朗识人才测评教你如何搜索就业信息
(简历+面试+测评服务)朗识测评：全方位人才解决方案
朗识测评：全方位人才解决方案一、简介朗识测评目前提供企业人才测评与个人求职两方面的解决方案。
公司自主研发了人才测评项目，为企业提供定制与接入服务；并为个人提供职业测评、简历修改、第三方推荐、面试诊断全套方案，帮助求职者在激烈的竞争中脱颖而出。
二、朗识的服务1、企业人才测评朗识的人才素质测评系统采用自主研发的测评项目，测评题目针对性强、报告权威，包含情商测评、成就动机测评、环境适应力测评等多个维度的职业测评。
此外，朗识还独创了自助包测评服务，企业可以根据不同的职位自主选择测评维度进行组合，对测评结论可进行交叉对比分析。
朗识公开了网站的应用程序编程接口（API），企业可以直接在自己的网站使用朗识测评网站的系统资源；同时，也为有测评量表、但没有能力开发测评软件的企业或研究机构提供了开放的技术平台，生成其自己的测评项目。
2、个人求职服务测评服务朗识的人才测评系统，陆续推出360特质测评、职业兴趣测评、职业倾向测评、职业锚测评等，帮助求职者进行职业定位与职业规划。
简历服务朗识的简历制作系统提供多款专业的免费简历模板，在线编辑，并可制作网页版邮件简历（html格式），在电子邮件正文中显示。
针对求职者的简历，朗识还提供诊断服务，即对求职者的简历进行分析与修改。
所有进行诊断的HR均经过身份确认与考核，保证诊断的质量。
朗识还是国内首家推出专业第三方推荐的公司，即通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为推荐信附在简历后面，以说明求职者的职业特质与岗位的匹配情况。
面试诊断朗识公司首创的面试诊断高级服务，由世界五百强企业的招聘经理主持，模拟一个真实面试的整个过程，从多个角度反馈求职者的面试表现，并提供全面的诊断报告，帮助求职者了解自己在面试过程中存在的问题，并给出演练提升的方案。
收集职业信息的途径
收集职业信息的途径在当今高速发展的社会中，就业问题一直是人们关注的热点话题。
在寻找工作或者规划职业发展时，收集职业信息是非常重要的一步。
通过了解职业信息，我们可以更好地了解自己的兴趣和能力，找到适合自己的职业方向。
本文将介绍几种常见的收集职业信息的途径。
1. 网络资源互联网的普及为我们获取职业信息提供了很多便利。
一方面，各类招聘网站和职业社交平台如智联招聘、LinkedIn等提供了大量工作机会和职业发展信息，我们可以在这些平台上浏览招聘信息、了解企业文化以及职位要求等。
另一方面，各类行业论坛和社区，像是知乎、Quora等，常常有人们分享职业经验和行业动态，可以从中获得更多实用的职业信息。
2. 职业导师和行业专家与行业专家和职业导师交流可以获得宝贵的职业信息。
职业导师通常是具有丰富实践经验和专业知识的人士，他们可以为我们提供职业规划的指导，帮助我们了解行业的现状和趋势。
同时，与行业专家直接交流可以更深入地了解某个职业的具体要求、发展前景和薪酬水平，从而更好地规划自己的职业发展路径。
3. 职业调研职业调研是一种系统性的工作，通过这种方式可以获得大量的职业信息。
我们可以通过阅读行业报告和研究报告，了解行业的市场需求、就业态势以及发展前景等。
同时，职业调研还可以通过实地的参观和参与工作来亲身感受职业的特点和工作环境。
这种方式可以让我们更直观地了解一个职业的具体工作内容和要求。
4. 同行交流与同行交流是获取职业信息的一种有效途径。
我们可以参加行业相关的研讨会、活动和社交聚会，与其他从业人员交流经验和感受。
这样的交流可以让我们了解不同人在职业发展中的经历和故事，同时还可以建立职业人脉，为以后的求职或者合作提供机会。
5. 参考就业指南和职业书籍就业指南和职业书籍是获取有关职业信息的常用参考资料。
就业指南通常包含了就业市场的分析和预测、各行业的岗位介绍、职业技能和素质需求等信息。
而职业书籍则更聚焦于某个特定职业的介绍和职业发展的指导。
