品管部经理岗位说明书
品管部经理岗位职责
品管部经理岗位职责
品管部经理的岗位职责主要包括：
1. 制定和实施企业的质量管理政策、目标和战略，确保企业产品和服务的质量符合相关标准和要求。
2. 领导和管理品质团队，包括品质工程师和品质检验人员，制定并执行日常工作计划和任务分配。
3. 建立和维护质量管理体系，包括流程管控、质量标准、质量检测和评估等，并持续改进体系的有效性和效率。
4. 开展质量管理培训和教育，提高员工的质量意识和质量管理能力，推动质量文化建设。
5. 跟进产品质量问题和客户投诉，参与问题解决并进行根本原因分析，提出改进措施和预防措施。
6. 协调和沟通与供应商、客户、第三方审核机构等各方的质量要求和评估工作，保持与各方的良好联系和合作。
7. 监测和分析质量关键指标和绩效指标，制定并执行质量控制计划，及时发现和纠正质量问题。
8. 参与公司新产品的研发和设计评审，提供质量管理建议和支持，确保新产品的质量可控。
9. 跟踪行业和国家质量标准和法规要求的变化，及时调整企业的质量管理策略和体系，保持企业的竞争优势。
10. 定期向高层管理层汇报质量管理工作的进展和成效，提出改进建议和措施，为企业发展提供支持。
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品管部经理岗位职责
品管部经理岗位职责
一、直接上级
总经理。
二、职责与权限
负责品管部人员安排及培训，确保产品质量正常，来料检验准确，协同公司开展相关培训工作，对产品质量有反馈权及最终判定权，确保部门工作顺利进行。
三、职责范围
1、制定、执行质量管理部的品质政策及方针，完善基地质量系统建设，并使之有效执行；
2、确保配料、来料检验、过程控制、成品检验等工作的有效运行，保证产品合格出厂；
3、负责跟进品质改进组织实施、质量事故、市场投诉、组织制定纠正预防措施并验证其有
效性。
4、监督、跟进生产过程中工艺标准的执行情况。
5、负责品管部质量指标的达成，负品管部人员的考核工作。
7、总经理交代的其它工作。
四、任职资格
1、作风正派，工作责任心强，协调及沟通能力强；
2、大专（含）以上文化程度，生物、食品、化学等到相关专业，在食品厂有二年（含）以上相关工作经验。
3、熟悉生产、品质管理，有丰富的现场管理经验。
4、熟悉QC七大手法，并能在工作中灵活运用，善于分析问题和解决问题。
5、负责质量体系的维护及内部质量审核。
6、文字表达能力强，善于沟通协调。
品质控制经理岗位说明书
品质控制经理岗位说明书
根据公司的需要，拟招聘一名品质控制经理，以下是岗位说明书：
一、岗位职责：
品质控制经理在公司内负责确保产品质量符合国家标准和公司要求。
具体职责包括但不限于：
1. 制定并实施产品质量管理方针和细则；
2. 指导质检人员进行合格品检测，确保产品符合要求；
3. 处理生产线上出现的质量问题，确保生产流程顺利进行；
4. 协助研发团队进行新产品开发时的质量控制；
5. 负责建立和维护质量管理体系，持续改进质量控制流程。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业；
2. 有5年以上品质控制经验，熟悉ISO9001质量管理体系；
3. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能独立处理问题；
4. 熟练掌握办公软件及质检仪器设备操作。
三、工作地点及待遇：
1. 工作地点：公司总部；
2. 薪资待遇：面议，根据经验和能力确定；
3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、员工培训等。
四、联系方式：
有意者请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“品质控制经理应聘”。
以上为品质控制经理岗位说明书，欢迎符合条件的人才前来应聘。
品管部经理工作职责
