运行岗位任职资格
业务运行部岗位职责
业务运行部岗位职责一、岗位概述业务运行部是企业运营管理的重要部门，负责协调和管理业务运作的各项工作，保障企业业务的正常运行和顺利发展。
该部门需要具备全面的业务知识和专业技能，并能够熟练运用各类管理工具和信息系统，以提高业务运行的效率和质量。
二、主要职责1. 制定业务运行策略和计划- 负责制定业务运行部的发展战略和年度计划，明确目标和任务。
- 分析行业和市场动态，研究竞争对手，制定相应的业务运营策略。
- 与其他部门密切合作，制定各项业务运营计划，确保计划的顺利实施。
2. 管理业务流程和流程优化- 管理和优化企业的业务流程，确保各个环节的协调和顺畅。
- 评估和改进业务流程，提高效率和质量，降低成本和风险。
- 引入先进的信息系统和工具，提高业务流程的自动化和智能化水平。
3. 参与产品开发和服务优化- 参与产品的开发和改进，提供业务运行方面的支持和建议。
- 协助市场部门推广和宣传新产品，提供相关培训和支持。
- 监测客户反馈和需求变化，及时调整服务策略和优化服务流程。
4. 管理业务合作和供应链- 负责与客户和供应商建立和维护良好的合作关系。
- 协调和管理供应链，确保物流和供货的准确和及时。
- 定期评估供应商的绩效，进行供应商的筛选和管理。
5. 分析业务数据和制定决策依据- 收集和分析业务数据，制定有关业务运行的各类报告和分析。
- 针对业务数据和市场动态，提出业务改进和发展的决策依据。
- 协助领导层制定业务发展的规划和战略，制定相应的措施和计划。
6. 团队管理和培训发展- 领导和管理业务运行团队，安排工作任务和目标。
- 建立良好的团队合作氛围，提高团队的凝聚力和工作效率。
- 组织和开展培训活动，提升团队成员的专业素质和工作能力。
三、任职资格要求- 具有相关领域的本科及以上学位，有管理类、运营类相关专业优先；- 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；- 熟练掌握各类业务运营工具和信息系统的应用；- 具有良好的沟通能力和人际交往能力；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 具备创新意识和良好的学习能力，能够不断学习和更新专业知识。
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求1.学历要求：大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验：一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验，或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识：申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力：良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力：公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性，以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力：对于一些管理岗位，公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力：公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成工作任务。
8.自我管理能力：公司希望能够招聘自我管理能力强的员工，他们能够有效地管理自己的时间和工作任务，保持高效率和工作质量。
9.适应能力：在快速变化的商业环境中，公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商：良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求，但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求，准备一份相关的简历，并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
岗位任职资格体系建设
岗位任职资格体系建设
岗位任职资格体系建设指的是在组织中建立和完善岗位任职资格的体系。
岗位任职资格体系建设的目的是为了确保岗位人员的能力和素质与岗位要求相匹配，确保岗位的持续稳定运行。
岗位任职资格体系建设包括以下几个方面：
1. 岗位描述和需求分析：对各个岗位进行详细的描述和需求分析，明确岗位职责、能力要求和素质要求。
2. 任职资格设定：根据岗位描述和需求分析的结果，制定相应的任职资格标准，包括学历、专业背景、工作经验、岗位技能等要求。
3. 任职资格审核和评估：对招聘人员的任职资格进行审核和评估，确保其符合岗位要求。
可以通过面试、笔试、技能测试等方式进行评估。
4. 任职资格培训和提升：为现有员工提供必要的培训和发展机会，提升其岗位任职资格和能力水平。
5. 岗位任职资格的监控和维护：建立健全的岗位任职资格管理机制，监控员工的任职资格情况，及时发现和解决问题，确保岗位人员的素质和能力符合岗位要求。
