人际交往中的人际吸引因素
影响人际吸引的因素
人际吸引是指人与人之间相互喜欢、愿意亲近的程度,决定人际关系的质量和人际交往的成败。
一般，影响人际吸引的因素主要有如下一些：(一)外貌与好的个性品质容貌、体态、服饰、举止、风度、行为等因素在决定人际情感上起很大作用。
人们喜欢美的东西。
这是一种自然倾向。
外貌美容易造成一种好的印象，产生一种光环作用，使人们产生一种接近的倾向。
但是，当实际与本人面对面接触时，或者是当双方有了更多的交往时，这种光环作用就会减小。
在长期交往中，好的个性品质（主要是指：人的能力、才智、品德）所起的作用更大。
(二)相似性研究表明，人们喜欢那些和自己相似的人。
相似性包括：(1)信念、价值观和个性特征的相似性；(2)吸引力的相似性；(3)社会地位的相似性；(4)年龄的相似性。
这里值得注意的一点是，这里的相似性不是实际的相似性，而是感知到的相似性。
在实际生活中，因人们在初次交往中不可能涉及到信念、价值观、态度等较深的层次，此时年龄、社会地位，外貌的相似性往往起主要作用。
随着交往的加深，人们之间的了解加深了，这时信念、价值观和个性特征的相似性就变得非常重要，决定着人们是否会继续深入交往。
所谓“物以类聚，人以群分”，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，说的就是这种现象。
（三）需要互补人们有喜欢那些与自己相似者的一面，也有喜欢那些与自己个性品质相反者的一面。
这样双方不同的心理品质，可以使对方得到心理上的补偿。
也就是说，当双方的需要以及对于对方的期望正好呈互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
例如，日常生活中常有的急性人和慢性人合作得很好，爱听的和爱说的成了朋友的现象。
相似性和互补性看上去似乎是矛盾的，实际上二者有时也是一致的。
例如，在恋爱、婚姻中往往支配型的男性和顺从型的女性彼此有吸引力。
这是因为他们对男女关系中的男女角色看法一致，认为男性应起支配作用，女性应顺从。
概括地说，相似性原则在喜欢中起重要作用，但有时候，当两个人的角色作用不同时，互补性原则起重要作用。
人际交往心理学-第五章人际吸引
02
认知过程与人际吸
引
认知过程对人际吸引影响
认知过程定义
认知过程是指个体接收、处理、储存 和应用信息的内部心理活动，包括知 觉、记忆、思维等。
认知过程对人际吸引 的作用
在人际交往中，认知过程对于个体对 他人形成印象和产生吸引力具有重要 作用。通过认知过程，个体能够对他 人的外貌、性格、能力等方面进行评 估，并形成相应的印象。这些印象会 影响个体对他人的态度和情感，从而 决定是否愿意与他人建立进一步的关 系。
情感共鸣
当两个人经历相似的情感 时，他们会感到彼此之间 的联系更加紧密，这种共 鸣有助于增强人际吸引。
情感调节与人际吸引
情感调节
人们会努力调节自己的情感以适应社 交环境，有效的情感调节有助于增强 人际吸引。
情感抑制
在某些情况下，人们会抑制自己的情 感表达以避免给他人留下不良印象， 适度的情感抑制有助于维护人际关系 。
05
人际吸引原则及技
巧
真诚、尊重、信任原则
1 2 3
真诚
在人际交往中，真诚是建立良好关系的基础。只 有真诚待人，才能赢得他人的信任和尊重。
尊重
尊重他人意味着重视他人的价值和感受，不轻易 评判或贬低他人。在交往中，应尊重对方的观点 、感受和隐私。
信任
信任是人际关系的纽带，有助于建立深厚的友谊 和合作关系。在交往中，应给予对方信任，同时 也要努力赢得对方的信任。
互补性
在某些情况下，人们会被与自己 性格、兴趣等方面互补的人所吸 引，互补性有助于形成更全面的
关系。
非言语沟通与身体语言
