职业生涯规划与就业指导-3.3职业性向测试
职业趋向测试题及答案
职业趋向测试题及答案1. 你更喜欢哪种类型的工作？A. 需要高度创造力和想象力的工作B. 需要严密逻辑和分析能力的工作C. 需要与人沟通和协调的工作D. 需要遵循固定程序和规则的工作答案：根据个人兴趣和能力选择2. 当面对一项新任务时，你倾向于：A. 立刻开始尝试，边做边学B. 先进行详细的计划和准备C. 寻求他人的帮助和建议D. 等待上级的明确指示答案：根据个人工作风格选择3. 你更喜欢在哪种环境下工作？A. 独立工作，较少的监督B. 团队合作，频繁的交流C. 有明确等级和职责划分的组织D. 灵活的工作环境，可以自由安排时间答案：根据个人偏好选择4. 你认为自己更擅长处理：A. 抽象概念和理论问题B. 具体数据和事实问题C. 人际关系和情感问题D. 规则和程序问题答案：根据个人能力选择5. 在工作中，你最看重的是：A. 创新和挑战B. 稳定和安全C. 人际关系和团队氛围D. 工作流程和效率答案：根据个人价值观选择6. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 独立思考和解决问题B. 寻求外部资源和帮助C. 与团队成员讨论和协作D. 遵循既定的规则和流程答案：根据个人解决问题的方式选择7. 你更喜欢哪种领导风格？A. 权威和指挥型B. 民主和参与型C. 支持和鼓励型D. 放任和自由型答案：根据个人对领导风格的偏好选择8. 在选择工作时，你更看重：A. 工作内容的趣味性和挑战性B. 工作稳定性和福利待遇C. 工作环境和企业文化D. 工作地点和通勤时间答案：根据个人职业选择的考虑因素选择9. 你认为自己在工作中更倾向于：A. 领导和指挥B. 执行和操作C. 协调和沟通D. 创新和研发答案：根据个人职业倾向选择10. 你更喜欢在哪种规模的公司工作？A. 大型跨国公司B. 中型稳定公司C. 小型创业公司D. 非营利组织答案：根据个人对公司规模的偏好选择。
HLD职 业 性 向 测 验
职业性向测验本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或者为您提供其它合适的职业；如果你至今尚未确定职业方向，本测验帮助您根据自己的情况选择一个适当的职业方向.下面请您按照说明一页一页地进行填写。
请将每一部分的答案作答在答题纸上，不要在试卷上做答案和记号.本测验共有八个部分,每部分测试都没有时限，但您应尽快地做。
好，你现在可能开始做了。
第一部分您心目中的理想职业对于未来的职业（或升学进修的专业）您也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰.不管是哪种情况，现在都请您把您最想干的三种工作或最想读的三种专业，按顺序写在答题纸上：1、2、3、好，第一部分已完成。
现在请继续做第二部分。
第二部分您所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。
这些活动无所谓好坏，如果您喜欢去参加(包括过去、现在或将来）,就请您在“是"一栏内划一个"√”.注意，这一部分测验主要确定您的职业兴趣,而不是让您选择工作，您喜欢某种活动并不意味着您一定要从事这种活动。
答题时不必考虑您过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据您的兴趣直接判断即可。
请务必做完每一个题目。
一、R型您喜欢做下列事情吗？1．装配修理电器2．修理自行车3．装修机械或机械零件4．做木工活5．驾驶卡车或拖拉机6．开机床7．开摩托车8．上金属工艺课9．上机械制图课10．上木工手艺课11．上电气自动化技术课二、I型您喜欢做下列事情吗？1．阅读科技书刊2．在实验室工作3．研究某个科研项目4．制做飞机、汽车模型5．做化学实验6．阅读专业性论文7．解一道数学或棋艺难题8．上物理课9．上化学课10．上几何课11．上生物课三、A型您喜欢做下列事情吗？1．素描、制图或绘画2．表演戏剧、小品或相声节目3．设计家具或房屋4．在舞台上演唱或跳舞5．演奏一种乐器6．阅读流行小说7．听音乐会8．从事摄影创作9．阅读电影电视剧本10．读诗或写诗11．上书法美术课四、S型您喜欢做下列事情吗？1．给朋友写信2．参加学校、单位组织的正式活动3．加入某个社会团体或俱乐部4．帮助别人解决困难5．照看小孩6．参加宴会、茶话会或联欢会7．跳交谊舞8．参加讨论会或辩论会9．观看运动会或体育比赛10．