品管部岗位说明书
岗
位
职
责
1. 负责成品出货前各种相关品质的检验工作。
2. 负责成品出货时所需附的各种报告、品质证明书、测试报告的填写与申请。
3. 负责成品出货所需附的各种样板的提供及检验。
4. 负责制程色板留样的管理。
5. 负责客户退回不良货品相关异常品质的重检工作。
6.客户投诉异常的处理和后续出货检验工作的有效监控。
3.负责原材料供应商提供资料的管理（环境物质测试报告、出货报告、MSDS等）
4.负责“受控物料清单”的更新工作。
5.进料检查资料的整理与保存。
6.原材料异常现象的统计、跟踪和处理。
7.负责仪器校正工作有效维护和推行。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
OQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄20-25岁，高中或高中以上文化，责任心强，有1年以上相关工作经验。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
IPQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在18-25岁，高中以上学历，服从管理、团队意识强，无色肓，有1年以上工作经验。
岗
位
职
责
1．负责备料、混炼、押出胶粒后品质的详细检查。
2．品质不良记录的分析，实际信息数据的提供。
3．熟悉机台保养（拉线押出及啤机）。
岗
位
职
责
1、在运营副总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任；
2、负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；
3、组织本部门人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；
8. 对本部门的消防安全、机械安全、卫生防护直接的宣传、预防、落实、改善责任；
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
文员
直属上司
品质主管
任
职
资
格
女性，年龄在18-25岁，高中以上学历，有1年以上相关工作经验。常用办公软
件操作熟练，有品质文员或者文控相关工作经验，了解ISO质量管理体系，有一定的
品管部岗位说明书
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质经理
直属上司
任
职
资
格
1.男，年龄在28以上岁，大专以上学历；
2、大专以上学历；
3、四年以上大型企业质量管理工作经验；
4、熟悉ISO9001;ISO14000的建立和推行；
5、熟悉大型制造型企业的品质保障体系的建立（体系文件、检验规范、检验流程的能）；
6、有较强的管理、沟通协通能力，具备团队精神；
统计数据分析计算能力,有一定的沟通,协调,独立能力,能够熟练运用ERP系统！
岗
位
职
责
1. 协助品质主管管理是常品质信息和内务工作。
2. 统计本部品质异常数据资料及源自员工作考勤。3. 本部门相关表单及资料的整理与保存。
4. 负责客户抱怨及退货责任归属的处理。
5. 每月《品质产品会议资料》、《品质月报资料》的提供与制作。
2．追溯不合格产品最终处理结果，后续如何有效判定及掌握。
3．全力协调生产的正常有效运行。
4．准确记录当班品质异常情况，为质量的准确判定提供详细的数据依据。
5．确保本部门的设备、设施的效使用和保养，并在紧急情况发生时有效地组织控制和报告。
6.确保本部门本班的清洁卫生，保证工作环境的整洁、舒畅，详细用心维护7S。
7．协助品管部、技术部、销售部处理品质异常。
7.制定本部门的设备保养维修计划，确保本部门设备性能正常使用和发挥其效能。
8、品质异常的跟进处理；
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
IQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在20-25岁，高中以上学历，有1年以上塑胶行业相关工作经验。
岗
位
职
责
1.负责各种原物料的检查确保公司进料的品质。
2.协助采购部对供应商的考核与评估。
4．负责保持工作空间的整洁及保持机台清洁。
5. 按计划保养检验设备，确保其性能。
6．及时反馈制程中发现的品质异常，并提出改善建议，对其最终结果进行追踪和判定。
7. 7S的有效维护和良好保持。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
实验室班长
直属上司
品质经理
任
职
资
格
中专以上学历，熟悉实验室常用的化学分析方法和物理测试方法，了解电线电缆行业常用测试标准，有一定的组织和协调能力，电脑操作熟练，在同行业有2年以上工作经验。
6. 负责本部门各种日常相关资料的输入与传递。
7. 负责各客户相关标准资料的更新。
8.申购品管部的日常用品及领发品管部需求辅料。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质班长
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在25-35岁，高中以上学历，有1年以上现场品质管理工作经验。
