廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控情况总结2篇
廉政风险防控情况总结 (2)廉政风险防控情况总结 (2)精选2篇（一）廉政风险防控是指在组织内部防范和控制廉政风险，保障组织廉洁高效运转的工作。
下面是廉政风险防控情况的总结：1. 领导关注度高：组织领导高度重视廉政风险防控工作，将其作为组织的重要任务来抓，为此设立了专门的机构或岗位负责廉政风险防控工作。
2. 体制机制健全：组织建立了相关的廉政风险防控制度和规章制度，并加强了对这些制度的执行和监督。
同时，组织还建立了健全的内部控制机制，确保廉政风险能够得到有效管理和控制。
3. 教育培训力度大：组织开展了廉政风险防控的教育培训活动，提高了组织成员对廉政风险的认识和防控能力。
培训内容包括廉政法规的学习、廉洁行为的宣传和弘扬、廉政风险案例的分享等。
4. 监督机制完善：组织建立了监督机制，通过内部审计、巡视、业务检查等方式对廉政风险进行监督和检查，及时发现和处理廉政风险的问题。
同时，组织还积极引入第三方机构进行廉政风险评估，为组织的廉政风险防控提供专业支持。
5. 惩处措施严厉：对违反廉政规定和法律法规的行为，组织采取严厉的惩处措施，形成了对廉政风险的高压态势，提高了廉政风险的防控效果。
综上所述，廉政风险防控情况总体较好，但仍需要进一步加强。
组织可以进一步完善廉政风险防控的制度和机制，加大对廉政风险防控工作的投入，不断提升组织成员的廉政意识和防控能力。
廉政风险防控情况总结 (2)精选2篇（二）廉政风险防控情况总结可以包括以下几个方面的内容：1. 机构设置和人员管理：机构设置合理，职责明确，人员任命程序规范，严格按照相关法律法规和管理制度招录、任用、考核和调整机关干部。
2. 廉政教育和培训：建立健全廉政教育体系，定期开展廉政教育和法律法规培训，提高干部职工廉政意识和法律法规遵从意识。
3. 公开透明：加强政务公开，建立健全信息公开制度，及时向社会公布相关政策、决策和项目等信息，确保公共资源的公正分配和使用。
4.风险评估和监控：建立健全廉政风险评估和监控机制，定期进行风险评估，及时发现和解决廉政风险问题。
廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控机制建设总结廉政风险防控机制建设是当前社会发展的重要任务之一，也是保障社会公平正义和经济可持续发展的关键。
通过建设健全的廉政风险防控机制，可以有效地预防和减少贪污腐败行为，维护国家和社会的稳定。
本文将对廉政风险防控机制建设进行总结，探讨其现状、存在的问题和改进方向。
一、廉政风险防控机制建设的现状目前，廉政风险防控机制建设在我国取得了一定的成绩。
近年来，国家出台了一系列法律法规，加大了对腐败行为的打击力度。
同时，各级政府和单位也积极开展廉政教育和反腐倡廉活动，提高了公务员和企事业单位员工的廉政意识。
此外，一些企事业单位还建立了内部控制制度，对风险进行评估和防范。
然而，廉政风险防控机制建设还存在一些问题。
首先，法律法规的执行不够严格，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的制裁。
其次，廉政教育和培训的力度有待加强，部分公务员和企事业单位员工对廉政风险的认识不够深入，容易被腐败诱惑。
再者，一些企事业单位的内部控制制度存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
二、廉政风险防控机制建设存在的问题廉政风险防控机制建设在我国还存在以下问题：1. 法律法规的执法力度不够我国已经颁布了一系列法律法规，明确了贪污腐败行为的界定和处罚措施。
但是，法律法规的执法力度不够，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的惩处。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强对法律法规的执法力度，加大对腐败行为的打击力度。
2. 廉政教育和培训力度不够廉政教育和培训是提高公务员和企事业单位员工廉政意识的重要手段。
但是，目前廉政教育和培训的力度还不够，很多公务员和员工对廉政风险的认识不够深入。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强廉政教育和培训，提高公务员和员工的廉政意识。
3. 企事业单位内部控制不完善一些企事业单位建立了内部控制制度，但是存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
企事业单位需要进一步完善内部控制制度，加强风险评估和防范，提高廉政风险防控效果。
2024年供销社廉政风险防控机制建设工作总结
2024年供销社廉政风险防控机制建设工作总结一、工作背景供销社是农村经济组织的重要组成部分，承担着为农民提供生产资料、销售农产品、服务农民等任务。
然而，一些供销社在管理过程中存在着一些廉政风险问题，如贪污、侵占土地、违规销售等，对供销社形象和声誉造成了损害，严重影响了供销社的正常运行。
为此，我们在2024年开展了供销社廉政风险防控机制建设工作。
二、工作目标本次工作的目标是建立健全供销社廉政风险防控机制，确保供销社的廉政风险得到有效控制，为供销社可持续发展提供支撑。
三、工作内容1. 制定廉政风险防控制度：我们制定了《供销社廉政风险防控管理办法》，明确了廉政风险防控的主要责任部门、责任人以及工作流程，并与各相关部门进行了沟通和培训，确保制度的有效落实。
2. 完善重要岗位人员廉政风险防控机制：针对供销社的重要岗位人员，我们建立了廉政风险准入机制，明确了招聘、任用、考核等方面的要求。
并对现有的重要岗位人员进行了廉政风险培训，提高他们的廉政意识和风险防控能力。
3.加强廉政宣传教育：在工作中，我们组织了廉政宣传教育活动，通过内部刊物、会议、培训等方式，向全体员工宣传廉政理念和纪律要求。
此外，还利用互联网平台，建立了廉政风险防控知识库，供员工学习和参考。
4.建立监督检查机制：为了加强对供销社廉政风险防控工作的监督和检查，我们建立了监督检查机制，设置了监督检查岗位，定期对各个环节进行抽查和检查，发现问题及时纠正，并追责问责相关责任人。