身体语言
身体语言是非言语沟通的重要方式，包括姿势、 表情、动作等，能够传达丰富的信息和情感。
目光接触
人际吸引的原则
人际吸引的原则人际吸引是指人与人之间的相互喜欢、尊重和亲密的感觉。
这种吸引可以是暂时的，也可以是长期的。
人际吸引的原则是指在人际交往中，人们为什么会相互吸引，以及这种吸引是如何产生的。
下面将介绍人际吸引的八个原则：1. 相互性原则人际吸引的第一个原则是相互性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些也喜欢他们的人。
换句话说，人际吸引是相互的，一个人是否被另一个人所吸引，往往取决于对方是否对自己有好的评价和态度。
如果一个人感受到对方的友好和尊重，那么他很可能会对对方产生好感。
反之，如果一个人感受到对方的冷漠或敌意，他很可能会对对方产生厌恶。
2. 相似性原则人际吸引的第二个原则是相似性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些与自己有相似之处的人。
这种相似性可以是兴趣爱好、价值观、生活经验等方面的相似。
当两个人在这些方面有相似之处时，他们往往会感到彼此更容易接近和理解。
这种相似性可以增强人际吸引，因为人们通常更喜欢与自己相似的人交往，这样可以让他们感到更加舒适和自在。
3. 互补性原则人际吸引的第三个原则是互补性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些与自己具有互补性的人。
这种互补性可以是性格、技能或经验等方面的互补。
当两个人在这些方面具有互补性时，他们往往会互相欣赏和学习。
这种互补性可以增强人际吸引，因为人们通常更喜欢与自己互补的人交往，这样可以让他们感到更加充实和成长。
4. 认知平衡原则人际吸引的第四个原则是认知平衡原则。
这意味着人们通常会喜欢那些对自己有正确评价和认知的人。
当两个人之间存在认知不平衡时，他们往往会感到彼此难以理解和接近。
这种认知不平衡会削弱人际吸引。
因此，人们通常更喜欢与那些对自己有正确评价和认知的人交往，这样可以让他们感到更加舒适和自在。
5. 自我价值肯定原则人际吸引的第五个原则是自我价值肯定原则。
这意味着人们通常会喜欢那些肯定自己价值的人。
当一个人感受到对方的肯定和支持时，他的自尊心和自信心会得到增强。
人际交往中的人际吸引力如何成为有趣的人
人际交往中的人际吸引力如何成为有趣的人人际交往是人们日常生活中不可避免的一部分，而人际吸引力在这个过程中扮演着重要的角色。
成为有趣的人可以增强人际吸引力，吸引他人与你进行更积极、愉快的交流。
本文将探讨如何成为有趣的人以提升人际吸引力。
一、培养广泛的兴趣爱好有趣的人通常对世界充满好奇心，积极探索各种新鲜事物。
培养广泛的兴趣爱好是成为有趣的人的基础。
无论是音乐、艺术、运动或者旅行等，找到自己喜欢的领域并努力去了解、深入其中。
这不仅能让自己变得更有内涵，还可以与他人分享不同的经历和观点，产生有趣的话题。
二、注重个人形象有趣的人往往注重个人形象，给人一种积极、自信的感觉。
合理搭配服装，保持良好的仪态和姿态，都是成为有趣的人的重要方面。
此外，发展自己的独特风格和个性特点也能增加吸引力。
有自己的风格能让你在人际交往中显得与众不同，吸引他人的注意。
三、运用幽默感幽默感是成为有趣的人的关键特质之一。
掌握一定的幽默技巧能让你在与他人交流中更加优秀。
适时的幽默能轻松破冰，减轻尴尬气氛，也能给交流增添快乐与趣味。
但要注意不要过度使用幽默，适度运用才能更好地展现你的个性魅力。
四、表达真实自我成为有趣的人并不意味着要做表面上的“搞笑”或“夸张”式的个性。
最吸引人的特质之一是真实性。