岗
位
职
责
1．协助主管管理部门及人员调动与培训，推行品质作业体系。
4、负责公司重大品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；
5、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；
6、品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；
7、负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；
8、对原材料供应商的评估，外发加工的评估。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质主管
直属上司
品质经理
任
职
资
格
1.男性,年龄在24岁以上,中专以上学历；
2.熟悉ISO质量管理体系操作流程，掌握塑胶判定标准，有现场品质管理经验；
3.熟悉品质管理常用手法及客户投诉的处理程序，具备良好的沟通、协调能力；具有三年以上品质管理及体系管理工作经验。
4.能组织带领团队完成公司经营目标和其它指标。
岗
位
职
责
1．负责测试员测试技能的培训、考核。
2．负责测试仪器的维护与保养，仪器故障的排除与调试。
3．负责各部门样品测试申请单的确认与样品测试的调节、分配。
4．制定部分材料检验的方法与判定标准。
5. 测试员测试数据的审核以及仪器测试准确度的评估。
6. 实验室化学药品、危险气体的管理及实验室整体工作的督导，日常工作的处理。
岗
位
职
责
1. 客户抱怨处理并回复客户异常品质抱怨单；
2. 协助品质经理和管理部门日常管理，负责建立品质作业系统；
3. 不合格产品处理监督协调与安排；
4. 矫正与预防措施的实施，确认及防止问题的再发生；
5. 协调客户抱怨及日常品质问题的追踪；
6. 核准部门发出的文件及记录；
7. 按ISO9001文控要求，合理建立完善本部门各类技术，文件档案管理系统；
位
职
责
1. 负责成品出货前各种相关品质的检验工作。
2. 负责成品出货时所需附的各种报告、品质证明书、测试报告的填写与申请。
3. 负责成品出货所需附的各种样板的提供及检验。
4. 负责制程色板留样的管理。
5. 负责客户退回不良货品相关异常品质的重检工作。
6.客户投诉异常的处理和后续出货检验工作的有效监控。
3.负责原材料供应商提供资料的管理（环境物质测试报告、出货报告、MSDS等）
4.负责“受控物料清单”的更新工作。
5.进料检查资料的整理与保存。
6.原材料异常现象的统计、跟踪和处理。
7.负责仪器校正工作有效维护和推行。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
OQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄20-25岁，高中或高中以上文化，责任心强，有1年以上相关工作经验。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
IPQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在18-25岁，高中以上学历，服从管理、团队意识强，无色肓，有1年以上工作经验。
岗
位
职
责
1．负责备料、混炼、押出胶粒后品质的详细检查。
2．品质不良记录的分析，实际信息数据的提供。
3．熟悉机台保养（拉线押出及啤机）。
岗
位
职
责
1、在运营副总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任；
2、负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；
3、组织本部门人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；
8. 对本部门的消防安全、机械安全、卫生防护直接的宣传、预防、落实、改善责任；
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
文员
直属上司
品质主管
任
职
资
格
女性，年龄在18-25岁，高中以上学历，有1年以上相关工作经验。常用办公软
件操作熟练，有品质文员或者文控相关工作经验，了解ISO质量管理体系，有一定的
品管部岗位说明书
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质经理
直属上司
任
职
资
格
1.男，年龄在28以上岁，大专以上学历；
2、大专以上学历；
3、四年以上大型企业质量管理工作经验；
4、熟悉ISO9001;ISO14000的建立和推行；
5、熟悉大型制造型企业的品质保障体系的建立（体系文件、检验规范、检验流程的能）；
6、有较强的管理、沟通协通能力，具备团队精神；
统计数据分析计算能力,有一定的沟通,协调,独立能力,能够熟练运用ERP系统！
岗
位
职
责
1. 协助品质主管管理是常品质信息和内务工作。
2. 统计本部品质异常数据资料及源自员工作考勤。3. 本部门相关表单及资料的整理与保存。
4. 负责客户抱怨及退货责任归属的处理。
5. 每月《品质产品会议资料》、《品质月报资料》的提供与制作。
2．追溯不合格产品最终处理结果，后续如何有效判定及掌握。