岗位任职资格体系建设可以帮助组织更好地管理人才，提高招
聘的准确性和效率，提升员工的工作积极性和生产力，为组织的发展提供有力的支持。
岗位职责与任职资格
岗位职责与任职资格一、岗位职责岗位职责是指在工作中执行的具体任务和职务。
不同的岗位会有不同的职责，具体职责通常由公司的岗位描述来规定。
以下是一些常见岗位职责的例子：1.管理岗位：负责团队的管理和协调工作，制定工作计划和目标，制定和实施各项政策和流程等。
2.销售岗位：负责拓展销售市场，与客户沟通、谈判和签订合同，完成销售目标等。
3.人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等工作，为企业提供人力资源支持。
4.财务岗位：负责财务管理与报表分析，编制和执行预算，制定并实施财务政策等。
5.技术岗位：负责开发和维护软件产品，编写代码和进行问题排查和解决等。
二、任职资格任职资格是指岗位所需的基本能力和技能，以及在相关领域的学历、工作经验和专业知识等。
以下是一些常见的任职资格要求：1.学历要求：大多数岗位要求至少本科学历，有些要求硕士或博士学位。
2.工作经验：对于一些高级职位，要求候选人具有一定年限的相关工作经验，如5年以上。
3.专业知识和技能：对于技术类岗位，要求候选人具备相关领域的专业知识和技能，如编程语言、数据库管理等。
4.沟通和团队合作能力：许多岗位都需要候选人具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通和协作。
5.语言要求：一些岗位要求候选人具备流利的英语或其他外语口语和书写能力。
6.技术创新能力：对于一些研发岗位或创新型企业，要求候选人具备技术创新和解决问题的能力。
7.时间和压力管理能力：一些岗位要求候选人能够在紧张的时间和高压力的工作环境中工作，能够有效管理时间、任务和压力。
除了以上列举的要求外，不同岗位还会有其他特定的任职资格要求，如持有特定的资格证书、熟练掌握其中一种编程语言或工具等。
总结岗位职责与任职资格是公司招聘和聘用员工时的重要考虑因素。
明确岗位职责和任职资格有助于确定候选人是否适合特定岗位，提高招聘的准确性和效率。
同时，招聘方可以根据任职资格要求，有针对性地发布招聘广告，吸引符合要求的候选人应聘。
运营经理岗位职责和任职资格
运营经理岗位职责和任职资格岗位职责运营经理在一个组织中扮演着重要的角色。
他们负责协调和管理组织的日常运营活动，以确保达到预定目标。
以下是运营经理的主要职责：1. 策划和执行运营策略：与高层管理层合作，制定和执行组织的运营策略，确保与组织目标一致。
2. 日常管理：负责监督组织的日常运营活动，包括生产、采购、质量管理、供应链和客户服务等。
3. 管理团队：领导和管理一个高效的运营团队，确保团队成员之间的有效沟通和协作。
4. 资源管理：负责有效管理组织的资源，包括人力资源、预算和设备等，以实现高效的运营。
5. 监测和评估：定期监测运营绩效，并提供相关报告和分析，以支持决策制定和持续改进。
6. 风险管理：识别和评估潜在的风险和问题，并采取适当的措施予以解决和管理。
7. 合规性：确保组织的运营符合适用的法规和法律要求。
任职资格要胜任运营经理的职位，需要具备以下的任职资格和技能：1. 学历要求：拥有相关领域的本科或硕士学位，如运营管理、商业管理或供应链管理等。
2. 工作经验：具备相关的工作经验，对运营管理流程和技术有深入的理解和熟练掌握。
3. 领导能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员并达成共同目标。
4. 问题解决能力：能够快速识别和解决问题，并制定有效的解决方案。
5. 战略思维：有战略思维和分析能力，能够制定长期运营目标并实现业务增长。
6. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。
7. 技术能力：熟悉各类运营管理工具和软件，能够利用技术手段提高运营效率。
8. 压力管理：能够在高压环境下工作，并有效地管理时间和资源。
请注意，以上仅为一份参考文档，实际要根据具体岗位和组织的需求进行调整和补充。
岗位职责和任职资格可能因组织类型和行业而有所不同。
公司各岗位任职资格要求
司 机
高中或中专以上学历
驾驶技术
熟悉车辆性能和交通法规，熟练驾驶运输车辆
相应等级驾驶证
一年以上驾驶经验，无不良驾驶记录
预算部
预算、业务人员
大专以上学历
熟悉招投标、销售流程
熟悉销售管理能力
一年以上工作经验，有较强语言表达能力
财务部
会计
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、财经纪律、税务等管理等
熟悉绘图软件，具有企业管理能力
2年（含以上）从事管理工作经验
综合办
主任
大专以上 学历
熟悉行政管理和设备管理知识及熟悉质量环境职业安全管理体系标准
熟悉行政管理及管理体系，有一定领导能力
总经办工作经验三年以上，有较强的观察能力、语言表达能力
文 员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、体系标准
熟练掌握本部门工作流程及相关上报流程、文件及档案管理熟悉管理体系
