工休座谈会制度
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
公休座谈会制度
1. 工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。
由护士长主持会议。
内容：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对清洁卫生质量的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
2. 将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反映。
3. 要有会议记录(有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果) 。
公休座谈会意见及反馈记录。
公休座谈会制度
公休座谈会制度
是指为了解决员工工作压力，促进沟通和交流，以及提升组织内部合作水平而设立的一种制度。
该制度通常安排在工作时间之外，由公司或组织组织并安排座谈会的议题和内容。
公休座谈会制度的主要目的是为员工提供一个相互交流和分享意见的平台，以便员工能够更好地理解和解决自己所面临的工作问题和困惑。
座谈会通常由公司领导或相关部门负责人主持，员工可以自由发表意见和提出问题，同时也能够倾听其他员工的想法和建议。
公休座谈会制度的具体实施方式可以有多种形式，例如定期组织座谈会、特定问题座谈会、跨部门交流座谈会等。
座谈会的议题可以是公司业务的问题、员工关心的话题或者组织文化建设等，通过座谈会能够有效地促进员工之间的沟通和合作，解决问题，提升工作效率和质量。
公休座谈会制度的优点包括增进员工的参与感和归属感，提高员工满意度和忠诚度，增强团队合作和协作能力，促进员工个人和职业发展等。
同时，座谈会也能够帮助公司及时发现和解决工作中存在的问题，提出改进意见并采纳有效措施，持续提升组织的整体竞争力和发展水平。
总之，公休座谈会制度是一种能够促进员工交流和合作，提升组织绩效和发展的有效制度，通过定期组织座谈会，公司能够
更好地倾听员工的声音，解决问题，并推动组织不断进步和发展。
工休座谈会制度
工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。
一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。
二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。
三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。
四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。
五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。
工休人员座谈会制度模版（三篇）
工休人员座谈会制度模版第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。
第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。
第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。
第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。
第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。
第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。
第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。
第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。
第十条本制度的解释权归组织所有，可以根据实际需要进行修改和补充。
第二章座谈会程序第一条工休人员座谈会的组织和实施应当合理、有序、高效。
第二条组织应当提前确定座谈会的时间、地点和主题，并通知工休人员。
第三条座谈会的组织可以由一位工休人员担任主持人，由多位工休人员担任评论员，负责指导和引导座谈的进行。
第四条座谈会的议题可以由工休人员自愿提出，也可以由组织提出。
第五条座谈会应当根据议题确定参会人员，可以邀请相关部门的领导和专家参加。
第六条座谈会的时间一般不超过半天，根据需要可以延长时间。
第七条座谈会的具体议程由组织根据实际情况确定，可以包括主题发言、分组讨论、提问互动等环节。
第八条座谈会应当做好会务接待工作，提供适当的茶点和场地，确保座谈会的顺利进行。
第九条座谈会结束后，组织应当进行座谈会的总结和评估，并将有关情况做好记录和归档。
第三章座谈会内容第一条座谈会的内容应当紧密围绕工作实际，聚焦问题，积极推动工作改进和创新。
公休座谈会护理公休座谈会内容
公休座谈会护理公休座谈会内容一、前言公休座谈会是指组织全体员工就公休政策、工作时间安排、休假制度等相关事宜进行论述、交流、讨论、建言，旨在深入了解员工需求和管理难点，寻求解决之策。
二、公休政策公休政策是指公司针对员工休假制度、工作时间安排、加班补偿等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论公休政策是否健全、合理，员工是否能够依法享受到应有的休假权益。
三、工作时间安排工作时间安排是指公司对员工的工作时间、上下班时间、班次安排等具体安排方式，应当符合《劳动法》的相关规定，并且符合员工的实际需求。
座谈会上应当探讨工作时间安排是否合理、是否能够充分照顾员工的生活需求。
四、休假制度休假制度是指公司对员工带薪休假、病假、婚假、产假等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论休假制度是否足够灵活、是否能够满足员工的实际休假需求。
