落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法[公司名称][文档名称]版本：[版本号]日期：[日期]1. 引言在落实护士条例相关制度与管理办法的过程中，为了保障护士的权益和提升护士的职业素质，旨在详细介绍相关制度和管理办法的内容和要求。
2. 医院护士管理制度2.1 护士岗位设置2.1.1 护士岗位职责2.1.2 护士人员编制2.1.3 护士职称评定制度2.2 护士考核与奖惩制度2.2.1 护士绩效考核办法2.2.2 护士奖励制度2.2.3 护士违规处罚办法2.3 护士岗前培训与持证上岗2.3.1 护士岗前培训要求2.3.2 护士持证上岗管理2.4 护士工作时间管理2.4.1 护士工作班次制度2.4.2 护士调休制度2.4.3 护士加班及休假管理2.5 护士纪律管理2.5.1 护士考勤制度2.5.2 护士工作纪律2.5.3 护士服装要求2.6 护士安全管理2.6.1 护士工作场所安全2.6.2 护士个人安全2.6.3 护士隐私保护2.7 护士执业行为规范2.7.1 护士职业道德与执业规范2.7.2 护士与病人关系管理2.7.3 护士与其他医务人员合作2.8 护士培训与专业发展2.8.1 护士继续教育制度2.8.2 护士专业技术职务晋升2.8.3 护士学术交流与科研活动3. 附件所涉及的附件如下：- 附件1：护士岗位职责- 附件2：护士人员编制表- 附件3：护士职称评定标准- 附件4：护士绩效考核表格- 附件5：护士奖励申请表- 附件6：护士违规处罚决定书- 附件7：护士岗前培训计划- 附件8：护士上岗培训记录- 附件9：护士工作时间安排表- 附件10：护士调休申请表- 附件11：护士加班记录表- 附件12：护士考勤表- 附件13：护士工作纪律告知书- 附件14：护士服装着装要求- 附件15：护士工作场所安全检查表- 附件16：护士个人安全防护指南- 附件17：护士执业行为规范- 附件18：护士与病人关系管理指引- 附件19：护士与其他医务人员合作协议- 附件20：护士继续教育申请表- 附件21：护士专业技术职务评定申请表- 附件22：护士学术交流成果报告4. 法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：- 法律名词1：注释- 法律名词2：注释- 法律名词3：注释5. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难及相应的解决办法：- 困难1：解决办法- 困难2：解决办法- 困难3：解决办法以上内容仅供参考，请根据实际情况进行调整和修改。
《护士条例》执行及制度落实情况检查总结
护士条例执行及制度落实情况检查总结引言近年来，随着医疗服务的不断发展和社会对医疗质量的要求不断提高，护士作为医疗团队的重要一员，承担着重要的护理职责。
《护士条例》的实施对于规范护士的行为和提高护士服务质量起到了积极的作用。
本文旨在对《护士条例》的执行及制度落实情况进行检查总结，以期为进一步改进护士服务质量提供参考和借鉴。
一、《护士条例》执行情况检查1.1 护士执业资格证书管理根据《护士条例》规定，护士执业资格证书是护士从事护理工作的基本条件。
通过对全市护士执业资格证书管理情况的检查发现，大部分护士严格遵守相关规定，如及时办理证书注册、证书更新等。
然而，也存在一部分护士未能及时办理证书注册或更新的情况，需要加强对护士证书管理的监督和指导。
1.2 护理工作行为规范《护士条例》明确规定了护士的职业道德要求和护理行为准则。
根据检查结果显示，大部分护士具备良好的职业道德素养，严格遵守护理行为规范。
然而，也有个别护士存在不规范的行为，如擅自改变医嘱、未经允许私自处理病人状况等，需要加强对护理工作行为规范的教育和监督。
1.3 患者权益保护《护士条例》要求护士应当尊重患者的人格和隐私权利，保护患者的合法权益。
检查结果显示，大部分护士有效保护患者的隐私权，并积极关注患者的需求和意见。
然而，也有少数护士对患者的权益保护存在疏漏，如擅自泄露患者隐私信息、对患者需求不予重视等，需要提高护士的患者权益保护意识。
