WI-FO-S-0017 安全员值勤休假办法
消防员假期管理制度
第一章总则第一条为加强消防员的假期管理，保障消防员身心健康，提高消防队伍的战斗力，根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国消防队伍实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级消防队伍中的在职消防员。
第三条消防员假期管理应遵循以下原则：（一）依法行政，保障消防员合法权益；（二）公平公正，确保假期分配合理；（三）以人为本，关注消防员身心健康；（四）科学合理，提高假期利用效率。
第二章假期种类及时间第四条消防员假期分为以下几种：（一）法定节假日：按照国家法定节假日安排执行；（二）年休假：根据消防员工作年限和岗位特点，按照国家规定执行；（三）探亲假：根据消防员实际需要，按照国家规定执行；（四）事假：因家庭、个人原因需要请假；（五）病假：因身体原因需要请假；（六）产假、陪产假：根据国家规定执行。
第五条消防员假期时间如下：（一）法定节假日：按照国家法定节假日安排执行；（二）年休假：根据消防员工作年限，每年享有一定天数的年休假，具体天数按照国家规定执行；（三）探亲假：每年享有一定天数的探亲假，具体天数按照国家规定执行；（四）事假：根据实际情况，由消防员所在单位审批；（五）病假：根据消防员实际情况，由消防员所在单位审批；（六）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第三章假期申请与审批第六条消防员申请假期应提前向所在单位提出书面申请，说明请假原因、时间等。
第七条消防员所在单位应在接到请假申请后，及时进行审批。
审批过程中，应充分考虑消防员工作、生活实际情况。
第八条消防员请假批准后，应按照批准的时间、方式执行假期。
第九条消防员因特殊情况需调整假期时间的，应提前向所在单位提出申请，经批准后方可调整。
第四章假期待遇第十条消防员在享受假期期间，按照国家规定享受工资待遇。
第十一条消防员因特殊情况需在假期内加班的，按照国家规定支付加班费。
第十二条消防员在假期期间，因工作需要返回单位执行任务的，应按照国家规定享受相应的待遇。
安全员出勤规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司安全生产目标的实现，加强安全员队伍建设，提高安全员工作效率，根据国家有关安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体安全员。
第三条安全员是公司安全生产工作的关键岗位，其主要职责是负责公司安全生产的日常监督、检查、管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少安全事故的发生。
第二章出勤管理第四条安全员应严格遵守国家法定工作时间和公司作息制度，按时上下班。
第五条安全员因特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第六条安全员请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需请假时，应提前填写《请假单》，经部门负责人审批后，方可离岗。
（二）病假：因病需请假时，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人审批后，方可离岗。
（三）婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。
（四）产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家规定执行。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第七条安全员请假期间，如遇紧急情况或重大安全事故，应立即返回工作岗位。
第八条安全员因违反出勤规定，造成安全事故或对公司安全生产造成严重影响的，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第三章出勤考核第九条公司对安全员的出勤情况进行定期考核，考核内容包括：（一）出勤率：考核安全员每月的出勤天数与应出勤天数的比例。
（二）请假情况：考核安全员请假的合理性和必要性。
（三）加班情况：考核安全员加班的工作量和效率。
（四）工作表现：考核安全员在安全生产工作中的表现，包括发现隐患、处理事故、提出建议等。
第十条考核结果作为安全员评优、晋升、薪酬调整的重要依据。
第四章奖励与处罚第十一条安全员在安全生产工作中表现突出，有以下情形之一的，给予奖励：（一）及时发现并消除重大安全隐患，防止事故发生的。
（二）在事故调查和处理中，提出重要意见或建议，对事故处理有重要贡献的。
（三）在其他方面，对公司安全生产工作有突出贡献的。
工地安全员请假制度规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工地安全员请假管理，确保工地安全生产和施工进度不受影响，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工地安全员。
第三条工地安全员请假必须遵守国家有关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假类型第四条工地安全员请假分为以下几种类型：（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）产假：女职工因生育需要请假，按照国家规定享受产假。
（四）年假：根据国家规定，职工享有带薪年休假。
（五）调休：因工作需要，经单位批准，可以调休。
第三章请假程序第五条工地安全员请假需按照以下程序办理：（一）请假人向直接上级提出书面请假申请，内容包括请假类型、请假原因、请假起止时间等。
（二）直接上级审核请假申请，对符合请假条件的予以批准。
（三）请假人将批准后的请假条送至人力资源部门备案。
（四）请假人请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后办理续假手续。
第四章请假期限及待遇第六条工地安全员请假期限及待遇如下：（一）事假：根据请假天数，按照国家规定享受事假待遇。
（二）病假：按照国家规定享受病假待遇，病假期间工资照发。
（三）产假：按照国家规定享受产假待遇，产假期间工资照发。
