老龄化背景下高校离退休人员资源再利用研究

老龄化背景下高校离退休人员资源再利用研究摘要老龄化趋势下，资深员工的离退休给政府、各事业单位和企业带来了知识流失的威胁；尤其，中国劳动力人口在2015年将达到峰值，从此开始下降。

如何利用离退休人员的人力资源、回避知识流失的风险，针对这些问题不少学者已经进行了相关研究。

本文在总结已有研究的基础上，将离退休人员的资源再利用问题进行深入地研究，主要是研究高校如何再次开发再次利用离退休人员的知识资源，以此弥补青年人力资源不足的问题。

同时，充分地利用好离退休人员这笔丰富的社会财富，也能够有利于中国智库的建立，增加知识、经验的储备量，更好地实现资源的利用最大化。

以高校离退休人员为例，深入展开离退休人员的人力资源再开发的研究问题。

关键词人口老龄化人力资源高校离退休人员English Abstract Under the aging population, the senior employees retirement brings to the enterprise knowledge loss threats; Warriors, China's workforce will peak in 2015, since then began to decline. How to use the retirement of human resources, avoid knowledge loss risk, many scholars have conducted a research to solve these problems. On the basis of summarizing the existing research, this paper will be retirees in the utilization of resources research, the issue is mainly studied how to development using the knowledge of retiree resources again, again to make up for the youth to the problem of shortage of human resources. At the same time, make full use of good retiree the abundant social wealth, can also be conducive to the establishment of a Chinese think-tank, increase the reserve knowledge, experience, to maximize the utilization of resources better. In colleges and uniwersities from retiree ,for development of retiree human resources to the reearch question.Keywords Population aging Human resources Colleges and universities from retiree一、研究背景及意义人力资源的开发是指通过培训、锻炼和赋予适当的工作职位等有效途径，促进人力资源的积累、保持、发展与利用的过程，其目的在于促进人力资源最大价值的实现。

人力资源的再开发是近年来逐渐引起人们重视的一个新课题。

[1] 21世纪，我国老年人口的数量和人口老龄化进入快速增长时期，老年人口在社会总人口中的比重将逐渐增大。

据预测，未来我国劳动力供给和就业压力的高峰将出现在2020年前后，若不考虑65岁以上的从业人员，将在2015年达到7.53亿高峰，气候从业人员的规模将不断减少。

到2040年，我国将达到人口老龄化的高峰，届时我国每4个人中就会有1个老年人。

随着人口老龄化的发展，到本世纪中叶我国劳动力供给和从业人员规模将比现在大幅度降低，届时15到64岁的从业人员将仅有6.30亿左右。

2000年，我国人均预期寿命男性已达到为69岁，女性为74岁以上，且据预测，到2050年，我国人均预期寿命男性将达到74岁以上，女性将达到奖金80岁。

由于我国实行女55岁、男60岁退休年龄制，所以即使以60岁退休年龄计算，退休后的老年人力资源仍有10年左右的“余热”没有得到充分发挥，剩余的潜能还相当大，这就造成了人力资源的巨大浪费。

而且老年人力资源的充分利用与否也会影响到老年人个人的经济水平及精神状态，且老无所用的认知会导致老年人衰老的更快。

因此如何正确看待和利用日益庞大的老年人群体及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源，成为当前一项紧迫的课题。

老年人力资源，也称为“银色”人力资源，只有一定劳动能力的老年人在劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的综合，它是人力资源的重要组成部分。

因此与成年人力资源一样，老年人力资源的开发主要包括两个方面，一方面是利用开发，主要是直接对老年人才原有的技术和知识进行再利用，对老年人退休前积累的丰富的知识资本、关系资本和工作经验等直接利用，余热的发挥很大程度上减缓了部分企业就业职位短缺。

即使是在家中从事劳务及教育后代起到一种经济价值创造及文化传播的作用。

另一方面是培养开发，即对老年人进行再教育、再培训后再利用，使得老年人力资源老有所用，从而形成一种精神寄托。

从一定程度上，他们可以使自己的人生价值得到更大程度地实现，并且这种余热让他们身上的正能量得到了传播和发展，从而帮助了身边更多的人，也可以将知识、经验继续传播发展下去。

二、国内离退休人员资源开发的现状分析（一）低龄离退休人员是离退休人员资源开发的主体对2012的劳动统计年鉴统计发现，低龄老年人是人力资源开发的主体，统计年鉴将统计的老年人分为了50—54、55—59、60—64、65+四个档次，分别占到了全部就业人口中的6.2、4.9、2.0、1.4。