二、制度落实情况检查2.1 护理质量管理制度护士作为医疗团队中负责护理工作的人员，护理质量管理制度的落实对于提高护理服务质量具有重要意义。
检查结果显示，大部分医疗机构建立了比较完善的护理质量管理制度，并通过定期的质量评估和内部培训等方式促进制度的落实。
然而，仍有个别医疗机构在护理质量管理制度上存在薄弱环节，需要进一步加强。
2.2 护士岗位职责明确护士岗位职责的明确对于提高护理工作效率和工作质量具有重要意义。
检查结果显示，大部分医疗机构明确了护士的岗位职责，并通过明确的岗位描述和评价体系来规范护士的工作。
落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法落实护士条例相关制度与管理办法第一章引言第一节目的与适用范围1.1 目的旨在落实护士条例相关制度与管理办法，确保护士从业人员的权益得到保障，并为护士从业提供明确的规范和指导。
1.2 适用范围适用于所有护士从业机构和护士从业人员。
第二节定义2.1 护士条例指国家相关法律中关于护士从业的法规和规章。
2.2 护士从业人员指取得合法从业资格并从事护理工作的人员。
第二章护士从业人员基本要求第一节登记和注册要求1.1 登记要求护士从业人员应当按照相关法律法规的要求进行登记，包括提供相关个人信息和资质证明。
1.2 注册要求护士从业人员应当按照相关法律法规的要求进行注册，包括提供相关学历证明和职业资格证书。
第二节技能要求2.1 专业知识与技能护士从业人员应当具备相应的护理学知识和技能，并不断更新自己的专业知识。
2.2 沟通与协作能力护士从业人员应当具备良好的沟通和协作能力，能够与患者、家属和其他医务人员有效沟通和合作。
第三节职业道德要求3.1 尊重患者权益护士从业人员应当尊重患者的权益，保护患者的隐私和个人信息。
3.2 保守秘密护士从业人员应当严守职业秘密，不得泄露患者的隐私和个人信息。
第三章护士从业机构管理要求第一节设施设备要求1.1 护理设施护士从业机构应当提供符合卫生、安全要求的护理设施，保障护理工作的顺利开展。
1.2 医疗设备护士从业机构应当配备符合国家标准的医疗设备，确保患者的诊疗需求得到满足。
第二节人员管理要求2.1 岗位设置与职责划分护士从业机构应当根据工作需要合理设置岗位，并明确岗位职责和工作要求。
2.2 人员培训与评估护士从业机构应当定期开展护士培训和技能评估，提高护士从业人员的专业水平和综合素质。
第四章实际执行中的困难和解决办法第一节困难1.1 护士招聘难当前，护士招聘面临供需不平衡的问题，护士从业机构难以招聘到合格的护士从业人员。
1.2 工作压力大护士工作的特殊性导致工作压力较大，容易导致护士从业人员出现身心健康问题。
工作汇报之护士条例落实情况汇报
护士条例落实情况汇报【篇一：《护士条例》自查】关于开展贯彻落实《护士条例》情况自查报告为更好地维护我们护理人员的合法权益,进一步规范护理人员执业行为, 提高了护理人员依法从事护理活动的意识和行为，不断促进医院护理事业的发展,巴楚县人民医院针对地区关于《护士条例》落实情况监督检查通知，对《护士条例》落实情况情况进行自查情况汇总如下：一、《护士条例》落实情况监督检查具体措施：（一）制定《护士条例》落实情况监督检查实施方案，成立巴楚县人民医院《护士条例》落实情况监督检查领导小组，主要负责组织实施《护士条例》落实情况监督检查工作。
组长：副院长副组长：护理部主任成员：全院各科护士长（二）组织全院护士长对《护士条例》落实情况监督检查汇总表内容进行学习，同时要求各科组织学习。
（三）医院组织自查 1、全院各科按照监督检查内容在4月26日—5月5日开展科室自查，做出自查总结，对自查发现的问题及时分析，提出整改意见，采取针对性措施，促进问题解决。
2、护理部汇总全院各科检查情况，按照监督检查内容于5月13日—15日进行全院检查。
（一）我院护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制，护理部全面负责护理管理工作。
1、根据护理工作质量标准和要求，我院实行责任制护理模式，2013年重新修订了各级护理人员岗位职责及工作制度，并对照职责落实，保证了护理人员合法执业。
