中国三峡新能源公司运行岗位新员工培训办法
新员工培训方案(三篇)
新员工培训方案一、培训目标和背景随着公司的发展，____年将有一批新员工加入我们的团队。
为了确保新员工能够尽快适应公司的文化和工作环境，我们将制定一个全面的新员工培训方案。
该培训方案旨在帮助新员工了解公司的使命、愿景和价值观，了解公司的组织结构和各个部门的职责，掌握相关业务知识和技能，提高工作效率和质量，促进个人和团队的发展。
二、培训内容和方法1. 公司概况和文化在新员工入职后的第一周，组织公司概况和文化培训。
培训内容包括公司的发展历程、组织结构、产品和服务、市场竞争等方面的介绍，以及公司的核心价值观、企业文化和行为准则等方面的解释。
培训方法：通过公司内部培训讲师进行面对面培训，辅以PPT和案例分析等教学手段。
2. 部门职责和流程在第二周，针对不同部门的新员工，将组织部门职责和流程培训。
培训内容包括各个部门的职能、工作内容和工作流程等方面的介绍，以帮助新员工更好地了解部门的职责和工作方式。
培训方法：由各个部门的主管或骨干员工进行培训，采用小组讨论、案例分析等互动式教学。
3. 系统操作和工具使用针对需要使用特定系统和工具的新员工，将组织系统操作和工具使用培训。
培训内容包括系统登录、数据录入、查询统计等操作，以及工具的基本使用方法和技巧等方面的介绍，以帮助新员工尽快掌握相关操作和工具。
培训方法：由技术支持团队负责进行培训，采用实操演练和问题解答等方式。
4. 业务知识和技能培训根据新员工的岗位要求和职责，针对相关业务知识和技能，将组织专业知识和技能培训。
培训内容包括行业背景、产品业务流程、市场分析等方面的知识学习，以及销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面的技能训练。
培训方法：由具有丰富经验和专业背景的员工或外部专家进行培训，采用讲授和实践相结合的方式。
5. 案例分享和讨论为了加深新员工对实际工作场景的理解和应用能力，将组织案例分享和讨论活动。
通过分析和讨论实际案例，帮助新员工理解和解决实际问题，提高问题解决能力和工作效率。
两票三制培训
三峡新能源内蒙古分公司安全培训
二、工作票
填写工作票应具备的基础知识 （3）保证安全的组织措施
工作监护制度。 1、工作许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、 人员分工、带电部位和现场安全措施，进行危险点告知，并履行确认手续同，工作班方 可开始工作。工作负责人、专责监护人应始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监 护，及时纠正不安全的行为。 2、所有工作人员(包括工作负责人)不许单独进入、滞留在高压室、阀厅内和室外高 压设备区内。
三峡新能源内蒙古分公司安全培训
二、工作票
工作票流程
工作票到了状态3，检修工作票负责人来到运行这里许可工作 票，运行值班员（工作许可人）就要对工作票详细的审核，首先， 先看工作票的签发人和负责人是不是具有相应的资格，再看工作任 务一栏，也就是要了解工作票的具体任务是什么，在“标准工序卡 编号”一栏必须有相应编号、巡检卡、技改方案（填写正确即可， 工序卡内容正确与否无需我们审核），工作票的开始和结束时间， 安全措施是否正确完备。注意事项应详细明确工作中可能遇到的危 险等。检查工作票项目中“人员”一栏是否符合工作成员条件以及 工作票项目中“进入许可”一栏至少有一项以上的选项前打“√”。
3、不停电工作是指:
1)工作本身不需要停电并且不可能触及导电部分的工作。 2)可在带电设备外壳上或导电部分上进行的工作。 在高压设备上工作，应至少由两人进行，并完成保证安全的组织措施和技术措施。
三峡新能源内蒙古分公司安全培训
二、工作票
填写工作票应具备的基础知识 （2）工作票的种类
变电
1）填用变电站第一种工作票； 2）填用电力电缆第一种工作票； 3）填用变电站第二种工作票；
三峡新能源内蒙古分公司 甘肃公司员工培训
水电站新员工培训计划
水电站新入职运行岗位的员工培训计划为了使新入职员工迅速达到普通发电运行值班员的技术业务水平，切实提高安全生产水平，特制定本培训计划。
一、培训目标：通过培训达到：①熟练掌握发电设备进行运行监视和操作技能；②熟悉掌握发电设备各种运行方式之间的相互正确切换；③掌握基本的故障处理方法与技能，达到普通值班员的业务水平。
二、培训内容：1 运行基本知识：1．1熟悉本电站的运行规程；1．2熟悉调速器工作原理；1．3熟悉机组励磁系统原理；1．4熟悉油、水、气系统的工作原理和操作流程；1．5了解水轮发电机组工作原理、大致结构、实际设备位置；1．6熟悉主变工作原理、大致结构、运行操作；1．7熟悉升压站各设备的位置、操作方法，动作后果和处理方法；1．8熟悉监控系统的日常基本操作。
