化妆部等级制度
化妆部等级设立制度
一、目的：
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、鼓励有能者出头，有能者为之。
二、等级设定：
形设部[化妆师]
1、大师级
2、首席级
3、专业级
4、一级副化
5、二级副化
6、见习副化
形设部（助理）
1、一级助理
2、二级助理
3、三级助理
4、见习助理
三、执行时间:
1、2009年5月可完成化妆部定级考核；
2、2009年6月开始执行化妆部等级晋升制度。
四、考核晋级时间:
1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容：
1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用）
2、专业理论考试。
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定：
1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管
理。
2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准：
形设部（助理）
1、见习助理：（刚进公司的试用期3个月）
语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有2个固定客源
2、三级助理：
语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有3个固定客源。
3、二级助理：
具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有4个固定客源
4、一级助理：
在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要有5个固定客源。
形设部（化妆师）：
1、见习副化：（升副化前的考核期3个月）
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1000元以上高样率10%，顾客指定每月4对以上，顾客满意率80%以上，固定客户源6个以上，点名表扬4次/月，创新造型1个/月，后期业绩达前期业绩的4%以上。
2、二级副化装师：
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1200元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率85%以上，固定客
户源8个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的5%以上。
3、一级副化妆师：
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计。
看样有选率80%以上，后期套系均价600元/套，1500元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率90%以上，固定客户源10个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的8%以上。
4、专业级化妆师：
掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，具有一定的创作能力，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，尊敬上司、团结同事、对技术永无止境的追求。
看样有选率85%以上，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源20个以上，点名表扬6次/月，创新造型6个/月，后期业绩达前期业绩的10%以上。
5、首席级化妆师：
从业经验五年以上，对化妆技术有独到的认识和追求。
能因应当前流行咨询，在技术方面推陈出新。
并对技术经验能进行讲解和传授。
有化解客怨，安抚客人的能力。
团结同事，锐意进取。
看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源30个以上，点名表扬8次/月，创新造型8个/月，后期业绩达前期业绩的12%以上。
6、大师级化妆师：
从业经验八年以上，在业界享有一定的知名度。
在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表。
根据流行时尚咨询对新技术有一定的研发能力。
每月针对部门进行技术交流培训10小时，提升本部门整体品质。
看样有选率90%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率98%以上，固定客户源40个以上，点名表扬10次/月，创新造型10个/月，后期业绩达前期业绩的15%以上。
化妆部薪资表
化妆师等级月考核表
时间：月考核人：
备注：此表格作为化妆师等级考核是否合格的参考，由化妆部主管切实填写，必须在次月的5号前上报人力资源部。