收集职位信息的方法
收集职位信息的方法
1. 嘿，直接去招聘网站溜达呀！就像你去超市挑选商品一样，各种职位信息琳琅满目！比如说智联招聘、前程无忧这些大平台，上面的职位多得你看都看不过来哟，还怕找不到适合你的？
2. 参加招聘会也是个很棒的办法呢！那场面可热闹了，就像一场盛大的派对，好多公司都在招揽人才呢！有一次我去招聘会，哇，真的是让我大开眼界呀。
3. 问问身边的亲朋好友呀！他们也许就知道一些好的职位信息呢，这可比起自己瞎找高效多了呀！我朋友就通过他亲戚的介绍找到了一份超棒的工作，你说这多好！
4. 关注一些公司的官方网站呀！就像守株待兔一样，说不定哪天就有惊喜出现哦！之前我一直关注一家心仪的公司网站，果然有一天看到了心仪的职位在招人。
5. 在社交媒体上搜搜看呀！现在社交媒体多强大呀，说不定就能发现一些隐藏的职位机会呢！好多人不就是在微博之类的地方找到好工作的嘛！
6. 行业论坛也不能错过呀！那简直就是同行们的聚集地，里面肯定有各种职位信息在流传呢！你想想，大家都在讨论，机会不就来了嘛。
7. 去人才市场逛逛呀！那里可是找工作的热门地，各种职位都在那摆着呢，就像一个大宝藏等你去挖掘！有个小伙伴就在人才市场找到了让他起飞的工作。
8. 参加一些行业活动呀！这就像是一场知识和机会的盛宴，既能学到东西，还可能遇到招聘的人呢！我参加过一次，真的收获满满。
9. 与猎头保持联系呀！他们手里可是有大把的好职位呢，就像你的秘密武器一样！有个同事就是通过猎头找到了更好的发展机会。
结论：收集职位信息的方法真的很多，只要你用心去探索，肯定能发现适合你的好机会！。
工作信息收集方法
工作信息收集方法工作信息收集是指通过各种途径和方法，从不同的渠道和来源收集各种与工作相关的信息。
这些信息可以有助于人们了解目标职位的需求和要求，了解行业动态和趋势，了解公司和组织的文化和价值观，以及了解自己在职场中的定位和发展方向。
在现代社会，我们可以通过多种方式收集工作信息。
下面将介绍几种常见的工作信息收集方法：1. 网上搜索：利用搜索引擎，如Google、百度、搜狗等，输入关键词进行搜索，可以获取大量的工作信息。
例如，搜索工作职位的相关信息、职位要求、公司简介、行业动态等。
2. 招聘网站：招聘网站是寻找工作的重要渠道之一。
像智联招聘、前程无忧、猎聘网等大型招聘网站提供了大量的招聘信息，可以帮助求职者了解不同行业和公司的求职需求。
3. 企业官网：许多公司都有自己的官方网站，其中包含了公司的背景介绍、文化价值观、招聘信息等。
通过浏览公司的官网，可以更好地了解公司的业务范围、发展方向、组织结构等信息。
4. 社交媒体：通过社交媒体平台如LinkedIn、人人网、微博等，可以关注各种行业专家、公司和组织的官方账号，获取最新的行业动态和招聘信息。
5. 职业导师和人际关系：与职业导师、老师、同学和朋友进行交流，寻求他们的意见和建议，了解他们对不同岗位和行业的认识和经验，可以帮助我们更准确地了解自己的优势和不足，以及在职场中的发展方向。
6. 专业协会和行业展会：参加行业相关的协会会议、行业展会等活动，可以与行业内的专业人士和从业者进行面对面的交流，获得更深入的行业信息和就业机会。
7. 实习和兼职经历：通过参加实习和兼职，可以亲身感受和了解不同工作环境和岗位的要求，累积工作经验，拓宽职业发展的机会。
8. 媒体报道：关注各种媒体的报道和新闻，包括报纸、杂志、电视等，了解自己所关注的行业和公司的最新动向，以及行业领袖和专家的看法和评价。
除了上述提到的方法，通过与前辈和成功人士进行交流也是非常重要的一种工作信息收集方法。
就业信息的筛选原则
就业信息的筛选原则一、引言随着社会的进步和经济的发展，在互联网技术的支持下，求职市场日益繁荣。
大量的就业信息源源不断地涌现，给求职者带来了前所未有的选择机会，但同时也面临着信息过载的困扰。
为了帮助求职者准确、高效地获取相关就业信息，需要建立一套合理且可行的筛选原则，本文将详细探讨就业信息的筛选原则。