5.建立信息报告和处理机制：供销社面临的廉政风险问题可能较多，为了快速掌握和处理相关问题，我们建立了信息报告和处理机制，规定了信息报告的程序和要求，并设立了信息报告渠道，员工可以通过电话、邮件、网站等方式进行举报和反馈。
四、工作成果经过一年的努力，我们取得了以下成果：1.廉政风险防控制度得到了有效落实，各责任部门的责任意识增强，工作流程更加规范化。
2.重要岗位人员的廉政风险防控能力得到了提高，岗位人员廉政风险问题减少。
廉政风险防控工作总结4篇
廉政风险防控工作总结4篇第一篇廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造“阳光规划”奠定了坚实的基础。
去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。
今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。
现将有关工作开展情况汇报如下：着力“三个强化”，增强防控工作主动性。
一是强化组织保障。
今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。
二是强化责任落实。
今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一责任人，各分管领导为各分管科室防控工作具体责任人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任务开展的主要责任人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论通过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。
三是强化氛围营造。
通过召开动员会、推进会、印制文件资料、站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。
注重“五大举措”，增强防控工作的针对性。
一是梳理“一目录”。
针对城乡规划管理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清权确权是否完全，并编制好权力运行目录。
2024年廉政风险防控工作总结范例（八篇）
2024年廉政风险防控工作总结范例经过完成廉政风险防控的第三阶段工作，我们对___的重要性有了更为深刻的认知。
为持续有效地推进廉政风险防控机制建设，并为第四阶段活动的顺利开展奠定坚实基础，现对经营所廉政风险防控机制建设活动第三阶段的实施情况进行全面总结。
一、确立防控措施的总体指导原则在深入领会并贯彻___《建立健全政治和预防___体系——___年工作规划》、市___市___届七次全会、区___届六次全会和区委全会精神的基础上，依据《新青区廉政风险工作推进表》的指导，结合本单位的实际工作计划，我们在圆满完成第二阶段任务的同时，有序且高效地开展了第三阶段的各项工作。
我们以排查出的廉政风险为基石，以强化制度建设为核心，依托科技手段，旨在实现对廉政风险的严格管控。
通过明确“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的准则，从提升教育水平、明确职责、优化流程、完善制度、加强监督等多个维度出发，制定并实施了一系列防控措施。
我们坚持教育先行、制度建设优先，确保硬约束与软约束的相互融合。
同时，我们着力推进规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，充分发挥制度在廉政风险防控中的根本性作用。
二、明确职责分工，实施分级防控支部书记作为“第一责任人”，积极承担领导职责。
党政主要领导负责本单位高风险等级的廉政风险防控，领导班子成员则分别负责各自分管领域的高风险等级廉政风险防控。
我们严格按照“一岗双责”的原则，确保各级责任明确，形成分级防控的良好局面，将廉政风险防控责任切实落实到具体岗位和个人。
同时，我们遵循“上追一级”的原则，强化责任追究，营造人人参与、全员防控的浓厚氛围。
三、构建廉政教育长效机制，营造风清气正的环境我们将廉政风险防控融入___倡廉宣传教育和廉政文化建设之中，并贯穿于第三阶段的整个过程。
我们致力于建立廉政教育的长效机制，将其作为防范廉政风险的首要环节。
通过深入开展警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动，以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建设的感染力、影响力和潜移默化的渗透力。
廉政风险防控工作总结范文(16篇)精选
廉政风险防控工作总结范文(16篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
廉政风险防控工作总结第1篇：根据《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件精神, 我院从8月下旬开始, 在全院认真开展了为期3个月的廉政风险防控机制建设工作, 使重点岗位的防控措施落到了实处, 取得了明显成效, 现将开展情景总结如下：一、统一思想, 加强领导, 全力营造良好氛围为开展好此项工作, 我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点, 进取营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围, 力争做到了三个到位：一是思想认识到位。
我院先后组织全体干部职工学习我县关廉政建设工作的文件和规定, 学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》, 领会精神实质, 自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来, 预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误, 以制度坚持党员干部的清正廉洁, 从源头上防治腐败形象的发生。
经过学习, 使大家提高认识, 统一思想, 了解并掌握查找风险点的原则和方法, 充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。
