煤矿全员安全责任奖励考核办法(2021年)
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法
是指为了进一步促进煤矿安全生产，激励全员参与安全责任，并对安全责任履行良好的员工进行奖励的一项制度。
该办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核主体：煤矿全体员工均纳入考核范围，考核主体可以是煤矿的内部安全监测部门或者由煤矿委托专业机构进行考核。
2. 考核标准：根据相关的煤矿安全生产法律法规和规章制度制定考核标准，包括对煤矿事故数、事故处理及应急救援情况、安全培训情况、安全设施完善程度等方面的评估。
3. 考核方式：可以采取定期或不定期的考核方式，一般通过安全隐患排查、安全技术交底、安全巡查等形式开展。
4. 奖励办法：对于安全责任履行良好的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
5. 不良行为处理：对于不按照安全制度要求行事、造成重大安全事故或严重后果的员工，可以进行相应的纪律处分，必要时甚至追究刑事责任。
6. 定期评估和调整：根据煤矿安全生产的实际情况，定期对安全责任奖励考核办法进行评估和调整，提高其科学性和针对性。
通过实施煤矿全员安全责任奖励考核办法，可以有效激发员工的安全意识和责任感，推动煤矿安全生产工作的良性发展。
同
时，也可以提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，保障员工的人身安全和财产安全。
2021年某矿奖惩考核及责任追究处理规定
2021年某矿奖惩考核及责任追究处理规定一、月份安全奖考核发放方法及发放标准1）发放办法：根据每月安全大检查和日常检查情况，由安全科负责根据安全生产责任制和责任状对各车间、部门、科室进行考核，根据考核情况按如下规定发放安全奖金：1、上庄矿区：考核分数在___分（不含___分）以上发给___%安全奖，在90－___分（含___分）发给___%安全奖；在85－___分（含___分）发给___%的安全奖；在80－___分（含___分）取消安全奖；___分（不含___分）以下罚安全奖全额的___%。
2、黄埠矿区、七里山矿区、___矿区：考核分数在___分（含___分）以上的发给___%安全奖；在90－___分（含___分）发给___%的安全奖；在85－___分（含___分）发给___%的安全奖；在80－___分（含___分）取消安全奖；___分（不含___分）以下罚安全奖全额的___%。
3、地面车间、奖惩中心：考核分数在___分以上的发给___%安全奖；90－___分发给___%的安全奖；80－___分（含___分）取消当月安全奖；___分（不含___分）以下罚全额的___%。
4、机关各科室：按《职能科室安全生产职责》考核，并结合生产车间的考核情况和当月的安全工作的完成情况以及日常安全管理工作情况对其进行奖惩。
2）月份安全奖发放标准1、机关科室（1）矿长、分管安全生产、设备、政工副矿长、安全科科长___元/人；其他副矿长、生技科科长、地探科科长、机动科科长、机动科用电办公室主任___元/人；（2）审计科科长、保卫科科长、人力资源科科长、安全科科员___元/人，安全科培训科员___元/人。
（3）其他科室科长、生产技术科副科长、刻样工、地测采人员、人力资源科工程验收员、机动科设备、能源管理员___元/人。
（4）保卫科副科长___元，其他科室副科长___元/人，其他科员___元/人。
2、矿区（1）上庄矿区主任、分管安全、生产、设备副主任___元/元，安全员___元/人，设备管理员___元/人，生技组组长___元/人，生技组副组长___元/人；黄埠矿区主任、副主任___元/人，设备管理员___元/人，生技组组长___元/人；七里山矿区分管设备副主任___元/人，安全员___元/人，生技组组长___元/人。
2021年煤矿安全生产岗位责任制及考核细则
2021年煤矿安全生产岗位责任制及考核细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________2021年煤矿安全生产岗位责任制及考核细则温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