2、修订护理质量标准，护理部每季度，大科每月进行护理质控检查，有检查记录及整改措施。
3、建立不良事件报告及处置制度，有分析、整改。
（二）维护护士合法权益，合同护士与在职护士同工同酬，享受同等待遇：1、维护护士合法权益，执行国家的相关政策，给予护士包括聘用、协议护士缴纳足额的社会保险。
2、聘用、协议护士与在编护士享受同等生育、休假的福利待遇。
4、我院制定了护士分层培训计划，通过院科两级每月组织护士分层业务学习和操作培训，并进行考试；按规定制定护士在职培训计划，新护士轮岗，护士外出学习及进修完成在职培训，保证护士接受培训教育，我院护士继续教育均达标。
落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法[公司名称]护士条例相关制度与管理办法[日期]第一章绪论第一条为了遵守和落实护士条例，规范护士工作行为，保障患者权益，维护医疗秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司内所有从事护士工作的员工，包括全职和兼职护士。
第三条所有护士员工都必须了解、遵守和执行本制度及相关法律法规。
第二章护士行为规范第四条护士员工应具备以下行为规范：1. 尊重患者权益，保护患者隐私；2. 保持专业形象，遵守医德医风；3. 严守职业道德，遵循职业伦理；4. 严格遵循护理操作规范；5. 积极学习、提升护理技能；6. 高效完成工作任务；7. 积极与其他医护人员协作；8. 积极参与团队建设。
第五条违反护士行为规范的员工，将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第三章工作流程第六条根据护理工作需要，制定以下工作流程：1. 患者接待与挂号流程；2. 门诊护理工作流程；3. 住院护理工作流程；4. 急诊护理工作流程；5. 手术室护理工作流程。
第七条护理工作流程中，必须按照规定的步骤和方法执行工作，确保工作的准确性和安全性。
第四章护士管理第八条护士管理分为以下几个方面：1. 护士考核与评价；2. 护士培训与发展；3. 护士绩效奖惩；4. 护士岗位设置与调整；5. 护士加班与休假管理。
第九条护士管理由人力资源部门负责执行，确保护士队伍的优质稳定。
第五章附件所涉及附件如下：1. 护士行为规范表；2. 护士工作流程图；3. 护士管理流程图。
第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 护士条例：指国家或地方制定的相关护士管理法规。
第七章实施过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：护士员工的护理操作规范不符合要求。
解决办法：加强护理操作规范的培训，帮助员工提升操作技能。
2. 困难：护士员工在工作流程中出现疏漏。
解决办法：完善工作流程图，提供清晰明确的操作指南。
3. 困难：护士员工之间存在协作问题。
落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法[公司名称][文档名称]1. 引言1.1 目的主要旨在详细描述和规范落实护士条例相关制度与管理办法，以确保护士条例的有效实施并提升护士队伍的整体素质和工作效能。
1.2 适用范围适用于所有本公司的护士和相关人员，包括但不限于护理部门的工作人员、护士长及其他医疗管理人员。
1.3 术语和定义[定义1]: 护士条例：指X。
[定义2]: 护士：指持有合法护士资格证书并从事护理工作的人员。
2. 护士资格要求2.1 学历要求为了确保护士的专业素质，所有申请从事护理工作的人员必须具备X学历。
2.2 护士资格考试符合学历要求的申请人应参加并合格通过X护士资格考试，取得护士资格证书。
3. 护理部门管理3.1 护士人员配备根据每个护理部门的规模和实际工作需求，合理配置护士人员数量，并确保各个岗位的职责明确。
3.2 值班制度制定合理的护士值班制度，确保每个时间段都有足够的护士人员提供护理服务，包括白班、夜班和假日值班等。
4. 护士工作规范4.1 护理服务流程明确护理服务的流程，包括接诊、问诊、体检、护理计划制定、护理操作规范等，确保服务的质量和安全。
