2015年请假制度管理规定(最新)
2015劳动法请假制度
2015劳动法请假制度2015劳动法请假制度第一章总则第一条为建立正常的’工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司所有的员工。
第二章考勤管理第三条考勤管理：1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。
2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。
人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。
3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。
漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。
其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。
4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。
5、员工上班每天应该提早10人钟到岗，做好上班前的准备。
不准违反规定迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。
迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元;旷工一天者罚款元。
连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。
连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。
6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。
第三章请假规定及批准权限第四条请假规定：1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。
3、请假期满，向直接上级销假。
员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
第五条请假批准权限：分支机构员工请假1、普通员工请假天(含)，由部门负责人审批; 天以上，由分支机构负责人审批。
高中中学学生请假制度
高中中学学生请假制度高中中学学生请假制度一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。
出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管-理-员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。
高中学生请假制度2015-11-18 12:55 | #2楼为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。
必须上报教务科、政教科共同备案。
学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。
并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。
营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
学生请假制度管理规定
学生请假制度管理规定学生请假制度管理规定一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。
出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管-理-员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制规定》予以相应处罚。
军训学生请假管理规定2015-11-19 8:35 | #2楼1 军训期间，学生因病、因事请假由各分院(部)学工办批准，各分院(部)学工办要控制请假时间、请假人数，原则上只准批假半天/次，累计批假不得超过3天，请假4天(含4天)以上要补训。
2 因病请假须持本校医务室开出的医疗诊断证明，病假期满后应立即参加训练，未愈者须续开医疗诊断证明，否则按旷课论处。
3 因事请假须持家长信函，并与家长电话联系确认后办理请假手续。
4 轻病号在身体健康状况允许的情况下，应坚持参加军训或到训练场观看其它学生训练。
5 不请假擅自离开连队一律按旷课论处，视情节作出处理。
转引：上海市龙茗中学学生请假管理2015-11-19 9:24 | #3楼一、总则：根据《上海市中小学学籍管理办法办法》，为培养龙茗学生组织性、纪律性。
预防学生意外事故，保护学生、学校合法权益。
特制定《上海市龙茗中学学生请假管理条例》。
第一条：学生必须按时到校，上课，不迟到、不早退、不旷课。
准时参加学校各种集会和各类会议，不迟到、不早退、不缺席。
第二条：学生请假须持有“龙茗中学学生请假单”，请假单从班主任处领取。
无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
请假管理规章制度
请假管理规章制度第一章：总则1.1为了规范员工的请假行为，提高公司整体工作效率，制定本请假管理规章制度。
1.2本制度适用于公司全体员工，请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.3员工请假应遵循依法、合规、公平的原则，并充分考虑团队工作和公司利益。
第二章：请假申请2.1请假申请应提前提交，请假时间不得少于2个工作日。
2.3在紧急情况下，员工应及时通知上级，并提交书面请假申请。
2.4长期请假（超过3天）应提前与上级沟通，并填写长期请假申请表。
第三章：请假审批3.1上级应根据员工请假事由、工作安排等情况，进行审批。
3.2无正当理由请假，或连续请假多次，上级有权拒绝请假申请。
3.3上级在审批请假时，应考虑团队工作情况，并尽量做到合理安排。
3.4上级应及时将请假审批结果告知员工，包括请假是否批准、批准请假时间、注意事项等。
第四章：请假期间4.1员工请假期间，应保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
4.2长期请假期间，员工应根据情况定期与上级沟通请假期间工作进展。
第五章：迟到早退处罚5.1未经批准，擅自迟到早退的员工，每次迟到早退超过15分钟，扣除当天工资1小时。
5.2连续迟到早退超过3次，上级有权采取进一步纪律处分措施。
第六章：病假管理6.1员工病假申请应提供医生开具的病假证明，并在请假当天或当天之前提交给公司。
6.2累计病假超过3天的，应取得上级同意，并提交长期病假申请。
6.3病假期间，员工应尽快康复，积极配合公司的康复工作。
第七章：事假管理7.1事假包括婚假、产假、丧假等个人原因的假期。
7.2请假事由明确、理由充分的，应及时提前请假并提供相应的证明。
7.3员工应遵循公司规定的事假天数，超过事假天数的请假需得到上级批准。
第八章：违纪处罚8.1蓄意虚报或伪造假条请假的员工，将按公司相关规定进行纪律处分。
8.2对于经常擅自请假或违反请假规定的员工，上级有权采取相应的纪律处分措施。
8.3对于影响公司正常工作秩序和利益的恶意请假行为，公司有权采取相应的纪律措施。
2015请假制度
2015 请假制度 第一章 总则第一条 为增强工作纪律，确保工作秩序，根据《中华人民共和 国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《人民 -警-察内务管理条令》、 《本溪市市直机关规范津贴补贴实施方案》，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条 除执行国家明确规定的各种假日、双休日外，如有特殊情况必须离 开工作岗位的，须严格执行本制度。
第二章 工作时间第三条 根据《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作 5 天，周六、周日公休；每天工作 8 小时，每周工作 40 小时(轮班岗位除外)，如 国家规定有变化，或上级公安机关特殊要求，按新的规定执行。
第四条 县局民-警每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班， 不准迟到、 早退、中途脱岗，如遇法定节假日、双休日值班或要求正常工作，按县局有关规 定执行。
第三章 考勤制度第五条 各科所要确定一名考勤员负责考勤， 考勤员不在时 由本单位负责人负责考勤，考勤人员要坚持原则，不徇私情、秉公办事、认真负 责。
第六条 考勤员对每位民-警进行日考勤。
填写考勤表做到及时、准确、清楚、规范，不涂改、勾抹考勤表，民 -警的 请假情况应在考勤表中予以体现。
每月 2 日至下月 3 日为一个考勤月， 考勤员于每月 4 日将上月考勤情况汇总， 经单位负责人审查签字后存档备查。
考勤表将作为民-警本月和年终考核的依据。
第七条 民-警因执法办案、 外出培训等原因或其它不可抗拒性原因不能及时 签到的，民-警应当及时通知考勤人员，考勤人员核对证实后备注说明。
第八条 严格履行请销假手续， 除正常休假外， 请假须填写 《请假审批表》 ， 民-警请假一天以内在本县活动的由科、所长批准，超过一天的或离开本县活动 的须经主管局长或政委批准；各科、所长请假需经局长批准；返回后及时向局长 及政委销假。
其余民-警请销假手续由本单位备案。
第九条 对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，按旷工处理。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2015新劳动法请假制度
2015新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年请假制度管理规定（最新）
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。