美容院各岗位薪资待遇一览表
水疗SPA美容院薪酬提成表(详细)
职位
工作职责
底薪
咨询顾问
预订、接待、销售、收银、采购、考勤 、客户档案管理、邀约客人、
初级3000元 中级3500元 高级4000元
芳疗师 为客户提供护理项目、销售店内项目
初级2500元 中级3000元 高级3500元
理疗师 为客户提供护理项目、销售店内项目
初级3000元 中级3500元 高级4000元
水疗工资体系
单次消费
充值、此卡 、仪器、医
美
500以下提3% 500以上提5%
5%
5%
提成
产品
手工
1元/分钟、
10%
点钟1.5元/分
钟
1元/分钟、
10%
点钟1.5元/分
钟
1元/分钟、
5%
10%
点钟1.5元/分
钟
5%
500以下提3% 500以上提5%
5%
10%
30%
1元/分钟、
10%
点钟1.5元/分
钟
5%
10%
1.5元/分钟
其他
促销项目以申 请文件为准
促销项目以申 请文件为准
待遇
促销项目以申 请文件为准 1、 试用期内即开始按 底薪缴纳无限一金 2.、每月6天休假
促销项目以申 3.、法定假日3倍工资 请文件为准 4、 新年红包 可合二为一 5、 5天带薪年假 初级6000元 6.、 包食宿 中级7000元 高级8000元
美甲师
为客户提供美甲美睫服务、销售店内项 目
初级2500元 中级3000元 高级3500元
前台主管 管理前台一切事务，完成销售任务
初级5000元 中级5500元 高级6000元
培训主管
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容院老板薪资制度模板
美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。
本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。
以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。
具体比例根据店内情况和员工级别确定。
以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。
以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。
2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。
四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。
2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。
3. 提供优秀员工国内外旅游机会。
五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。
2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。
3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。
六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。
美容院销售部薪酬方案
04
奖金制度
业绩达成奖
总结词
激励员工完成个人销售目标，提 高整体销售业绩。
详细描述
根据员工个人销售目标的完成情 况，按照一定比例给予业绩达成 奖，以激励员工积极开展销售工 作，提高个人销售业绩。
优秀员工奖
总结词
表彰表现优秀的员工，树立榜样，激 发员工工作积极性。
详细描述
根据员工的工作表现、客户反馈、团 队协作等方面的综合表现，评选出优 秀员工，并给予一定的奖励，以树立 榜样，激发其他员工的工作积极性。
计算方式
提成金额 = 销售总额 × 提成比例。例如，若某月销售人员完成10000元的销售 ，其基础产品的提成比例为5%，则该销售人员可获得500元的提成。
提成发放条件与时间
发放条件
为确保销售的可持续性，设定一定的发放条件，如连续三个 月完成销售目标的销售人员方可获得提成。
发放时间
设定固定的发放时间，如每月的最后一个工作日发放上一个 月的提成，确保及时激励销售人员。同时，确保透明度，让 销售人员清楚自己的提成情况。
养老保险
为销售员工提供稳定的退休保 障，按月缴纳一定比例的养老 保险费用。
失业保险
在员工失业期间提供一定的经 济保障，帮助员工度过难关。
生育保险
为女性员工生育期间提供必要 的医疗和生育费用报销。
年终奖金
表现优秀奖
根据员工年度表现，评选出表现 优秀的员工，给予丰厚的年终奖
金。
业务提成奖
根据销售部门的整体业绩和员工个 人销售业绩，发放业务提成奖金。
美容院销售部薪酬方案
汇报人： 2024-01-08
目录