二、合适性原则就业信息的筛选首先需要考虑的是信息的合适性。
求职者需要根据自身的专业背景、技能水平等匹配程度来筛选合适的就业信息。
以下是几个判断信息合适性的要点：1. 职位要求：与自身专业背景、技能要求相契合的职位信息更加适合。
2. 薪资待遇：根据个人期望和市场价值，筛选出符合期望薪资水平的职位。
3. 公司规模和背景：考虑自身对公司规模、行业背景的适应能力，筛选出合适的企业。
4. 地理位置：根据自身情况考虑工作地点是否与自己的期望相符，是否会给生活带来过大的不便。
三、可靠性原则可靠性是指所筛选的就业信息的真实性和可信度。
求职者不仅要关注职位的描述和要求，还要通过其他途径核实信息的可靠性。
以下是几个判断信息可靠性的要点：1. 公司官网：通过公司的官方网站了解公司的背景、规模和业务范围，判断信息的真实性。
2. 媒体报道：搜索相关媒体报道，查看公司的口碑和声誉，判断公司的可信度。
3. 雇主评价网站：在各类雇主评价网站上寻找关于该公司的评价和意见，了解公司内部情况和员工对该公司的评价。
四、透明度原则透明度是指就业信息公开程度和清晰度。
求职者需要选择那些提供详细而清晰的就业信息的渠道。
以下是几个判断信息透明度的要点： 1. 职位描述：详细的职位描述可以让求职者对岗位要求和职责有更清晰的了解。
2. 联系方式：提供明确可靠的联系方式，方便求职者与企业进行沟通。
3. 公司介绍：提供公司的简介、发展历程等信息，让求职者了解公司的情况。
五、更新速度原则就业信息的筛选还需要考虑信息的更新速度。
求职市场的变化很快，及时获取最新的就业信息对求职者至关重要。
列举几种寻找工作机会的方法
列举几种寻找工作机会的方法
1、网上投递简历：越来越多的企业开始采用网上投递简历的方式来招聘人才，这样便于求职者与企业及时交流，也有助于大幅度减少招聘费用，降低招聘投入。
2、向企业主动发送简历：通过熟人介绍或者在公司官网上查询联系方式，将简历主动发给招聘部门，可以让自己的个人背景和求职意向传达更清晰。
二、参加招聘会：
1、招聘会活动：很多大型企业会安排一些招聘会活动，让求职者有机会与招聘者面对面沟通，并在现场进行口头面试。
2、招聘网站：可以通过一些招聘网站来报名参加招聘会，网上还能让求职者与招聘者进行直接沟通，节省双方的时间和开支。
三、报纸招聘信息：
1、报纸招聘：报纸招聘信息广泛来源于各类企业，只要找到自己合适的职位，可以把简历发给招聘单位。
2、网上招聘信息：网上也有各种招聘信息可以浏览，比如
51job、智联招聘网等，求职者只需要定期查看招聘信息就可以及时了解招聘状况。
四、主动寻找招聘机会：
1、参与各类学术活动：通过参与学术交流活动，可以拓宽自己的社交圈子，进一步丰富自己的知识，同时也有助于接触到更多的招聘机会。
2、利用社交网络：社交媒体是当今最热门的招聘渠道之一，求职者可以利用社交媒体拓展人脉，与潜在的雇主接触，从而获得更多的招聘机会。
大学生就业指导 第三章搜集就业信息
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
获取就业信息的主要渠道有哪些
获取就业信息的主要渠道有哪些????? ⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见附表）；???? ⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；???? ⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；???? ⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；???? ⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；???? ⑹主动到单位求职自荐等。