其中低龄老年人（50—65不含65）占到全部老年就业人口的90.345%。

由于高龄老人因身体素质下降和精力不济需要照料，逐渐成为社会的负担。

然而，低领的健康老人刚刚退出工作岗位，身体健康，不但生活能够自理，而且绝大多数都在继续从事社会工作，它们并不构成社会的负担。

因此应将低领健康老人与高龄老人区别开来，将低龄老年人作为老年人力资源开发的主要研究对象。

与此同时，我们更应将刚刚退休的老年人作为主要的研究对象，因为他们不仅有着丰富的工作经验，还有着广泛的人脉和工作技巧等等。

（二）就业产业分布不平衡我国老年人力资源绝大部分利用于农业、林业、牧业、渔业等行业，就业产业不平衡现象严重，据2012年《中国劳动统计年鉴》对2012年城镇老年人就业行业构成的分析可以看出城镇老年人口的就业领域多集中在农业、林业、牧业、渔业，公共设施管理行业，房地产行业等，相比而言，在其他行业如制造业、教育业、文化体育娱乐业、卫生和社会工作、信息传输行业和信息技术服务业等行业就业率较低[2]。

由此可以看出，应该是由于老年人对于高科技信息在学习能较低导致。

与此同时，我们应该注意到积极吸纳、返聘教育领域、卫生和社会工作和文化体育领域的退休人员，因为他们有着丰富的工作经验和实践能力，他们是社会的一笔丰富的财产。

（三）我国老年人力素质和文化水平偏低我国当前的老年人力资源的素质和文化水平偏低，不仅体现在因退休失业的老年人力资源教育程度不高，也体现在再就业的老年人力资源教育程度低两方面。

在已就业的城镇老年人力资源中，其中低龄老年人力资源（50—65不含65）的综合素质不是很高，其中最多的仍为小学教育的人口约占到总人口的26.91%，而大专以上教育经历的人口只占到约全部低龄老年人口的10.5%，也就是说即使是城镇就业，地教育素质的人口也占到全部老年人力资源就业人口的将近90%。

这就为合理规划老年人力资源开发的方向提供依据。

如下表1：表1 老年人力资源接受教育程度区分的城镇失业人员年龄构成（单位：%）另外，老年人力资源资源剩余多是由于离退休原因，而失业或者进入在就业状态的通过对离退休原因的教育程度分析得到，初中及高中等低学历的老年人力资源占到了老年人力资源的很大一部分约为80.7%，这部分老年人因为起点较低，因此接受更深层次的在学习能力比较低。

（四）、过多关注低低龄、搞教育程度老年人力资源开发，造成老年人力资源的开发不足，路径单一。

在知识经济的时代，谈到就业去向，那些高学历、低年龄、身体健康的退休老年人，尤其是老年科技人才比其它老年人比低学历、低年龄、身体健康的老年人更容易重新获得再就业的机会。

因此，我国老年人才就业需求排前几位的分别是具备丰富市场经济知识和营销经验的人才、建筑咨询认证人才、高层次的管理人才、ISO质量体系管理技术人员、副主任医师以上职称的医护人员、人寿保险公司的咨询人员和医药公司的医药代表、教师等。

根据人民网的统计，在全国2001年被聘用的老年人才中，管理人才占16.7%，营销人才占42%，医务人员的比例为10%，农林人才为2.1%，另外宣传策划人才在老年人才市场招聘的总量中也上升到了1.4%。

然而这与教育程度低且占比为80%—90%左右的老年人力资源存在现状形成了强烈反差，这就造成了我国老年人力资源开发的程度不高的现状。

据统计，截止2010中国的老年人口就业率年仅为14.5%，然而2011年法国55岁到64岁老年人口达到44%。

瑞典老年人的就业率达到68.6%，丹麦达到了60.2%，英国达到55.5%，葡萄牙达到51.1%，芬兰达到49.6%，德国达到39.5%。

[3]而且根据调查，在许多国家中，退休人员再就业大都集中在农业、制造业、服务业、专业技术工作、办事人员等就业领域中，包括美国在内的8个国家中，退休人员工作在各个领域的比例都在逐渐增加。

日本及许多发达国家，老年人在专业技术领域及行政工作领域的比例在逐渐上升。

20世纪80年度，奥地利老年人在上述的两个领域工作的比例达到36%以上。

所以要实现有效的老年人力资源开发，尤其是发挥退休人员的能量最大化，要实现多元化的开发路径，不仅仅关注于那些教育程度高的人才并为他们提供如咨询、管理、行销等方面的去向，还要为80%—90%多的低教育程度的老年人力资源提供更多技术含量低的行业的就业方面的就业途径。

因此，离退休人员的人力资源的再开发既是一个促进老年人身心健康的问题，也是一个促进社会发展的问题，是“老有所为”的延伸和发展。

[4]从前者看，离退休人员人力资源的再开发和再利用，满足了许多老年人继续奉献的愿望，消除了他们被社会遗忘的感觉，让他们在自我价值最大化实现的过程中得到了心理上的满足，促进了老年人的身心健康。