化妆部规章制度（五篇）
化妆部规章制度第一章入职指引第一节入职与试用1、用人原则：重选拔、重潜质、重品2、招聘条件。
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为____小时。
其中：周一至周五：上午：9：00－12：00下午：14：00－17：30为工作时间12：00－14：00为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。
超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
月度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即9：00－9：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批.6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
影楼化妆部的规章制度内容
影楼化妆部的规章制度内容第一章总则第一条为规范影楼化妆部的管理，保障服务质量，提升员工素质，制定本规章制度。
第二条影楼化妆部包括彩妆、造型、道具等部门，负责为影楼客户提供专业化妆服务。
第三条本规章制度适用于影楼化妆部所有工作人员，包括化妆师、造型师、道具师等。
第四条影楼化妆部应当依法合规经营，严格遵守国家法律法规和影楼公司的规章制度。
第五条影楼化妆部应当注重服务质量，不断提升员工技能和专业水平，创造良好的工作环境。
第六条影楼化妆部应当遵守职业道德和职业操守，保护客户隐私，维护公司形象。
第七条影楼化妆部应当加强与其他部门的协作，共同完成影楼的拍摄任务。
第八条影楼化妆部应当保持团结和合作精神，共同努力为客户提供优质服务。
第二章化妆师规定第九条化妆师应当具备良好的职业素养和专业技能，热情招待客户，细致入微地为客户化妆。
第十条化妆师应当遵守客户的需求，根据客户的要求和风格为其进行化妆。
第十一条化妆师应当保持个人形象整洁，穿着大方得体，为客户树立良好的形象。
第十二条化妆师应当及时了解新的化妆技巧和流行趋势，不断提升自己的技能水平。
第十三条化妆师应当遵守影楼公司的规章制度，服从领导安排，做好团队合作。
第十四条化妆师应当严格保守客户的隐私信息，不得擅自泄露客户的个人信息。
第十五条化妆师应当爱护和维护化妆工具和设备，保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条化妆师应当遵守时间纪律，按时上班，不得迟到早退，保证工作质量。
第三章造型师规定第十七条造型师应当具备较高的审美能力和创造力，为客户提供个性化的造型服务。
第十八条造型师应当根据客户的需求和服装风格，为客户设计合适的发型和造型。
第十九条造型师应当熟练掌握各类发型设计和造型技巧，不断创新，提高服务水平。
第二十条造型师应当与化妆师配合，确保整体效果和协调性，提升客户满意度。
第二十一条造型师应当了解和掌握流行趋势和时尚潮流，不断更新自己的造型理念。
第二十二条造型师应当保持沟通和协作，与客户保持良好的关系，增强客户忠诚度。
化妆品公司年度销售部岗位定级及薪酬方案
化妆品公司年度销售部岗位定级及薪酬方案一、岗位定级、晋升标准1、2022年度销售部岗位类型及级别A、销售部经理助理B、区域协理C、美容导师——A级美容导师B级美容导师C级美容导师初级美导2、2022年度销售部岗位定级原则注：目前销售部区域协理暂未设定级别，以下定级原则和标准仅针对美容导师A、岗位定级原则：⊙学历与专业知识；⊙过往职位工作经验；⊙美容知识、产品的熟练掌握程度；⊙良好的沟通和语言表达能力；⊙入职年限。
B、岗位定级标准表岗位定级标准表3、2022年度销售部美容导师晋升规定A、美容导师入职有7-15天的培训期，培训经考核合格被正式录用，享受培训期工资待遇；如考核不合格，则不予录用，无工资发放。
B、美容导师正式录用后进入试用期，试用期为3个月，享受试用期工资待遇，不享受业绩提成，可视其工作情况发放金额为300—1000元的奖金；试用期自人员正式派驻市场之日起计算；试用期间有违纪行为或达不到公司各方面的要求，公司随时予以辞退。
C、美容导师试用期满后以C级导师入职转正，享受业绩提成(但如不能独立负责市场者除外)和公司福利待遇。
D、对于优秀人才或特别稀缺的人才，可根据试用期表现给予缩短试用期或破格定级，但必须经总经理批准。
E、美容导师的等级考核可根据其能力、业绩、品德等逐级晋升或降级，每级晋升降级考核期为半年，即半年综合考核一次，考核时间为每半年1次的特训营召开当月。
不满半年考核期的，一律计入下轮考核。
二、美容导师薪资标准1、2021年度销售部美容导师薪酬标准及现状分析A、对内部而言：现行的销售部美导工资，随着公司销售业绩的增长，整体薪资水平已不低，特别是A类市场的美导工资，已达到甚至超过讲师的薪资水平，越来越不能体现工资水平的级差，直接导致一部分人员的思想惰性，对内部人员的晋升起了很大的阻碍作用。
B、对外部而言：与同行业同等职位相比较，公司销售部美导的基本工资与补助偏低，缺乏外部竞争能力，给人员的招聘带来了较大的影响。
