治安联防大队岗位管理制度
治安联防职责及管理制度
治安联防队工作职责一、教育群众遵纪守法、遵守社会公德。
二、负责辖区内值班巡逻，落实防范措施，维护治安秩序.三、围捕、堵截、扭送正在违法、犯罪的嫌疑人员到公安机关.四、制止、打击辖区内各种违法犯罪和违反治安管理的行为.五、对辖区内发生的刑事案件和治安案件,以及重大治安灾害事故，积极组织人员保护现场，抢险救灾，疏散群众，维护秩序，并及时报告公安机关.六、协助公安机关参与大型活动和重大事项的安全警卫，维护公共秩序。
七、积极参与“严打"整治斗争，协助公安机关提供侦查破案线索。
八、协助公安机关清理收容街区流浪、乞讨人员和精神病人。
九、救助危难群众，为群众排忧解难.治安联防队员的职责及要求一、服从命令,听从指挥，讲究风纪，文明执勤，严格依法办事，勇于同一切违法犯罪分子作斗争.二、依法做好执勤区域的安全防范工作，维护正常的治安秩序，保护公民的合法权益。
三、工作积极主动，勤奋学习，爱岗敬业，热爱治安联防工作, 全心全意为人民服务。
四、开展巡逻防范工作，坚持巡逻堵卡，及时发现和制止违法犯罪活动，抓捕现行违法犯罪嫌疑人立即扭送公安机关。
五、及时上报执勤区域内不能处理的情况，保护好发生在执勤区域内的刑事、治安案件现场，协助公安机关做好有关工作.六、协助公安机关处置突发性治安事件,及时疏导和调解民间纠纷。
七、协助公安机关抓捕流窜作案嫌疑人、在逃及其他通缉案犯。
八、积极向辖区群众宣传法律法规，发动辖区群众做好群防群治工作。
九、完成好各级公安机关布置的其他任务。
治安联防队员的权限一、治安联防队员遇有下列情形之一的违法犯罪和重大嫌疑人员，有权进行盘查。
1、携带运送可疑物品的；2、身带管制刀具或其他危险物品的；3、有偷盗或流窜作案嫌疑的;4、有其他违法犯罪活动嫌疑的。
二、治安联防队员发现有下列情形之一的现行违法犯罪嫌疑人，有权制止和扭送公安机关处理：1、寻衅滋事、打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼、制贩传播淫秽物品的；2、破坏公安设施和故意损坏公私财物的；3、正在进行抢劫、抢夺、强奸、爆炸、杀人、盗窃、伤害、贩卖以及吸食（注射）毒品等违法犯罪活动的；4、公安机关通缉的在逃案犯或者劳改、劳教人员脱逃服刑的；5、有其他违法犯罪的活动的。
治安联防大队岗位管理制度
治安联防大队岗位管理制度一、概述为加强治安联防大队（以下简称大队）的管理工作，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
二、岗位职责1. 大队指挥员1.负责大队的全面指挥和管理工作；2.拟定大队年度工作计划和年度经费预算，落实工作任务；3.组织制定必要的各类规章制度、标准和工作流程；4.配合上级领导部门完成与其他机构的联合工作；5.负责大队值班、安全检查等工作。
2. 治安管理人员1.组织制定工作计划和工作流程；2.落实治安管理任务，开展巡逻、防范和执勤等工作；3.对发生的突发事件及时处置，并上报相关领导；4.制定各项工作制度及执行方法；5.落实日常工作交接班制度，做好每日工作记录。
3. 安保人员1.负责场所保卫和安全检查；2.进行安全巡逻和日常保安工作；3.发现异常情况及时报告治安管理人员；4.配合公安机关、消防部门、医疗机构等相关部门工作；5.落实日常工作安排，做好工作记录。
三、福利待遇1.与国家相关法律法规规定保持一致，享有相应的社会保险；2.给予固定的岗位工资和绩效评定，根据表现进行适当的奖惩；3.提供相关的培训和晋升机会；4.保障年度带薪休假。
四、工作规定1. 工作时间1.按照国家相关法律法规及工作需要安排时间；2.按照工作计划进行工作，并做好工作记录。