管理员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、质量体系标准及档案管理等
熟练掌握施工技术、文件及档案管理熟悉质量管理体系
有工作经验或经过部门培训上岗
采购员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、采购管理及体系标准
熟练掌握本部门工作流程及相关采购管理及熟悉管理体系
有工作经验或经过部门培训上岗
施工管理人员
中专以上学历
熟练掌握财务管理流程及相关税务上报流程
有作经验或经过部门培训上岗
出纳
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、财经纪律、税务等管理等
熟练掌握财务管理流程及相关税务上报流程
有工作经验或经过部门培训上岗
工程部
部长
大专以上学历
运行岗位职责
运行岗位职责运行岗位职责1运行管理员职责描述：1、适时了解分析国家宏观经济形势，收集把握跟踪国家及行业政策法规，组织参加拟订公司中长期进展规划目标；依据行业及企业进展情况，适时调整与完善规划内容，确保规划的可行性与完整性；2、负责组织经营业绩考核工作；通过日常运行监督管理，适时把握公司各项指标任务的完成情况；定期收集整理信息，分析各公司经营计划的.完成情况；3、按要求组织召开公司经济运行会议，适时了解把握各公司的运行情况；4、完成部门领导交代的其他工作。
任职要求：1、大学本科及以上学历，工商、经济类相关专业；2、初级以上经济类专业，3—5年相关工作阅历；3、具备财务基本学问，可以分析日常报表；4、具有肯定的沟通本领、书面表达本领、综合分析本领以及执行本领。
运行岗位职责21、帮助建立健全物业管理公司的组织架构及人员配置，订立管理方针、目标、计划及预算费用方案、管理费备案等，合理调配部门工作任务，对员工有培育、考核晋升的机制；2、帮助办理项目物业公司资质及连接项目管理企业委托；3、物业管理的.统筹并针对管理提出可行性建议，跟进各项整改措施，适时处理投诉、突发事件，理顺业主与公司的关系；4、物业管理公司团队品牌的组建、业务扩展，资质晋升、物业管理审计、质量监控及物业管理服务持续进展等；运行岗位职责3设备运行班长是在工程技术主管直接领导下，帮助工程技术主管开展公共设备设施的运行、养护工作，其职责如下：1.谙习小区楼宇、各类设施的分布情况。
2.帮助工程技术主管订立设施设备的维护和修理、保养和更新计划。
3.订立本班组培训计划，组织本班组人员进行技能交流和培训，不断提高本班组人员的'业务水平。
4.对本班组新到岗人员进行入职引导。
5.布置设备运行班人员的日常工作，调配本班组现场工作人员，明确各项工作的要求，跟踪检查工作进展情况，并对本班组工作结果负责。
6.组织、实施小区房屋本体和各类公共设施的检修和保养工作。
岗位任职资格说明书
岗位任职资格说明书一、职位概述岗位任职资格说明书是一份详细描述特定职位所需条件和要求的文档，旨在帮助招聘人员筛选合适的候选人。
它是招聘流程中的重要环节，对于确保招聘过程的公平性和高效性起着重要作用。
二、职位要求1.学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.工作经验：具备 3 年以上相关工作经验，有管理经验者优先考虑。
3.专业技能：熟练掌握相关专业知识和技能，熟悉行业发展动态。
4.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内外部合作伙伴进行沟通与协调。
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
6.解决问题能力：具备较强的问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。
7.结果导向：注重工作的结果和效益，能够按时完成工作任务。
8.抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
三、职责说明1.负责制定和实施部门的工作计划和目标，确保团队的工作按计划进行。
2.负责部门人员的管理和培养，提升团队成员的工作能力和绩效。
3.负责与其他部门进行有效的沟通和协调，推动项目的顺利进行。
4.负责对部门的工作进行监督和检查，确保工作符合公司的要求和标准。
5.负责解决部门工作中的问题和困难，提出合理的解决方案。
6.负责部门绩效的评估和考核，提出相应的改进措施。
7.负责部门的预算管理和资源调配，确保资源的合理利用。
四、个人素质1.积极主动：对工作积极主动，能够主动发现问题并提出解决方案。
2.学习能力：具备良好的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
3.责任心：对工作负责，能够承担起自己的职责和义务。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通。
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
6.思维能力：具备较强的分析和思考能力，能够快速解决问题和做出决策。
