人社局2019年以来基本工作开展情况
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。
人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。
本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。
一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。
通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。
同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。
这些服务得到了广大毕业生的积极反响。
二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。
聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。
三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。
据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。
其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。
而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。
此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。
四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。
他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。
此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。
对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。
五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。
2019年人社局民主评议工作情况述职报告
2019年人社局民主评议工作情况述职报告政府办公室的工作，概括起来就是干好四件事：开开会、写写字、办办事、应应急。
下面向大家报告一年来我们的主要工作：一、开开会，服务政府工作高效运转主要是组织好三方面会议：一是组织好全区性会议。
组织重大会议活动是保障全区经济社会健康发展的重要举措，我们尽量减少大会次数，提升会议效果，全年共组织招商项目签约、政府廉政工作等重要会议活动12次，比去年精简4次。
我们积极参与海外院士xx行活动，从活动策划、院士邀请、争取支持、服务保障等多方面认真筹备，22个国家和地区百名院士齐聚岛城，省、市领导出席大会，并给予高度评价。
还保障了“创·山海凌云+xx智造国际产业峰会”顺利召开，市政府主要领导出席并给予充分肯定。
特别是，从2019年开始，我们就在全市率先开展了区政府“三民”述职活动，邀请群众监督政府工作。
今年，我们从11月初就开始精心筹备今天的活动，目的就是让大家多知情、多参与、多监督。
二是组织好专题性会议。
组织专题会议是确保政府重点工作加快推进的有效举措，今年我们组织与市国土局、市规划局、崂山区政府的联席会议3次，协调解决项目规划、地铁征迁等问题26个。
组织区政府专题会议52次，出台各类文件政策598件。
特别是，打造了“7+3”网络问政模式，先后组织“网络在线”问政活动35期，结合“行风在线”“民生在线”等共督办群众各类诉求1900余件次，房产证办理、入园入学、60岁以上老年人查体等一系列群众关注的热点问题得到有效解决。
三是组织好现场调研会议。
组织好现场调研是确保群众难题有效破解的关键举措。
今年我们共组织调研活动87次，市八医东院区在我们的积极努力下实现了按期开工，于家下河安置房在我们的精心保障下实现了顺利建设。
中央环保督察期间，针对群众关心的突出问题，我们及时组织现场调研活动17次，积极协调市直部门妥善解决了春和景明噪音污染、星汇蓝湾噪音污染、李村河下游水污染等群众反映强烈的问题。
县人力资源和社会保障保障局依法行政情况汇报
全文共计1805字2019年以来，我局在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作大局，全面落实政策法规，严格履行执法程序，不断加强依法行政，推进全县人社事业法制化、规范化、科学化。
现将依法行政情况汇报如下：
一、提升部门法制化水平
（一）完善行政审批制度改革
承接上级，开展行政服务项目清理，梳理权利清单，坚持法定职责必须为，法无授权不可为。
（二）加强队伍法制化水平
组织全体干部职工参加司法培训和考试，为有执法职能的工作人员人员申办、更换行政执法证，提高队伍依法行政能力、素质和效力。
（三）严格决策程序
进一步完善行政决策会前征求意见制度、听证制度等，增强行政决策透明度。
重大行政决策事项，严格实行集体讨论(局长办公会、局务会、支部会议)，落实民主制度，降低决策风险。
1。
人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.14•【字号】扬人社〔2020〕101号•【施行日期】2020.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,统计正文扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局：为全面反映扬州市人力资源和社会保障事业发展状况，现发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》。
扬州市人力资源和社会保障局2020年8月14日2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年全市人力资源社会保障系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在市委市政府的领导下，聚焦发展有作为，聚力民生有担当，坚持新发展理念，落实高质量发展，全市就业局势总体平稳，社保参保人数稳中有增，人才队伍持续发展壮大，劳动关系和谐稳定，系统行风建设深入推进，全面完成全年各项目标任务。
一、就业创业全年采集就业岗位13.49万个，城镇新增就业8.74万人，年末城镇登记失业人数2.27万人，城镇登记失业率1.75%。
支持1.96万人成功自主创业并带动就业8.31万人，其中，引领大学生创业0.33万人，扶持农民创业0.79万人。
帮助城镇失业人员再就业8.68万人，城乡就业困难人员就业再就业2.1万人，城镇零就业家庭动态为零。
新增转移农村劳动力1.58万人，累计转移137.65万人，转移率76.68%。
帮助1.4万户建档立卡低收入农户劳动力实现稳定转移就业。