1．9了解直流系统的原理与作用；2 实际设备操作技能2．1各类安全工器具使用方法；2．2熟悉操作票流程，并进行演练；2．3熟悉各类电动机的状态切换、启停操作；2．4 各类断路器（包括空气开关）操作方法；2．5 手动开停机操作与高压顶起操作2．6辅助设备的运行操作2．7柴油发电机的日常操作3 事故及故障处理3．1 熟悉本电站运行规程上简单的故障、事故处理程序，能进行相关分析，理解；3．2熟练进行厂用电消失事故处理；三、培训方式及效果考核：通过讲师现场集中授课及员工自学相结合的方式完成上述内容培训；培训完毕后将组织集中考核，对成绩优秀者实行表彰。
四、其他培训时间从2023年10月7日开始，至12月22日止；考核开始时间为12月25日，分理论与实际操作两种方式，具体方案另行通知。
生产管理部2023 年9 月。
新能源电站培训计划方案
一、背景随着全球能源结构的转型，新能源电站建设和发展日益受到重视。
为了提高新能源电站从业人员的技术水平，确保电站安全、稳定、高效运行，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高新能源电站从业人员对新能源政策的理解和掌握；2. 增强新能源电站从业人员的技术操作能力；3. 培养新能源电站从业人员的应急处理能力；4. 提升新能源电站从业人员的安全意识。
三、培训对象1. 新能源电站相关企业员工；2. 新能源电站项目管理人员；3. 新能源电站技术支持人员；4. 对新能源电站感兴趣的相关人员。
四、培训内容1. 新能源政策解读与行业发展趋势；2. 新能源电站建设与运行管理；3. 光伏、风电等新能源发电原理及设备；4. 新能源电站安全操作规程；5. 新能源电站故障处理与应急响应；6. 新能源电站运维管理；7. 新能源电站节能减排技术；8. 新能源电站智慧化建设与管理。
五、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家、学者进行专题讲座；2. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析；3. 实操演练：现场演示、分组讨论、模拟操作；4. 现场教学：参观新能源电站，实地学习；5. 线上培训：利用网络平台，进行远程教学。
六、培训时间1. 短期培训：5天；2. 中期培训：10天；3. 长期培训：30天。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、答辩；2. 考核内容：理论知识、操作技能、应急处理能力；3. 考核标准：根据培训内容和考核要求，制定相应的考核标准。
八、培训效果评估1. 参训人员满意度调查；2. 考核成绩分析；3. 行业反馈。
九、培训费用1. 短期培训：每人2000元；2. 中期培训：每人3000元；3. 长期培训：每人5000元。
十、实施与保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 配备专业的培训师资，提高培训效果；3. 加强培训资源的整合，降低培训成本；4. 定期开展培训效果评估，不断优化培训方案。
通过本培训计划方案的实施，旨在提高新能源电站从业人员的综合素质，为我国新能源产业的发展贡献力量。
公司新员工培训方案(三篇)
公司新员工培训方案____年新员工培训方案第一部分：培训目标与宗旨1.1 培训目标- 帮助新员工快速适应并融入公司文化和工作环境。
- 提升新员工工作技能和知识水平。
- 培养新员工良好的职业素养和团队合作能力。
- 增强新员工对公司发展战略的理解和认同，并提高其对公司的归属感。
1.2 培训宗旨- 以培训为契机，帮助新员工了解公司文化、理念和价值观。
- 通过系统化的培训，帮助新员工尽快融入工作环境，提高工作效率。
- 提供全方位的培训，帮助新员工全面掌握工作技能和知识。
- 强调团队合作和沟通能力，培养新员工良好的职业素养。
- 激发新员工的学习兴趣和积极性，促进职业发展。
第二部分：培训内容与方法2.1 培训内容- 公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观等。
- 部门概况：介绍各个部门的职责、工作流程等。
- 岗位技能培训：针对不同岗位进行专门的技能培训，包括软技能和硬技能。
- 产品知识培训：介绍公司主要产品的特点、功能和优势等。
- 业务流程培训：详细介绍公司的业务流程和相关规定，确保新员工能够熟练掌握。
- 团队合作培训：通过多种形式的活动，培养新员工良好的合作意识和团队精神。
2.2 培训方法- 培训课程：通过内部培训讲师或外部专家组织讲座、授课等形式进行培训。
- 视频教学：运用现代多媒体技术，为新员工提供视听并茂的培训学习材料。
- 实操演练：组织实际操作和场景模拟，让新员工在实践中学习和掌握技能。
- 学习小组：分组进行讨论，促进新员工之间的交流和学习。
- 案例分析：通过分析真实案例，让新员工学习解决问题的思路和方法。
第三部分：培训计划与时间安排3.1 培训计划根据新员工的岗位和培训需求，制定相应的培训计划，包括培训内容、学习目标和时间安排等。
3.2 时间安排- 公司概况和部门概况：2天- 岗位技能培训：根据不同岗位的需求，分别安排2-5天的培训时间。
- 产品知识培训：1天- 业务流程培训：2天- 团队合作培训：1天注：具体的培训时间安排会根据实际情况进行调整。