4.2 护士职责和权限明确护士的职责和权限范围，包括药品管理、医疗器械使用、病人信息保密等，实现护士岗位职责的明确和规范。
5. 护士培训和进修5.1 岗前培训新入职护士必须参加公司组织的岗前培训，包括专业知识、操作技能、服务标准等培训内容，为其提供必要的知识和技能。
5.2 在职培训组织定期的护士培训活动，包括学习最新的护理技术、疾病知识、职业道德等，提升护士个人素质和专业能力。
6. 文档所涉及附件所涉及的附件如下：[附件1]: 护士资格证书样本[附件2]: 护理服务流程图7. 文档所涉及的法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：[注释1]: X法律名词解释[注释2]: X法律名词解释8. 实际执行中遇到的困难及解决办法在实际执行落实护士条例相关制度与管理办法过程中，可能会遇到以下困难及解决办法：[困难1]: X困难描述解决办法：X解决办法描述[困难2]: X困难描述解决办法：X解决办法描述以上为内容的详细描述，希望能为落实护士条例相关制度与管理办法提供指导和参考。
落实护士条例相关制度与管理办法
落实护士条例相关制度与管理办法【文档】落实护士条例相关制度与管理办法【编写说明】旨在详细阐述落实护士条例相关制度与管理办法的具体要求和执行流程，以确保医疗机构全面贯彻护士条例，加强护士队伍的管理和规范化建设。
【内容】一、前言1.1 文档目的的目的是为了引导医疗机构及护士队伍了解护士条例相关制度和管理办法的要求，进一步提升护士队伍的专业水平和服务质量。
1.2 适用范围适用于医疗机构内所有从事护理工作的人员，包括临床护士、专科护士、研究护士等。
二、护士条例相关制度2.1 护士执业注册制度（详细说明护士执业注册制度的要求和流程，包括申请条件、注册程序、注册资格审核等）2.2 护士执业范围与权限（详述护士的执业范围和权限，包括开展护理操作、开药权限、独立诊断与治疗等）2.3 护士执业行为规范（阐明护士执业行为的规范和规定，包括患者隐私保护、职业道德规范、工作纪律等）三、护士条例相关管理办法3.1 护士队伍建设（详细描述医疗机构针对护士队伍的建设和管理要求，包括护士招聘、岗前培训、定期考核等）3.2 护理质量管理（介绍医疗机构对护理质量的管理要求，包括护理操作规范、护理质量评估、护理培训等）3.3 护士队伍发展与职称评定（说明医疗机构对护士专业发展和职称评定的管理要求，包括职称晋升条件、评定程序等）四、附件所涉及的附件如下：附件一：护士执业注册申请表附件二：护士执业资格审核标准附件三：护士执业范围与权限表附件四：护士职业道德规范...五、法律名词及注释所涉及的法律名词及其注释如下：1. 护士条例：指国务院颁布的《中华人民共和国护士条例》。
2. 护士执业注册：指护士按照规定程序取得护士执业资格并申请登记的行为。
3. 护士执业范围与权限：指护士依法开展护理工作的范围和权利。
...六、实际执行中可能遇到的困难及解决办法6.1 困难一：护士执业注册资格审核难度大，审核时间过长。
解决办法：建立健全护士执业注册资格审核机制，加强审核人员培训，优化审核流程，缩短审核时间。
护士条例职业管理制度
护士条例职业管理制度第一章总则第一条为加强对护士的管理，规范护士的岗位行为，保障患者的安全和权益，制定本条例。
第二条护士职业管理制度适用于从事医疗卫生工作的护士。
第三条护士应当遵守国家法律法规和行业规范，恪尽职守，尊重患者的人格尊严，确保医疗服务质量和安全。
第四条护士应当接受医院和卫生主管部门的业务指导和管理，并服从医院的工作安排和调度。
第五条医院应当为护士提供必要的培训和学习机会，不断提高护士的专业技能和素质。
第二章护士的工作行为第六条护士在工作中应当遵守医疗纪律，严格执行医院的各项规章制度，不得违规私自放弃患者的治疗或护理。
第七条护士在与患者接触时，应当保持礼貌和耐心，听取患者的意见和建议，认真对待患者的需求。
第八条护士在工作中应当严格执行医嘱，保障医疗服务的安全和有效性，不得擅自更改医嘱或治疗方案。
第九条护士在护理工作中应当细心负责，保持工作记录的完整和准确，及时汇报工作中出现的问题和异常情况。