开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位5856个，实际到岗就业见习3013人（含高校毕业生1584人）。
招录“三支一扶”高校毕业生35名，其中支教7名、支农8名、支医5名、扶贫13名、水利2名。
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结尊敬的领导、同事们：时间匆匆，转眼间，2019下半年来了。
在过去的半年中，我和我的团队在岗位上全心全意、勤勤恳恳，扎实而高效地完成了各项工作。
现在，我代表我们团队向大家汇报一下我们的工作成果和工作总结。
一、日常工作过去的半年中，我们按照部门的要求，积极履行职责，认真做好人社工作。
主要工作如下：1. 澄清退休流程近年来，随着社会老龄化的不断加剧，越来越多的人需要进入退休阶段。
针对社会上对退休流程的缺乏了解，我们精心策划，利用各种途径向社会普及相关知识，改变了退休流程中出现的乱象，得到了广大市民的好评。
2. 组织普及职业技能培训职业技能是一个人成为自己职业领域的专家的必备条件。
我们组织了一系列职业技能培训，让市民们能够在线学习和掌握多种职业技能，提高自身的竞争力。
3. 做好人才引进工作人才引进是目前最重要的工作任务之一。
我们积极发现人才，聚集人才，让人才充分发挥自己的潜能，为社会的发展力量增添新鲜血液。
二、工作不足就目前的工作而言，我们发现了几个不足之处：1. 工作重心不够明确总部要求我们在人才引进和职业技能培训方面加大力度，但我们过于关注这两个方面，很难关注到其他的重要问题，给人社局的工作流程造成了一定的影响。
2. 工作规范性不佳我们在做人才引进工作时，流程还不够规范。
有时候申请材料没有规定的规范性，就有点让人难以理解。
三、未来工作计划在新的半年里，我们会继续在日常工作上精益求精，同时会对未来的政策变化做出及时调整和应对。
1. 加强团队协作我们将继续加大对团队工作的重视，加强团队协作能力，通过互相学习和交流来切实提高工作效率。
2. 加强自身学习我们会根据部门要求，结合岗位实际，进一步加强自身学习，不断锻炼才华，不断提高工作能力，为人社局做出更大的贡献。
总之，在未来的工作中，我们将继续深入地贯彻落实总部要求，不断完善岗位职责，切实做好日常工作。
我们相信，只要我们始终保持奋斗的心态和进取的精神，就一定能够顺利完成各项工作，迎接人社局更加美好的未来！。
人社局规划财务处工作总结
人社局规划财务处工作总结2019年已经过去，回顾一年的工作，人社局规划财务处取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在过去的一年里，我们始终坚持以人为本，以服务为宗旨，努力为人社局的各项工作提供坚实的财务支持和保障。
首先，我们在财务管理方面取得了一定的成绩。
通过加强预算编制和执行管理，严格控制财务支出，有效提高了财务资金利用效率，确保了人社局各项工作的正常运转。
同时，我们还加强了对各项经济活动的监督和审计，及时发现和纠正了一些不规范的财务行为，保障了财务资金的安全和稳定。
其次，在财务服务方面，我们也取得了一些进展。
我们不断优化财务流程，简化办事程序，提高了财务服务效率，为人社局各部门提供了及时、精准的财务支持。
同时，我们还加强了对各项财务政策的宣传和解释，帮助各部门更好地理解和遵守相关规定，确保了财务工作的规范和有序进行。
然而，我们也面临着一些困难和挑战。
一方面，财务工作的复杂性和多样性给我们的工作带来了一定的压力，需要我们不断学习和提高自身的综合素质。
另一方面，外部环境的变化和不确定性也给我们的工作带来了一定的影响，需要我们不断加强风险防范和应对能力。
面对新的一年，我们将继续坚持以人为本，以服务为宗旨，进一步加强财务管理和服务工作，努力为人社局的各项工作提供更加优质、高效的财务支持和保障。
同时，我们也将不断学习和提高自身的综合素质，增强风险防范和应对能力，为应对各种复杂情况做好充分的准备。
总之，过去的一年是充实而又不断挑战的一年，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在新的一年里，我们将继续努力，不断进步，为人社局的发展贡献自己的力量，为人社局的各项工作提供更加优质、高效的财务支持和保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局2019年以来基本工作开展情况（一）举报投诉、日常巡查检查情况。
我县扎实开展日常巡查（清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、开展农民工工资支付专项检查、禁止使用童工专项检查）、投诉举报案件专查、专项执法检查等执法活动，保障了全县劳动关系的和谐稳定，2018年以来我局通过日常巡查、专项检查等方式共监察279家用人单位，涉及劳动者人数15345人；共接到举报投诉案件100起（2018年56起，涉及人数189人，涉及金额58.731万元；2018年44起，涉及人数93人，涉及金额66.168万元）共为282位劳动者追发劳动报酬124.899万元。
（二）保障农民工工资支付工作领导小组工作情况。
我县于2018年成立了保障农民工工资支付工作领导小组，小组办公室设在人社局，自领导小组成立以来，小组办公室组织召开一系列农民工工资支付会议、认真贯彻落实上级部门文件精神，制定治欠保支三年行动计划及行动实施方案、建立领导小组协调处理机制，明确各部门职责；在建设领域实行建立台账，我局联合交通运输局共人社局和交通运输局共对我县24家在建工程进行检查，并对20家在建工程建立完整台账；根据各成员单位履职情况进行通报，并要求限期整改。
二、人社局保障农民工工资支付工作目前仍存在问题
（一）建设领域实名制管理未完全落实。
我县建设领域农民工实名制管理、源头防治等相关制度正在推进，未完全落实。
（二）劳动保障执法力度太弱。
劳动监察大队人员少、远远不能有效地保证保障农民工工资工作执法检查正常开展。
三、下一步积极整改的工作计划
1.高度重视，确保治欠保支工作有效开展。
治欠保支检查评估工作是事关民计民生的一项重要工作，检查评估考核直接关系到县政府，并实行一票否决，希望各成员单位一定要高度重视，给予支持和配合，特别是请财政部门给予相关制度及经费保障、公安部门给予行政执法保障、司法部门给予法律援助保障，扎实推动我县保障农民工工资工作健康开展，确保省政府检查组到我县检查评估我县的保障农民工工资支付工作顺利通过。
2.各司其责，完善“四个台账”。
目前需向县治欠保支办（县人社局）上报本行业工程项目“四个台账”的重点部门是：住建局、发改委、教体局、水利局、交通局、城市管理局，请以上单位于每月20日前，将会前已经发到各单位的摸底排查台账表，按通知要求上报到县保障农民工工资支付工作领导小组办公室。
3.部门联动，加大执法力度。
保障农民工工资支付涉及各个领域，县保障农民工工资支付工作领导成员单位要密切协作，建立部门联动机制，定期、不定期到全县各个工程领域进行拉网式排查、检查工作，监督用工企业规范劳动用工，建立完善各项农民工维权制度，形成了解决农民工工资拖欠问题的合力，确保农民工工资工作落到实处。