2021年煤矿安全生产岗位责任制及考核细则目录第一章各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则1一、矿长安全生产岗位责任制及考核细则1二、总工程师安全生产岗位责任制及考核细则2三、生产矿长安全生产岗位责任制及考核细则4四、安全矿长安全生产岗位责任制及考核细则6五、机电矿长安全生产岗位责任制及考核细则7六、工会主席安全生产岗位责任制及考核细则9七、生产副总安全生产岗位责任制及考核细则10八、安全副总安全生产岗位责任制及考核细则12十一、机电副总工程师安全生产岗位责任制及考核细则16十三、技术科长安全生产岗位责任制及考核细则19十四、地测科长安全生产岗位责任制及考核细则20十五、调度室主任安全生产岗位责任制及考核细则21 十六、采掘队长安全生产岗位责任制及考核细则22十七、机电科长安全生产岗位责任制及考核细则24第二章各主要部门安全生产岗位责任制及考核细则25一、安监科安全生产岗位责任制及考核细则25二、技术科安全生产岗位责任制及考核细则26三、地测科安全生产岗位责任制及考核细则27四、采掘队安全生产岗位责任制及考核细则29五、机电科安全生产岗位责任制及考核细则30六、调度、监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则31七、办公室岗位责任制及考核细则32八、工会岗位责任制及考核细则33九、通风班岗位责任制及考核细则34第三章班组长安全生产岗位责任制及考核细则36一、采煤班组长安全生产岗位责任制及考核细则36三、机电班组长安全生产岗位责任制及考核细则38四、巷修班组长安全生产岗位责任制及考核细则39五、运输班组长安全生产岗位责任制及考核细则41六、通风班组长安全生产岗位责任制及考核细则42第四章安全生产系统各工种安全生产岗位责任制及考核细则43一、安监员安全生产岗位责任制及考核细则43二、采煤技术员安全生产岗位责任制及考核细则44三、掘进技术员安全生产岗位责任制及考核细则45四、通风技术员安全生产岗位责任制及考核细则47五、地测技术员安全生产岗位责任制及考核细则48六、调度员安全生产岗位责任制及考核细则49七、井下安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则50八、地面安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则51九、测风工安全生产岗位责任制及考核细则52十、测尘工安全生产岗位责任制及考核细则53十一、通风防尘工安全生产岗位责任制及考核细则53十二、瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则54十三、支柱工安全生产岗位责任制及考核细则55十四、攉煤工安全生产岗位责任制及考核细则57十五、架棚工安全生产岗位责任制及考核细则59十六、打眼工安全生产岗位责任制及考核细则60十七、回柱工安全生产岗位责任制及考核细则61十八、爆破工安全生产岗位责任制及考核细则62十九、巷道维修工安全生产岗位责任制及考核细则63二十、支柱维修工安全生产岗位责任制及考核细则63二十一、推车工安全生产岗位责任制及考核细则65二十二、轨道维修工安全生产岗位责任制及考核细则66二十三、矿车维修工安全生产岗位责任制及考核细则67二十四、主要通风机司机安全生产岗位责任制及考核细则68 二十五、调度绞车司机安全生产岗位责任制及考核细则69 二十六、主提升机司机安全生产岗位责任制及考核细则70 二十七、井口信号工安全生产岗位责任制及考核细则71二十八、机车司机安全生产岗位责任制及考核细则72二十九、翻车工安全生产岗位责任制及考核细则72三十、充灯工安全生产岗位责任制及考核细则73三十一、电钳工安全生产岗位责任制及考核细则74三十二、乳化泵站司机安全生产岗位责任制及考核细则76三十三、刮板运输机司机安全生产岗位责任制及考核细则76 三十四、火药库保管员安全生产岗位责任制及考核细则77三十五、斜井把钩工安全生产岗位责任制及考核细则78三十六、采煤机司机安全生产岗位责任制及考核细则79三十七、锅炉工岗位职责及考核细则80三十八、食堂炊事员岗位责任制及考核细则81三十九、驾驶员岗位职责及考核细则82四十、铲车司机岗位职责及考核细则83四十一、煤矿采购员岗位职责及考核细则84四十二、库房管理员岗位责任制及考核细则85四十三、木工岗位责任制及考核细则87第一章各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则一、矿长安全生产岗位责任制及考核细则矿长是矿井安全生产第一责任人, 对矿井安全生产全面负责。