2. 工作纪律1.严格遵守国家法律法规和本单位规章制度；2.做好日常工作记录，并及时上报汇总；3.工作中不得有推卸责任、逃避问题、偷懒敷衍等行为。
3. 工作效率1.合理安排工作，科学分配工作任务；2.认真负责、高效完成各项工作任务，保证工作质量；3.对工作中遇到的问题及时解决，积极反馈工作信息。
五、岗位培训1.对担任治安联防大队岗位的人员进行相关培训；2.组织开展不定期的工作技能培训；3.定期组织演练和模拟练习，做好各项应急工作准备。
六、附则1.本制度解释权属于治安联防大队；2.本制度自发布之日起执行，如有需要，本制度可进行修订；修订时，应遵循程序，依法制定并报有关部门批准。
治安联防队工作职责和工作制度
治安联防队工作职责和工作制度(一)工作职责一、宣传教育群众增强法制观念和安全防范意识，落实群众防盗、防抢、防火、防破坏和其他治安灾害事故和防范措施。
二、开展治安巡逻、安全检查，维护当地的治安秩序。
三、村发生治安、刑事案件时，协助公安机关保护现场，并主动及时地将掌握的有关情况、线索报告公安机关;发现违法犯罪嫌疑人将其扭送到当地公安机关。
四、配合有关部门及时疏导和调解民间纠纷。
五、及时向公安机关反映群众对社会治安工作的意见和建议。
六、完成镇政府和村委会交办的其他协助维护社会治安工作。
(二)联防队队员工作纪律一、服从领导，听从指挥。
二、值班巡逻时间不得脱岗、睡岗，不准喝酒、赌博及参加娱乐活动。
三、不准侵害群众的利益。
四、不准有特权思想，随意打人、骂人、陷害好人。
五、不准私设公堂，刑讯逼供。
1六、不准擅自抓赌，发现聚众赌博的情况，应及时向当地派出所举报。
(三)工作制度一、岗位责任制度1、联防队员在执勤巡逻中负责维护巡逻区的治安秩序，防范和打击刑事犯罪分子的现行破坏活动，排查那些身带凶器、可疑物品、露宿或流窜村头等可疑人员。
如发现需进一步拘留审查的人员，交公安机关处理。
2、治安联防队员有以下工作权限:(1)协公安机关维护治安秩序和社会面巡逻;(2)协助公安机关保护好现场;(3)协助进行抢险救灾;(4)现场缉捕违法犯罪人员或重大犯罪嫌疑人并交公安机关处理。
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岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。
水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。
3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。
4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。
5. 红尘嚣浮华一世转瞬空。
6. 我不是我你转身一走苏州里的不是我。
7. 几段唏嘘几世悲欢可笑我命由我不由天。
8. 经流年梦回曲水边看烟花绽出月圆。
39. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。
治安联防大队管理制度范本
一、总则第一条为加强治安联防工作，维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条治安联防大队是公安机关指导下的群众性治安保卫组织，其主要职责是协助公安机关开展治安巡逻、防范、宣传、举报等工作。
第三条治安联防大队的管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）群众路线，依靠群众；（三）加强教育，提高素质；（四）严格纪律，奖惩分明。
二、组织机构与职责第四条治安联防大队设立大队部，负责全队的日常管理工作。