（四）年假：根据国家规定，职工享有带薪年休假，年休假期间工资照发。
（五）调休：根据单位实际情况，按照国家规定执行。
第五章违规处理第七条工地安全员有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分：（一）未按程序请假或未在规定时间内办理请假手续的。
（二）请假期间，未履行职责，影响工地安全生产和施工进度的。
（三）请假期间，弄虚作假，骗取请假待遇的。
（四）其他违反本制度规定的行为。
第八条工地安全员违反本制度规定，给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第六章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、请假类型及审批流程1. 请假类型（1）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
保安休假管理制度
保安休假管理制度第一章总则第一条为规范保安人员的休假管理，保障保安人员合法权益，提高保安队伍整体素质，制定本制度。
第二条本制度适用于所有保安人员，包括公司内部保安和外包保安。
第三条休假是保安人员的合法权益，公司应当保障保安人员的休假权利。
第四条本制度的遵守和执行是所有保安人员的职责和义务。
第二章休假的类型第五条休假分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等。
第六条年假是保安人员在连续工作满一年后享受的带薪休假，年假的天数根据保安人员的工作年限而定，具体天数由公司规定。
第七条病假是保安人员因疾病需要休息治疗而请假，须提供医院开具的病假证明。
第八条事假是保安人员因私事需要请假时使用，事假不得连续超过3天，需提前向上级主管请假并得到批准。
第九条婚假是保安人员结婚需要休假时使用，婚假的天数由公司规定。
第十条产假是女性保安人员因生育需要休假时使用，产假的天数由公司规定。
第十一条陪产假是男性保安人员因妻子生育需要休假时使用，陪产假的天数由公司规定。
第十二条哺乳假是女性保安人员生育后需要哺乳时使用，哺乳假的天数由公司规定。
第十三条丧假是保安人员因家人去世需要休假时使用，丧假的天数由公司规定。
第三章休假的申请和批准第十四条保安人员须提前向上级主管提交休假申请，各类休假申请需提供相应的证明材料。
第十五条上级主管在接到休假申请后需及时审批并给出审批意见，审批意见分为同意和不同意两种。
第十六条保安人员在休假期间发生意外或紧急事件需要提前结束休假时，需及时通知公司并提供相关证明材料。
第十七条公司可以根据工作需要对保安人员的休假申请进行调整，但需提前通知保安人员，并协商后才能生效。
第四章休假的管理和福利第十八条公司应当建立健全休假管理制度，加强对保安人员休假的信息化管理。
第十九条公司应当保证保安人员在休假期间的安全和福利，确保其合法权益不受损害。
第二十条公司应当根据国家和地方政策规定，为保安人员提供带薪休假。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
安全员上班考勤制度范本
安全员上班考勤制度范本一、目的和依据为确保公司安全生产工作的正常进行，规范安全员的工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体安全员。
三、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每周工作时间共计40小时。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 安全员需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过三次者，按照公司相关规定给予处罚。
四、考勤方式1. 安全员需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前和下班后。
2. 安全员在出差、请假、加班等情况时，需提前向上级领导报告，并按照规定流程进行申请和备案。
3. 安全员每月需向人力资源部门提供考勤记录，以便进行考勤统计和考核。
五、请假制度1. 安全员请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，安全员需确保手机畅通，随时应对突发情况。
3. 请假结束后，安全员需及时向上级领导汇报请假期间的工作进展和存在的问题。
六、加班制度1. 安全员加班需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间需填写加班记录表，并由上级领导签字确认。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
七、考核与奖惩1. 每月对安全员进行考勤统计，对迟到、早退、请假、加班等情况进行记录。
2. 每月对安全员的工作绩效进行评估，对表现优秀的员工进行奖励，对工作不到位的员工进行处罚。
3. 安全员在工作中出现严重失误或违反公司规定的行为，将按照公司相关规定给予处罚。
八、制度变更本考勤制度如有变更，由公司人力资源部门负责解释和通知。
九、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
十、其他事项本考勤制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部门所有。
安全员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全管理人员的考勤管理，确保安全管理工作的高效、规范进行，保障公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安全管理人员，包括专职安全员、兼职安全员及临时安全员。
第三条安全管理人员应严格遵守国家劳动法律法规，遵循公司规章制度，保证工作时间的连续性和稳定性。
第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施。
第二章考勤原则第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条考勤管理应确保安全管理人员的工作时间和工作质量的同步提升。
第七条考勤管理应与安全管理人员的工作职责和绩效考核相结合。