• 薪酬方案概述 • 基本工资设定 • 销售提成设计 • 奖金制度 • 福利制度 • 薪酬方案实施与调整
美容院薪酬管理制度(精选2篇)
模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。
优贝施美容院薪酬制度(2)定稿
美容院薪酬制度为保证美容院员工的基本生活保障，及本着按劳分配、多劳多得、能者多得的原则，特制订本制度。
一．人员编制：设院长1名，收银库管1名，美容顾问2名，美容师4名。
二、基本工资制度1. 试用期美容师：试用期1个月，入职7天以上（含7天）每天补助30元，入职未满7天，雇佣双方双向选择离职者不享受任何补助。
试用期工资1000元。
2. 美容师：工资800元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
3. 美容顾问（组长）：工资1000元/月，餐补100元/，全勤100元/月。
4. 收银库管：工资1000元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
5．院长：工资1800元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
三．提成1．美容师提成：美容师提成：产品提成单独核算，按产品销售整体2.5%手工提成按实际手工数量和提成标准单独核算2. 美容顾问（组长）提成：团队提成按照以下标准执行3. 收银库管提成：按照全院全月销售0.8%4．院长提成：四、奖励与处罚制度1. 当月在全院内美容师销售额达到3万以上可以参加评比。
第一名：奖励300元，第二名奖励现金100元，第三名奖励现金50元；连续三个月销售3万，且销售第一名，另奖励现金1000元。
2. 美容师连续2个月销售未达到8000元者，予以试用及辞退。
五．福利制度1．美容院员工的试用期转正后，6个月后公司予以办理社保。
2．工龄工资：工龄工资的计算为从工作起满一周年的第二个月开始算起，100元/月。
3．美容院员工享有每月4天的轮休假，不得累计连休。
无迟到、早退无违纪行为，全勤享受50元/月的全勤奖励。
全勤按26天/月计算，日常加班按为50元/天计算。
成都优贝施商贸有限公司2014年4月12日说明：根据传统美容院的费用比例模板，人工费用（工资+提成）一般在25%左右，不超过27%；房租一般在6-8%，不超过8%；成本一般在5-10%，不超过10%；其他费用一般在10%左右，上述成本费用合计46%-55%，利润为45%-54%；考虑到优贝施产品成本高，可能会增加一定比例的成本，所以说，利润要确保40%该提成方案暂时执行到2014年底，2015年必须加入消耗提成。
医美整形员工岗位薪资标准
医美整形员工岗位薪资标准
1、现场咨询师工资标准：（保底12000-15000）
基本工资2000+个人总业绩（50万以下）提1.0%+个人总业绩（50万以上部分）提1.6%+ 工龄工资100/月年+满勤奖100 保底期限2个月
2、网络咨询师工资标准：（保底2500-3000）
基本工资1200+工龄工资100/月年+个人总业绩（10万）提1.2%+个人总业绩（10万以上部分）提1.8%+满勤奖100 保底期限2个月
3、导医工资标准：
基本工资1200+职务补贴200+工龄工资100/月年+医院总业绩万分之二+满勤奖100
4、皮肤科执业医生工资标准：
5000+工龄工资100/月年+皮肤科总业绩千分之三+满勤奖1005、皮肤科美容师工资标准：基本工资1200+持证200+工龄工资100/月年+化妆品总业绩提1.5%+（皮肤科总业绩千分之一）科室按人平均分配+二次开发个人提1%+满勤奖100+加班补贴
6、手术室护士工资标准：
基本工资1200+职称差别（中专100、大专200、本科300；护士100、护师200、主管护师300、副主任护师400、主任护师500）+职务补贴500+工龄工资100/月年+（0.6%）科室按人平均分配+二次开发个人提1%+值（加）班补贴+满勤奖100
1。
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备注：
1、补充说明：顾客在二十日前包卡有欠款的，月底没还清欠款，第二个月还清欠款的顾问、美容师及其他有包卡提成人员提成时按照0.5%提。
2、业绩额为20万以上的店为A类店；20万以下的店为B类店。
3、与公司签订劳动合同的正式员工，公司按国家规定为员工提供三险一金。
4、各店店长工资分两次发放，在各店正常发放工资日期发放店长基本工资、职务津贴、各种补助等，在每月第二次店长例会是发放当月提成。
5、店长、助理顾问、顾问及顾问主管须向财务提交当月话费单，顾问如果一个月内出现三次不开机、不接电话等情况的，经店长以上级别领导书面确认，将取消当月补贴，连续
两个月出现该情况的，取消该补助，并处以100元罚款，店长出现同样情况的经由执行经理以上领导书面确认给予同样处罚。