寻亲访友11．阅读与人际交往有关的书刊五、E型您喜欢做下列事情吗？1．对他人做劝说工作2．买东西与人讨价还价3．讨论政治问题4．从事人体或独立的经营活动5．出席正式会议6．做演讲7．在社会团体中做一名理事8．检查与评价别人的工作9．结识名流10．带领一群人去完成某项任务您喜欢做下列事情吗？1．保持桌子和房间整洁2．抄写文章或信件3．开发票、写收据或打回条4．打算盘或用计算器计算5．记流水帐或备忘录6．上打字课或学速记法7．上会计课8．上商业统计课9．将文件、报告、记录分类与归档10．为领导写公务信函与报告11．核查个人收支情况好了，第二部分已完成。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试职业性向(工作作风)标准测试引言：职业性向是指个体在工作和职业中表现出一致性的特点和行为模式。
每个人的职业性向不同，不同的职业也要求不同的性向。
为了更好地了解自己的职业性向以支持个人的职业发展规划，以下是一份职业性向(工作作风)标准测试。
第一部分：个人价值观和动机问题1：你为什么选择当前的职业？a) 对工作内容的兴趣和热情。
b) 薪水和福利待遇。
c) 工作稳定性和安全感。
d) 可以发挥自己的能力和才华。
问题2：你对当前的职业发展有什么期望？a) 提高技能和知识水平。
b) 获得更高的职位和权力。
c) 获得更高的薪水和福利。
d) 实现个人价值和自我实现。
问题3：你对职业生涯规划的重视程度？a) 非常重视，定期制定和调整职业规划。
b) 一般重视，根据实际情况进行调整。
c) 不太重视，主要在当前的工作中尽力发展。
d) 很少考虑，跟随机缘走。
第二部分：工作态度和行为特点问题4：你通常习惯在工作中表现出什么样的态度？a) 积极主动，乐于助人。
b) 懒散消极，只做最低限度的工作。
c) 冷漠疏离，只做自己分内的工作。
d) 正常、中庸的态度，不特别积极也不消极。
问题5：你如何看待工作中的压力？a) 将其视为推动自己进步的动力。
b) 被压垮，感到无法承受。
c) 知道有压力，但无所谓。
d) 视为一种常态，通过适应和调整来处理。
问题6：你是否擅长团队合作？a) 是的，我喜欢与他人合作并在团队中发挥作用。
b) 不是很擅长，更喜欢独立工作。
c) 只在必要时合作，更喜欢独立思考和决策。
d) 视情况而定，既可以合作也可以独立工作。
第三部分：工作方法和执行能力问题7：你在工作中是否注重细节？a) 是的，我通常注重细节并尽可能做到精确。
b) 不是很注重，更注重整体和结果。
c) 只在必要时注重，通常做到“差不多”即可。
d) 随意对待细节，不认为它们很重要。
问题8：你对时间管理和工作安排的能力如何？a) 非常有效，能够合理安排时间并按计划工作。
职业取向测试和说明
职业取向测评(Career Orientations Assessment)→个人最基本的才能，价值观以及兴趣对职业决策起重要作用。
本测评旨在让测试者认清自己的个人职业取向，因此测试结果没有成败与好坏之说，答案也不分对错。
→每道题包括两个陈述句。
请选择较真实反映自己实际情况的一句，并在句子后面的字母上划圈。
注意：你必须并且只能选择一句。
不要在一道题上耗时太多。
请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次。
你的主导职业取向：你的次要职业取向：你的最弱职业取向：积极进取型(The Advancement Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●政治技巧。
“政治”一词在这里不是贬义。
你知道如何达到目的。
你喜欢掌握权力，而有些人不喜欢。
充分利用这一差异，发挥你协调，管理和领导的技巧。
你不一定要成为经理，一切有你参与的工作都是施展本领的机会。
●以结果为导向。
就象“追求稳定型”的人，你对雇主也会尽心尽力。
你很想干出点名堂。
为了获得显著的成果和引人注目的贡献，尤其当一项工作能给你带来露脸机会和为未来晋升增加筹码时，你会不惜一切代价。
有时候这意味着牺牲个人生活。
●责任感。
当你的名字和成绩联系在一起的时候威望就产生了。
积极进取型的人巴不得“天天坐庄”(掌握主动)。
这并不是占便宜，而是有勇气挺身而出承担不论是成功或失败的结果。
潜在盲点：（请小心避免）：●喜欢被关注，以自我为中心。
你绝不要成为这种“积极进取”型的人。
聚光灯固然让人感觉良好，但做为领导，你的长期效能将更多地表现在能否与他人荣辱与共。