3．全力协调生产的正常有效运行。
4．准确记录当班品质异常情况，为质量的准确判定提供详细的数据依据。
5．确保本部门的设备、设施的效使用和保养，并在紧急情况发生时有效地组织控制和报告。
6.确保本部门本班的清洁卫生，保证工作环境的整洁、舒畅，详细用心维护7S。
7．协助品管部、技术部、销售部处理品质异常。
7.制定本部门的设备保养维修计划，确保本部门设备性能正常使用和发挥其效能。
8、品质异常的跟进处理；
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
IQC
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在20-25岁，高中以上学历，有1年以上塑胶行业相关工作经验。
岗
位
职
责
1.负责各种原物料的检查确保公司进料的品质。
2.协助采购部对供应商的考核与评估。
4．负责保持工作空间的整洁及保持机台清洁。
5. 按计划保养检验设备，确保其性能。
6．及时反馈制程中发现的品质异常，并提出改善建议，对其最终结果进行追踪和判定。
7. 7S的有效维护和良好保持。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
实验室班长
直属上司
品质经理
任
职
资
格
中专以上学历，熟悉实验室常用的化学分析方法和物理测试方法，了解电线电缆行业常用测试标准，有一定的组织和协调能力，电脑操作熟练，在同行业有2年以上工作经验。
6. 负责本部门各种日常相关资料的输入与传递。
7. 负责各客户相关标准资料的更新。
8.申购品管部的日常用品及领发品管部需求辅料。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质班长
直属上司
品质主管
任
职
资
格
男性，年龄在25-35岁，高中以上学历，有1年以上现场品质管理工作经验。
岗
位
职
责
1．协助主管管理部门及人员调动与培训，推行品质作业体系。
4、负责公司重大品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；
5、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；
6、品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；
7、负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；
8、对原材料供应商的评估，外发加工的评估。
制定
审核
批准
日期
岗位职责表
部门
品管部
岗位名称
品质主管
直属上司
品质经理
任
职
资
格
1.男性,年龄在24岁以上,中专以上学历；
2.熟悉ISO质量管理体系操作流程，掌握塑胶判定标准，有现场品质管理经验；
3.熟悉品质管理常用手法及客户投诉的处理程序，具备良好的沟通、协调能力；具有三年以上品质管理及体系管理工作经验。
4.能组织带领团队完成公司经营目标和其它指标。
岗
位
职
责
1．负责测试员测试技能的培训、考核。
2．负责测试仪器的维护与保养，仪器故障的排除与调试。
3．负责各部门样品测试申请单的确认与样品测试的调节、分配。
4．制定部分材料检验的方法与判定标准。
5. 测试员测试数据的审核以及仪器测试准确度的评估。
6. 实验室化学药品、危险气体的管理及实验室整体工作的督导，日常工作的处理。
岗
位
职
责
1. 客户抱怨处理并回复客户异常品质抱怨单；
2. 协助品质经理和管理部门日常管理，负责建立品质作业系统；
3. 不合格产品处理监督协调与安排；
4. 矫正与预防措施的实施，确认及防止问题的再发生；
5. 协调客户抱怨及日常品质问题的追踪；
6. 核准部门发出的文件及记录；
7. 按ISO9001文控要求，合理建立完善本部门各类技术，文件档案管理系统；
合集下载
电子品管部IQC技术员职位说明书
3
4
5
6
7Leabharlann 8 七．任职资格 学历、专业及其 中专及以上学历，应用电子技术专业。 它专业资格 所 需 知 识 ， 技 熟悉各类原材料的检验，略懂开关电源的工作原理，熟悉测试夹具的 能，能力 的制作。 工作经验及年限 一年以上相关工作经验。
生效日期：2013-05-1
第 2 页 共 2 页
职位说明书
版 次：I.0
一．职位基本资料 职位名称 IQC 技术员 职位编号 所属一级部门 电子分公司 所属二级部门 品管部 编 制 者 制订时间 2005-10-20 二．职位目的（简述该职位设置的主要目的和对公司的价值） 为了保证来料质量符合我司的使用要求，在现有检验条件的基础上，制作测试工装治 具，物料样品的检验和管理。
IQC 技术员
同事职位
IQC 组长 QA 组长 巡检组长 检验组长
下属职位
生效日期：2013-05-1
第 1 页 共 2 页
职位说明书
版 次：I.0
六．主要职责（描述该职位 4—8 项主要职责，按重要性排序，衡量标准可以是数量、质 量、成本、时间、人员反应等，应尽可能客观、量化、易采集数据。） 重要 工作模块 主要工作内容 衡量指标 性 1.1 来料测试夹具的制作。 1.2 对来料样板进行检验并提交样板测试报告。 1 来料检验 1.3 样板的标识和管理。 1.4 协助制定来料检验的方法和标准。 2