坦诚、真实地表达自己的情感和观点，和他人分享自己的经历与体验，能让人们更容易与你产生共鸣。
保持真实的自我，不做人际关系中的伪装，能够吸引与你志同道合的人。
五、注重倾听与关怀成为有趣的人不仅需要拥有出色的表达能力，还需要注重倾听他人。
关注他人的需求和思想，给予他人尊重和关怀，并能够主动倾听他们的故事和意见。
通过充分倾听他人，你将建立起一种更加深入的交流和理解，进而提升人际吸引力。
六、保持积极心态积极乐观的心态是成为有趣的人的必备条件。
面对生活的挑战和困难，保持积极的态度能够让你更好地面对并克服它们。
积极的心态能够传递给他人，让人们愿意与你交流并分享快乐。
影响人际吸引的因素
人际吸引是指人与人之间相互喜欢、愿意亲近地程度,决定人际关系地质量和人际交往地成败.一般，影响人际吸引地因素主要有如下一些：(一)外貌与好地个性品质容貌、体态、服饰、举止、风度、行为等因素在决定人际情感上起很大作用.人们喜欢美地东西.这是一种自然倾向.外貌美容易造成一种好地印象，产生一种光环作用，使人们产生一种接近地倾向.但是，当实际与本人面对面接触时，或者是当双方有了更多地交往时，这种光环作用就会减小.在长期交往中，好地个性品质（主要是指：人地能力、才智、品德）所起地作用更大.(二)相似性研究表明，人们喜欢那些和自己相似地人.相似性包括：()信念、价值观和个性特征地相似性；()吸引力地相似性；()社会地位地相似性；()年龄地相似性.这里值得注意地一点是，这里地相似性不是实际地相似性，而是感知到地相似性.在实际生活中，因人们在初次交往中不可能涉及到信念、价值观、态度等较深地层次，此时年龄、社会地位，外貌地相似性往往起主要作用.随着交往地加深，人们之间地了解加深了，这时信念、价值观和个性特征地相似性就变得非常重要，决定着人们是否会继续深入交往.所谓“物以类聚，人以群分”，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，说地就是这种现象.（三）需要互补人们有喜欢那些与自己相似者地一面，也有喜欢那些与自己个性品质相反者地一面.这样双方不同地心理品质，可以使对方得到心理上地补偿.也就是说，当双方地需要以及对于对方地期望正好呈互补关系时，就会产生强烈地吸引力.例如，日常生活中常有地急性人和慢性人合作得很好，爱听地和爱说地成了朋友地现象.相似性和互补性看上去似乎是矛盾地，实际上二者有时也是一致地.例如，在恋爱、婚姻中往往支配型地男性和顺从型地女性彼此有吸引力.这是因为他们对男女关系中地男女角色看法一致，认为男性应起支配作用，女性应顺从.概括地说，相似性原则在喜欢中起重要作用，但有时候，当两个人地角色作用不同时，互补性原则起重要作用.在这些场合人们喜欢那些行为与角色相符合地人.（四）熟悉性熟悉能增加喜欢地程度.社会心理学家梅塔（)曾做过一个有趣地实验：他要求被试看自己地两张照片，问他们喜欢哪一张.两张照片是一样地，只是一张是正像，一张是镜像.同时，也要求他们地朋友表明喜欢哪一张.结果是，被试自己更喜欢镜像，而他们地朋友则更喜欢正像.因为自己常常看到自己地镜像，而朋友则常常看到正像.看到地次数会增加喜欢程度，但次数也有一定界限，超过一定界限会产生厌烦地感觉.另外，次数地作用只表现在积极地或中性刺激物上，而对反面地东西即使增加见到地次数，也不会导致对这个东西地喜欢.（五）邻近性邻近性指如果其他条件相等，则人们喜欢邻近地人.住得很近地人容易建立友谊也是这个原因.而邻近性之所以起作用是与交往频率有关.处于同一环境地人，常常见面，容易产生吸引力.常常见面地人容易彼此了解，这也是邻近性起作用地原因.邻近性也有一定地局限.我们所喜欢地人往往是邻近地，但我们所厌恶地人往往也是邻近地人.所以邻近是吸引地必要条件，但不是充分条件.（六）相互性相互性指我们喜欢那些喜欢我们地人，我们不喜欢那些不喜欢我们地人.但这不是绝对地.有时我们喜欢一个不喜欢我们地人，或者不喜欢一个喜欢我们地人.但在一般情况下，我们地确喜欢那些喜欢我们地人.人际吸引是人们建立友谊、爱情等重要人际关系地基础，希望在此提供地关于人际吸引地影响因素对你地人际交往有帮助！。