品管部经理工作职责品管部经理是一家公司质量管理部门的负责人，其职责包括以下几个方面:1. 管理团队品管部经理需负责管理质量团队，指导团队开展质量管理工作，建立和维护团队积极性、创造力和团队凝聚力。
同时，品管部经理还需协调各部门之间的关系，保持良好的沟通和合作关系。
2. 拟定质量管理方案品管部经理需要拟定公司的质量管理方案，这需要根据公司的具体情况制定相关的管理指导方针和目标。
品管部经理需要了解公司的业务模式和业务规模，以便质量管理方案的实施能够对公司业务发展起到可持续的促进作用。
3. 质量控制和质量改进品管部经理需要开展质量控制工作，以保证产品和服务的质量达到规定标准。
如果出现质量问题，品管部经理需要采用适当的质量控制方法，及时进行质量改进工作。
4. 监督供应商质量品管部经理还需要监督和管理供应商的质量，确保供应商产品能够达到公司的质量标准。
同时，品管部经理还需要审查供应商的能力和信誉度，以保证公司与供应商之间的关系得以维持。
5. 分析数据和处理问题品管部经理还需要分析和处理与质量相关的数据，查找和解决质量问题。
通过分析数据，品管部经理能够发现潜在的问题和机会，并能够采取适当的措施进行预防和解决。
6. 培训和支持员工品管部经理需要为员工提供必要的培训支持，并确保员工能够掌握正确的质量管理方法和技能，以确保公司实现高质量的服务存在等。
总结一下，品管部经理是一家公司质量管理的中心，需要具备管理能力、业务能力和团队合作精神等方面的素质。
品管部经理的工作职责非常繁重，需要全面而且细致地管理和协调公司质量管理工作。
品管部经理岗位职责范本（2篇）
品管部经理岗位职责范本一、负责制定并实施品质管理策略1.制定公司品质管理政策，明确品质管理目标和战略。
2.建立和完善品质管理体系，确保相关流程和程序符合国际品质管理标准。
3.制定品质管理指标和评估标准，定期进行监测和评估，确保品质目标的实现。
4.协助管理团队制定品质改进计划，提高产品和服务的品质水平。
二、组织和指导品质团队的工作1.组建并培训品质团队，确保团队能够胜任各项品质管理任务。
2.分配工作任务和项目，确保团队成员的工作高效、协调。
3.指导和监督团队成员，确保他们按时完成工作任务并达到品质要求。
4.定期组织团队会议，协调各项工作，解决问题和难题。
三、负责供应链品质管理1.建立供应商评估和选择机制，确保供应商符合公司的品质要求。
2.与供应商进行积极沟通和合作，解决品质问题，提高供应链品质管理水平。
3.定期对供应链进行质量审核和评估，评估供应商的品质能力。
4.创造和维护供应链中的品质文化，提高整个供应链的品质水平。
四、负责生产过程品质管理1.制定并执行生产过程中的品质控制标准和程序。
2.建立并执行产品出厂前的全面检验制度，确保产品符合质量规范。
3.通过数据分析和挖掘，发现生产过程中的问题并提出改进措施。
4.定期监测并评估生产设备的性能，保证其正常运转和品质稳定。
五、负责客户投诉处理和品质改进1.建立客户投诉处理机制，及时回应客户投诉并采取有效措施解决问题。
2.分析客户投诉数据，研究原因并提出改进意见，推动持续提高产品品质和服务。
3.与客户建立稳定和长期的合作关系，通过持续沟通和反馈，不断改进产品和服务。
六、协助公司进行品质相关的培训和教育1.为员工提供品质管理方面的培训和教育，提高员工的品质意识和技能。
2.组织并参与员工品质知识的交流和分享，促进员工在品质管理方面的学习和成长。
3.与相关部门合作，制定员工品质管理能力提升计划，提高整体员工队伍的品质水平。
七、参与公司质量体系的审核与评估1.参与公司内部和外部的质量体系审核，确保公司的质量体系符合相关标准和要求。
品管部门经理岗位职责
品管部经理岗位职责岗位名称：品管部经理隶属部门：品管部直接上司：总经理直接下级：CQS主管、IPQC主管、QA主管、IQC主管、OQC组长、部门文员工作概述：全面负责公司质量管理工作，规划实施质量管理方案，改善产品质量，提高客户满意度，实现公司的经营战略目标。