化妆部晋升参考
化妆部晋升参考：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→初级化妆师→中级化妆师→高级化妆师
晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段
语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人
掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等）
3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士古装造型，打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出古装外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得所有古装造型。
6、初级化妆师：在副化的基础上，可以独立化一千元以下顾客，全家福古装的妆面和发型设计。
7、中级化妆师：在初级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值）
8、高级化妆师：在中级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
化妆部岗位规章制度表模板
化妆部岗位规章制度表模板第一章总则第一条为了规范化妆部岗位工作，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司化妆部所有员工，严禁违反规章制度。
第三条各员工应严格遵守公司制度，服从领导安排，遵纪守法，维护公司形象。
第四条化妆部负责人应组织制定并落实本规章制度，对员工进行培训和考核。
第二章岗位职责第五条化妆部员工应根据工作安排，认真完成化妆、造型等工作任务。
第六条化妆部员工应做到形象端正，着装整洁，态度亲和，服务热情。
第七条化妆部员工应保障工作台面整洁，保障化妆用具清洁和消毒。
第八条化妆部员工应根据客户要求，提供高品质的化妆和造型服务。
第九条化妆部员工应定期参加培训，提升专业水平，不断学习和进步。
第十条化妆部员工应遵守公司的规章制度，维护公司利益和形象。
第三章工作要求第十一条化妆部员工应遵守工作时间，不迟到不早退，不擅离岗位。
第十二条化妆部员工应积极配合同事，相互协作，共同完成工作任务。
第十三条化妆部员工应保守客户隐私，不得泄露客户信息。
第十四条化妆部员工应保护公司设备和财产，防止损坏或丢失。
第十五条化妆部员工应严格遵守工作流程和标准操作规范。
第十六条化妆部员工应保持良好的服务态度，主动关心客户需求。
第四章纪律要求第十七条化妆部员工不得擅自调休或请假，需提前请假并经领导批准。
第十八条化妆部员工不得私自接受客户礼物，不得索取或收受回扣。
第十九条化妆部员工严禁对客户进行诈骗或欺诈行为。
第二十条化妆部员工在工作中不得违反公司规章制度，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩措施第二十一条对表现突出、工作认真的化妆部员工，公司将进行表彰和奖励。
第二十二条对违反规章制度、工作不认真的化妆部员工，公司将进行批评教育或相应处罚。
第六章附则第二十三条本规章制度由公司人事部门负责解释和修订。
第二十四条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，须经公司领导同意。
第二十五条其他未尽事宜，由公司人事部门负责补充规定。
化妆师--岗位说明1
客人到店看样，热情招呼，并协助看样组看样，以提升后期消费。
21.
定时到数码部去审看客片，以提升个人技术。
22.
掌握规定的化妆技巧，掌握国内外化妆方面的流行趋势和时尚追求，提高综合素质，能满足客人多元化的审美要求。
负责
23.
具备销售技巧,主动向客人介绍新产品，无论客人消费与否都保持应有的热情，对自己所保管的物品分类、分色、分新旧进行登记管理，有遗失或损坏及时上报,并申请补充.
负责
27.
按要求登记出外装要用的饰品。回店后如数交还并签名。若有遗失损坏应及时向上报告。
28.
及时，准确交付销售款,随时核对销出的产品数和金额。保证款项清晰,业绩准确。没有贪污，假公济私等损害公司利益的不良行为。.
负责
29.
不能正常使用的化妆用品,应以旧换新，使用完的化妆品凭空包装换取，并签上领取日期及数量。
12.
若客人有不满意的地方，积极和客人沟通和进行修改，以达到最终的满意。若客人不接受，不可和客人争执，或有不敬的言语行为。应申请主管合理安排,不可露出不满情绪。
13.
主动和摄影师沟通妆面造型的特点，拍摄中体现出妆面发型的最佳效果。
14.
助理在帮客人挑礼服时可给客人专业建议。协助助理顺利完成服务。
15.
三、工作职责：
序号
工作任务内容
负责程度
1.
热爱本职工作,具有强烈的责任感和服务意识，任劳任怨，积极热情,时时展现笑容,礼貌待客。熟悉影楼流程，应用丰富的专业知识和专业技术为客人提供最佳服务。服从按排，遵守规章制度，具备良好的职业道德
负责
2.