安德森的影响人际吸引的主要人格品质表
安德森的影响人际吸引的主要人格品质表
（原创版）
目录
一、安德森的研究背景和方法
二、影响人际吸引的六个人格品质
三、真诚的重要性
四、其他影响人际吸引的因素
五、结论
正文
一、安德森的研究背景和方法
在社交心理学领域，人际吸引是一个重要的研究课题。
美国学者安德森通过对人际关系的研究，提出了影响人际吸引的主要人格品质表。
他采用问卷调查和实验研究等方法，旨在揭示人际吸引背后的心理机制。
二、影响人际吸引的六个人格品质
根据安德森的研究，影响人际吸引的六个人格品质分别是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实和可信。
这些品质或多或少、直接或间接地与真诚有关。
真诚的人往往更容易受到他人的喜爱和信任，而不真诚的人则容易令人厌恶。
三、真诚的重要性
在人际交往中，真诚被认为是最重要的人格品质。
一个真诚的人会表现出诚实、善良、关爱和尊重他人的态度，这使得他们更容易与他人建立良好的关系。
相反，一个不真诚的人可能会表现出虚伪、狡猾和自私的行为，这会导致他人对他们产生不信任和厌恶。
四、其他影响人际吸引的因素
除了真诚之外，还有其他一些因素会影响人际吸引。
例如，外貌、能力、地位、共同兴趣等都可能对人际吸引产生影响。
然而，在这些因素中，真诚仍然是最为关键的一环。
五、结论
安德森的研究表明，真诚是人际吸引中最重要的人格品质。
一个真诚的人能够更容易地与他人建立良好的关系，而一个不真诚的人则难以赢得他人的喜爱和信任。
对人际吸引的看法
对人际吸引的看法人际吸引力是指个体在人际交往中所表现出的吸引他人的能力。
在社交互动中，有些人总能够轻松地吸引他人的注意和青睐，而有些人则很难获得别人的关注和认同。
人际吸引力的形成与个体的外貌、个性特征以及社交技巧等因素密切相关。
下面将从这三个方面来探讨人际吸引力的看法。
个体的外貌在人际吸引力中起着重要的作用。
外貌是人们对一个人的第一印象，也是人们最直观的感受。
无论是面容、身材还是穿着打扮，都会影响他人对个体的评价。
相貌姣好的人往往更容易引起他人的注意和好感。
然而，外貌并不是决定人际吸引力的唯一因素，个体的气质和个性特征同样重要。
个体的个性特征对人际吸引力的形成具有重要影响。
个性特征包括性格、情绪稳定性、自信心等方面。
性格开朗、幽默风趣的人往往更容易与他人建立良好的关系，因为他们能够给人带来快乐和愉悦。
情绪稳定的人通常能够处理好与他人的冲突和问题，不易产生矛盾和摩擦。
同时，自信心是吸引他人的关键因素之一，自信的人往往更有魅力和亲和力，能够赢得他人的尊重和喜爱。
个体的社交技巧也是人际吸引力的重要因素。
社交技巧包括交谈能力、表达能力、倾听能力等方面。
懂得与他人进行良好的沟通和交流的人往往更容易与他人建立深入的关系。
他们能够用恰当的言辞和姿态表达自己，能够倾听他人的需求和感受。
此外，善于与他人合作和协调的人也更容易在群体中获得认同和支持。
人际吸引力是个体在人际交往中所表现出的吸引他人的能力。
外貌、个性特征和社交技巧共同构成了人际吸引力的重要因素。
一个人能否吸引他人的关注和认同，不仅取决于他的外貌条件，更取决于他的个性特征和社交技巧。
因此，我们应该注重培养自己的个性魅力和社交能力，提升自己的人际吸引力，从而更好地与他人建立良好的关系，实现个人的发展和成功。