警惕“过分以自我为中心”。
你既不想被看成自私自利，三心二意和不值得信任的人，也不愿为今后树敌太多。
把别人当成你的同志，不是垫脚石。
●要形式还是要实际。
结交该结交的人，加入该加入的俱乐部，受该受的教育，恰如其分的衣着，这些只是成为领导的表面工夫。
更为重要的是如何激励别人，体现绝对的诚实，以及尽可能地与组织内的人建立关系。
大学生职业生涯规划与就业创业指导课程测试
大学生职业生涯规划与就业创业指导课程测试1、只要有报酬有收入的劳动就是职业答案:错 [填空题]_________________________________2、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
答案:对 [填空题]_________________________________3、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
答案:错 [填空题]_________________________________4、职业生涯规划的重要性是（） [单选题] *○A、帮助你最终能实现自己的美好理想○B、帮助你扬长避补地发展自己○C、帮助你目标明确地发展自己○D、帮助你不用太努力就可发展自己○答案:BC5、所谓专业就是你将来要从事的职业。
答案:错 [填空题]_________________________________6、生涯是（） [单选题] *○A、从生到死的历程○B、所做的职业过程○C、工作角色的连续体○D、个人的职业成果○答案:A7、生涯有所成就的人往往有（） [单选题] *○A、比较执着的理想和目标○B、与时代需求合拍的应变力○C、整合抓取那个时代资源的能力○D、孜孜不倦的努力○答案:ABCD8、职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
答案:对 [填空题]_________________________________9、职业理想的特点（） [单选题] *○A、社会性○B、时代性○C、发展性○D、超前性○E、个体差异性○答案:ABCE10、职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
[单选题] *○A、约翰·霍兰德○B、马斯洛○C、米歇尔罗兹○D、巴莱托○答案:A11、性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征查看问题答案[填空题]_________________________________12、 ( )性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。
大学生职业生涯规划综合测试题题库
大学生职业生涯规划综合测试题题库第一部分：自我认识与定位
1. 请描述一下你目前的兴趣爱好以及在校期间的特长和优势。
2. 你认为自己的性格特点是什么，如何评价自己的沟通能力和团队合作能力？
3. 对自己未来的职业规划有哪些想法和期待？你希望在哪个领域发展并取得怎样的成就？
第二部分：职业探索与实践
4. 请列举你认为适合自己发展的职业方向，并说明选择该方向的原因。
5. 你是否参加过与自己职业规划相关的实习或社会实践活动？请分享一次经历并总结得到的收获。
6. 你是否有通过实习或社会实践了解到的新职业信息或发展趋势？请描述并谈谈你的看法。
第三部分：职业能力与成长
7. 你认为一个优秀的大学生应该具备哪些职业能力？请列举并逐一说明。
8. 你在大学期间如何提升自己的职业能力？有哪些具体实践或经验分享？
9. 对于未来职业生涯的发展，你觉得自己还需要提升哪些能力或技能？你有什么打算和计划来实现这些提升？
第四部分：职业规划与实施
10. 你制定或执行过自己的职业规划吗？如果有，你的规划是什么样子的？如果没有，你打算何时开始并如何制定？
11. 你对于未来职业规划的目标和计划是否有清晰的思考和安排？你有没有考虑过中长期的职业目标？
12. 请简要描述你对于未来的职业发展设想，并说明你将如何逐步实现这一设想。
总结：通过对以上问题的思考和回答，可以更清晰地了解自己的职业生涯规划现状和需求，帮助大学生更好地定位自己的发展方向，提升自身职业素养，实现个人职业目标和发展规划。
希望大家可以认真对待职业规划，不断学习和成长，努力实现自己的职业梦想。
愿青春无悔，未来可期！。
个人职业发展规划模拟测试