三．主要工作联系（该职位在公司内、外的主要联系单位和职位） 对外（客户、 外部相关方 等） 对内（主要同 事、流程相关 生产、物控、采购、工程 方等） 四．管理幅度（仅管理职位填写） 该部门总人数 95 直接下属人数 无 五．职位关系
上级职位 IQE 工程师
品管部品管员职务说明书
(3)对采购物资的验证结果负责；
(4)对编写的质量记录和质量文件的准确性负责；
(5)对种子生产、加工和销售的全过程质量合格负责。
所受上级的指导：接受分公司品管部经理的直接指导。
同级沟通：与生产、营销部门的人员沟通。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
具备大学专科以上学历（农学、种子检验或化学分析专业）或相当学历。
(13)审核和监督隔离区的划分；
(14)监督亲本的出库、包衣、发放工作；
(15)监控制种部人员对播种质量、出苗率、杂株率、散粉株率，去雄率等工作的开展；
(16)协调制种部人员解决种子生产质量问题；
(17)监控收获后种子的水分，芽率，以及霉变籽粒率等情况；
(18)收集整理各类服务数据并定期写出销售服务状况的分析报告；
经验：
具有两年以上本岗位或相关岗位工作经历。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测的知识。
能力与技能：
一定的组织和沟通能力，熟练操作电脑。
(6)负责验证采购的物资；
(7)对各项检验结果进行分析，提出改进意见；
(8)开展亲本种子及杂交种子的各类检验工作；
(9)对所有调出调入种子进行扦封样品，并对外出种子的放行予以控制；
(10)维修和保养各类检测工具；
(11)跟踪各类先进的质量检验方法，并对公司内的检验方法提出改进意见；
(12)评审种植基地的有效性；
(19)协助建立销售服务流程；
(20)完成上级交办的工作。
权限与责任：
1 权限：
(1)对质量文件中不完善的内容具有修改建议权；
(2)根据数据分析结果对操作过程具有指导和建议权；
(4)对编写的质量记录和质量文件的准确性负责；
(5)对种子生产、加工和销售的全过程质量合格负责。
所受上级的指导：接受分公司品管部经理的直接指导。
同级沟通：与生产、营销部门的人员沟通。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
具备大学专科以上学历（农学、种子检验或化学分析专业）或相当学历。
(13)审核和监督隔离区的划分；
(14)监督亲本的出库、包衣、发放工作；
(15)监控制种部人员对播种质量、出苗率、杂株率、散粉株率，去雄率等工作的开展；
(16)协调制种部人员解决种子生产质量问题；
(17)监控收获后种子的水分，芽率，以及霉变籽粒率等情况；
(18)收集整理各类服务数据并定期写出销售服务状况的分析报告；
经验：
具有两年以上本岗位或相关岗位工作经历。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测的知识。
能力与技能：
一定的组织和沟通能力，熟练操作电脑。
(6)负责验证采购的物资；
(7)对各项检验结果进行分析，提出改进意见；
(8)开展亲本种子及杂交种子的各类检验工作；
(9)对所有调出调入种子进行扦封样品，并对外出种子的放行予以控制；
(10)维修和保养各类检测工具；
(11)跟踪各类先进的质量检验方法，并对公司内的检验方法提出改进意见；
(12)评审种植基地的有效性；
(19)协助建立销售服务流程；
(20)完成上级交办的工作。
权限与责任：
1 权限：
(1)对质量文件中不完善的内容具有修改建议权；
(2)根据数据分析结果对操作过程具有指导和建议权；
品管部品管三课FQC职务说明书
**公司 职务名称
人员职务说明书
品管 处(室) 品管部品管三课
FQC
页次
P 1 of 1
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系﹕
1﹑直接上级﹕班长
2﹑直接下级﹕ 无
职务代理﹕课内之IPQC或FQC
3﹑单位外协调﹕生产处﹑制造处﹑资材处 职
4﹑单位内协调﹕品管处各课
职务概述﹕对生产成品进行抽检.
务 职务职责﹕
5﹑特殊要求﹕18-25岁﹑要有上进心﹑对工作仔细﹑认真及负责
备注
核准
审核
制表
7﹑将当日做好的报表记录完整后交给组长统计;
8﹑对质量记录进行归档;
9﹑落实执行区域的“5S”;
职务宗旨﹕严把成品之质量,不让不良品流入育程度﹕中专或高中(含)以上学历 2﹑专业类别﹕不限
规 3﹑培训要求﹕品管专业知识﹑QC七大手法
范 4﹑经历与经验﹕有品管﹑懂塑料经验者优先
1﹑7：45分开早会，听组长反馈异常结果和纪律上的问题、注意事项;
2﹑白夜班交接事项之确认; 描
3﹑按照分配的机台进行抽检动作;
4﹑抽检过程中发现之问题及时反鐀IPQC和成型组长处理;
5﹑根据判断结果把OK的产品盖章入库，NG的产品做好隔离和标示明确，并开立重工单; 述 6﹑对NG的产品监督产线进行重工，并重新进行检验;
人员职务说明书
品管 处(室) 品管部品管三课
FQC
页次
P 1 of 1
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系﹕
1﹑直接上级﹕班长
2﹑直接下级﹕ 无
职务代理﹕课内之IPQC或FQC
3﹑单位外协调﹕生产处﹑制造处﹑资材处 职
4﹑单位内协调﹕品管处各课
职务概述﹕对生产成品进行抽检.