工作协作关系内部关系：公司各部门外部关系：客户、政府、认证机构、供应商、外协厂工作职责1 维护公司管理体系，并根据公司整体质量状况组织制定质量控制方案，监控和提高产品全程质量；2 负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验和管理工作；3 制订部门的年度和月度品质目标&计划，汇总质量信息，编制品质周、月报，针对主要问题要求责任单位改善；4 制订部门年度培训计划及公司质量培训计划，指导、检查下属的工作，提高品质意识、专业知识和业务技能；5 贯彻全面品质管制理念，负责与研发、制造、资材、销售等相关部门的沟通协调工作；6 负责供方材料进料质量保证，参与供方资格的认可、物料品质、定期性的审核和辅导工作；7 负责过程质量控制，设定公司整体质量控制方案、分解任务、确保实施和监控合格率变化并进行改善；8 负责最终质量控制，保证出货符合客户质量要求，清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；9 负责售后服务，处理客户投诉和监督执行处理方案；10 负责成品批次可靠性实验，监控成品可靠性质量，防止批量性事故发生；11 积极与外界交流，学习先进的品管理念和方法，持续改善产品品质；12 部门费用的预算，并在执行过程中合理的控制部门费用在预算范围，减少不合理费用支出；13 主持品管部日常工作，并及时完成上级领导交办事项；岗位权限1 对产品质量的管辖权；2 对质量计划、质量改进方案的审核权；3 对部门员工的绩效考核权和对部门员工聘任权；4 薪资、加班、资金使用的审核权；5 对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；6 对下属工作的安排调动、任免、培训的审批权；任职资格学历：大专以上学历专业：商务管理或电子电路应用经验：品质管理工作5年以上培训经历1. ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系培训，并获得内审员证书；2. 开关电源专业培训；管理类培训知识1. 熟练掌握适配器、开关电源、主板基本工作原理；2. ISO9001、ISO14001、OHSAS18001内审员证书；3. 熟悉品质管理系统性工作；技能技巧COQ、TS16949五大工具、QC七大手法、鱼骨图、KPI运用、异常处理技巧、沟通技巧。
品管部经理岗位职责与权力
品管部经理岗位职责与权力职责1.全面负责企业的原材料、辅助材料、工具、模具、产品生产各道工序的半成品和成品的质量检验。
2.根据市场需求、企业生产和技术能力、原材料的质量状况制定本企业半成品和成品的质量标准，并将标准落实到每一个生产环节，以保证成品的质量不断提高，确保质量管理目标顺利实现。
3.根据生产计划单的要求，对采购供应的原料按来料质量标准和本部门制定的质量标准，组织来料检验。
4.根据生产计划安排质检员按照质量标准及客户要求对生产各环节、各工序的质量进行检验查收工作，包括出货前的全面检验。
5.定期组织各工序的质检员和班组长进行培训，提高他们的品质控制能力和工作水平。
6.参与采购部进行合格供应商的评审工作。
7.积极推行完善质量管理体系，以实现公司制定的管理目标进一步提高发展。
8.组织对原材料、生产加工过程、成品出货过程的检验，一般“生产叫停”与“紧急放行”的决定和重大“生产叫停”与“紧急放行”的初审。
9.努力降低质量管理成本，积极提高质量管理水平，加强与各部门的沟通协调工作，解决质量管理工作中出现的各类问题并对各类问题进行全面系统的分析，拿出意见、方案和改进措施，及时向上级汇报，积极提出自己的意见和建议供上级领导参考采纳。
10.完成本职工作同时，积极认真完成上级下达的其他各项任务。
权力1.返工决定权。
2.一般“生产叫停”和重大“生产叫停”初审权。
3.所属品管人员的管理权、考核权、任务和使用权。