个人职业发展规划模拟测试在现代社会，个人职业发展规划变得尤为重要，它不仅可以帮助我们了解自己的职业兴趣和能力，还可以为我们的职业道路提供指引和目标。
今天，我们来进行一次个人职业发展规划的模拟测试，以帮助您更好地了解自己的职业发展方向。
第一部分：自我认知在开始制定职业规划之前，了解自己的优势、兴趣和价值观是至关重要的。
请您回答以下问题，以便更好地了解自己。
1. 您认为自己的最大优势是什么？请简要描述并给出一个相关的例子。
2. 您对哪些职业或工作感兴趣？为什么？3. 您认为工作中最重要的价值观是什么？请列举并解释其中的一项。
第二部分：职业目标设定设定明确的职业目标是个人职业发展规划的重要一步。
请您回答以下问题，以帮助您设定职业目标。
1. 您想在未来几年内达到什么职位或职级？2. 您希望在未来几年内获得怎样的技能或专业知识？3. 您希望自己在未来几年内取得怎样的成就？第三部分：职业发展计划根据您的职业目标和个人优势，制定一个详细的职业发展计划是非常重要的。
请您回答以下问题，以帮助您制定职业发展计划。
1. 请列举您打算采取的具体行动，以提升自己的技能和知识。
2. 您计划通过哪些渠道来寻找新的职业机会或学习资源？3. 您打算在未来几年内参加哪些职业培训或进修课程？第四部分：职业实践在职业发展规划中，实践是至关重要的。
请您回答以下问题，以帮助您提升职业实践能力。
1. 您目前从事的工作是否与您的职业目标相符？如果不符，您打算如何调整？2. 您是否参与过任何与您职业目标相关的项目或志愿者活动？3. 您计划如何将现有的工作经验应用到将来的职业发展中？第五部分：自我评估最后，让我们进行一次自我评估，以了解您对个人职业发展规划的认识和掌握程度。
1. 您觉得自己对个人职业规划的认识和理解程度如何？2. 在制定个人职业发展规划的过程中，您觉得最有挑战的是什么？3. 您准备如何跟踪和调整个人职业发展规划？结束语通过本次个人职业发展规划模拟测试，相信您对自己的职业发展目标和规划有了更清晰的认识。
职业生涯规划与职业兴趣测试
职业生涯规划与职业兴趣测试1 职业生涯规划概述1.1 职业生涯规划的定义职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
1.2 职业生涯规划的意义✓以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
✓突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
✓准确评价个人特点和强项。
✓评估个人目标和现状的差距。
✓准确定位职业方向。
✓重新认识自身的价值并使其增值。
✓发现新的职业机遇。
✓增强职业竞争力。
✓将个人、事业与家庭联系起来。
2 如何做好职业生涯规划2.1 正确的心理认知2.1.1认清人生的价值✓社会的价值并不被所有的人等同接受✓“人云亦云”并不等于自我的人生价值✓人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2.1.2超越既有的得失✓每个人都很努力，但成就并不等同。
✓后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
✓人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
2.1.3以万变应万变✓任何的执著都是一种“阻滞”前途的行为✓想想“流水”的启示✓“学非所用”是真理2.2 剖析自我的现状2.2.1个人部份✓健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？✓自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？✓休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2.2.2事业部份✓财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？✓社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？✓自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？2.2.3家庭部份✓生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？✓家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？✓家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？2.3 人生发展的环境条件1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