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法一、引言煤矿安全事故频发，严重威胁人民生命财产安全，迫使我们不得不采取更加严格的安全管理措施。
为了激励全员积极参与安全工作，提高煤矿安全管理水平，特制定本《煤矿全员安全责任奖励考核办法》。
二、考核目的通过设立安全责任奖励制度，明确全员安全责任，调动全体员工的安全意识和积极性，提高安全生产水平，减少安全事故的发生。
三、奖励范围1.所有在煤矿工作的员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
2.除了安全工作岗位的员工，也包括非煤矿工作岗位的员工。
四、奖励机制1.综合考核根据员工的安全工作表现、安全培训情况、安全管理意识等因素，综合评定员工的安全责任履行情况，并进行年度考核。
2.月度奖励按照月度考核结果，评选出表现突出的员工进行奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。
3.季度奖励按季度考核结果，评选出在安全工作中做出显著贡献的员工进行奖励。
奖励形式包括奖金、奖品、激励旅游等。
4.年度奖励按年度考核结果，评选出表现优秀的员工进行奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升等。
五、考核标准1.安全责任意识员工要积极主动参与安全工作，具备安全责任意识，不仅要关心自身安全，还要关心他人安全，自觉履行安全管理责任。
2.安全工作表现员工在工作中要遵守规章制度，正确使用安全设备，有效预防和控制事故隐患，及时上报安全情况，积极参与安全教育和培训。
3.事故处理能力对于事故隐患和事故事件，员工要及时发现、及时报告，能够有效处理事故现场，减少事故损失。
4.安全管理水平员工要了解并掌握相关法律法规，积极参与安全管理工作，提出合理有效的管理建议，促进煤矿安全管理工作的不断改进。
六、奖励程序1.各部门定期组织安全责任奖励考核工作。
2.按照考核标准，对员工进行排名评分，评选出表现优秀的员工。
3.将评选结果公示，并逐级审批确认。
4.对于获奖员工，进行奖励发放和表彰，同时将其安全责任履行情况记入员工档案。
七、奖励效果评估定期对安全责任奖励制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保其能够起到积极的激励作用，并不断提高煤矿安全管理水平。
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法第一章总则为加强煤矿全员安全责任的落实和安全管理的规范化，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章奖金的设立根据煤矿的年度利润和全员安全工作的成绩，设立煤矿全员安全责任奖金。
奖金金额由煤矿企业根据实际情况确定，并上报相关部门备案。
第三章奖金的分配煤矿全员安全责任奖金的分配原则为按劳分配、绩效优先。
具体的分配方式如下：1. 煤矿全员安全责任奖金由煤矿企业按照全员参与、有序表达、公开公平原则组织申报、审核、分配。
2. 煤矿企业应当设立奖金专项资金，并及时足额划拨，确保奖金按时足额发放。
3. 煤矿全员安全责任奖金的分配主要根据以下指标进行考核：（1）煤矿事故率：煤矿事故率是全员安全工作的重要指标之一，直接反映了煤矿的安全管理水平。
煤矿企业应当通过完善安全管理制度和强化安全教育培训，降低煤矿事故率。
（2）煤矿事故处理及时率：煤矿事故处理及时率是评价煤矿安全管理效果的重要指标，煤矿企业应当建立健全事故报告和处理的机制和制度，确保煤矿事故处理及时率达标。
（3）安全教育培训情况：安全教育培训是提高全员安全责任意识和安全管理能力的重要手段。
煤矿企业应当加强安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。
（4）安全设施设备完善情况：煤矿企业应当配备齐全的安全设施设备，并定期进行维护和检查，确保设备的正常运行。
4. 煤矿全员安全责任奖金的分配方案由煤矿企业根据以上指标确定，同时考虑个人责任和团队协作的因素。
第四章签署与公示为确保煤矿全员安全责任奖金的公信力和公平性，煤矿企业在奖金分配方案确定后，应当及时向全体员工进行宣传，并征求员工的意见。
第五章监督与检查煤矿全员安全责任奖金的分配应当接受煤矿安全监督管理部门的监督和检查。
监督和检查的内容主要包括煤矿事故率、煤矿事故处理及时率、安全教育培训情况和安全设施设备完善情况的核查。
