化妆师岗位度绩效考核
化妆品公司美容导师绩效考核薪酬管理方案
化妆品公司美容导师绩效考核薪酬管理方案一、绩效考核目标1. 提高美容导师的业务能力和服务水平，提升客户满意度。
2. 激发美容导师的工作积极性和创新能力，提高工作效率。
3. 建立公平、合理的薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才。
二、绩效考核指标1. 业务能力：包括产品知识掌握程度、销售技巧、顾客服务等方面。
2. 工作态度：包括工作积极性、团队协作、遵守公司规章制度等方面。
3. 业绩完成情况：包括销售业绩、客户数量、回头客比例等方面。
4. 个人成长：包括参加培训、自我学习、技能提升等方面。
三、绩效考核方法1. 定期考核：每季度进行一次绩效考核，对美容导师的各项工作进行全面评估。
2. 360度评价：邀请同事、上级、下级和客户对美容导师的工作进行评价，以全面了解其工作表现。
3. 关键绩效指标（KPI）：设定具体的关键绩效指标，如销售业绩、客户满意度等，对美容导师的工作进行量化评估。
四、薪酬管理方案1. 基本工资：根据美容导师的职级、工作经验和能力设定基本工资。
2. 业绩奖金：根据美容导师的销售业绩、客户数量等指标设定业绩奖金。
3. 提成：根据美容导师的销售额设定提成比例，鼓励其提高销售业绩。
4. 培训补贴：鼓励美容导师参加培训和自我学习，提供一定的培训补贴。
5. 年终奖：根据美容导师的年度绩效考核结果，发放年终奖。
五、激励措施1. 晋升机制：设立明确的晋升通道，优秀美容导师可晋升为高级美容导师、区域经理等职位。
2. 培训机会：提供丰富的培训资源，帮助美容导师提升业务能力和职业素养。
3. 员工福利：提供良好的工作环境和福利待遇，如员工旅游、节日福利等。
4. 荣誉奖励：对表现优秀的美容导师给予表彰和荣誉证书，提高其工作成就感。
六、考核与调整1. 定期对绩效考核指标和方法进行评估和调整，确保其科学性和有效性。
2. 根据市场变化和公司战略调整，适时调整薪酬管理方案和激励措施。
3. 对美容导师的绩效考核结果进行公示，接受员工监督和建议。
化妆师绩效考核表
分数
备注栏
技术
妆面
25分
整体妆面，及造型搭配
衣服25分
整体服装搭配
整体搭配20
业绩
业绩
60分
按时20分
保量20分
保质20分
协作30分
团队合作20分
个人纪律10分
工作态度10分
化妆师绩效考核表
※备注考核分数为技术与业绩平均分
部门：网拍部时间：年月
个人自评：
主管建议：
量化标准及薪资对应级别：
级别
作风标准
工资标准
级系惩罚标准
A级化妆师
强烈的集体意识，有大局观念热情服务，热爱本职工作，积极融洽完成上级指定的任务。
固定工资2500元每月，另享500元生活补助，（试用期200，试用期一个月，生活无补助）
客户投诉每月超过2%，处以60-600元罚款，诺每月累计超过3次，除罚款外，人事有权将以辞退.
B级化妆师
有较好的集体意识，良好地大局观念..热情服务，热爱本职工作，积极融洽完成上级指定的任务
固定工资2000元每月，另享500元生活补助，（试用期1500，试用期一个月，生活无补助）
客户投诉每月超过2%，处以40-400元罚款，诺每月累计超过3次，除罚款外，人事有权将以辞退.