人际吸引相互作用论
人际吸引相互作用论人际吸引相互作用论是社会心理学中的一个重要理论，用来解释人与人之间的吸引力和相互作用。
它认为人际吸引是一种自然而然的现象，是人类社会生活中不可或缺的一部分。
人际吸引是指人们对他人的好感、喜欢和被吸引的程度。
这种吸引力不仅仅是指外貌吸引，还包括了性格、兴趣、价值观等方面的吸引。
人际吸引相互作用论认为，人们之间的吸引是基于共同点和互补性的。
共同点使人们产生亲近感，而互补性则使人们相互吸引。
共同点是人际吸引的基础之一。
当两个人拥有相似的经历、兴趣爱好、价值观等方面的共同点时，他们更容易找到共同的话题和共同的语言。
这种共同点能够建立起彼此之间的联系，使人们感到亲切和融洽。
例如，两个人都喜欢旅行，他们可以分享彼此的旅行经历和心得，从而增进彼此的了解和亲近感。
互补性也是人际吸引的重要因素之一。
当两个人在性格、兴趣爱好、能力等方面互补时，他们能够相互补充和支持，从而形成一种互惠互利的关系。
例如，一个人性格外向、善于社交，而另一个人则性格内向、善于思考。
他们之间的互补性可以使他们在交往中相互补充，形成一种和谐的关系。
人际吸引还受到其他因素的影响，如相似性、亲密度和互动频率等。
相似性是指人们在外貌、性格、兴趣等方面的相似程度。
相似性越高，人们越容易被吸引和亲近。
亲密度是指人们之间的亲密程度和亲近感。
亲密度越高，人们越容易产生吸引和亲近。
互动频率是指人们之间的交往频率和交流程度。
互动频率越高，人们越容易产生吸引和亲近。
人际吸引相互作用论解释了人与人之间的吸引力和相互作用。
人们之间的吸引不仅仅是基于外貌，还包括了共同点和互补性等方面的吸引。
人们之间的吸引还受到相似性、亲密度和互动频率等因素的影响。
通过理解和应用人际吸引相互作用论，我们可以更好地理解人与人之间的关系，提高人际交往的效果，建立良好的人际关系。
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2、邻近性吸引
俗话说 没有生活和事业上的互 助，关系也会变得淡薄。
第一、因为人们普遍存在一种建立和谐人 际关系 的期望，更努力和邻近者友好相 处。
第二、用社会交换理论来解释，人们在互动 过程中，不自主地力图以最小的代价换取最 大的报酬。
3、熟识吸引
5、相似 与互补性 吸引
兴 趣
人们喜欢态度、信念、价值观和
自己一样的人。 学历 年龄
容貌
相似性
态度 嗜好
性格上的互补也会在彼此之间增 加吸引力
6、影响人际吸引的 个性品质因素：
人们都喜欢真诚、热情、友好的人；讨 厌、虚伪、奸诈、冷酷的人。 喜欢别人的人，最受别 人的喜欢。
个性对人际关系的影响也许是决定性 的。待人热情，心地善良、真诚、开朗的 人更容易与人建立密切的关系。
如果要想得到别人喜 欢最简单易行的办法是设 法让别人熟悉你。 社会心理学研究表明：人们越 是熟悉的东西越会在其心目中增加 积极意义的成分
4、能力吸 引
人们一般都喜欢聪明能干 的人而不喜欢愚蠢无能的人。
一方面，聪明能干的人或许在 某些问题上可以给人以帮助，至少 不会找麻烦。 另一方面，面聪明人的言行 使人感到恰到好处而构成一种赏 心悦目的酬赏。
人际吸引：
人人都有自己所喜欢的人， 也愿意赢得别人的喜欢。 怎样才能增强人际吸引力？ 社会心理学提出了若干影响 人际吸引的因素：
1、外貌吸引
第一、人是按美的规律来塑造物体和 世界的
人类 一直在追 求自身的 和谐与完 美。如：
第二、外貌美还可以产生一种晕 轮效应
例：西方学者研究指出， 法官在“执法如山”的法庭 上给犯人判刑的时候，也难 逃脱外貌晕轮效应的影响。 对于罪行相同的盗窃犯，外 貌漂亮的平均被判刑2.8年， 不漂亮的平均判了5.2年。