我院成立了以院长为组长, 副院长为副组长, 各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组, 下设办公室, 具体负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。
召开了廉政风险防控机制建设工作动员会, 经过讲案例摆事实, 使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来, 主动查找风险点。
二、周密部署, 进取排查, 准确查找岗位风险点（一）科学制定方案。
在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和提议的基础上, 精心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案, 明确目标要求和方法步骤, 并在必须范围内征求意见, 进一步修改完善。
（二）进取排查查找。
结合我院工作实际, 重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等, 认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮忙提、所在科室团体议、群众评、领导点等方法, 深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。
法院廉政风险防控机制建设工作总结
法院廉政风险防控机制建设工作总结一、引言在全面推进依法治国的大背景下，法院作为司法公正的最后防线，其廉政风险防控机制的建设显得尤为重要。
本年度，我院紧紧围绕司法公正和廉洁司法的要求，积极构建和完善廉政风险防控机制，确保了法院工作的公正性、廉洁性和权威性。
二、工作回顾加强廉政教育，提升干警廉洁意识定期组织廉政教育活动，强化干警的廉洁自律意识。
通过案例分析、警示教育等形式，提高干警对廉政风险的认识。
完善制度建设，构建防控体系修订和完善廉政风险防控相关制度，形成一套完整的制度体系。
明确廉政风险防控的责任主体和责任内容，确保制度的有效执行。
强化监督机制，确保权力运行透明建立健全内部监督机制，加强对法院工作人员的监督。
通过公开审判、公开听证等方式，提高审判工作的透明度。
开展风险评估，识别和防范风险点定期开展廉政风险评估，识别潜在的廉政风险点。
针对评估结果，制定相应的预防和应对措施。
加强廉政文化建设，营造良好氛围通过廉政文化墙、廉政教育基地等形式，营造廉洁司法的文化氛围。
鼓励干警参与廉政文化活动，增强廉洁司法的自觉性。
三、工作成效干警廉洁意识显著提升干警对廉政风险的认识更加深刻，廉洁自律意识得到显著提升。
干警能够自觉遵守廉政规定，维护司法公正。
廉政风险防控制度更加完善制度建设取得实质性进展，形成了一套较为完善的廉政风险防控体系。
制度的执行力度得到加强，有效预防和减少了廉政风险。
监督机制运行更加规范监督机制的运行更加规范，监督效果显著提升。
干警的权力运行更加透明，公众对法院工作的满意度提高。
廉政风险得到有效识别和防范通过风险评估，及时发现并防范了潜在的廉政风险。
针对风险点制定的预防措施有效，减少了廉政问题的发生。
廉政文化建设取得积极成果廉政文化建设取得积极成果，形成了良好的廉洁司法文化氛围。
干警的廉洁司法自觉性得到增强，法院形象得到提升。
四、存在问题廉政教育形式需进一步创新部分干警对传统的廉政教育形式感到枯燥，参与度不高。
廉政风险防控建设工作总结范文
廉政风险防控建设工作总结范文一、工作回顾过去一年，本单位注重廉政风险防控建设工作，认真贯彻党中央、省委和单位党组织的决策部署，加强党风廉政建设，全面落实中央八项规定和省纪委《关于廉政风险防控的指导意见》，按照“识别风险、构筑防线、防控管理、健全机制”的原则，深入实施廉政风险防控工作，取得了良好成效。
一是加强风险识别工作。
通过开展廉政风险评估、问题线索摸排等工作，全面摸清了单位廉政风险点，建立了风险点清单，准确识别了自身存在的廉政风险。
二是构筑风险防线。
根据风险点清单，制定并落实了廉政风险防控措施，加强了审批程序和监督机制，推动了廉政风险防线的建设。
三是加强廉政风险防控管理。
落实了廉政风险防控工作责任制，加强了风险防控的监督检查和报告工作，确保了廉政风险防控工作的持续推进。
四是健全机制。
完善了廉政风险防控工作的工作制度和规范，构建了一套科学、规范、有效的廉政风险防控机制。
二、工作亮点在廉政风险防控建设中，我们取得了一系列亮点。
一是责任落实到位。
在廉政风险防控工作中，明确了相关职责，确保了工作责任的履行，有效地提高了廉政风险防控工作的针对性和实效性。
二是措施具体且有效。
在廉政风险防控工作中，制定了一系列具体的措施，针对不同风险点采取不同的防控措施，确保了工作的实施效果，并取得了良好成效。
三是监督机制健全。
在廉政风险防控工作中，建立了监督机制，明确了监督的对象和范围，加强了对廉政风险防控工作的监督检查，确保了工作的科学性和规范性。
四是宣传教育到位。
在廉政风险防控工作中，开展了广泛的宣传教育活动，提高了广大干部职工的廉政意识和廉政素质，形成了良好的廉政风尚。
三、存在的问题在廉政风险防控建设工作中，我们也存在一些问题。
一是认识不一致。
在廉政风险防控工作中，有些干部对风险防控工作的重要性和紧迫性认识不足，工作推进不够主动，影响了工作的开展。
二是工作力度不够。
在廉政风险防控工作中，虽然取得了一些成效，但相对来说，投入的力量不够，工作推进的动力不足，制约了工作的深入开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
达县河市中心卫生院
廉政风险防控机制建设总结
根据达卫组［2010］38号文件《关于在全县卫生系统开展廉政风险防控机制建设的实施方案》精神，我院以开展学习《廉政准则》为契机，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起"岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据"的廉政风险点防控管理体系，取得了初步成效。
一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防范管理工作平台
（一）抓好学习培训，做好准备工作