五、加班补偿加班补偿是指公司对员工加班工作的补偿方式，如加班工资、调休等具体安排。
座谈会上应当探讨加班补偿是否足够合理、是否能够充分保障员工的合法权益。
六、员工需求座谈会上应当重点关注员工的实际需求，包括休假频次、工作时间安排、节假日安排等方面。
通过座谈会，了解员工对公休政策的意见和建议，从而更好地完善公休政策，提升员工满意度。
七、管理难点座谈会上还应当针对公休政策执行过程中的管理难点进行交流和讨论，如调休安排、加班管理等方面的问题，寻求解决之策，确保公休政策的有效执行。
八、总结公休座谈会的目的是搭建员工与管理者之间的沟通桥梁，帮助企业更好地了解员工需求，推动公司公休政策的不断完善，提升员工满意度和企业发展水平。
在公休座谈会上，员工应当积极发言，提出自己的意见和建议，管理者应当认真倾听，对员工的意见和建议进行认真思考，提出合理可行的解决之策。
通过共同努力，建立和谐的劳动关系，共同为企业的发展助力。
公休座谈会是企业与员工之间的一次重要沟通机会，希望通过座谈会的举办，能够更好地理解员工需求，不断完善公休政策，提升企业的核心竞争力。
医院公休座谈会管理制度
第一条目的为加强医患沟通，提高医疗服务质量，改善患者就医体验，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院各科室举办的公休座谈会。
第三条座谈会内容1. 医疗护理服务满意度调查；2. 医疗护理服务质量问题及建议；3. 医患沟通问题及建议；4. 医院规章制度、服务流程、收费标准等方面的咨询；5. 其他与患者利益相关的事项。
第四条座谈会组织1. 座谈会由各科室护士长或主任负责组织；2. 座谈会前，护士长或主任需向科室医护人员进行宣传，动员患者及家属参加；3. 座谈会地点由科室自行安排，确保场地宽敞、安静、舒适；4. 座谈会时间每月至少举办一次，具体时间由科室根据实际情况确定。
第五条座谈会流程1. 开场致辞：主持人介绍座谈会目的、意义及参会人员；2. 患者及家属发言：参会患者及家属就座谈会内容进行发言；3. 医护人员解答：针对患者及家属提出的问题，医护人员进行解答；4. 汇总意见：主持人对座谈会内容进行汇总，形成意见建议；5. 结束语：主持人总结座谈会成果，感谢参会人员。
第六条座谈会记录1. 座谈会期间，由专人负责记录患者及家属的意见建议；2. 记录内容包括：患者及家属姓名、发言内容、解答情况等；3. 座谈会结束后，将记录整理成报告，报送至医院相关部门。
第七条座谈会反馈1. 医院相关部门对座谈会意见建议进行梳理，制定改进措施；2. 对患者及家属提出的合理建议，及时进行整改；3. 对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决。
第八条奖励与惩罚1. 对积极参加座谈会、提出合理建议的患者及家属，给予适当奖励；2. 对座谈会中发现的医疗护理质量问题，对相关责任人进行问责。
第九条附则1. 本制度由医院护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，我院将进一步加强医患沟通，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
公休座谈会制度范文（三篇）
公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。
本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。
【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。
而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。
为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。
【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。
【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。
2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。
3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。
4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。
5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。
【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。
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工休座谈会制度
1 为增强医患沟通。
持续提高医疗护理质量，实行工休座谈会制度。
2 科室召开的工休座谈会由科主任或护士长主持，每月召开一次，要求病情允许的、能活动的患者及陪床者参加。
医院召开的工休座谈会有党、政领导主持，有关职能部门负责人、抽出部分患者或家属代表参加。
3工休座谈会的内容
3.1 征求患者及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量；
3.2 征求患者及陪护对饮食的意见和要求；
3.3向患者及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、进行卫生常识、疾病相关知识的健康教育，住院期间应注意的事项等；
3.4 将患者及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了，向有关领导及部门反映。
4 每次工休座谈会均应做好记录，（有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果）对提出的意见及时做出处理。