考核公司员工试题
公司员工工作纪律培训考核试题与答案解析
公司员工工作纪律培训考核试题与答案解
析
一、选择题
1.员工在工作中必须严格遵守的管理规定是：
A. 遵守上级安排，服从调配
B. 自由发挥，不受限制
C. 只听从自己的直接上级
答案：A
解析：员工应该遵守上级的安排，服从调配，以保持良好的工作秩序和组织效率。
2.公司通知员工开会时间为每天上午10点，请问员工应该在什么时间准时到达会议室？
A. 10:00
B. 10:05
C. 10:15
答案：A
解析：员工应该在会议开始的时间10:00准时到达会议室，以
便做好准备并不耽误会议的进行。
3.下列哪项行为是符合工作纪律的：
A. 领导交给员工的工作必须立即完成
B. 集中注意力工作，不分心
C. 办公室内外通行自由，不需登记
答案：B
解析：员工应该集中注意力工作，不分心，以保持高效和专注。
二、简答题
1.请简要介绍员工工作纪律的重要性。
员工工作纪律的重要性在于保持组织的正常运转和工作效率。
员工遵守工作纪律可以提高工作质量、减少错误和延误，同时也能增强团队之间的合作和沟通，让整个工作环境更加稳定和有序。
2.列举三个员工违反工作纪律的例子，并说明其不良影响。
- 懒散怠工：员工敷衍了事，工作效率低下，影响了整个团队的进度和质量。
- 无故迟到早退：员工不按时到岗或早离岗，会导致工作计划无法顺利执行，同时也对其他团队成员造成不必要的压力。
- 无视指示：员工不按照上级指示办事，可能导致工作错误和混乱，甚至会对组织的正常运作产生重大影响。
这些违反工作纪律的行为会降低整个工作团队的效率和产出，影响工作质量和组织形象。
员工规章制度考核试题
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机？A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时，应该怎样处理？A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划？A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为？A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间？A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久？A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时，应当如何处理？A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求？A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息？A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题（对的得2分，错的扣1分，共20分）1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时，可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题（每题10分，共40分）1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生？3.员工如何应对突发事件？4.员工在公司内如何保护公司的机密信息？四、综合题（20分）请根据您对公司规章制度的理解，结合实际工作场景，选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准：选择题每题2分，判断题对的得2分，错的扣1分，问答题根据答案是否完整得分，综合题根据解决方案的合理性评分。
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
公司人才测试题及答案
公司人才测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是公司文化的核心要素？A. 创新B. 利润最大化C. 团队合作D. 客户至上答案：B2. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：D3. 公司提供哪种类型的培训以提升员工技能？A. 内部培训B. 外部培训C. 线上培训D. 所有选项答案：D4. 公司对于迟到的员工采取何种措施？A. 警告B. 罚款C. 扣除假期D. 无措施5. 公司鼓励员工进行哪种形式的交流？A. 面对面交流B. 电子邮件C. 电话会议D. 所有选项答案：D6. 公司对于员工的着装要求是？A. 正装B. 商务休闲C. 随意D. 特定部门有特定要求答案：D7. 公司对于员工的工作时间有何规定？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 轮班制D. 根据项目需求调整答案：D8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 固定年假B. 根据工作年限增加假期C. 无固定假期D. 所有选项答案：B9. 公司如何奖励表现优秀的员工？B. 提升C. 额外假期D. 所有选项答案：D10. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 年资制B. 绩效制C. 推荐制D. 综合评估制答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司认为以下哪些因素对员工的工作效率有正面影响？A. 良好的工作环境B. 明确的工作目标C. 适当的工作压力D. 频繁的社交活动答案：A, B, C2. 公司在招聘新员工时，会考虑以下哪些因素？A. 专业技能B. 工作经验C. 教育背景D. 个人兴趣答案：A, B, C3. 公司提供的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 员工旅游D. 健身房会员答案：A, B, C, D4. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 社区服务B. 内部竞赛C. 职业发展研讨会D. 团队建设活动答案：A, B, C, D5. 公司在以下哪些情况下会进行员工培训？A. 新员工入职B. 岗位变动C. 技术更新D. 业绩不佳答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
员工考核试题
员工考核试题办公管理制度一、填空题1、员工有责任维持个人办公环境，个人办公用具，桌面。
2、员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，或，如有违反者，按怠工处理。
3、禁止使用办公电话拨打声讯台电话和私人长途电话，违者一经查实，除外另。
4、空调的适用温度夏季为：；冬季为: ；在没有达到此温度标准时，各办公室、教室一律不准开空调。
5、工作时间未佩戴挂牌、出借挂牌或借戴挂牌者，对当事人，对其直接上级6、员工上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：二、简答题1、简述门窗管理制度2、办公电脑的维护工作包括哪些？3、员工必须遵守的挂牌如何规定的？4、简述着工装的要求考勤管理制度一、填空题1、员工如遇特殊情况不能事先办理外出手续，必须待回到工作岗位当天补办报备手续。
2、员工代签到情形一经发现，对代签人除同时；对应签到人除扣除全勤奖外，同时按迟到处理。
3、管理督导和人事专员不定期对各考勤区考勤情况进行抽查，抽查次数每月每岗不少于4、员工请假需事先填写，按权限进行审批，得到批准后方可休假。
5、员工请病假半天以上必须出示等证明材料。
否则不作为病假处理。
6、员工未按规定履行请假手续，按处理。
7、一个月内事假累积计算。
请事假一年内累积达以上者，劝其辞职。
8、员工按时到岗未签到按处理，未加强员工考勤纪律意识，凡累积未签到2次/月，视同处罚，累积未签到4次/月，视同处罚。
以此类推。
9、员工旷工，扣发10、未按规定履行外出报备手续的，二、简答题1、有薪假期包括哪些？2、哪几种公务外勤为正常出勤？3、员工公务外勤，必须提前想考勤责任人进行报备，报备方式有几种。
4、写出员工旷工处罚制度。
5、简述出差申请及工作管理相关事宜不合格品控制程序及事故评级标准一、填空题1、不合格品控制程序适用于的认定和处置2、事故根据服务的性质分为: 、、和。
3、对发现的各种事故，学校所有员工有责任及时向反映。