对于违反安全管理制度和规定的，应当依法追究相关责任。
第六章附则本办法自发布之日起实施。
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法一、目的和范围为激励和激发煤矿全员安全责任意识，提高煤矿安全生产水平，制定本办法。
本办法适用于各类煤矿全员安全责任奖励考核工作。
二、奖励对象和条件1. 奖励对象：煤矿全体员工。
2. 奖励条件：(1) 全员安全责任意识：煤矿全员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和学习，提高安全素质。
(2) 安全工作表现：煤矿全员要严格执行安全生产制度，积极参与安全检查和整改，有效预防和减少事故发生。
(3) 安全创新和改进：煤矿全员要提出安全工作的改进和创新方案，积极参与安全技术改造和设备更新，提高安全管理水平。
三、奖励措施1. 安全奖金：根据个人、团队或部门的安全工作表现和成果，给予相应的安全奖金，金额由煤矿安全管理部门根据实际情况确定。
2. 荣誉表彰：对安全工作表现优秀的个人或团队，进行荣誉表彰，例如发表表彰信、颁发荣誉证书等。
3. 提升机会：根据安全责任意识、安全工作表现和安全创新能力，提供晋升和职业发展的机会。
4. 个人成长：为安全责任意识强、工作表现突出的员工，提供个人培训和发展计划，帮助其在安全领域取得更大的成长。
四、考核评定1. 考核内容：根据煤矿安全生产的具体情况和需要，制定全员安全责任奖励考核内容，包括安全知识考试、安全行为观察、安全演练等。
2. 考核方式：煤矿安全管理部门根据考核内容，采取考试、实地观察、个人陈述等方式进行考核评定。
3. 考核周期：根据煤矿实际情况，确定考核周期，通常为半年或一年一次。
五、监督和检查煤矿安全管理部门负责对全员安全责任奖励考核工作进行监督和检查，确保考核过程公平、公正、公开。
六、奖励结果的公示和通报煤矿安全管理部门应及时公示和通报全员安全责任奖励考核结果，向全体员工宣传安全责任奖励工作的意义和价值。
七、奖励执行和改进煤矿安全管理部门应建立完善的奖励执行机制，及时发放奖励，同时进行奖励工作的评估和改进，提高奖励的效果和影响力。
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法为了提升煤矿安全生产意识，加强全员安全责任意识，确保煤矿生产安全，制定煤矿全员安全责任奖励考核办法如下：一、考核标准1. 安全意识：全员必须具备高度的安全意识，能够识别和预防事故隐患。
2. 安全操作：全员必须按照操作规程执行，严禁违章作业。
3. 应急处置：全员必须掌握灾害事故的应急处置知识，能够迅速、有效地应对突发情况。
4. 事故报告：全员必须及时上报事故和事故隐患，做到真实、准确、完整。
5. 安全教育：全员必须参加定期的安全培训，提高安全意识和技能。
二、考核办法1. 考核周期：以月为单位进行考核，每月初统计上月数据。
2. 考核指标：对每位全员进行个人考核，分别评定各项指标的达标情况。
3. 考核奖励：根据个人考核情况进行奖励，具体奖励方式包括：a. 资金奖励：按照考核结果进行适当的资金奖励，发放给达标者。
b. 荣誉奖励：对安全先进个人进行表彰，并在煤矿内部公示，提高其社会声誉。
c. 职务晋升：对在安全工作中表现优秀者，给予适当的职务晋升机会。
d. 培训机会：对在安全工作中积极参与、表现突出者，提供更多的培训机会。
三、考核结果反馈1. 每月对全员考核结果进行统计汇总，并公示于煤矿内部。
2. 对未达标者进行个别反馈，指出不足之处，并给予改进的机会和建议。
3. 对达标者进行表扬和鼓励，激发其进一步提升安全责任意识和行为的积极性。
四、监督与检查1. 安全监管部门及煤矿管理人员定期对煤矿全员安全责任奖励考核情况进行抽查，确保考核结果的公正性和真实性。
2. 监督部门对考核结果不达标的煤矿，根据情况进行处理和惩罚。
以上为煤矿全员安全责任奖励考核办法，旨在通过奖励机制，增强全员的安全责任感和意识，推动煤矿生产安全事业的不断发展和进步。
煤矿全员安全责任奖励考核办法范文（二篇）
煤矿全员安全责任奖励考核办法范文一、前言煤矿安全生产是关系国家经济发展和群众生命财产安全的重要工作。
为加强对全员的安全责任意识培养和奖惩机制建设，本文制订了煤矿全员安全责任奖励考核办法，旨在推动煤矿全员积极参与安全生产工作，确保矿井安全稳定运行。
二、奖励考核内容1. 安全管理绩效奖励针对全员在安全管理工作方面的突出贡献，建立奖励机制，通过评审和评分等方式进行绩效考核。