化妆师岗位月度绩效考核
1.在工作时间未按要求统一着公司制服、佩带胸牌、A 级妆面上岗者，扣1分/次 2.上岗期间未保持本人工作区域的卫生干净，桌椅整洁 者，扣1分/次 3.在工作时间内聚堆闲聊及嘻笑打闹、做与工作无关的 事情、玩游戏或上网聊天、看与工作无关的小说杂志等 者，扣2分/次 4.在工 作时间内擅自脱岗，扣3分/次 以上绩效扣分并且 按《员工手册》制度现金奉献 迟到早退次扣1分,超假每天扣2分。旷工每天扣10分， 其他违反考勤制度根据情节轻重扣1-10分 以上绩效扣 分并且按《员工手册》制度现金奉献
后期处理措施
1、会议无故缺席者扣2分/次 2、化妆师培训助理课程少1次都扣2分 3、上传客片少一组扣2分，超出一组加1分
不服从领导工作安排1次扣扣2-10分；不按时配合其他 部门工作1次扣2-10分；
1.使用暴力、胁迫、谩骂、伤害他人者，视情节轻重者 扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核得分，并承 担相应经济损失 2.在工作区域内聚众赌博、酗酒、散布谣言的行为者， 视情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考 核得分，并承担相应经济损失 3.在劳动合同未解除之前偷窃本公司信息和财物者，视 情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核 得分，并承担相应经济损失
责及月度绩效考核表（
职务：
未完成原因
年
月）
评价标准 以店内实际营业额比公司下达的营业额任务为基数 店内个人实际营业额比店里计划个人的营业额未完成比 例扣1-5分，成交率每低一点扣一分。 1.化妆师在无特殊情况下必须在化妆部等候自己顾客， 无故脱离岗位者扣1分/次。 2.化妆师必须对自己的顾客做自我介绍，未做到者1分/ 次。 3 、服务过程中未记住客户姓名扣1分/次 4. 未做到亲自选第一套服装扣1分/次 1.重拍率超出一个点扣10分/次。 2.未能达到客户满意，收到顾客投诉者2分/次。视情节 严重扣2-10分 3.未做到探班服务扣1分/次 4、未发微信“朋友圈”每对客户扣1分/次。 5、未做到帮客户卸妆，送客出门扣1分/次。 分值
化妆品公司薪资管理与绩效考核制度
化妆品公司薪资管理与绩效考核制度一、薪资管理制度薪资管理是一个企业内部非常重要的管理工作，对于吸引、激励和留住员工都起到了关键的作用。
下面是一些化妆品公司可能采用的薪资管理制度。
1.市场调研：化妆品公司应该定期进行市场调研，了解行业内同等岗位的薪资水平，以便根据市场情况来制定合理的薪资标准。
2.薪资结构：薪资结构应该根据员工职位和级别的不同而有所差异。
通常情况下，化妆品公司的薪资结构可以分为基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇等。
3.薪资福利待遇：除了基本工资外，公司还可以根据员工的工作表现和贡献发放绩效奖金。
此外，对于一些特定的员工，公司还可以提供一些额外的福利待遇，如购物折扣、员工优惠购房政策、子女教育补贴等。
4.薪资调整：化妆品公司应该设立薪资调整机制，根据员工的工作表现、市场变动和企业经济状况等因素来定期进行薪资调整，以保持薪资水平的公平和合理性。
5.薪资保密：为了保护员工的隐私和避免薪资不公，在化妆品公司中，薪资通常是保密的，不对外公开。
绩效考核是一个企业内部评估员工工作表现和贡献的重要工具，可以客观地评估员工的绩效水平，为公司提供决策的参考。
下面是一些化妆品公司可能采用的绩效考核制度。
1.设定目标：在每个考核周期开始时，员工和管理层应该一起设定合适的目标，明确工作职责和预期结果。
目标的制定应该具体、可衡量和可实现。
2.考核指标：化妆品公司可以根据员工所处的职位和岗位来设定相应的考核指标。
通常情况下，绩效考核指标可以包括工作质量、工作效率、团队合作能力、客户满意度等。
3.考核周期：化妆品公司可以选择不同的考核周期，如季度、半年度或年度。
较短的考核周期可以更及时地了解员工的工作表现，较长的考核周期可以更全面地评估员工的能力和潜力。