第三章考勤制度第八条考勤时间1. 安全管理人员应按照公司规定的上班时间上班，下班时间下班。
2. 上班时间为：8:00-12:00，13:00-17:30。
3. 休息日和法定节假日按照国家规定执行。
第九条出勤与请假1. 安全管理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
4. 请假期间，安全管理人员应保持通讯畅通，确保工作联系。
第十条考勤记录1. 安全管理人员应填写考勤登记表，由部门负责人审核签字。
2. 人力资源部负责考勤登记表的汇总和存档。
第十一条考勤纪律1. 安全管理人员应遵守公司考勤制度，不得弄虚作假。
2. 不得代他人打卡或让他人代打卡。
3. 不得在非工作时间进入工作场所。
4. 不得利用考勤制度谋取私利。
第四章考勤处罚第十二条违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予处罚：1. 迟到、早退累计超过30分钟的，给予警告或罚款。
2. 旷工1天以上的，给予警告或罚款，并解除劳动合同。
3. 请假未经批准的，给予警告或罚款。
4. 考勤弄虚作假的，给予警告或罚款，并解除劳动合同。
5. 其他违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
安保行业考勤管理制度
安保行业考勤管理制度一、目的为确保公司各项业务正常运行，提高员工工作纪律，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确安保行业员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事安保行业的所有员工，包括全职、兼职、实习等用工形式的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:30各单位可根据实际情况调整工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时。
2. 休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日正常休息。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间应严格按照国家相关规定支付加班费。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向人力资源部报备。
6. 工作期间，员工应保持手机畅通，确保能及时接收和回复工作信息。
如有特殊情况，需提前向直接上级报备。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡系统、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报备。
（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前10分钟完成签到，超过规定时间视为迟到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到，超过规定时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法进行签到时，需提前向直接上级报备，并填写《因公外出申请表》。
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全套体系之修改。
全套 2.0 0807030 080711 叶勇
□
会审
■
发行
■管理部 □资材部 □工程部 □品管部 □制造部 □业务部 □财务部
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一.目的:
为合理配置安全员值勤人数及休假安排，特定之。
二.范围:
鸿富（东莞厂）安全队。
三.定义:
无
四.权责:
安全队。
五.流程图:
无
六.作业程序:
6.1.安全队总人数的设定安排。
6.1.1.设人数十七至十九人。
6.1.2.安全队长一人。
6.1.3.设安全副队长三人。
6.1.4.依工作需要合理安排人员值班。
6.1.5.保持机动安全员一人。
6.2.安全值勤时间安排。
6.2.1.安排三班制当勤及早中晚每班二次4人以四小时/当勤，两次为一个出勤日。
6.2.2.早班当勤时间为：0：00-4：00及12：00-16：00
6.2.3.中班当勤时间为：4：00-8：00及16：00-20：00
6.2.4.晚班当勤时间为：8：00-12：00及20：00-24：00
6.2.5.队长当勤为责任制，时间基本定为8：00-17：20（副队长休假需代理）
6.2.6.安全副队长以跟班走形式值勤。必要时需配合加班值勤，不计加班费。
6.3.安全值勤职责安排：
6.3.1.每天7：00-22：00大门岗两人站，厂内巡逻一人，在这一时间段内巡逻人员必须对外围墙
进行两次以上巡查。雨天照安排。
6.3.1.1.外出巡查人员必须配带对讲机和自卫工具，并要时常跟大门口固定岗联系，沿安全路线
巡查，保障自身安全，正副队长随时带队，不定时巡查。
6.3.2.每天22：00-7：00大门及内侧两人值勤，厂内一人巡逻。
6.3.3.安全队长负责保安队全面工作，当勤时随时巡视稽查督促安全员值勤状况，并负责核查出
货放行状况，回报工作情况。
6.3.4.安全副队长为补助安全队长工作，当安全队长休假时，当勤副队长可行使安全队长之职务
处理事务。
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6.4.安全队员排轮休最多不能超过3天，正、副队长不可同进休假，最少要维持三人，队长休假
时三位副队长须上班。（一位副队长请假，另三位正、副队长要全职代理。）
6.5.安全队员无公司核准不可私自停止变更任何管理制度。
6.6.安全队员依排班表上班及休假，如有调班队长务必提出申请，经副总以上核准。
6.7.安全队员无公司安排，主管不可私自安排休长假。
6.8.安全员请假、探亲假需副总以上核准。
6.9.安全队主管，进出需放行条除外，一律要登记。
6.10.安全队值勤不能缺少副队长带班。
6.11.安全人员探亲假需排班前申请核准。
七.支援表单:
《安全队值勤轮休表》
八.支援文件:
《安全员守则》
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