评选出的个人或团队将获得相应的奖金和荣誉证书。
2. 安全责任履行奖励根据煤矿工作岗位和责任，对全员的安全责任履行进行考核，将达标的个人进行公示，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。
3. 安全技能竞赛奖励定期组织安全技能竞赛，通过检验和评估员工的安全技能水平，优秀者给予奖励，并组织颁发相应的荣誉证书。
4. 安全创新奖励鼓励全员在工作中发现并解决安全隐患问题的能力，对发表创新成果的个人或团队进行奖励，并予以示范和表彰。
5. 安全宣传奖励对于在煤矿安全宣传工作中积极参与和作出突出贡献的个人或团队，通过评选和表彰的方式予以奖励，并发放奖金和奖品。
三、奖励考核程序1. 制定奖励考核标准依据相关法律法规和煤矿安全生产的要求，结合具体矿井的实际情况，制定全员安全责任奖励考核标准，确保标准科学合理。
2. 考核对象确定根据煤矿的组织结构和工作分工，确定参与安全责任奖励考核的全员范围，并明确责任人。
3. 考核指标设定根据煤矿安全生产的各项工作内容，制定相应的考核指标，包括但不限于安全事故率、隐患整改率、安全培训合格率等。
4. 考核方式确定考核方式可以采用定期考核、定期评估、不定期抽查等多种方式，通过实地检查、资料审查、面试等形式进行考核。
5. 考核结果公示对于考核合格的个人或团队的考核结果进行公示，并向全员进行通报，以激励大家共同致力于煤矿安全生产。
6. 奖励发放根据考核结果和奖励政策，对合格的个人或团队进行奖励发放，并及时记录和归档。
四、奖励考核管理1. 奖励资金管理建立奖励资金专门账户，对奖励资金进行严格管理，确保发放奖励资金的安全性和及时性。
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煤矿全员安全责任奖励考核办
法(2021年)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
煤矿全员安全责任奖励考核办法(2021年)
考核办法
公司所属各单位：
为进一步完善安全生产管理制度，强化安全管理，增强全员安全生产意识和职工自主保安意识，提高全员安全责任意识，建立逐级管理、层层负责、自主管理的安全管理机制，促进职工习惯养成，遏制习惯性违章，形成安全风险全员共担、层层承诺的激励约束机制，杜绝重特大事故发生，实现安全生产，根据集团公司《20l3年全员安全责任奖励考核办法》的通知（[2013]6号）文件精神,特制定《宜兴煤业2013年全员安全责任奖励考核办法》。
一、考核范围
公司所属各单位所有在册在岗职工
二、考核原则
1、权责对等的原则。
按公司地面和井下岗位风险和责任大小进
行考核。
2、及时兑现的原则。
公司按月对各单位进行考核，兑现奖励随当月工资一同下发。
3、激励与约束原则。
充分发挥激励与约束的作用，最大限度激发广大干部、员工的积极性，确保责任分工明确，监督考核严格，奖罚落实到位。
4、实事求是原则。
考核部门必须客观公正、公开透明、实事求是，真实反映考核结果，按照规定程序考核，不得徇私舞弊，打人情分。
5、协保原则。
发生严重“三违”或发生事故队组的队长、书记、安全副队长、带班长、协同作业人员承担连带责任。
三、组织机构
为切实抓好全员安全责任奖励考核工作，确保考核公开、公平、公正地运行，公司成立考核领导组。
组长：郝先勇李春生
副组长：侯俊山
成员：姜显瑞刘树强王德海石全
吕建路孟宪友
领导组下设考核办公室，办公室设在安监部。
考核组长：葛文俊
成员：韩宝明那小华岳春明秦建平
曹丑顺杨保平王黑旦李海明
刘鹿山亢伟
四、考核程序
1、每月考核由安监、劳资、职校、纪委、企管、组织等部门按照千分制打分细则对各单位个人进行考核，考核结果经安监部、分管领导审批，报考核领导组审核后，由劳资科随月度工资兑现拨付。
2、职工工资表必须设置“安全责任奖励”工资栏目。
五、考核目标
1、井下杜绝死亡事故，地面消灭轻伤及二级以上非伤亡事故。
全面完成集团公司下达的各项安全管理考核指标和工作任务。
2、《安全责任承诺书》、《安全生产承诺书》签订率达100%，单
位承诺兑现率达90%以上。
3、在岗职工《家属联保责任书》签订率达100%。
4、“手指口诉”综合考核得分80分以上。
5、提高全员素质，促进职工熟练掌握应知应会知识。
6.改变职工不良习惯，规范职工操作行为，促进职工在确认安全时进行作业，杜绝违章操作。
六、奖励标准
1、井下人员：1000元／人/月；
2、地面人员：300元／人/月；