务 职务职责﹕
5﹑特殊要求﹕18-25岁﹑要有上进心﹑对工作仔细﹑认真及负责
备注
核准
审核
制表
7﹑将当日做好的报表记录完整后交给组长统计;
8﹑对质量记录进行归档;
9﹑落实执行区域的“5S”;
职务宗旨﹕严把成品之质量,不让不良品流入育程度﹕中专或高中(含)以上学历 2﹑专业类别﹕不限
规 3﹑培训要求﹕品管专业知识﹑QC七大手法
范 4﹑经历与经验﹕有品管﹑懂塑料经验者优先
1﹑7：45分开早会，听组长反馈异常结果和纪律上的问题、注意事项;
2﹑白夜班交接事项之确认; 描
3﹑按照分配的机台进行抽检动作;
4﹑抽检过程中发现之问题及时反鐀IPQC和成型组长处理;
5﹑根据判断结果把OK的产品盖章入库，NG的产品做好隔离和标示明确，并开立重工单; 述 6﹑对NG的产品监督产线进行重工，并重新进行检验;
品管部品管三课FQC组长职务说明书
8﹑对不良品的确认和入库单的签核; 述 二、每周：1﹑星期一、三、五召开组内早会;
2﹑对修模后的产品进行追踪确认;
3﹑星期五晚上统计好周报交文员处; 三、每月：1﹑15号到30号对本单位异常追踪确认;
2﹑对本组教育训练及考核工作、月底绩效评分的落实;
3﹑完成上级交办之工作; 4﹑区域内"5S"之督导与执行;
备注
核准
审核
制表
职务职责﹕ 一、每日：1﹑早会倡导及8：00对白夜班交接报告的审核;
务
2﹑报表审查及日报制作。（10：00前交于办公室）;
3﹑处理晚上遗留的异常的产品及事物的追踪;
4﹑填写每天的加班单;
5﹑对签完的数据进行整理及归档;
描
6﹑对产线之异常及时知会相关人员处理，对后制程异常时需10分钟内到现场
处理; 7﹑对各事业处反鐀之异常需10分钟内到现场，并做协调及沟通;
**公司 职务名称
人员职务说明书
品管 处(室) 品管部品管三课
组 长（FQC）
页次
P 5 of 8
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系﹕
1﹑直接上级﹕ 课长
2﹑直接下级﹕ 班长
职务代理﹕班长
3﹑单位外协调﹕ 生产处﹑制造处﹑研发处﹑工程处﹑资材处 4﹑单位内协调﹕ 品管处各课
职 职务概述﹕负责本组人员的工作按排及调配,纪律及质量状况之管控.
职 职务宗旨﹕以最好的质量,最高的效率完成工作
职务资格﹕ 务
1. 教育程度﹕中专或高中(含)以上学历
规 2. 专业类别﹕不限 3. 培训要求﹕质量管理﹑电子或结构相关知识
范 4. 经历与经验﹕有3年质量管理工作经验者优先
品管部-QC质检员岗位说明书
3.工作技能:熟悉本公司产品生产流程,能独立完成本公司产品的组装,对产品质量异常方面有较强的分析及判断能力；
4.工作态度:有较强的工作责任感和事业心,能吃苦耐劳；
5.其 它:男女不限,年龄在20-40岁之间。
二、岗位职责
1、贯彻执行公司的质量目标、方针；
2、质量管理及控制
（1）负责产品在生产过程中的质量检查控制工作,根据企业标准、作业指导书等对物料、在生产过程实施检验,对质量问题要预防、分析与报告；
（2）检验记录必须真实、有数据支持,严禁歪曲事实或隐瞒不报；
（3）负责对产品的质量检查、确认,发现产品不良的应立即标识,并及时反馈。
（4）执行“不合格品控制程序”,对不合格品进行隔离、标识、跟踪,提出处理建议并根据上级的最终处理意见加以跟踪落实；
（5）根据检验结果,及时与生产工人、维修员、拉组长沟通,使得质量问题在最短的时间内得到解决与控制；
3、测量仪器的保管与使用
（1）负责所操作使用的设备的管理、保养与维护,确保仪器设备在校准的有效期内使用；未经同意,不得外借；
（2）合理使用仪器设备,出现故障要立即汇报。
4、其它
（1）负责完成公司上级领导安排的其它工作。
(2）遵守公司规章制度,服从部门领导安排。
编制
审核
批准
xxx有限公司
岗位说明书岗位ຫໍສະໝຸດ 称QC所属部门品保课
编号
ELE-WI-PG-005
人员编制
15人
职级
助理技术员
版本/修订次数
D
一、任职资格
1.学历和专业:初中或以上学历；
2.工作经验:两年以上生产制造企业质量检查的工作经验,具有一年以上相应职位工作经验；具有质量管理、安规仪器使用保养、6S知识等实际经验；
4.工作态度:有较强的工作责任感和事业心,能吃苦耐劳；
5.其 它:男女不限,年龄在20-40岁之间。
二、岗位职责
1、贯彻执行公司的质量目标、方针；
2、质量管理及控制
（1）负责产品在生产过程中的质量检查控制工作,根据企业标准、作业指导书等对物料、在生产过程实施检验,对质量问题要预防、分析与报告；