4.新产品开发初审和确认权。
5.品质问题协调权。
6.合格供应商的评审权。
振发日用品有限公司2012-2-24。
品管部经理岗位职责模版（二篇）
品管部经理岗位职责模版一、岗位概述品质管理部经理是企业品质管理工作的核心职位之一，负责制定和实施企业品质管理战略和政策，建立和改进品质管理体系，提升产品和服务质量，满足客户需求，推动企业发展。
二、岗位职责1. 制定品质管理战略和政策1.1 分析市场需求和竞争情况，确定品质管理战略和目标；1.2 制定品质管理政策和流程，确保其与公司战略和目标一致；1.3 公司内外部定期沟通，获得反馈，及时调整和改进品质管理战略和政策。
2. 建立和改进品质管理体系2.1 根据国家和行业相关标准，建立适合企业的品质管理体系；2.2 带领团队开展品质管理体系建设，并指导各部门贯彻执行；2.3 定期评估品质管理体系的有效性和持续改进的机会；2.4 对外部供应商进行审查和评估，确保其符合公司的品质要求。
3. 管理和监控产品和服务质量3.1 收集和分析客户投诉、反馈和建议，研究解决方案，提升产品和服务质量；3.2 建立质量控制系统，规范产品和服务的生产和交付过程；3.3 监控产品和服务的质量，制定和执行纠正措施，防止质量问题扩大；3.4 对产品和服务进行质量评估和认证，提供相关报告和证明。
4. 培训和带领团队4.1 制定部门绩效目标和培训计划，确保团队成员具备必要的技能和知识；4.2 指导团队成员履行品质管理职责，提供必要的支持和资源；4.3 对团队成员进行绩效评估和激励，提供培训和晋升机会；4.4 不断改进团队管理能力，提高团队整体素质。
5. 协调和沟通5.1 与各部门充分沟通，了解产品和服务的需求和问题；5.2 组织召开品质管理会议，协调和解决相关问题；5.3 与客户和供应商建立良好的合作关系，共同推动品质管理工作；5.4 与行业相关组织和标准化机构保持密切联系，了解最新的品质管理信息和技术。
6. 持续改进6.1 研究最新的品质管理理念和方法，推动企业品质管理不断向前发展；6.2 定期进行内部审核和管理评估，发现问题并提出改进建议；6.3 推动企业各项流程和制度的改进和优化，提高工作效率和质量；6.4 定期向公司高层汇报品质管理工作的进展和成果，提出改进意见。
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文件编号：WI-PG-DMD-0041-A期：
佛山市伟仕达电器实业有限公司
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
页码：共2页第1页
职位名称
品管部经理
职位代码
M2
所属部门
品管部
直接上司
总经理
管辖人数
（3）管理技能：流程管理skill-3、目标管理skill-3、项目管理skill-3、会议管理skill-3。
（4）中级讲师及以上。
（5）品质技能达到C2B及以上，或结构或模具设计其中之一项技术能力达到T1B及以上。
（6）有较好的生产质量分析和数据分析能力。
（7）能独立主导品质策划、品质改进、品质控制、品质稽核工作。
（3）有成功的业绩经验或管理经验。
4、须具备的基本品德：正直、团结、勤奋、纪律、责任、信誉。
5、个人素质：
（1）无明显的偏食习惯和混乱的作息习惯。
（2）适应高强度工作。
（3）自卑感、抑郁性、焦虑、强迫状态、疑心、负罪感无明显表现。
（4）冒险与谨慎性、冲动与控制性、理智性适中。
（5）意志坚强、成就感和责任感强烈。
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
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工作内容
1、按照公司战略和年度计划，编制品管部年度工作计划。
2、主导本部门各项保密工作，组织安全生产。
3、主导原材料入厂、生产过程、成品、外协质量检验的执行，检验记录，异常情况的处理工作。