第五条治安联防大队的职责：（一）协助公安机关开展治安巡逻、防范、宣传、举报等工作；（二）维护辖区内的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（三）协助公安机关处理突发事件，保护人民群众生命财产安全；（四）开展群众性治安宣传教育活动，提高群众的安全防范意识；（五）配合公安机关开展治安管理、治安处罚等工作；（六）完成公安机关交办的其他工作任务。
三、队员选拔与培训第六条治安联防队员应具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（二）年满18周岁，身体健康，具备一定的法律知识和技能；（三）有责任心，遵纪守法，热心公益；（四）自愿参加治安联防工作。
第七条治安联防队员的选拔程序：（一）自愿报名；（二）进行面试、体能测试、法律知识考试；（三）政审合格后，予以录用。
第八条治安联防队员的培训：（一）定期组织队员进行法律知识、业务技能、应急处置等方面的培训；（二）开展实战演练，提高队员的实战能力；（三）组织队员参加公安机关举办的各类培训活动。
四、工作制度第九条治安联防大队实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，认真履行职责。
第十条治安联防队员应按照规定路线和时间进行巡逻，发现问题及时报告。
第十一条治安联防队员在巡逻中发现违法犯罪行为，应立即制止，并报告公安机关。
第十二条治安联防队员应积极参加群众性治安宣传教育活动，提高群众的安全防范意识。
治安联防大队岗位管理制度
治安联防大队岗位管理制度本制度旨在规范治安联防大队的岗位管理，为保障社会治安、维护社会稳定提供优质高效服务。
制度适用于所有治安联防大队工作人员，必须严格遵守执行。
一、岗位设置原则1. 根据工作需要，合理设置岗位，明确职责，适当分工，防止出现工作流程复杂、职责不清的情况。
2. 岗位设置应该体现工作内容的特殊性，并与正规青岛市公安局工作岗位相衔接，保证治安联防大队工作不断深入和进步。
二、岗位职责1. 大队长：负责治安联防大队的全局工作，协调各基层警力工作，制定各项工作策略和考核方法，确保有效的治安管理和预防犯罪的工作。
2. 副大队长：负责协助大队长制定和实施和工作计划、落实各项工作任务，协调各部门、各警务区工作，保证流畅的工作进程。
3. 办公室主任：负责治安联防大队内部的各项顺利运行，安排技术支持、大数据管理和绩效考核工作，并负责处理日常工作。
4. 网络监控岗：负责治安联防大队的网络视频监控管理，及时发现并识别可疑行为的犯罪嫌疑人并向上级主管部门报告。
5. 为民服务岗：负责接待居民咨询和投诉，及时处理和转接对居民生活有所帮助的相关问题，保证居民的安全和社会和谐稳定。
6. 火灾自救岗：负责灭火自救工作，应急处理和危机应对，要熟练掌握防灾技术和应急措施，促进应急管理体系的完善。
7. 交通管制岗：负责交通管理，制定周边交通管理计划，维护交通秩序，协调工作与市民之间的关系，保证有序交通。
三、职责落实1. 完善关键岗位人员的日常工作管理制度，建立绩效考核机制，完善岗位职责细则，并明确自己所管辖的工作范围。
2. 加强部门之间的沟通和协调，建立协调机制，以解决多岗位之间的协作问题和处理各种任务妥善细致。
3. 充分利用各种培训和教育机会，提高各岗位人员的技能水平和综合素质。
包括安全知识、消防安全知识、应急安全知识等。
四、考核与评估1. 规范化管理考核监管机制，建立考核评估制度，进行全面评估，追溯工作质量和绩效，评估不合格者及时提出整改方案及解决措施，保证各项工作的高质量。
治安联防大队岗位管理制度
治安联防大队岗位管理制度治安联防大队岗位管理制度是指针对治安联防大队岗位的职责、权限、考核等方面进行规定和管理的制度。