（2）检验记录必须真实、有数据支持,严禁歪曲事实或隐瞒不报；
（3）负责对产品的质量检查、确认,发现产品不良的应立即标识,并及时反馈。
（4）执行“不合格品控制程序”,对不合格品进行隔离、标识、跟踪,提出处理建议并根据上级的最终处理意见加以跟踪落实；
（5）根据检验结果,及时与生产工人、维修员、拉组长沟通,使得质量问题在最短的时间内得到解决与控制；
3、测量仪器的保管与使用
（1）负责所操作使用的设备的管理、保养与维护,确保仪器设备在校准的有效期内使用；未经同意,不得外借；
（2）合理使用仪器设备,出现故障要立即汇报。
4、其它
（1）负责完成公司上级领导安排的其它工作。
(2）遵守公司规章制度,服从部门领导安排。
编制
审核
批准
xxx有限公司
岗位说明书岗位ຫໍສະໝຸດ 称QC所属部门品保课
编号
ELE-WI-PG-005
人员编制
15人
职级
助理技术员
版本/修订次数
D
一、任职资格
1.学历和专业:初中或以上学历；
2.工作经验:两年以上生产制造企业质量检查的工作经验,具有一年以上相应职位工作经验；具有质量管理、安规仪器使用保养、6S知识等实际经验；
品管部岗位说明书
6
对检验员监督和考核。
7
完成上级领导交办的其他事务
工作协作关系：机加工、物流科
内部协调关系
直接/间接上级：品质部部长助理
直接下属/间接下属：零件检验员
外部协调关系
无
零件检验科副科长岗位说明书
部门名称
品管部
岗位名称
零件检验科副科长
直接上级
部长助理
直接下级
进货检验员、三坐标检验员、机加工检验员
岗位概述：协助科长工作，检查督促检验员做好产品检查工作。
6
负责质检议器的配置与管理。
7
对本部门员工进行培训，管理和考核。
8
负责跟踪处理客诉问题分析，整改。
9
负责产品国家抽检和产品CE等产品认证,及产品委外检测工作。
10
做好完成公司领导临时交办事宜。
工作协作关系：产品部、工程技术中心、销售部
内部协调关系
直接/间接上级：品质总监
直接下属/间接下属：品质部
外部协调关系
1
1
1
0
7
进货/外协检验员（兼）
2
2
2
0
8
三坐标检验员
2
3
3
0
9
压力机检验组长
1
1
1
0
10
机加工检验员
7
7
7
0
11
成机检验科科长
2
2
2
0
12
整机检验员
2
2
2
0
合计
20
20
20
部门职责
1
质量管理体系的维护与完善
IS09001的建立、推行、持续改进和日常实施过程中的管理工作
对检验员监督和考核。
7
完成上级领导交办的其他事务
工作协作关系：机加工、物流科
内部协调关系
直接/间接上级：品质部部长助理
直接下属/间接下属：零件检验员
外部协调关系
无
零件检验科副科长岗位说明书
部门名称
品管部
岗位名称
零件检验科副科长
直接上级
部长助理
直接下级
进货检验员、三坐标检验员、机加工检验员
岗位概述：协助科长工作，检查督促检验员做好产品检查工作。
6
负责质检议器的配置与管理。
7
对本部门员工进行培训，管理和考核。
8
负责跟踪处理客诉问题分析，整改。
9
负责产品国家抽检和产品CE等产品认证,及产品委外检测工作。
10
做好完成公司领导临时交办事宜。
工作协作关系：产品部、工程技术中心、销售部
内部协调关系
直接/间接上级：品质总监
直接下属/间接下属：品质部
外部协调关系
1
1
1
0
7
进货/外协检验员（兼）
2
2
2
0
8
三坐标检验员
2
3
3
0
9
压力机检验组长
1
1
1
0
10
机加工检验员
7
7
7
0
11
成机检验科科长
2
2
2
0
12
整机检验员
2
2
2
0
合计
20
20
20
部门职责
1
质量管理体系的维护与完善
IS09001的建立、推行、持续改进和日常实施过程中的管理工作
QA品管员岗位说明书
QA
QA品管员岗位讲明书
一、差不多资料
岗位名称
QA品管员
所在部门
人力行政部
岗位定员
若干名
所在职系
行政事务职系
直截了当上级
人力行政部经理
直截了当下级
填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
完成市场、采供、系统集成、客户服务、培训等业务过程的质量操纵；对各部门的质量活动进行监督及文档抽查工作。参与企业文化建设。
内部
关系
部门
岗位
和谐内容
发生频率
系统集成部
产品质量
采供部
质量活动进行质量监督及文档抽查
市场部
过程与产品
程与产品
外部
关系
单位
人员
和谐内容
发生频率
认证公司
配合审核
每10月一次
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
质量操纵记录