4、对所有事故，均按的方式在事故发现两天内填报《员工缺陷认定和处理意见书》。
公司员工试用期考核试题全版.doc
部门：姓名：分数：公司员工试用期考核试题一、填空题（每题1分，共10分）1、企业的宗旨是2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（）2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
（）三、简答题（每题4分，共26分）1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2、公司的福利有哪几项构成？3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？4、公司请假流程？5、公司离职手续包括哪些？（5分）6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）。
员工考试试题
员工考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 团队合作2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 准时上下班B. 保持工作区域整洁C. 随意使用公司资源D. 遵守保密协议3. 公司提倡的团队精神包括以下哪项？A. 个人英雄主义B. 相互尊重C. 竞争至上D. 独立完成任务4. 遇到工作中的困难，以下哪种做法是正确的？A. 独立解决，不寻求帮助B. 推卸责任C. 积极寻求解决方案D. 忽视问题，等待他人解决5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次6. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 健康保险B. 年假C. 股票期权D. 免费午餐7. 公司鼓励员工进行哪些方面的自我提升？A. 专业技能B. 个人爱好C. 社交能力D. 以上都是8. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 随意着装D. 运动装9. 公司对于员工的工作时间安排是怎样的？A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 按需工作10. 下列哪项不是公司的安全规定？A. 遵守操作规程B. 佩戴安全帽C. 随意使用电源插座D. 定期进行安全培训二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的使命是________________。
12. 公司的经营理念是________________。
13. 员工在工作期间应保持________________。
14. 公司对于员工的考核标准包括________________。
15. 公司鼓励员工________________。
16. 公司对于违反工作纪律的员工将采取________________。
17. 员工在遇到工作问题时，应________________。
18. 公司提供的培训机会包括________________。
19. 公司的年度大会通常在________________举行。
员工测试题
员工测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 随意透露公司机密D. 积极参与团队协作3. 公司提倡的沟通方式是：A. 保持沉默B. 直接沟通C. 通过第三方沟通D. 避免沟通4. 以下哪项不是员工的个人发展机会？A. 参加内部培训B. 获得晋升机会C. 参与公司决策D. 获得专业指导5. 员工在遇到问题时应该：A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 忽视问题D. 报告给上级6. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次7. 以下哪项不是团队合作的表现？A. 分享信息B. 互相支持C. 个人主义D. 共同目标8. 员工在公司内部的晋升途径通常包括：A. 仅凭资历B. 绩效和能力C. 人际关系D. 随机分配9. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 无工作时间要求D. 根据个人意愿安排10. 员工在完成工作任务时，应该优先考虑的是：A. 个人利益B. 团队利益C. 公司利益D. 客户利益二、判断题（每题1分，共10分）1. 员工可以随意更改工作计划。
（）2. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人事务处理。
（）3. 员工应该在完成自己的工作任务后，主动帮助同事。
（）4. 公司对于迟到和早退的员工没有惩罚措施。
（）5. 员工在遇到问题时，应该首先尝试自己解决。
（）6. 员工在公司内部的任何信息都不应该对外透露。
（）7. 员工的个人发展完全取决于自己的工作表现。
（）8. 公司对于员工的绩效考核是完全公开透明的。
（）9. 员工在工作期间应该避免使用社交媒体。
（）10. 员工应该积极参与公司组织的各类活动。
（）三、简答题（每题5分，共30分）1. 描述一下你理解的团队精神，并举例说明如何在日常工作中体现团队精神。
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姓名：部门：年月日
一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”
1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。
（）
2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。
（）
3
4
5
6
（
7
8
9
10
11
12
13
14
15
励。
（
2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。
A、部门经理
B、人力总监
C、总经理
D、董事长
3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（）
A、您好，请问您找谁？
B、您好，请问您是谁？
C、您好，有什么事吗？
D、您好，东易日盛！
4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
A、60
B、30
C、15
D、90
5．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟
A、3
B、5
C、8
D、10
6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。
A、公司地址
B、公司名字
C、公司目前在别竟时常上的排名
D、任何资料
9．违反公司着装规定者将给予（）罚款。
A、10—200元
10
A
C、
1
A、吃
2
A
C
3
A
C
D
4
A
C
5．东易人的标准（）
A、诚实守信
B、正直公正
C、忠诚敬业
D、谦虚进取
6．有（）的行为之一者，公司予以辞退。
A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；
B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；
C、经法院判定受刑事处分者；
D、有严重破坏企业形象言行的
四、填空题（共39分，每空1分）
1．迟到或早退在（）分钟以内，扣除工资( )元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（）元；每迟到或早退超过（），且未请假者，按旷工一天处理。
2．与客户或同事约定的时间或事情，要（），如不能到，应立即与（）。
3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（）、（），各项工作的（）。
4
5）
6
7
8
办事。
9
10
旷工1
11
12.
13
14）元。
15）。
16
17
五、问答题（共25分）
1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分）
2．请列举出2000—2001年度公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）
3.请写出公司发展的方向。
（5分）
4．请写出与你工作有联系的部门？（5分）。