4.考核方法：化妆品公司可以采用多种考核方法，包括个人评估、360度评估、员工自评等。
同时，公司还可以结合员工的业绩数据和工作记录来进行综合评估。
5.奖励与惩罚：根据绩效考核结果，化妆品公司可以给予优秀员工适当的奖励，如晋升、加薪、绩效奖金等。
化妆品公司管理人员绩效考核薪资管理细则
化妆品公司管理人员绩效考核薪资管理细则一、绩效考核目标1. 提高管理人员的工作积极性和工作效率，激发员工的工作潜能。
2. 建立公平、公正、公开的绩效考核体系，使员工的努力与收入挂钩。
3. 通过绩效考核，发现管理人员的优点和不足，为员工的职业发展提供指导。
二、绩效考核内容1. 工作业绩：根据公司战略目标，设定管理人员的年度、季度、月度工作目标，并按照完成情况进行考核。
2. 工作态度：评估管理人员的工作积极性、责任心、团队协作能力等方面的表现。
3. 工作能力：评估管理人员的专业技能、沟通协调能力、解决问题能力等方面的表现。
4. 创新能力：评估管理人员在工作中的创新思维、改进方法、提高工作效率等方面的表现。
三、绩效考核方法1. 目标管理法：设定明确的工作目标，按照完成情况进行考核。
2. 360度评价法：从多个角度（上级、下级、同事、客户等）对管理人员进行综合评价。
3. 关键绩效指标（KPI）法：设定关键绩效指标，按照完成情况进行考核。
4. 自我评价法：管理人员对自己的工作进行自我评价，以提高自我认识。
四、绩效考核周期1. 年度考核：每年进行一次全面的绩效考核，主要考核管理人员在过去一年的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现。
2. 季度考核：每季度进行一次绩效考核，主要考核管理人员在本季度的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现。
3. 月度考核：每月进行一次绩效考核，主要考核管理人员在本月的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现。
五、绩效考核结果与薪资调整1. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀等级的管理人员，可获得相应的奖金和晋升机会。
3. 良好等级的管理人员，可获得相应的奖金和培训机会。
4. 合格等级的管理人员，可获得基本工资和一定的奖金。
5. 不合格等级的管理人员，将面临降薪、调岗或解除劳动合同等处理。
六、绩效考核反馈与改进1. 绩效考核结果应及时向管理人员反馈，以便员工了解自己的工作表现和不足之处。
2020化妆师绩效(2)
2020年化妆师岗位工资结构
1.总工资=底薪（岗位工资+住房补贴+级别工资+工龄工资+全勤奖+饭补）+拍摄前期提成+选片提成+社保+转介绍提成
2.工资结构说明：
一．岗位工资,级别工资以定岗定级为准，每年度可以考核晋级
二．全勤200元/月，根据公司考勤制度管理执行
三．饭补260元/月，根据实际出勤天数补助
四．社保（1100元/月，试用期6个月后享有）
五．住房补贴200元/月（住宿舍不享受）
六．工龄工资为100元/年，从入职第二个月开始计算，每年一年增加100元并逐年递增满500元封顶
3.级别
一．级别A级B级C级D级
二．岗位工资1800元1800元1800元1800元
三．基础分值60分60分60分
四．级别工资2000元1000元500元0元
4.一个月未满基础分值取消级别工资（级别提成和选片不影响）
5.客户好评十元/条（根据公司好评考核制度）
6.个人业绩提成
一．级别A级B级C级D级
二．前期提成3% 2.5% 2% 1.5%
三．选片提成3元/张3元/张3元/张3元/张
7.转介绍提成：第一单150元第二单200元第三单300元封顶300元/单
8.电网：
一．连续三个月评为D级者采取降级为助理或开除
二．重拍500元/单（视情节是否摄化分摊罚款）
三．投诉200元/次
级别岗位是根据日常员工手册和技术板块分值以及额外加分项目综合评定。
化妆品工程师绩效考核方案