人力行政部经理
进货质量检验记录
人力行政部经理
有关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
运算机应用、系统集成、软件设计、质量治理
体会要求
工作体会
最低工作时刻
IT背景
1年以上
ISO体系
1年以上
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时刻
质量治理与操纵
在职
一年内20天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
ISO9001质量体系
把握
质量治理知识
把握
人际关系和谐能力
把握
工作职责：
时刻百分比
发生频率
QA品管员岗位讲明书
一、差不多资料
岗位名称
QA品管员
所在部门
人力行政部
岗位定员
若干名
所在职系
行政事务职系
直截了当上级
人力行政部经理
直截了当下级
填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
完成市场、采供、系统集成、客户服务、培训等业务过程的质量操纵；对各部门的质量活动进行监督及文档抽查工作。参与企业文化建设。
内部
关系
部门
岗位
和谐内容
发生频率
系统集成部
产品质量
采供部
质量活动进行质量监督及文档抽查
市场部
过程与产品
程与产品
外部
关系
单位
人员
和谐内容
发生频率
认证公司
配合审核
每10月一次
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
质量操纵记录
人力行政部经理
进货质量检验记录
人力行政部经理
有关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
运算机应用、系统集成、软件设计、质量治理
体会要求
工作体会
最低工作时刻
IT背景
1年以上
ISO体系
1年以上
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时刻
质量治理与操纵
在职
一年内20天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
ISO9001质量体系
把握
质量治理知识
把握
人际关系和谐能力
把握
工作职责：
时刻百分比
发生频率
品管部岗位说明书
文件编号PAK-PGB-岗位说明书-2014 文件版本A/2 第1页共39页注：因品管部岗位调整变化，版本修订后由A/1转换成A/2品管部岗位说明书.品管部岗位架构图 (03)1.品管部经理 (04)2.品管部副经理 (06)3•品管部副主任 (08)4.认证组长 (10)5.QE结构技术员 (12)6.QE电子技术员 (14)7.认证技术员 (16)8.计量技术员 (18)9.消防产品专员 (20)10•文控文员 (22)11.数据统计 (24)12.IQC 组长 (26)13.节能灯组长 (28)14.T5 组长 (30)15丄ED灯组长 (32)16.IQC (34)17.IPQC (36)18.OQC (38)文件编号PAK-PGB-岗位说明书-2014 文件版本A/2 第3页共39页生效日期2014-08-10部门经理审核部门岗位架构:项目十部职员辅助员工合计编制人数3123146现有人数383142缺编人数0404.品管部经理人数据统计员人T5组长人节能灯组长人LE灯组长人挤压车|间人总装二车间人总装」车|间人五金车间人总装三车间人总装五车间人喷粉车间配件总装四车间人总装六车间人SM车间人副经理人质检组副主任插件二车间1、主持本部门例会，并参加有关会议;2、 及时批阅有关文件；3、 主持制订本部门的工作程序，检查相关部门执行情况；4、 与相关部门联系，做好与相关部门之间的工作界定；5、 主持制订本部门各项规章制度，培训计划；6、 督导并协助生产部门改善质量，建立质量管理制度；7、 制定制程检查标准，并稽核巡检人员是否确实实施；8、 制程管理与分析，并提出建议改善，预防再发等防止措施;9、 根据需要进行现场指挥； 10、 了解本部门的工作情况及有关质量报表分析； 11、 制定下级的岗位描述，界定下级工作； 12、 及时对下级的争议做出裁决；13、 定期接受下级述职，及时对下级工作成绩做出评定；14、 做好管理范围内下属的思想工作；15、 对下属员工的违纪行为及提出处理意见；16、 根据需要调配本部门工作人员；17、 公司品质代表，处理相关外部、内部事务； 18、 品质仲裁，合约的品质确认； 19、 其他有关质量管理事宜；20、 组织和协调公司产品 CCC CQQ 肖防等认证。