4、根据研发、工程相关技术文件及验收要求，组织编制产品相关的质量控制计划及检验作业指导书。
（4）岗位管理和专业知识学习与应用的带领者。
9、贡献标准要求：
（1）产品质量保证能力——达成公司年度产品质量目标。
（2）质量成本控制——达成公司年度质量成本指标。
（3）质量异常应对要求——保证年度所有客户质量投诉得到有效处理。
（4）知识传承与应用——达成公司年度知识沉淀指标和团队技能提升指标。
佛山市伟仕达电器实业有限公司
5、应用任职管理和目标管理等方法界定品管部人员的工作范畴、工作能力，并对其工作积绩效进行评估。
6、负责产品的标识、检验和试验状态标识的监督管理。
7、协助实验室办理各项产品认证和新产品性能测试工作。
8、负责组织不合格品的评审分析、处理，并协调部门之间的品质纠纷。
9、主导品质改善计划的编制、实施、跟踪和监督。
（2）有权参与公司产品品质战略的制定。
（3）部门内部员工的考核权。
（4）部门内部员工聘任、解聘、升降、调配的决策权。
2、责任
（1）对产品质量计划的完成负领导责任。
（2）对本部门保密负领导责任。
（3）因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任。
工作
关系
1、向谁报告工作：副总经理。2、监督：品管部全体。
18、负责与其他部门之间的沟通与协调工作。
19、根据部门员工的工作类型及工作需要，配置相关资源。
20、按流程审核、批准相关文件。
21、承担与本部门相关的品质培训管理和实施工作。
22、公司有关管理规章制度与要求在本部门的推行。
23、公司规定或上级领导临时交办事项。
权责范围
1、权力
（1）有权参与公司品质政策的制定。
职位等级
B级
晋升方向
副总经理
轮换岗位
薪资标准
任职条件
1、学历背景机械设计或机电类相关专业本科以上学历。
2、培训及资力受过ISO9000标准、项目管理、电器安规、目标管理、流程管理、质量经济等方面的培训。
3、工作经历
（1）5年以上产品品质工作经验，其中2年以上品质主管以上职位经验。
（2）有ISO质量管理体系认证经验。
3、指导：品管部全体。4、合作者：各部门经理。
工作
环境
1、办公室。2、环境舒适。3、无职业病危害。
相关说明
1、该职位/岗位受公司管理人员考勤时间限制，不属于弹性工作时间工作者；
2、晋升条件：5年本职位/岗位工作时间，并通过任职资格考评；未满任职时间，但能够通过任职资格考评或做出突出重大贡献；
3、该职位/岗位的考评：以MBO考核为主要依据的绩效考核，周期为年度；
（8）掌握必备的电脑知识，能熟练操作OFFICE、CAD及其它办公软件
（9）一定的粤语听说能力。
（10）熟悉本公司产品发展史、质量管理体系、设计开发流程及相关要求。
8、行为标准要求：
（1）公司文化建设的主要参与者、传播者、执行者。
（2）公司变革的主要参与者和发起者。
（3）坚决执行相关流程，是流程再造的主要参与者和发起者。
10、供应商品质辅导和监督。
11、主导新产品试产相关品质支持工作。
12、负责制程品质控制能力分析和改善。
13、主导品质相关规范的编制、推行和监督实施。
14、负责对外质量处理及协助体系、认证等审核机构对工厂的各项审查工作。
15、主导公司质量宣贯工作。
16、主导本部门营运数据的统计、分析及应用工作。
17、主导品质及相关流程的编制、优化与执行。
（6）勇于承担责任和风险。
（7）敏锐的观察力和较强的综合分析能力。
6、管理能力要求：
（1）具有较好的组织、计划、控制、协调能力和团队领导能力。
（2）良好的公司战略理解与执行能力。
（3）掌握家电行业研发技术的发展趋势，以及主要竞争情况。
7、基本技能要求：
（1）英语4级以上。
（2）沟通技能skill-3、文字应用技能skill-3。
4、薪酬办法：底薪+福利+绩效+项目奖，绩效属于绩效考核范围；
5、本说明书解释权归公司企业管理部。
编制/日期
审核/日期
批准/日期