们去战胜各种不可能。
欢面对专业领域需要新奇、变化和
他们通常不喜欢从事一般 术职能工作仅仅被看作是 作发展机会,也不愿意放弃 困难,如果事情非常容易,
的管理工作,因为这意味着 通向更高、更全面管理层 自由与独立。
工作马上会变得令他们厌
他们不得不放弃在本领域 的必经之路。
人人都有属于自己并完全区别于他人的深层次个性潜能，符合自己个性潜能 的职业选择才能取得最高层次成功。这种个性潜能是可以能够通过科学方法 找到。
职业性向测试
帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。
目的是在找到适合每个学生个性最容易取得更高层次成功的职业趋向。
由于不同的人格特征适合从事不同的职业；而职业性向测试反映的是 职业特点和个体特点之间的匹配关系，所以职业性向测试是人们职业 选择的重要依据和指南。
及应用这种技术职能的机 一个部分,可以整合其他人 生活方式。追求能施展个 对手,克服无法克服的困难
会。
的努力成果。
人能力的工作环境,最大限 障碍等,对他们而言,参加
他们对自己的认可来自 他们想去承担整体的责 度地摆脱组织的限制和制 工作的原因是工作允许他
于他们的专业水平,他们喜 任,并将公司的成功与否看 约。
03 PART THREE
职业目标定位
3.3职业性向测试
职业性向
结合个体潜在个性、知识、技能等因素，并符合个体潜在个性以及才干得以 充分挖掘的，与个性最适合、与职业最匹配的，最容易取得更高层次成功的职 业趋势与方向。
符合个性并且具有层次的职业性向测试才能从根本上帮助学生持续找到属于 自己的成功之路。
3.4职业锚的应用
个人在进行职业规划和定位时，需要思考自己具有的能力，确定自己的发 展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从 事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。
职业锚测验（Career Anchoes）
由施恩于1960年代创立，并于1990年代将其修订为管理型、技术型、 创造型、服务型、自主独立型、挑战型、生活型、安全稳定型八种类型。
烦。
的成就。
生活型
安全/稳定型
创造/创业型
服务/奉献型
希望将生活的各个主要 追求工作中的安全感与 希望用自己的能力去创 追求他们认可的核心价
方面整合为一个整体,喜欢 稳定感,他们因为能够预测 建属于自己的公司或完全 值,例如,帮助他人,改善人
平衡个人的、家庭的和职 到稳定的将来而感到放松。属于自己的产品(或服务), 们的安全，通过新产品消
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
技术/职能型
管理型
自主/独立型
挑战型
追求在技术职能领域的 追求并致力于工作晋升, 希望随心所欲安排自己 喜欢解决看上去无法解
成长和技能的不断提高,以 倾心于全面管理,独立负责 的工作方式、工作习惯和 决的问题,战胜实力强硬的
业的需要。需要具有“足 他们关心财务安全,例如, 而且愿意去冒风险,并克服 除疾病等。
够弹性”的工作环境。 退休金和退休计划。
面临的障碍。
他们一直追寻这种机会,
可以牺牲职业的一些方
他们想向社会学习并寻 这意味着即使变换公司,他
面,来换取三者的平衡。更
找机会,一且时机成熟,他 们也不会接受不允许他们
关注自己的生活、居住、
职业锚又称职业系留点，是指当一个人面临职业选择时，他无论如何都 不肯放弃的内心最深层次的东西，即个人才华、动机和价值观中最高优先级 的组合，其中价值观占大部分的因素。
职业锚理论主要内容
职业锚实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省 的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
们便会走出去创立自己的 实现这种价值的变动或工
家庭及怎样自我提升等。
事业。
作提升。
感谢您的聆听！
Thank you!