新员工的培训的方案(优秀5篇)
新员工的培训的方案(优秀5篇)新员工的培训的方案篇1一、计划目的1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则、要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容、方式(一)公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
发电厂新员工培训计划
发电厂新员工培训计划为了确保新员工能够顺利适应工作环境，提高工作效率，发电厂特制定了新员工培训计划。
该计划旨在为新员工提供全面的培训，帮助他们了解发电厂的运作流程、学习必要的技能和知识，以及提高他们的安全意识和团队合作能力。
以下是该培训计划的详细内容。
一、迎新与入职指南1.1 发电厂简介在新员工入职之前，将提供一份发电厂的简介，介绍其所属公司、发电厂的规模、主要业务和领域等基本信息，以帮助新员工对公司有较为全面的了解。
1.2 入职指南对于新员工的入职，将设立专门的接待区域，由人力资源部门的员工进行接待。
他们将给新员工颁发相关的入职材料，并解答入职所需的各种问题。
此外，还将为新员工安排基本的入职培训，包括卫生安全意识的教育和人际关系的培训，以便新员工能够尽快适应工作环境。
二、基础知识培训2.1 动力学与热力学基础在新员工入职后的第一个阶段，将进行一系列的基础知识培训，包括发电原理、动力学和热力学基础等方面的知识。
通过这些培训，新员工将能够更好地理解和掌握发电厂的基本工作原理。
2.2 发电设备与技术在掌握了基础知识后，新员工将接受与发电设备和技术相关的培训。
包括各种发电设备的使用和运行、设备维护保养、故障处理等方面的知识。
此外，还将向员工介绍一些先进的发电技术和设备，以提高其工作水平和技能。
三、实操培训为了让新员工更好地适应实际工作环境，将组织实操培训。
这种培训将在发电厂的实际操作场景中进行，让员工亲自参与到发电过程中，学习具体的操作流程和技巧。
通过这种培训，新员工可以更好地掌握实际操作要领，提高工作效率。
四、安全培训安全是发电厂工作的重中之重。
为了确保员工的人身安全和设备的安全运行，将组织安全培训。
在培训中，将向员工宣传安全意识，介绍发电厂的安全规章制度和安全操作规范。
同时，还将进行紧急事故的模拟演练，帮助员工学习应对紧急情况的方法和技能。
五、团队合作培训发电厂是一个团队合作的环境。
为了提高团队协作能力，将组织团队合作培训。
电力企业新员工培训计划参考范本（2篇）
电力企业新员工培训计划参考范本职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持____执行____教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。
并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。
按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理;（2）熟悉操作和事故处理;（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;（4）能正确进行操作和分析运行状况;（5）能及时发现故障和排除故障;（6）能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;（2）熟悉电工基础知识;（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准;（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故;（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸;（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规;（2）熟悉本岗位的业务知识和要求;（3）熟悉电工基础知识;（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;（5）能熟练地填报各类报表;（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理;（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规;（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准;（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;（5）能及时发现故障和排除故障;（6）能正确地进行计量误差的退补。
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中国三峡新能源公司