品管部文员岗位说明书
岗位主要工作内容
1 遵守公司的内部管理制度和人事行政管理制度 2 部门内所有报表、文件建立及管制 3 负责品保部主导会议的记录和签核存盘工作 4 负责每日、每周、每月质量报告的制定工作（质量月报） 5 负责品保部办公设备和文具的申购、领取、分发、记录工作 6 负责品保部日常资料的制作和送签工作 7 负责品保部相关人员的人事考勤报表整理和送签工作 8 及单时 位完间成 文上件级 与所信分 息配 （的 EC一O、切B工OM作、图面、承认书、联络单）之复印收发处理（文件与数据分发回收记录） 9 10 制成统计品管数据处理 11 会议或上课之后勤支持 12 内部整洁之维持 13 品管部门所有技术文件之归档整理（出货测试报告、QC巡检表、检验报表、仪器点检表等） 14 参考文件数据处理 15 主管发文之登档跟催 16 软件数据之归档处理 17 完成领导交办的其他工作
XX电子科技有限公司
文件类别:作业指导书
文件编号:BQ-53-033 版本：1.02
文件名称：文员岗位说明书
页次：6/14
制订日期：2019.07.27 Nhomakorabea部门：品管部
岗位：文员
直接主管：品管课长
资质
1 高中以上学历 2 吃苦耐劳，工作细心 3 熟练使用办公软件 4 要有责任心，对工作热爱敬业 5 一年以上工作经验
品管部IQC职务说明书及考核管理表
的保管权 2.责任
1)对及时填写报表的真实性与准确性负责
2)对来料产品的品质负责 3)对工作区域的5S负
责 接受上级的指导:接受部门现场助理工程师工作按排与指导
同级沟通:向开发部、采购部、制造部、物控部、市场部、行政部、财务部提供建议与协助。
给予下级的指导:
关键业绩指标
指标项目
提报单位
目标
客户投诉次数
1H
3.对来料不加工出货的产品检验OK后的包装与标识
0.5H
4.材料异常的反馈跟踪与确认
4H
5.量测工具/仪表维的维护与保养
0.5H
6.处理上司临时安排的工作事宜
0.5H
品管部 /
月
季 度
半 年
年 工作量 度 比例
65%
10%
10% 5% 5% 5%
权限与责任
1.权限 1）对供应商选择的
建议权 2）来料品质异常的反馈和处理意见的建议 3)对所使用量测工具
岗位资格要求:
1)高中/中专以上学历 。2)具有1年以上加工
F岗P位CB技A/能PC要B求A厂:的相
1)熟悉IPC标准
2)熟练运用抽样计划 3)熟练操作常用的办公 软件。
职业发展:进料检验 组长指标ຫໍສະໝຸດ 重 20 25 25 1515
职务说明书
职务名称 直属上级 工资级别 岗位目的
IQC 供应商质量工程师
对来料进行检验保证进料的品质
职务编号 所属部门 直接管理岗位
工作内容:
天周
1.按照来料检验规范、控制计划、抽检计划对来料进行检验，包括对来料的 外观、尺寸和性能测试.并对检验的结果进行标识.
5.5H
2.各种报表的填写,包括检验报表、退料单/ERP的录入(来料检验入库单/退料 单)
1)对及时填写报表的真实性与准确性负责
2)对来料产品的品质负责 3)对工作区域的5S负
责 接受上级的指导:接受部门现场助理工程师工作按排与指导
同级沟通:向开发部、采购部、制造部、物控部、市场部、行政部、财务部提供建议与协助。
给予下级的指导:
关键业绩指标
指标项目
提报单位
目标
客户投诉次数
1H
3.对来料不加工出货的产品检验OK后的包装与标识
0.5H
4.材料异常的反馈跟踪与确认
4H
5.量测工具/仪表维的维护与保养
0.5H
6.处理上司临时安排的工作事宜
0.5H
品管部 /
月
季 度
半 年
年 工作量 度 比例
65%
10%
10% 5% 5% 5%
权限与责任
1.权限 1）对供应商选择的
建议权 2）来料品质异常的反馈和处理意见的建议 3)对所使用量测工具
岗位资格要求:
1)高中/中专以上学历 。2)具有1年以上加工
F岗P位CB技A/能PC要B求A厂:的相
1)熟悉IPC标准
2)熟练运用抽样计划 3)熟练操作常用的办公 软件。
职业发展:进料检验 组长指标ຫໍສະໝຸດ 重 20 25 25 1515
职务说明书
职务名称 直属上级 工资级别 岗位目的
IQC 供应商质量工程师
对来料进行检验保证进料的品质
职务编号 所属部门 直接管理岗位
工作内容:
天周
1.按照来料检验规范、控制计划、抽检计划对来料进行检验，包括对来料的 外观、尺寸和性能测试.并对检验的结果进行标识.
5.5H
2.各种报表的填写,包括检验报表、退料单/ERP的录入(来料检验入库单/退料 单)