7.抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1：大同分公司运维一体化工作运维人员岗位设置、岗位职责及任职资格一、运维岗位设置1．水库运维类金沙滩水库、墙框堡水库两座水库。
设站长、值长、主值、值班员等岗位。
2．管线巡检（含阀室运维）类大同巡检所。
设所长、值长、主值、巡检员等岗位。
二、岗位职责和任职资格（一）水库类1．站长（1）岗位职责①站长是水库行政、技术负责人，负责全站安全运行、日常维护、文明生产、人员培训、行政后勤等方面管理工作。
②负责安全法律法规、技术规程、规章制度及文件的执行和落实。
③组织本站站务会议、民主生活会议、安全生产会议、运行分析会议等各种集体事务活动。
④落实安全生产机制，监督两措实施、两票三制执行。
⑤组织开展安全活动及日常安全检查。
⑥组织水库所辖设备、设施的生产运行和日常维护、保养。
⑦组织值班人员进行应急及重大事故处理。
⑧组织本站生产人员的安全和技术培训工作。
⑨组织完成上级委托的各类维修、改造和消缺工作。
⑩负责制定本站的月工作计划，制定本站备品备件计划，做好备品备件的保管工作。
⑪负责对本站人员进行考核、奖惩、管理。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
熟练掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作和日常维护工作能力，掌握各类事故、故障处置能力。
具有副站长岗位1年及以上工作经历。
2．副站长（1）岗位职责①协助站长履行工作职责。
②负责工作计划的完成及技术管理工作。
③组织技术培训和安全活动。
④督促班组成员定期巡视设备、设施，组织维护、清除设备缺陷。
⑤协助所长组织学习规章制度和上级有关安全文件。
⑥完成所长安排的各项临时性安全生产工作。
⑦站长不在岗时，依据授权，代行站长职责。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工及相关专业。
熟练掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作、各类事故、故障处置及日常维护工作能力。
具有值长岗位1年及以上工作经历。
3．值长（1）岗位职责①值长是水库当值生产第一责任人，在站长（副站长）领导下，负责本值生产工作。
②组织供水运行和文明生产，保持正常生产秩序。
③组织完成水库水位及安全监测数据监测报送、设备操作、巡回检查、设备定期轮换、缺陷填报、台帐管理等日常工作。
④负责提出本站各类计划初步意见，并组织实施落实。
⑤组织完成本值运行分析和安全活动，指挥应急事故处理。
⑥负责审核两票，布置、检查安全、技术措施。
⑦负责落实日常维护、保养、清洁工作。
⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。
⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。
⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。
⑪定期召开班组生产会。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作和日常维护工作能力，掌握各类事故、故障处置能力。
具有主值岗位2年及以上工作经历。
4．主值（1）岗位职责①生产运维工作中接受调度中心和值长的指挥。
②掌握水库运行方式和本站设施、设备的运行工况和性能，研究设备运行情况，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录。
③严格执行两票三制及各种规章制度。
④做好巡回检查，及时发现设备缺陷。
⑤负责组织现场操作、定时巡视、审核两票，检查本值的运行记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。
⑥配合值长按时检查、检验所辖设备、设施，采取措施确保设备的完好率和可靠性。
⑦根据缺陷及事故类别情况，及时准备图纸资料、工器具、仪表仪器及其材料，快速消缺和处理事故，减少故障重复发生率。
⑧参加专业知识学习，提高实际操作技能。
⑨做好当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
基本掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。
具有值班员岗位3年（含见习值班员1年）及以上工作经历。
5．值班员（1）岗位职责①在主值领导下，完成设备操作及日常运维工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握本站所辖水工建筑物、机电设备的运维情况，完成库区及机电设备巡视、抄表监视、异常及缺陷填报、台帐记录等工作。
④定期对柴油发电机和消防器材检查维护，并做好记录。
⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火、防风工作。
⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本站职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸等保管工作。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
基本掌握水库各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。
（二）管线巡检类1．所长（1）岗位职责①所长是巡检所行政、技术负责人，负责全所安全运行、安全维护、文明生产、人员培训、行政后勤等方面管理工作。
②负责安全法律法规、技术规程、规章制度及文件的执行和落实。
③组织本所所务会议、民主生活会议、安全生产会议、运维分析会议等各种集体事务活动。
④落实安全生产机制，监督两措实施、两票三制执行。
⑤组织开展安全活动及日常安全检查。
⑥组织所辖设备、设施的生产运行和日常维护、保养。
⑦组织值班人员进行应急及重大事故处理。
⑧组织本所生产人员的安全和技术培训工作，提高本所人员综合素质。
⑨组织完成上级委托的各类维修、改造和消缺工作。
⑩负责制定本所的月工作计划，制定本所备品备件计划，做好备品备件的选型、保管工作。
⑪负责对本所人员进行考核、奖惩、管理。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工设施及相关专业。
熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。
具有操作、维护及各类事故、故障处理能力。
具有值长岗位1年及以上工作经历。
2．值长（1）岗位职责①值长是本所当值生产第一责任人，在所长领导下，完成所巡设备设施的日常检查、维护和应急处理。
生产工作中接受上级生产调度部门的指挥。
②严格执行两票三制及各种规章制度。
③掌握所巡设备设施运行状况，及时发现缺陷，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录，按时完成日常维护工作。
④负责组织现场操作、按期巡视和维护、审核两票，布置、检查安全、技术措施。
⑤负责检查本值的运维记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。
⑥负责提出本所各类计划初步意见，并组织实施落实。
⑦负责所巡设备、设施的日常维护、保养、清洁工作。
⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。
⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。
⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。
⑪定期召开班组生产会。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。
具有操作、维护及各类事故、故障处理能力。
具有主值岗位2年及以上工作经历。
3．主值（1）岗位职责①在值长领导下，完成所巡设备设施的日常检查、维护和应急处理。
②掌握所巡设备设施运行状况，及时发现缺陷，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录。
③严格执行两票三制及各种规章制度。
④做好巡回检查，及时发现设备缺陷。
⑤负责组织现场操作、定时巡视、审核两票，检查本值的运行记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。
⑥配合值长按时检查、检验所辖设备、设施，采取措施确保设备的完好率和可靠性。
⑦根据缺陷及事故类别情况，及时准备图纸资料、工器具、仪表仪器及其材料，快速消缺和处理事故，减少故障重复发生率。
⑧参加专业知识学习，提高实际操作技能。
⑨做好当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及高中以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。
具有操作、维护及一般事故、故障处理能力。
具有巡检员岗位3年（含见习巡检员1年）及以上工作经历。
4．巡检员（1）岗位职责①在主值领导下，完成管线设备设施的日常巡检、维护、操作和应急处置工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握所巡设备设施运行情况，完成巡视、异常及缺陷汇报、台帐记录等工作。
④定期对，并做好记录。
⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火工作。
⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本所职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸等保管工作。
（2）任职资格①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。
基本掌握水库各系统的组成、参数及其功能和运行要求。
具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。