下面是一个基本的治安联防大队岗位管理制度的内容：一、岗位设置1. 根据工作需要，确定治安联防大队的各个岗位，包括队长、副队长、指导员、组长、员工等。
二、岗位职责1. 队长：负责治安联防大队的整体工作，统筹协调各项工作的开展，保障工作的顺利进行。
2. 副队长：协助队长工作，代理队长工作时履行职责。
3. 指导员：负责对新员工进行培训和指导，提升队员的业务素质和技术能力。
4. 组长：负责统筹指导本组的工作任务，协调组员之间的工作关系。
5. 员工：按照分配的工作任务，认真、主动地履行岗位职责，保障治安联防大队的正常运转。
三、岗位权限1. 队长：对治安联防大队工作有最高的决策和领导权。
2. 副队长：在队长不在岗时，代理队长工作，拥有相应的决策和领导权。
3. 指导员：对新员工进行培训和指导的权限。
4. 组长：统筹指导本组的工作任务，对组员进行指导。
5. 员工：按照分配的工作任务，认真、主动地执行工作。
四、岗位考核1. 对每个岗位的成员进行定期的绩效考核，评估其工作表现和业绩。
2. 根据考核结果，对表现优秀的人员进行奖励和激励，对表现不佳的人员进行培训和督导。
五、岗位调整1. 针对工作需要，对岗位的设置和职责进行调整。
2. 根据个人能力和业绩，对人员的岗位进行调整和调配。
以上是治安联防大队岗位管理制度的一个简要性内容。
具体的管理制度还需要根据实际情况进行进一步的细化和完善。
治安联防大队岗位管理制度模版
治安联防大队岗位管理制度模版第一章总则第一条为了规范治安联防大队岗位管理，提高队员履职能力，保障社区治安稳定，根据《治安联防管理条例》的要求，制定本岗位管理制度。
第二条本制度适用于治安联防大队队员的岗位管理工作。
第三条治安联防大队的岗位管理原则上采取集中领导、分级负责的管理模式。
负责治安工作的机构应组织统一的岗位考核、考核结果分级评定，并建立健全岗位管理档案。
第二章岗位职责第四条治安联防大队的岗位职责分为领导岗、指挥岗、执行岗三类。
具体职责如下：一、领导岗：负责总体工作的规划、组织、协调等，确保整个大队的工作有序进行。
二、指挥岗：负责指挥处置相关工作，制定具体行动方案，组织队员展开工作。
三、执行岗：负责执行各项具体任务，包括巡逻、设卡、维护社会治安等。
第三章岗位要求第五条治安联防大队的岗位要求如下：一、领导岗要求：熟悉治安工作的法律法规、规章制度，具有较强的组织协调能力和决策能力，有较强的沟通与协调能力。
二、指挥岗要求：熟悉治安工作的操作流程，具有较强的指挥能力和应变能力，能够熟练运用通讯设备。
三、执行岗要求：身体健康、具备一定的警务素质，具有较强的执行能力和团队合作能力。
第四章岗位培训第六条治安联防大队的队员在上岗前必须参加岗位培训，接受理论和实践的培训。
第七条岗位培训内容包括但不限于以下方面：一、法律法规知识培训：包括治安管理相关法律法规知识、道路交通安全法律法规知识等；二、操作技能培训：包括通讯设备的操作培训、指挥处置的操作培训等；三、心理素质培训：包括应对突发事件的心理素质培训、疏导群众情绪的心理素质培训等。
第五章岗位考核第八条治安联防大队的队员按照一定的考核周期和考核内容进行岗位考核。
第九条岗位考核内容主要包括但不限于以下方面：一、岗位工作按照规定的程序和要求开展；二、岗位工作是否按照规定的工作时段和工作区域开展；三、岗位工作中的具体任务是否按照规定的要求完成。
第六章岗位管理档案第十条治安联防大队应建立完善的岗位管理档案系统，记录队员的岗位情况，包括但不限于岗位考核结果、岗位培训情况等。
治安联防大队岗位管理制度
治安联防大队岗位管理制度一、总则为进一步规范治安联防大队（以下简称大队）各岗位工作，提高大队工作效率，保障社会治安工作的稳定进行，特制定本制度。