运行岗位新员工培训办法（试行）
第一章总则
第一条为适应中国三峡新能源公司（以下简称公司）新能源发电业务对电力运行人才的需求，配合人力资源部门充实对运行岗位新员工（以下简称新员工）培训管理内容，制定本办法。
第二条为了帮助新员工在规定的时间内（大约六个月）建立对运行设备的初步认识并具备参与电站值班与设备维修的资质与能力，各发电单位应参照本办法开展对新员工的培训工作,具体内容详见附件1、附件2。
第三条对新员工的培训工作应遵循实用性、主动性原则。
实用性是指培训内容要紧密结合运行工作实践；主动性是指要发挥新员工的主动性，引导他们积极参与实践并通过思考不断提升业务水平。
第四条本办法适用于公司所属及控股风电场、水电站、光伏发电站等发电单位（以下简称单位）新员工的培训工作。
第二章职责
第五条人力资源部是员工培训工作的归口管理部门。
新员工的所有培训工作在人力资源部统一安排下进行。
第六条质量安全部负责指导员工安全培训工作。
第七条电力运行部负责指导单位对运行人员的运行业务培训工作。
第八条单位按照人力资源部的培训工作安排和本办法的要
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求，进行新员工的培训工作并负责对培训效果进行考核、评价。
第三章培训内容及形式
第九条培训内容包括基础培训、岗位培训等。
（一）基础培训：指对员工实施法律法规、企业文化、道德素养、基本知识的培训，补充员工基础知识，培养员工的行为规范和价值观；
（二）岗位培训：指为提高和改善员工安全意识、岗位技能及管理水平而实施的培训，分为安全培训、技能培训、行业上岗资格培训。
1）安全培训：指对员工实施的安全生产法律法规和劳动保护、安全操作规程、事故防范和应急处理知识和技能、职业危害及其预防措施、特种作业人员取证等培训；
2）技能培训：指对运行岗位职责、运行规程和调度规程、专业技能的培训，使新员工掌握胜任本职工作所必备的技能；
3）行业上岗资格培训：参加当地相关管理部门举办的培训学习，取得调度系统值班资格证及当地相关管理部门要求的其它上岗资格证。
第十条基础培训一般采用集中授课方式；岗位培训一般采用集中授课、驻厂培训、参与安装调试、跟班实习等方式；行业上岗资格培训一般采用外派方式。
（一）集中授课：指公司、单位组织实施的培训，主要包括新员工培训、岗位技能培训等；
（二）驻厂培训：由厂家组织并提供设备、场地供员工进行操作实践的培训方式；
（三）参与安装调试：指通过参与设备安装、调试工作达到熟悉设备目的的培训方式；
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（四）跟班实习：经过培训，员工具备上岗资质后，由公司派往已投运电站进行实习的培训方式。
第四章岗位培训要求及考核
第十一条除接受质量安全部门进行的安全培训外，单位应结合运行工作实践以典型案例、事故防范、应急处理、危险因素辨识、工器具培训等内容加强对电业安全规程、现场急救、消防知识等的学习。
第十二条技能培训内容包括运行岗位职责、运行规程和调度规程、专业技能三方面。
其中对专业技能的基本要求是：（一）能够看懂各类技术图纸；
（二）了解发电机组（风力发电机组）、逆变器、断路器、隔离刀闸、接地刀闸、母线、PT、CT、主变、箱变、避
雷器等设备工作原理，熟悉其安装位置、状态识别方法
及操作要点；
（三）熟悉电气设备操作的“五防”要求，熟悉防误装置的原理、管理及使用方法；
（四）熟悉设备控制回路电源、操作电源、工作电源等开关的位置及操作办法；
（五）熟悉直流、UPS（逆变电源）、站用电等系统重要负荷开关位置及操作办法；
（六）通过对典型操作票的学习，能够正确填写涉及断路器、隔离刀闸、接地刀闸、母线、PT、CT、主变、箱变、
避雷器、无功补偿装置、直流系统等设备的常见操作票。
如：主变冷热备用转换、集电线路充电及停电、母线充
电及停电、站用变运行方式倒换、无功补偿装置投运及
退出、直流系统分段及联络等，并能够正确进行现场操
作；
（七）掌握各类设备日常巡检、维护工作内容及方法；
（八）熟悉各类事故预案处理要点。
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第十三条行业上岗资格培训按照当地电网及其它相关管理部门的要求进行。
第十四条单位运行管理部门负责本单位员工培训档案及培训工作台帐的建立和管理。
第十五条单位应根据培训工作进度分阶段进行评估与考试，评估与考核的目的是促使受训员工遵守纪律、认真学习，评价培训效果以利于改善培训工作。
所有评估、考核报告都要保存到培训档案中。
考核不合格者不得上岗。
第五章附则
第十六条本办法由电力运行部负责解释。
第十七条单位应结合实际，参照本办法制定培训细则。
第十八条本办法自公布之日起施行。
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附件二：中国三峡新能源公司运行新员工岗位培训简表
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