七、安全责任考核办法及规定
（一）、根据我公司自定安全责任奖励考核办法对集团公司下发我公司的安全责任奖励金额进行二次分配。
（二）、计算方法
月度个人安全责任奖励所得＝部门奖励标准×宜兴煤业考核项目总得分÷1000
（三）考核项目与分值。
（1）安全管理工作考核200分；（2）事故控制200分；(3)隐患排查及应急演练250分；(4)手指口述150分；（5）干部上讲台培训到现场150分；（6）“三违”查处150分；（7）干部作风与安全办公会议落实200分；（8）安全结构工资与安全培训100分。
1、安全管理工作考核
强化安全管理，各项安全管理工作有序进行，积极开展矿对队评价、班组建设工作，加强各项工作的月考核力度。
2、事故控制1）全面加强安全生产管理，扎实开展安全专项整治工作，确保系统无缺陷。
2）杜绝瓦斯、煤尘、顶板、水害、火灾及机电、运输等事故，全员无轻微、轻伤事故及三级以上非伤亡事故，消灭各类瓦斯超限事故。
3、隐患排查及应急演练
建立完善隐患排查、治理、上报制度，重大隐患挂牌管理，领导干部要带头下井查隐患，隐患整改实现“五落实”；安监部负责编制应急救援预案，并组织相关部门开展应急救援演练，涉及的相关
部门要认真配合，并按相关要求出措施出方案，以完成各项应急演练计划。
4、手指口述
坚持执行班前安全教育、入井前集体安全宣誓与确认、带班长擎旗与职工列队出入井等准军事化管理要求，进一步优化、完善“手指口述”操作标准，公司上下积极参与“手指口述”人人过关活动，重点抓好井下主要岗位工种现场主动应用“手指口述”工作。
5、干部上讲台、培训到现场
安监、职校牵头组织认真落实“干部上讲台、培训到现场”工作，强化培训，进一步提高干部职工素质。
职校部门负责做好干部上讲台课程安排等，安监负责培训到现场的抽查工作等。
6、三违”查处
各部门领导、安全监管人员要认真完成月度抓“三违”任务，鼓励职工举报领导干部违章指挥行为，每月定项抓三项习惯性三违，一年抓36条，持续有效的遏制各类三违现象的发生。
7、干部作风与安全办公会议落实
1）我公司每月召开一次矿长安全办公会，各部门参会人员必须参加，上报各部门上月工作情况，协商下月工作计划，安监部负责记录并以纪要形式下发。
2）公司领导干部要认真落实领导带班下井制度，实行点对点、人对人、班对班的交接班。
3）各部门领导要认真落实“领导干部下基层包队”制度，三人（两人）一包队，包队组要包安全、包思想，并认真填写领导干部下基层包队卡。
4）各类资料、报表要按时报送集团公司。
8、安全结构工资与安全培训
1）职校等部门加强全员安全培训和特殊工种培训、复训工作，制定并完成年、季、月度培训计划，做到全员培训持证上岗率达100%。
2）新进员工培训时间必须达到规定的培训时间，否则不得上岗。
3）建立员工自主考试系统，职校部门组织好职工每月的每日一题等考试工作，并将考试结果与安全结构工资挂钩考核。
4）强化全员安全责任奖励考核，层层签订安全生产责任状，并
要考核严格，兑现及时。
5）加大安全结构工资考核力度，要把绩效工资的30%作为安全结构工资进行考核，职工安全技能账户工资考核处罚金额要达到注入资金的3%以上。
八、其他规定
1、当月出勤（含因公出勤）采掘不满16天，井下辅助不满18天，其他人员不满20天者，当月不予奖励。
劳资部门要严格考勤管理，认真如实地统计、上报各类人员出勤情况，严禁虚报出勤不达标准天数的人数。
2、工资表中“安全责任奖”栏中的出勤人数应与上报集团公司的人数一致，发放总额应与集团公司月度下拨总额一致，不得有违规或截留现象。
3、严格按照集团公司有关规定和要求，逐级进行安全承诺，层层落实安全承诺制。
所有职工要签订《安全责任承诺书》，班组长（带班长）及其以上骨干和领导干部要签订《安全生产承诺书》，井下职工还要签订《家属联保责任书》。
《家属联保责任书》要依据《工伤
保险条例》明确职工家属在处理工伤时应尽的责任和义务。
4、各单位必须严格考勤管理，认真如实的统计、填报人员出勤情况，严禁虚报出勤不达标准天数的人数。
5、如有人员调动，必须及时进行调动人员的建账、销账。
6、各单位、队组在每月月底前要将《安全责任奖励人员信息管理台账》及《安全责任奖励个人信息卡》交回安监部进行审核验收。
7、本办法自2013年1月1日起执行，同时废止宜煤办发[2012年全员安全责任奖励考核办法]文件。
8、本办法解释权属宜兴煤业有限责任公司。
附件1：宜兴煤业全员安全责任奖励千分制考核评分细则
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