化妆品工程师绩效考核方案一、背景近年来，化妆品市场逐渐兴旺，随之而来的是对于化妆品品质、创新性和安全性的日益重视。
作为化妆品行业中不可或缺的一环，化妆品工程师的工作变得尤为重要，他们承担着产品研发、品质控制、安全评估等关键性工作。
因此，对于化妆品工程师的绩效考核也变得尤为重要。
在这样一个日益竞争激烈的市场环境中，化妆品企业需要不断强化团队的素质，提高研发产品的品质，以满足市场对于品质、创新和安全性的需求。
因此，建立科学合理的绩效考核方案势在必行。
二、绩效考核方案的目标1. 确定化妆品工程师的工作目标，激励化妆品工程师实现卓越的业绩；2. 建立科学合理的评价体系，提高化妆品工程师的工作积极性和主动性；3. 促进化妆品工程师的持续学习和技能提升，提高整体团队的专业水平；4. 提高化妆品工程师的综合素质，为企业创新发展提供支持。
三、绩效考核指标体系1. 业绩目标化妆品工程师的业绩目标应着眼于产品研发、品质控制和安全评估等工作内容。
例如，产品研发方面可以考核研发新产品的数量、质量和创新性；品质控制方面可以考核产品质量合格率及相关安全性问题的处理能力；安全评估方面可以考核化妆品产品的安全评估报告准确性和及时性。
2. 专业素养化妆品工程师需要具备扎实的化妆品专业知识和技能，因此专业素养是绩效考核的重要指标之一。
可以通过考核工程师的专业知识掌握程度、技能水平和解决业务问题的能力来进行评价。
3. 团队合作在团队合作方面，可以考核工程师的团队协作能力、沟通表达能力和专业协作能力。
团队合作是团队发展的基础，对于企业发展至关重要。
4. 创新能力在市场竞争激烈的环境下，创新能力也是工程师绩效考核的重要指标之一。
可以考核工程师在工作中的创新意识、新技术应用和创新成果等方面。
五、绩效考核方法1. 考核方式化妆品工程师的绩效考核可以采用多种方式，如定量考核和定性考核相结合。
定量考核可以通过业绩目标的达成情况来评价，定性考核可以通过管理者和同事的评价来进行。
化妆品行业绩效考核方案
化妆品行业绩效考核方案一、引言在现代竞争激烈的市场环境下，化妆品行业成为一个走向繁荣的领域。
为了确保企业的可持续发展和市场竞争力，制定一套科学合理的绩效考核方案至关重要。
本文将详细介绍一套适用于化妆品行业的绩效考核方案，旨在评估员工的业绩和推动企业的发展。
二、背景和目标化妆品行业是一个高度竞争的市场，各企业之间的差距往往决定了企业的发展前景。
为了提高员工的工作积极性和业绩，我们需要建立一个科学的绩效考核体系。
该体系的目标是激励员工积极创新，提升产品质量和销售额，促进企业的可持续发展。
三、绩效考核指标为了评估员工的工作表现，我们将制定以下几个绩效考核指标：1. 产品质量：检查产品质量是否符合标准，包括成分、安全性、质地等。
2. 销售额：评估员工的销售业绩，包括销售额、销售增长率等。
3. 客户评价：收集客户的反馈和评价，评估员工的服务态度和满意度。
4. 新产品开发：评估员工的创新能力和新产品的市场表现。
5. 团队合作：评估员工在团队中的合作和协作能力。
以上指标将根据具体岗位的不同，进行合适的权重分配，并在每年末进行综合评估。
四、绩效考核流程为了确保考核流程的公正和透明，我们将制定以下绩效考核流程：1. 设定目标：公司和员工共同设定年度目标，明确方向和重点。
2. 监测和反馈：上级领导将定期监测员工的工作表现，并给予及时反馈和指导。
3. 绩效评估：根据绩效考核指标，评估员工的绩效表现，并给出相应的评分和绩效等级。
4. 绩效奖励：基于绩效评估的结果，给予员工绩效奖励，包括薪资晋升、奖金、培训机会等。
五、优化措施为了不断优化绩效考核方案，我们将采取以下措施：1. 定期回顾：对绩效考核方案进行定期回顾，根据实际效果进行必要的调整和优化。
2. 培训支持：为员工提供相关的培训和指导，帮助他们进一步提升能力和业绩。
3. 激励机制：建立激励机制，给予员工充分的激励，提高积极性和工作态度。
4. 绩效分享：定期分享和表彰优秀员工的绩效成果，激励其他员工向优秀学习。
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严格遵守《员工手册》等规章制度 按公司考勤制度执行