第十条护士应当遵守医疗隐私保护的规定，保护患者的隐私权和个人信息，不得泄露患者的隐私。
第十一条护士应当维护医疗秩序，协助医生完成诊疗工作，不得进行医疗操作之外的行为。
第三章护士的职业操守第十二条护士应当坚持以患者为中心的服务理念，积极践行医疗救护使命，尽力为患者提供优质的护理服务。
第十三条护士应当严格遵守职业操守，不得接受患者或其家属的礼金、礼品或服务，不得违规索取、收受财物。
第十四条护士应当热爱工作，认真履行职责，不得因私事耽误工作，不得擅离职守、逃避责任。
第十五条护士应保持良好的职业道德，遵守职业准则，不得与患者发生不正当关系，不得借职务谋取私利。
第十六条护士应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或恶意竞争，不得对同事进行诽谤或抹黑。
第十七条护士应当维护医院的形象和声誉，不得任意泄露医院的机密信息，不得损害医院的利益。
第四章护士的职业发展第十八条护士应当积极参加职业培训和学习，不断提高自身的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下基础。
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护理人员管理规定
为维护护理人员合法权益，规范护理行为，保障医疗安全，特制定本规定。
1、本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。
2、凡在本院独立从事护理工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
3、护士执业注册有效期为5年。
注册有效期届满需继续在我院执业的，应在有效期届满前30日，向原注册部门申请延续注册。
4、未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。
未注册护理人员具体管理规定执行本院《未注册护理人员管理办法》。
5、在本院工作的所有护理人员包括进修护士、实（见）习生必须执行本院《护理人员准入管理制度》、《护理人员分层管理办法》等管理规定，未注册护理人员作为助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。
6、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察患者的身心状态，对患者进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
7、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开
展健康教育、提供卫生咨询的义务。
8、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范，所从事的各种技术业务必须经过规范培训并考评达标后方可进行。
9、护士在执业中不得泄露就医者的隐私，但法律另有规定者除外。
10、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
11、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
12、在本院护理岗位从事护理工作的所有护理人员有权利和义务按相关规定接受并完成规范培训和继续教育。
13、在本院护理岗位从事护理工作的所有护理人员按医院规定享受相应福利待遇并实行分层管理、能级对应、同岗同酬和绩效考核等激励政策。
14、护士执业违反相关法律法规、医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
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不同层级护理人员资质审核认定办法我院护理人员管理，确保患者安全，切实做好护理人员资质审核工作，根据我院“岗位说明书”“护理人员分层级管理办法”等规定，特制订本办法。
1、护理人员资质审核工作由人事科、护理部和科室共同负责。