自卫生局统一部署后，我院先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求,进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识,增强了工作的责任感和自觉性。
班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全所深入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。
为使全院干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，我们及时印发了《开展廉政风险防控机制建设实施方案》，并于8月17日，在会议室召开全院廉政风险防控机制建设
工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。
（二）健全组织机构，确保工作落实
推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。
为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立了以院长白学安为组长，吴玉萍、杨大仁、庞厚安、吴建军为副组长，各科部负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，建立起了落实"一岗双责"、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了"一把手"负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。
二、强化宣传教育，狠抓制度建设，建立廉政风险点防控机制
（一）强化宣传教育引导，提高风险防范意识
工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。
首先着重抓好了理论学习，组织集中学习2次，自学12次，学习内容分别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和十七届中央纪委五次会议精神等，每人学习笔记超过2000字，撰写了心得体会。
二是强化宣传教育，开辟了廉政风险防控专栏,制作了宣传
标语。
通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。
（二）认真查找风险点，努力提高防控力
廉政风险点查找是开展廉政风险防控机制建设工作的重点和难点。
我院紧密结合岗位职责、科室职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、科室评查、评估审查等"四查"活动。
采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，认真查摆和分析廉政风险点。
一是领导带头，增强风险查找的自觉性。
全所把腐败风险防控工作放在突出位置，加强组织领导，周密动员部署，确保了工作全面顺利推进。
班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率。
在领导的带动下，所内很快形成了"议风险，找风险"的氛围。
二是全员参与，增强风险查找的系统性。
我院认真开展现行权力清理、廉政风险排查，结合岗位职责、科室职能，认真排查和分析廉政风险点，人人填报《个人廉政风险排查表》。
目前，全院共清理出现班子风险点6条、科室风险点13条、个人风险点150条，进一步提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的能力。
三、创新工作思路，强化防控措施，探索廉政风险防控新模式
查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在"防"和"控"，经过工作实践，我们探索出了这样几种防控举措。
（一）建立廉政风险防范个人学习档案。
我们把重要科室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位"三个层次"，将每个人廉政教育学习计划、学习笔记、每个阶段的学习心得，《个人廉政风险排查表》归档保存。
（二）分类归纳风险，分级评估风险。
按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。
发生频率高、次数多，后果严重的风险点定为一级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但是发生可能性较低的风险点定为二级风险；发生频率低、次数少，后果较轻微的风险点定为三级风险。
最后经过集体评查，共确定一级风险点6个，二级风险点13个，三级风险点150个。
（三）公开重点岗位风险点。
我们通过全面查找领导岗位、中层岗位和重要岗位"三个层次"岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。
四、初步成效
我院的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全所的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。
1、党性观念明显增强。
通过着力解决干部队伍中少数同志
党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。
2、工作作风明显改善。
通过着力解决人浮于事、工作飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题，党员干部能做到以身作则，从自己做起，模范带头落实有关后勤管理制度。
干部职工能够严格遵守规章制度，各科室坚持"为民、便民、利民" 的原则，积极改进工作作风、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，努力为老百姓服好务。
3、廉政风险防范意识得到增强。
通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
4、促进了各项工作上新台阶。
二0一0年十二月八日。