熟练掌握化妆、盘发的基本知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆品和化妆用具的性能、特点和使用方法，掌握工具、用品的消毒方法.
化妆部规章制度要求有哪些
化妆部规章制度要求有哪些第一章总则第一条为了规范化妆部工作秩序，提高工作效率，确保服务质量，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于化妆部全体员工及与化妆部有业务往来的人员。
第三条化妆部负责人为本规章制度的执行者，全体员工必须遵守并执行本规章制度。
第二章岗位设置与职责第四条化妆部包括化妆师、美容师、产品销售员等岗位。
各岗位职责如下：（一）化妆师：负责进行各种化妆工作，包括日常化妆、婚纱化妆、舞台化妆等；同时要与客户沟通，根据客户需求提供专业意见，并确保客户满意。
（二）美容师：负责进行各种美容护理工作，包括面部护理、身体护理等；同时要根据客户皮肤类型提供专业护理建议，确保客户皮肤健康。
（三）产品销售员：负责销售各类美妆产品，并向客户介绍产品特点和使用方法，同时要了解市场动态，不断更新产品知识。
第五条各岗位员工必须严格遵守职责，严禁越权行使职权，否则将受到相应处罚。
第三章工作流程第六条化妆部工作流程分为预约、服务、结算三个环节。
（一）预约：客户需提前电话、网络等方式预约服务时间，以确保顾客享受到贴心的服务。
（二）服务：员工按照客户需求提供化妆或美容服务，全程细致、周到。
（三）结算：客户享受完服务后进行结算，确保费用清晰明了。
第七条化妆部工作严格遵循以上流程，确保服务的质量和效率。
第四章工作日常第八条化妆部全体员工要保持良好的仪表仪态，穿着整洁规范，不得穿着拖鞋、睡衣等不符合职业形象的服装。
第九条化妆部全体员工要尊重客户，不得对客户进行侮辱、调侃等行为，保持专业态度。
第十条化妆部全体员工要保护客户隐私，不得将客户个人信息泄露给他人。
第十一条化妆部全体员工要遵守工作时间，不得擅离职守，保证服务质量。
第十二条化妆部设备、用品要定期进行清洁、消毒，确保服务环境清洁卫生。
第五章奖惩制度第十三条化妆部对员工的工作表现进行奖惩，具体规定如下：（一）奖励：对工作表现突出，客户评价良好的员工进行奖励，奖励形式可为物质或精神鼓励。
公司化妆部门管理制度
第一章总则第一条为规范公司化妆部门的管理，提高化妆服务质量，确保公司形象和客户满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司化妆部门的所有员工，包括化妆师、化妆助理等。
第三条化妆部门应遵循“专业、高效、服务至上”的原则，为客户提供优质、专业的化妆服务。
第二章组织架构与职责第四条化妆部门设立化妆总监一名，负责部门整体管理工作；化妆师若干名，负责日常化妆服务；化妆助理若干名，协助化妆师进行化妆工作。
第五条化妆总监职责：1. 负责制定化妆部门的工作计划和目标；2. 管理化妆师和化妆助理的工作，确保服务质量；3. 监督化妆产品的采购和使用；4. 定期对化妆师进行技能培训和质量考核。
第六条化妆师职责：1. 掌握化妆专业技能，为客户提供专业的化妆服务；2. 严格遵守化妆流程，确保化妆效果；3. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供个性化服务；4. 参加公司组织的技能培训和考核。
第七条化妆助理职责：1. 协助化妆师进行化妆工作，确保化妆过程顺利进行；2. 负责化妆工具和产品的准备及清洁；3. 保持工作区域整洁，确保客户满意度。
第三章服务规范第八条化妆师应具备以下条件：1. 具备相关专业资质证书，如化妆师资格证书；2. 熟练掌握各类化妆技巧，能够根据客户需求提供个性化服务；3. 具备良好的沟通能力和服务意识。
第九条化妆服务流程：1. 接待客户，了解客户需求；2. 根据客户需求，制定化妆方案；3. 进行化妆，确保化妆效果；4. 完成化妆后，向客户确认效果，进行适当调整；5. 结束服务，清理工作区域。
第十条化妆师在服务过程中应遵守以下规定：1. 不得使用过期或假冒伪劣化妆品；2. 不得擅自更改客户化妆方案；3. 不得在服务过程中接受客户的小费或礼品；4. 不得泄露客户隐私。