???? 附表：中央有关部门和地方部门高校毕业生就业主要网站??? 1、?中央有关部门主办的就业网站网站名称网址全国大学生就业公共服务立体化平台人才市场公共信息网/中国劳动力市场网/中国中小企业信息网/index.htm????? 2、地方部门主办的毕业生就业主要网站?网站名称网址北京高校毕业生就业信息网/北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网/bjbysnew/天津市高校毕业生就业信息网/河北省大中专毕业生就业服务信息网/山西毕业生就业信息网/内蒙古高校毕业生就业信息网/辽宁省高校毕业生就业信息网/吉林省高校毕业生就业信息网/graduate/link/jiling.htm 黑龙江省大中专学校毕业生就业服务信息网/上海高校毕业生就业信息网/江苏毕业生就业网/jiuye/浙江省大学生网上就业市场/安徽省大中专毕业生就业信息网/福建省毕业生就业公共网/福建省人事厅网站/templates/index.html江西省高等院校毕业生就业信息网/Default.asp山东高校毕业生就业信息网/index.html山东人事信息网/湖北毕业生就业信息网/河南省毕业生就业信息网/BysWeb/Index.aspx湖南省毕业生就业信息网/（广东）大学生就业在线/广西毕业生就业网/海南大中专毕业就业指导信息网/graduate/web2/index.jsp四川省高校学生就业网/structure/index.xml贵州省大中专毕业生就业指导中心/云南省教育厅大中专毕业生就业服务网/西藏高校毕业生就业信息网/陕西省毕业生就业服务网/。
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朗识人才测评教你如何搜索就业信息
朗识人才测评认为，就业信息是顺利就业的可靠保症，在掌握了大量信息后，求职者经过综合分析、筛选比较，最终将会瞄准相对确定的目标，最后准备面试。
因此搜索就业信息是相当重要的一步。
今天，朗识人才测评就教大家如何搜索就业信息，成为就业的先行者。
1、就业信息的内容
（1）招聘信息
我们想要找工作，首先就要知道有哪些公司在招聘，招聘的又是什么岗位的工作，有什么要求。
找到这些信息我们才能根据自己的求职意向来选择，来有针对性的修改简历。
（2）企业信息
面试应该是所有用人单位的要求。
毕业生要想通过面试，就必须对用人单位的情况有所了解。
如果在面试过程中，只简单地表明自己的求职意愿，而对用人单位的经营状况、产品结构、发展远景一无所知，那么你面试的结果就可想而究。
而如果你详细的了解用人单位，那么面试成功的希望和机会将会倍增。
2、获取就业信息的渠道
（1）网络信息
通过网络获取就业信息主要有两种手段。
在一些知名的招聘网站以及公司网站。
大多数公司都会在招聘网上发布招聘信息，里面会详细介绍招聘的岗位及要求。
知名的招聘网站有大街网、前程无忧、中华英才网等。
还能在朗识测评等网址上查询到简历制作、面试经验等信息。
同时在公司的官方网站上你也能了解到该企业的招聘信息，而且通过公司网站能对用人单位的经营情况、产品结构、发展远景等有过了解。
（2）校园招聘会
每年到毕业的时候在各大高校都会组织校园招聘会，通过各大高校的就业网站你可以了解招聘会的详细信息。
（3）与同学交流
一个人的时间和精力是有限的，你不可能了解到所有的就业信息，因此与同学互相交流就是非常有必要的。
可以加入或建立就业信息群，大家平时就在里面共享自己所了解的一些比较好的就业信息，这样能大大提高效率。
3、注意事项
（1）要鉴别信息的真实性，避免受骗。
（2）不要随意发送重要的个人资料，特别是涉及财产安全的。
（3）注意招聘信息的时效性和合法性，发送简历看清对方要求，不要盲目的发简历。
及时准确的搜索就业信息，能让你在求职中处于优势地位，大大增加求职的效率和成功率，避免做无用功。
欲了解更多就业详情，欢迎浏览。