2、护理部人员负责相关资质材料的收集、整理、归档等日常管理工作。
3、资质审核范围：在我院从事护理岗位工作的各层级护理人员。
4、资质审核内容与程序：
5、新聘护理人员资质审核：
1）、护理部根据护理岗位需求，收集、审核应聘护理人员相关资质文件（学历、执业证书等）。
2）、护理部根据岗位需求对应聘人员进行面试、专业理论、操作技能考试及人格测试等综合考评。
3）、上述资质审核与考评合格后，由需求科室根据岗位任职条件进行相应能力考评。
4）、科室考评合格后，向护理部提交一份考评报告。
5）、护理部按人事科有关聘用规定通知应聘护理人员准备相关材料。
6）、备齐资料后交由护理部初步审核合格后报人事科，人事科审核后报
院长办公会通过。
在编护士资质审核按照人事科相关规定办理。
7、在院护理人员从事相关护理岗位工作前，应按我院“岗位说明书”和“护理人员准入管理制度”相关要求，向科室和护理部提交相应岗位所要求的有关资质证明。
8、护理部和科室对其相关资质和能力进行认定与考评，合格者方可从事相关岗位的工作，并由科室和护理部在护理人员分层管理档案内备案。
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护理人员聘用管理办法
1、护理人员聘用基本条件：
（1）具有完全民事行为能力,高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上护理专业课程，在二级教学、综合医院完成8个月以上临床护理实习，取得相应学历证书。
（2）护理岗位最低学历为护理专业中专或以上。
（3）非应届护理专业毕业生须持有护士执业资格证书。
（4）具备较高的个人修养和专业素质。
（5）身心健康，仪表形象好，沟通能力强。
（6）热爱护理事业。
2、在编护理人员聘用条件：
（1）中专或以上学历的应届毕业生。
（2）在校成绩无不及格。
（3）专业知识和技能考核成绩优秀；
3、合同护理人员的聘用管理
（1）新聘护理人员应在规定时间内将本人档案存放在护理部。
（2）新聘护理人员应在规定时间内完成执业注册地点的变更
（3）护理部负责建立新聘护理人员培训考评档案，指导和监督科室对新
聘护理人员实施培训与考评。
（4）新聘护理人员所在科室负责具体业务和行政管理，并分别在试用期内和年度末完成一次聘用人员的综合考评。
4、护理人员聘用期限及解聘条件
（1）护理人员在聘用期内的各项考核结果和培训成绩将作为其奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
（2）合同制护理人员第一次签订劳动合同期限为1-3年，试用期为3-6个月。
用人科室在试用期结束前2周按试用期内考评办法完成一次对聘用人员的综合考评，并将考评结果以书面形式上报护理部，考评合格者按期转正，不合格者终止劳动合同。
（3）护理人员在试用期与合同到期前由用人科室结合日常考评情况，按我院《护理人员考评管理办法》等规定进行综合评定，考评合格者续订劳动合同，不合格者终止合同。
5、解聘程序
（1）科室提出解聘要求，需提前一个月向聘用人员进行告知，并向护理部、人事处上报书面的解聘申请。
（2）个人提出解聘要求，需提前一个月告知科室，并向科室上报书面的解聘申请，由科主任、护士长签名后交到护理部、人事科。
（3）由人事科为解聘人员办理解聘手续。
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未注册护士管理办法
1、根据《护士条例》的规定，也为了提高及加强我院对未注册护士的培养和管理水平，特制定本办法。
2、护士长负责监督及考核未注册护士的工作。
3、护理部及用人科室对未注册护士制订相应的培训计划及考评办法并组织实施。
4、未注册护士必须在上级注册护士的指导下从事护理工作，不得独立从事诊疗技术规范规定的护理活动，不得独立值班，不得签各种执行单。
5、未注册护士书写的护理记录，必须由上级注册护士审阅并签字。
6、护理部定期监督检查各科对未注册护士的使用管理，对未认真执行以上规定者，依据《护理管理考核办法》给予考核。
7、参加国家护士执业资格考试未通过者取消在院工作资格。