终解释权归南方学院学生会秘书部所有。 4、考核总成绩在本部门排在前两名者，可获得优秀干部称号
一定影响力及较好的形
思 想 象和亲和力,与他人相处
与 日 融洽,同学反映好
常 表 3.在各种聚会中行为举 (经查实，每
现 方 止得体，不出现有损学生 项每次-2
面
干部形象的行为。（4 分） 分，扣完为
(20
止)
分) 4.不遵守国家法律法规、 (每次-3 分，
学校规章制度、《日常行 扣完为止)
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
学生干部考核表及评分细则
学生干部考核表及评分细则学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好,工作能力强，有朝气,热爱团的工作,具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部,各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。
二、考核目标１、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念,立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
３、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础，生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明学生的典范。
５、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步,为学校争荣誉。
三、考核内容考核实行评分制,考评总分1０0分，由德(政治素质)、能(能力素质)、勤（工作素质)、绩(工作实绩)以及加减分五部分组成,其中:德２5分，能2０分，勤20分，绩2０分,奖励分不超过１５分，具体评分细则见附件二。
每学期末考核一次，根据得分,分优秀(90分以上）、良好(７5-8９分）、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四档。
考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期,否则劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 （20分） 班级表现 （20分） 部门 专业 电话 一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数： 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数： 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力（30分） 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数： 扣四分 优3良2中1差0 部长分数： 优3良2中1差1 部长分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数： 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团：
分数： 班主任签字： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分： 总分：
学生干部考核表
姓 名
学 号
性 别
籍 贯
政治面貌
班 级
部 门
职 务
项 目
具体内容
自评
部门考评
主席团考评
德
（30分）
对于本职工作工作态度（5）
对于其他部门以及社联整体的工作态度（5）
人际关系状况（5）
对工作的积极性与奉献精神（5）
社联整体团队意识（5）
时刻关注社联形象并以身作则 (5)
智育成绩（5）
重大奖项（5）
工作完成效果（5）
(其他)
总 评
注：①其他事项由个人申请填出，其他事项每项最高5分，合计不得超过100分。
②部门内考评由各部门内部人员进行考评，社联内考评由各部部长及主席团进行综合考评，评定结果为最终结果。
江苏财会职业学院社团联合会
（其他）
能
（25分）
本职工作能力（5）
组织协调能力（5）
交际能力（5）
工作完成效率（5）
对社联或本职工作的创新能力（5）
（其他）
勤
（25分）
例会出席情况（5）
值班情况（5）
重大活动或会议出席情况（5）
按时完成布置下的任务及工作总结等情况（5）
及时完成本职工作情况（5）
（其他）
绩
（20分）
德育Байду номын сангаас绩（5）
学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法
生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。
搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。
为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。
学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。
学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。
（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。
在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。
在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。
在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。
在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。
找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。
（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。
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现在是个飞速发展的时代，与时俱进的大学生当然也不会闲着，在装扮上也不俱一格，那么对作为必备道具的饰品多样性的要求也就可想而知了。
成功秘诀：好市口Βιβλιοθήκη 个性经营较好7-9较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议，不迟到早退，无重大事项不请假，按时值班。
优秀10
部门
活
作
民族性手工艺品。在饰品店里，墙上挂满了各式各样的小饰品，有最普通的玉制项链、珍珠手链，也有特别一点如景泰蓝的手机挂坠、中国结的耳坠，甚至还有具有浓郁的异域风情的藏族饰品。业
绩
现在是个飞速发展的时代，与时俱进的大学生当然也不会闲着，在装扮上也不俱一格，那么对作为必备道具的饰品多样性的要求也就可想而知了。积极配合上级和本部门同事的工作，工作态度认真负责、不拖沓不敷衍，工作能力突出，所负责工作取得同学和老师的认可。
动
积极组织或参与各项活动，为学院争光添彩，具有一定影响力。
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正，学习成绩在同年级前列，任职期间无不及格科目。
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作，态度认真、团结。
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
优秀10
工
作
创
新
能提出有创新和创意的意见、建议，并将其融入工作，积极改进工作方法，提高工作效率。
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
注：1、考核共分为十个评价项目，每个评价项目分为四个档次，满分10分，根据被评价者实际情况给出对应档次的分数；2、要求参评成员公平、认真、实事求是；3、此考核结果作为学院各项评优依据；4、考核成绩分为四级：优秀100-86分、良好85-76分、及格75-60、不及格60以下。
木质、石质、骨质、琉璃、藏银……一颗颗、一粒粒、一片片，都浓缩了自然之美，展现着千种风情、万种诱惑，与中国结艺的朴实形成了鲜明的对比，代表着欧洲贵族风格的饰品成了他们最大的主题。
综上所述，DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为：这一市场的消费需求的容量是极大的，具有很大的发展潜力，我们的这一创业项目具有成功的前提。工
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则，在思想、生活、集体活动等各方面表现突出，为学生会树立典型榜样，无违规违纪行为。
优秀10
尽管售价不菲，但仍没挡住喜欢它的人来来往往。这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格迥异的饰品，许多顾客也是学得不亦乐乎。在现场，有上班族在里面精挑细选成品，有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱，准备自己制作的原料。可以想见，用本来稀奇的原料，加上别具匠心的制作，每一款成品都必是独一无二的。而这也许正是自己制造所能带来最大的快乐吧。
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡
献
所负责的工作取得优异成果，及时书写工作方案、通讯稿和总结。
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈，积极向上级报告进展及完成情况，各项材料及时上交。
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
组
织
纪
律
积极服从上级安排，不推诿、不懈怠，工作积极努力。