二、岗位分类大队按照工作职责划分为以下岗位：1.队长岗位2.政治工作岗位3.场所管理岗位4.警力调配岗位5.案件办理岗位6.网络监控岗位7.宣传工作岗位8.物资管理岗位三、岗位职责1. 队长岗位•负责指挥大队各项工作，制定工作计划和工作方案；•组织对下属人员进行培训和考核，确保人员素质和能力达到要求；•负责日常例会、月度总结等工作。
2. 政治工作岗位•负责执行国家和公安部门有关政策、法规、规章等；•组织开展宣传教育工作，加强对社会治安法律法规的宣传；•坚决打击各类违法犯罪活动。
3. 场所管理岗位•对重点场所进行巡查，及时处理场所内出现的违法行为；•加强对场所管理人员的培训，提高场所管理和自我保护意识；•定期对场所进行安全检查。
4. 警力调配岗位•统筹调度巡逻车辆、警力资源，根据工作需要合理分配警力；•对重点地区实施重点巡逻，防止闲杂人员滞留。
•尽可能提高警力效率，确保救援和缉捕的及时性。
5. 案件办理岗位•及时处理收到的案件信息，开展案件侦破和捕获工作；•组织开展调查、取证工作，制定侦破方案和调度通报；•与相关部门配合，完成相应的处罚和帮助工作。
6. 网络监控岗位•对关键区域进行实时监控，及时发现异常行为和信息；•建立相应的网警专项工作机制，对涉及网络犯罪的案件进行跟踪和侦破；•提高队员网络监控技能，确保工作质量和效率。
7. 宣传工作岗位•加强对社会治安法规和保护知识的宣传；•制定相关的宣传方案和工作计划，组织开展宣传教育活动；•与社会组织和各种媒体合作，加强宣传力度。
8. 物资管理岗位•管理大队的物资设备和装备，负责设备保养和维修；•制定消耗品和保密资料管理制度，并监控使用情况；•定期进行设备清点和盘点工作。
四、工作制度1. 岗位轮换制度大队为了提高队员综合素质和工作能力，实行每半年对所有岗位轮换一次制度。
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治安联防大队岗位管理制度
治安联防大队岗位管理制度
一、治安联防大队各门岗实行早、中、夜三班制。
早班：7：00－14：00；中班：14：00－22：00；夜班：22：00－7：00。
当班警员必须提前半小时到大队点名，检查警容风纪，参加班前会，迟到一次罚款5元。
未经请假批准，缺一次罚10元。
二、当班时要认真检查各种机动车辆出入门岗情况，无车辆通行证或摩托车无牌、无证，不戴头盔的，坚决不让其进入生活小区，违者罚款20元；
三、值班警员必须按规定的时间段进行站岗，站岗时必须检查警容风纪，统一跨立姿势，见到公司高管、车辆和部里领导必须敬礼，违者罚款20元；
四、值班警员巡逻时，由当班班长带队，人员不得少于三人，统一着制式服装，戴大沿帽、白手套，持橡皮警棍，纵队排列，做到重点时间段巡逻与平时相结合，每班巡逻不得少于四次，注意在巡逻中发现问题，抓获现行，并认真填写好当班的巡逻记录，每项不规范罚款5元；
五、警员在门岗值班时，必须精神饱满，接打电话要语言文明，简明扼要，口齿清楚，不得用电话闲谈。
用值班电话办私事，或闲谈超过2分钟的，罚款10元；
六、门岗值班人员不准打瞌睡、躺卧、打闹、聊天，违者罚款10元；出现脱岗、漏岗、睡岗的和视而不见岗出现问题的，扣除当月效益工资的30%；
七、保持门岗区域内（10米以内）室内外卫生整洁，做到窗明、地净、无杂物，违者罚款10元；
八、夜间值班时，必须保持室内照明正常，否则按睡岗处理。
晚11点必须关闭大门，留小门，违者罚款20元；
九、早班、中班值班人员必须在门口能观察到周围情况，否则，在值班室内值班的，罚款20元；
十、大客车非特殊情况下，严禁进入生活小区，否则罚款20元。
注：以上各项制度，除处罚当班责任人外，追究带班人员连带责任，处罚额度同当班责任人相同。