被考评人：
考评人：
分管副总：
100%遵守 100%执行
人力资源部：
责及月度绩效考核表（ 年 月）
职务：
未完成原因
后期处理措施
评价标准
以店内实际营业额比公司下达的营业额任务为基数
分值
店内个人实际营业额比店里计划个人的营业额未完成比 例扣1-5分，成交率每低一点扣一分。
资源部：
总经理：
1.在工作时间未按要求统一着公司制服、佩带胸牌、A
级妆面上岗者，扣1分/次
2.上岗期间未保持本人工作区域的卫生干净，桌椅整洁
者，扣1分/次
3.在工作时间内聚堆闲聊及嘻笑打闹、做与工作无关的
事情、玩游戏或上网聊天、看与工作无关的小说杂志等
者，扣2分/次 4.在工
1、会议无故缺席者扣2分/次 2、化妆师培训助理课程少1次都扣2分 3、上传客片少一组扣2分，超出一组加1分
不服从领导工作安排1次扣扣2-10分；不按时配合其他 部门工作1次扣2-10分；
1.使用暴力、胁迫、谩骂、伤害他人者，视情节轻重者 扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核得分，并承 担相应经济损失 2.在工作区域内聚众赌博、酗酒、散布谣言的行为者， 视情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考 核得分，并承担相应经济损失 3.在劳动合同未解除之前偷窃本公司信息和财物者，视 情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核 得分，并承担相应经济损失
作时间内擅自脱岗，扣3分/次
以上绩效扣分并且
按《员工手册》制度现金奉献
迟到早退次扣1分,超假每天扣2分。旷工每天扣10分，
其他违反考勤制度根据情节轻重扣1-10分 以上绩效扣
分并且按《员工手册》制度现金奉献
合计得分
1、服从领导的安排的工作
团队协作及 执行力
团队合作
2、及时保质配合其他部门工作 3、及时处理员工反映的问题 4、一手交一手服务
5
、及时向上级反馈问题
及时性 顾客满意度
及时性
服从性 及时性100%
工作安全
工作安全
1、周密的对公司内部文件的保密和防盗 2、保证自身安况
工作纪律
直营店化妆师岗位职责及月度绩效考核
姓名：
部门：
工作内容
经营业绩
完成经营业 绩
工作要求 完成公司下达的经营任务
业绩
1、成交率达到75%。 个人业绩 2、熟悉本月活动企划案，明确本月活动业绩目标
3、完成公司下达个人业绩
考核关键指标
本月完成情 况
完成率
完成率
职务：
客人接待
1、上班后明确自己当日工作安排及顾客姓名 2、接待顾客需主动问好及自我介绍 3、按标准话术与礼仪与客户沟通，服务过程直呼顾客 姓名并记住顾客姓名 4.了解顾客所喜欢的风格，亲自选第一套服装
及时性 顾客满意度
服务
1、顾客化妆过程中，负责做好顾客全程服务管理工 作，必须做到一手交一手的工作，并在化妆过程中及 时对化妆进行详细讲解 ，解答化妆助理疑问 客服满意度 2、每月重拍率及投诉客怨2%以内。 3.顾客拍照过程 中必须做探班服务 4、每对客户在微信“朋友圈”内 转发化妆花絮及写积极话术文章 5、帮顾客卸妆，送顾客出门。
1.化妆师在无特殊情况下必须在化妆部等候自己顾客，
无故脱离岗位者扣1分/次。
2.化妆师必须对自己的顾客做自我介绍，未做到者1分/
次。
3
、服务过程中未记住客户姓名扣1分/次
4.
未做到亲自选第一套服装扣1分/次
1.重拍率超出一个点扣10分/次。 2.未能达到客户满意，收到顾客投诉者2分/次。视情节 严重扣2-10分 3.未做到探班服务扣1分/次 4、未发微信“朋友圈”每对客户扣1分/次。 5、未做到帮客户卸妆，送客出门扣1分/次。
技术
1、每月必须参加两次整个技术部的技术研讨会，探讨 优劣，商量劣势的解决方案 ；记录下解决方案，负责 核查人及时间节点 2、每个月化妆师必须对助理进行两次专业性的技术培 训或理论课程及时对化妆师助理布置课后作业，及时 在培训课程之前进行课程备课 3、每位化妆师每月必须上传5组客片至公司网站，加 强对自己作品的要求，并自我评价和相互评价优缺点