第四章考核与奖惩第十一条化妆部门实行定期考核制度，考核内容包括服务质量、专业技能、客户满意度等。
第十二条对考核优秀的化妆师给予表彰和奖励，对考核不合格的化妆师进行培训或调整岗位。
中国影楼化妆部规章制度
中国影楼化妆部规章制度第一章总则第一条为规范化妆部的工作秩序，提高化妆部的服务质量，本规章制度制定。
第二条化妆部是影楼的重要部门之一，承担着为影楼客户提供化妆服务的工作。
第三条化妆部应当将顾客的需求放在第一位，秉承专业精神，为顾客提供高品质的化妆服务。
第四条化妆部应当加强员工的培训和管理，不断提高员工的业务水平和服务意识。
第五条化妆部应当遵守国家法律法规，确保工作安全，保护员工和顾客的合法权益。
第六条化妆部应当保护客户的隐私权，严格保密客户的个人信息。
第七条化妆部应当积极开展文化活动，提高员工的素养和文化品位。
第二章化妆部的组织机构第八条化妆部设主管一名，副主管一名，化妆师若干名。
第九条主管负责化妆部的日常管理工作，副主管协助主管工作。
第十条化妆师负责为影楼客户提供专业化妆服务。
第十一条化妆部设施应当符合卫生标准，保持整洁。
第三章化妆部的工作流程第十二条客户预约化妆服务后，化妆师应当及时安排时间并预留足够的时间为客户提供服务。
第十三条化妆师应当根据客户不同的需求进行化妆设计，提供专业建议。
第十四条化妆师应当在化妆过程中与客户保持沟通，及时调整化妆方案。
第十五条化妆师应当认真核对化妆产品，确保产品符合要求。
第十六条化妆过程中应当注意卫生，避免交叉感染。
第十七条化妆师应当及时清理工作场地，保持整洁。
第四章化妆部的管理制度第十八条化妆部应当建立员工考核制度，对员工进行定期考核。
第十九条化妆部应当建立员工培训制度，定期组织员工进行培训。
第二十条化妆部应当建立员工奖惩制度，对员工的表现给予奖励或处罚。
第二十一条化妆部应当建立顾客投诉处理制度，及时处理客户投诉。
第二十二条化妆部应当建立安全管理制度，确保员工和顾客的安全。
第五章附则第二十三条本规章制度由化妆部全体员工共同遵守。
第二十四条对本规章制度的修改和解释权归化妆部主管部门。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上就是中国影楼化妆部的规章制度，希望能够对化妆部的管理与工作提供指导和参考，保障化妆部的正常运作和服务质量。
化妆部等级制度
化妆部等级设立制度一、目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、鼓励有能者出头，有能者为之。
二、等级设定：形设部[化妆师]1、大师级2、首席级3、专业级4、一级副化5、二级副化6、见习副化形设部（助理）1、一级助理2、二级助理3、三级助理4、见习助理三、执行时间:1、2009年5月可完成化妆部定级考核；2、2009年6月开始执行化妆部等级晋升制度。
四、考核晋级时间:1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容：1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用）2、专业理论考试。
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定：1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管理。
2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准：形设部（助理）1、见习助理：（刚进公司的试用期3个月）语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有2个固定客源2、三级助理：语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有3个固定客源。
3、二级助理：具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有4个固定客源4、一级助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要有5个固定客源。